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精选优质办公范文“找差距、明责任、严考核、抓落实”专项活动自查报告-综掘区赫军峰按照矿工会要求在全矿工会干部中深入开展“守初心、担使命,找差距、抓落实”要求,本人对照郭志武主席强调的工会干部50种作风建设方面的不良现象,认真对照自己日常工作,举一反三,认真查摆、深刻反思,进行自我剖析,查找存在的问题如下:一、存在的主要问题1、在学习上不够主动。不真学,不会用,工作闲时就多学点,工作一忙时就放松了学习,特别是对理论的系统学习上,没有长期的规划,想起学点什么就学点什么,存在着实用主义思想,学的不够深入,导致思想解放程度和工作创新精神缺乏,对新形势下工会工作,还是遵循着过去的方式方法开展工作,不敢过深地研究和探索,总是怕搞偏了,总是看看上边怎么要求的,其他单位是怎么做的,在一定程度上束缚了思想,影响了工作的深入开展。2、在认真执行上级决议决定方面,办事随意,说话随便,言行不一。对待工作满足于完成上级和领导交给的任务,在工作中遇到难题,常常等待领导的指示,说一步走一步,未把工作做实、做深、做细。工作中不积极主动,不能前瞻性地看问题,总是等到问题的出现再想办法解决。在工作中遇到繁琐、复杂的事情,有时会采取逃避的方法,不是自己积极力求寻找对策,而是拖拉推诿,缺乏一种刻苦钻研拼搏向上的精神。3、在围绕区党政领导决策和我区生产经营形势进行调研中,参谋助手的作用发挥的不够深入,就问题谈问题较多,创造性建议少,对一些工作或问题只是了解表面,没能静下心来,深入研究探讨。不汇报、不请示,自行其是,沾沾自喜,忘乎所以,与其他领导沟通的较少,对其它工作接触的少。把大量的时间和精力投放在事务性工作、各种会议以及工作应酬沟通上。工作上抓细、抓实、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够强,缺乏一抓到底的韧劲。4、在担当负责,攻坚克难方面,怕担责任,深入职工群众不够,未能及时发现职工中存在的思想问题和生活困难,及时积极想办法出主意帮助职工解决遇到的难题,对待工作抓细、抓实、抓具体的精神还不足,存在自我要求不严现象。5、在执行力上做得不够,对于矿工会的一些工作,不能及时完成,工作中存在拖拉现象,不能做到令行禁止,对自己要求不严。怕担责任,好人主义,对违章的惩治上存有加怕得罪人心理,处理力度不够。6、在安排工作时对职工吆五喝六现象,不能够平等待人,对职工群众说话粗鲁;缺乏对群众的感情,给职工摆架子。7、同事之间也存在互相请吃饭现象,认为是正常交往,联络感情,对其后果严重性未能引起足够重视,修身不够,用权不严,自律性差艰苦奋斗精神淡化,铺张浪费、享乐思想尚存,不会珍惜,忘记了初心,进取心不强,混天度日,平平踏踏,纪律松弛,得过且过。二、存在问题的主要原因1、理论学习不够,政治素养不高,对理论知识的理解与实际脱钩,没有发挥理论的指导作用,只是为了学习而学习,使学习变得形式化、教条化,因而不能准确把握形势。对增强工会“三性”认识不到位、不全面,“四化”问题未得到根本解决,“四个意识”有待强化,“四个自信”欠牢固,执行纪律打折扣。2、业务知识钻研不够,业务水平有待提高,认为工作安排领导会有指示,我不用先急着干,害怕自己先做做不好。对整体工作缺少谋划,以至于开展工作中有时比较盲目,怕苦怕累,拈轻怕重,不汇报、不请示,自行其是。3、工作方法简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,处理事情方法比较简单,没有创新精神,工作作风还不够扎实,对问题不作深层次的分析,思考不深刻,工作和活动存在形式主义,且自病不觉;。三、整改措施和努力方向一是加强学习,提高理论水平。不断增强学习的自觉性和纪律性,做到理论联系实际,在努力提高自身的思想认识的同时,不断提高理论和工作水平。自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。二是坚持原则,服务职工。工作中,要认真落实深入基层、深入群众的工作要求,牢固树立群众观念,多倾听群众的批评和意见,把群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应,拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。只要符合职工群众切身利益的事,难度再大也要努力办;违背群众意愿的事,与民争利的事有再大的诱惑也要坚决抵制。三是求真务实,强化作风建设。要经常深入一线积极研究探索行之有效的教育、制度和监督措施,全面了解和掌握第一手资料,不断转变工作方法,加大工作力度,提高工作效率。四是要提高认识,统一思想,不断强化责任意识和纪律规矩,以良好的作风形象推进工作。二是要进一步明确岗位职责和工作标准,力戒“三浮”,务求“三实”,把心思和精力用在主责主业和提高工作质效上来。五是要进一步突出问题导向,经常对照反思,善于、敢于检视
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