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文档简介

永宁煤焦集团2011年第四季度培训需求调查问卷尊敬的各位同仁： 您好！ 首先非常感谢您在百忙之中参与我们举行的这次“培训需求问卷调查”。为了做好2011年第四季度的培训工作，提升员工操作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。现向公司基层员工开展2011年第四季度年度培训需求调查。 谢谢合作！第一部分 培训课程选择课程类别备选课程培训需求程度备注高中低不需企业认同企业规章制度5101人事政策和制度691员工自我管理技能沟通技巧961职业道德与素质5101职业生涯规划862时间管理97员工合作精神106人员管理技能952商务礼仪及谈判技巧1132领导魅力781如果您还需要其他方面的培训课程，请在参考附件方框内打“”第二部分 培训组织安排1.您喜欢的培训方法：4课堂讲授 6座谈研讨 14游戏示范 8现场操作 4外派培训 13音像教学 8参观交流 7聘请讲师 （可多选） 2.您希望的培训地点：2工作现场 8公司培训教室 5专业培训基地 4公司外培训 2其他 户外3.您能接受的培训频率：0每周一次 11每月一次 3每季一次 2半年一次 0每年一次 0不限4.您能接受的培训时间：2上班期间，如周五下午3-4小时。 7周末2天5无所谓，看课程需要来定 （可多选）5.您认为合适的培训时间：11以下 212 923 234 24以上 （单位：小时） 制表单位：永宁集团煤炭管理人力资源部 制表时间 2011-8-20附件：您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您提升工作绩效（可多选）：8Excel函数使用技巧9PPT演示文档制作 公司财务流程 公司内控管理3公司客服流程1公司产品及市场6商务礼仪9压力与情绪管理9沟通技巧9时间管理9积极心态4商务英语口语与写作如果您的工作对以下管理技能课程有需求，请选择您认为最紧迫的三个培训需求：1 项目管理4目标管理1 危机管理9问题分析与解决4创新思维6普通心理学0 组织行为学0 提升执行力1提升领导力0 高层战略管理6跨部门沟通与合作0 高绩效团队建设0 决策管理1员工辅导与激励1高效会议管理技巧1劳动法及相关知识1年度经营计划制订3从优秀专才走向管理者1
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