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OnBoardingAdvisorTrainingGreaterChina入职顾问培训大中华区 Helpstointegratethenewstarterintothecompanyfaster帮助新员工更快融入公司Ensureshighlevelofengagement确保员工的高度敬业Teachesorganizationalvisionandstrategy传授组织的愿景和战略Explainsthejobimportance解释工作的重要性Providesnecessarytoolsandresources提供必要的工具和资源Helpsthenewstarterassimilatewithotheremployees帮助新员工与其他员工相互了解和接纳Reducesturnover降低员工流动率 WhyOnBoarding 为什么要开展入职计划 Itisaconsistentapproach它是一个具有持续性的方法Itisformalised它是规范的Ithasfourcontinuingstages它经历四个连续的阶段Itisbothbroadanddetailed它既是广义的又注重细节Itispersonalised它是个性化的 WhatisOnBoarding 什么是入职计划 OnBoardingStages入职计划的四个阶段 OnBoardingTeam入职计划团队DirectManagerHumanResourcesDepartmentalTrainerOnBoardingAdvisor直接经理人力资源部部门培训员入职顾问 Beginning开始阶段StartDay 1month入职日 1个月 Affirming确认阶段2 1weeksbeforeemployment入职前2 1周 Connecting结合阶段1 3months入职后1 3个月 Integrating融合阶段3 6Months入职后3 6个月 Whathappensduringeachstage 每个阶段的内容 Beginning开始阶段 Affirming确认阶段 Connecting结合阶段 Integrating融合阶段 Administration行政工作Preparation准备工作Paperwork文书工作Contact联系Welcomefromthedirectmanager来自直接经理的欢迎 KnowingYourDepartment了解部门Gettoknowtheteamandyouworkplace了解工作团队和场所KnowingyourhotelandIHG了解酒店和IHGGettoknowthecompany了解公司 Knowingyourjob了解工作Continuelearningyourjobskills继续学习工作技能YourPerformance工作表现Setyourperformancetargets设定你的绩效目标 YourDevelopment个人发展Discussyourcareergoalsanddevelopmentwithyourmanager与经理讨论你的职业目标和发展 Welcomethenewstartertothecompany欢迎新同事加入公司Guidethenewstarterthroughonboardingprocess在整个入职过程中给新同事提供指导Provideinformalsupporttothenewteammember为新同事提供非正式的支持Besomebodythenewstartercanaskquestionsorrequesthelp成为给新同事解答问题和提供帮助的对象Beapointofcontactbetweenthenewstarterandrelevantdepartments担当新同事和相关部门之间的联系人Makesurethingsarehappeningattherighttime确保按时实施相关的步骤 Whatisyourroleasonboardingadvisor 入职顾问的角色是什么 SetthestagefortheNewTeammember sarrivaltomakesurehe shefeelswelcome为新同事的到来做好准备 确保他 她感觉受到欢迎Sharetheonboardingplanwiththoseinvolvedintheprocess与所有参与入职引导流程的人员分享入职引导计划EnsurethatOnBoardingchecklistisbeingcompletedandaddressanyobstaclesthathe shemightexperience确保完成入职引导清单的各项内容 并解决他 她可能遇到的障碍 Ensurethatallactivitiesplannedareexecuted确保计划的各项活动均已实施HelptheNewTeammembertobuildhis hernetworks帮助新同事建立他 她的人际关系网HaveregularformalorinformaltouchpointsorcatchupsessionstoguideNewTeammemberintonewrole定期进行正式或非正式的接触或沟通 指导新同事进入其新的角色 WhatareyourresponsibilitiesasOnBoardingAdvisor 入职顾问的职责是什么 OnBoardingAdvisorisNOT X入职顾问并不是 Ababy sitter保姆SomebodywhorandomlyorhurriedlydoingasimpleintroductiontheNewTeammembertoallcolleaguesintheoffice随意或匆忙的将新同事介绍给办公室全体同事Somebodywhogetsthingdoneatthelastminuteonthedayofarrival在新同事到岗前一刻才将事情完成Somebodywhospendsalldayguidingandmonitoringthenewstarter花费整天的时间指导和监督新同事Anexpertwhoknowsthejobofanewstarterbetter比新同事更了解其工作的专家 OnBoardingAdvisorMyths打破入职顾问的神话 OnBoardingAdvisorIS 入职顾问是 Apeersupporttothenewteam为新同事提供支持Somebodywhocreatesnetworkingopportunitiesforthenewstarterforbetterworkingrelationships为新同事创造机会建立更好的工作人际关系Somebodywhomakesthenewstarterfeelwelcomebymakingsurealltoolsandresourcesarereadyuponthestartsay在就职日确保所有工具和资源都准备就绪 让新同事感觉受欢迎Somebodywhoholdsregularcatchupsessionswiththenewstartertoensurefasterintegrationintothecompany与新同事定期沟通 确保其更快融入公司Somebodywhounderstands