后勤处 后勤服务总公司.doc

工作总结、述职报告、申报文本、申请文书、可行性报告等精品文档尽在/smsp1982；/smsp1982。后勤处 后勤服务总公司聘用合同工的实施办法(试行)为建立适应社会主义市场经济的新型人事管理制度，推动后勤社会化改革进程，根据财院字200494号、财后党通20053号文件精神，结合后勤实际情况，拟定贵州财经学院后勤处、后勤服务总公司聘用合同工的实施办法。 一、聘用的原则 聘用合同工是后勤处、后勤服务总公司按照国家有关法律、法规、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，通过与受聘者签订聘用合同，明确双方责任、权利和义务，体现公开、公平、竞争、择优的用人机制。有利于加强后勤管理，调动临时工的积极性，增加临时工的工作主动性和责任心。 二、聘用范围和条件 l、必须是在后勤连续工作三年以上，身体健康，能坚持正常工作的临时工； 2、遵守国家法律、法规； 3、具有良好的职业道德，热爱本职工作，表现突出； 4、具有全面履行本岗位职责的能力； 5、年龄一般在45周岁以下； 6、具有高中以上文化程度（有技术特长的除外）； 7、后勤处、后勤服务总公司根据工作需要制定的其他条件。三、聘用的程序和方法 为保证聘用工作公平、公开，后勤处、后勤服务总公司成立合同工聘用工作小组。合同工的聘用、考核、续聘、解聘等事项由合同工聘用工作小组提出意见，报后勤处、后勤服务总公司党政联席会议决定。 1、应聘临时工按照“聘用条件”向所在部门提出申请，由所在部门推荐并报合同工聘用工作小组； 2、合同工聘用工作小组对应聘临时工的资格、条件进行审查，提出建议意见； 3、后勤处、后勤服务总公司党政联席会议讨论决定受聘临时工； 4、后勤处、后勤服务总公司处长（总经理）与受聘临时工签订聘用合同，合同期限一般为三年，期满可根据双方需要续签。四、受聘人的权利和义务（一）受聘人的权利 1、享有参与单位民主管理、获得政治荣誉和物质奖励的权利；2、享受按后勤处、后勤服务总公司规定的有关工资、福利待遇及劳动保护； 3、在受聘期间自愿享受后勤处、后勤服务总公司为受聘人建立的有关保险。（二）受聘人的义务1、遵守国家法律、法规和政策，维护后勤处、后勤服务总公司的合法权益，遵守职业道德；2、完成后勤处、后勤服务总公司赋予的岗位职责，积极参加后勤处、后勤服务总公司组织的思想政治、职业道德、技术、管理知识、规章制度、遵纪守法等方面的学习培训； 3、遵守学院和后勤处、后勤服务总公司的各项规章制度、工作纪律并服从后勤处、后勤服务总公司的管理； 4、聘用合同解除或终止时，应在15天内按后勤处、后勤服务总公司有关规定移交工作，办理相关移交手续。 五、聘用工作的管理、监督 （一）聘用合同的订立 书面签约的形式，由后勤处、后勤服务总公司法定代表人或法定代表人的委托人与受聘人签订，合同一式三份，签订后由后勤处、后勤服务总公司综合办鉴证，甲、乙方各执一份。 （二）聘用合同的内容： 1、聘用合同期限；2、岗位名称、职责或工作任务及要求；3、岗位工作条件； 4、工资报酬、社会保障及福利待遇； 5、工作纪律； 6、聘用合同续签、终止、解除；7、其他。 （三）聘用合同的续签、终止、解除 1、聘用期满，根据生产、工作需要，可续签聘用合同； 2、聘用合同不因聘用人的变更而终止或解除； 3、受聘人有下列情形之一的，后勤处、后勤服务总公司可以随时解除其聘用合同；并以书面形式通知受聘人（或其合法代理人）； （1）聘用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反学院和后勤处、后勤服务总公司劳动纪律、规章制度或依法被追究刑事责任的； （3）受聘人严重失职、营私舞弊，对后勤处、后勤服务总公司利益造成重大损失的； （4）经常完不成工作任务的； （5）一年内累计病假满六个月或事假满二个月的； （6）连续旷工满5天，或一年内累计旷工满10天的； （7）不服从调动，经教育无效，自接到通知起5天内不上岗的； （8）因其它原因与后勤处、后勤服务总公司终止、解除聘用合同的； 4、终止和解除聘用合同的手续，由所在部门填写合同工终止、解除聘用合同申请表（受聘人员提出应附本人申请）报综合办公室审核同意，并办理终止、解除聘用合同手续。（四）后勤处、后勤服务总公司依据聘用合同及国家的有关规定加强对受聘人的聘后管理，健全考核制度。考核是续聘、终止、解除聘用合同的依据。 六、附 则 1、聘用合同履行期间，如遇本暂行办法未尽事宜，由 合同双方协商解决； 2、本暂行办法如与国家法律、法规、政策有抵触时，以国家法律、法规、政策为准； 3、本暂行办法由后勤处、后勤服务总公司综合办公室负责解释。4、本暂