请假休假规定.doc

标 题请假休假规定修 订 码0编 号AH-002-00修订时间2010.02.091. 适用范围全体员工2. 目的规范请假、休假程序和审批权限，规定请假、休假条件、时间和待遇。3. 规定内容3.1请假审批权限除法定节假日、公司成立纪念日外，年休假、婚假、丧假、产假、工伤假、病假、事假必须先填写请假申请书，办理请假休假手续，经批准后休假。职 位批 准备 注副总经理总经理工厂长/总经理助理总经理（副）部长 副总经理 (副)主任 工厂长/总经理助理 （副）班长 工厂长职 员 部 长3.2 节日、纪念日规定节日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节SDC成立纪念日国庆节日期1.14.55.1 9.26放假天数1 3111113放假办法法定节日放假时间执行国家规定：节日逢双休日的，假期顺延；不逢双休日的，双休日上移下错，与节日形成连休；纪念日按照节日放假方法放假；节日、纪念日具体放假时间和办法公司届时通知。 1/4页 A4标 题请假休假规定修 订 码0编 号 AH-002-00修订时间2010.02.093.3 年休假细则1)休假条件休假条件不能休假条件SDC工作满12个月工作10年 当年病假2个月10年工作20 当年病假3个月工作当年病假20年 当年病假4个月2)休假天数累计工作年限1工作1010年工作20 20休假天数 5 10 15 备注法定休假日、休息日不计入年休假的假期3)休假办法 公司根据生产、工作的具体情况，安排职员年休假。年休假在1个年度内可以集中休假，也可以分段休假，一般不跨年度。因生产、工作原因必须跨年度休假的，需经经理级批准。3.4婚假规定法定年龄晚 婚（增加）年龄规定休假天数年龄规定休假天数 男职员 22325 14女职员203 23 143.5丧假规定休假条件休假天数父母（岳父母）、配偶、子女死亡3（不包括路程较远路程假）3.6工伤（职业病）假规定1)职员遭受事故伤害被劳动保障部门确认为工伤或职业病的，可休工伤（职业病）假。2)职员因工作遭受事故伤害暂停工作，接受工伤医疗的可以停工留薪，停工留薪期不得超过12个月。经市劳动鉴定委员会鉴定，确定需要延长停工留薪期的，延长期限不得超过2/4页 A4 标 题请假休假规定修 订 码0编 号AH-002-00修订时间2010.02.0912个月。3.7产假规定1)女职工正常生育的产假为90天。其中产前休假15天；难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；女年满23周岁生育第一胎为晚育，晚育的增加60天。 2)女职工妊娠不满2个月流产的，产假为15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天；妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天。3)男女双方晚婚晚育的，给予男职员7天护理假。4)女职工休产假需持婴儿出生证明、结婚证、流产、引产等证明办理休假手续。3.8病假（非因工负伤）规定1)职员因病或非因工负伤需要停工治疗时，可以请病假。2)病假医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月；3)病假医疗期的累计计算：医疗期计算应从病休第一天开始。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。 4)请病假需持县级以上医院诊断证明、药费单、挂号证办理请假手续。3.9事假规定职员因处理私事可以请事假，按照审批权限批准。请事假扣发基本工资。3.10其他规定3/4页 A4 标 题请假休假规定修 订 码0编 号AH-002-00修订时间2010.02.091)请