铁门二中学期工作计划.doc

铁 门 二 中20112012学年第二学期工作计划一、 指导思想坚持“以人为本，和谐发展”的原则，树立以科研为先导，以创新为动力的管理理念，创建符合学校实际和素质教育要求的评价体系。建立完善现有的各项规章制度，逐步形成严肃的校风校纪，严格的学校管理，严谨的教风、学风，建设有特色的铁门二中。认真做好教师的聘任和使用工作，加快教育现代化、信息化的步伐，牢牢抓住“教学”这一中心工作，给社会和高一级学校输送大批优秀人才。二、 工作目标和任务 （一）狠抓学生行为习惯的养成教育，把学生的道德品质教育放在教育的整个过程中，通过管理育人，教书育人，服务育人，活动育人，使学生违纪率控制在3以下。一月一个主题活动，以活动为载体，促使政教工作上台阶。（二）入学率、巩固率、毕业率、优秀率分别达到：90%、98%、100%、30%；09年中招工作再上一个新台阶，完成上级分配的各项指标，重点高中升学率要高于镇平5个百分点；（三）各科教学质量位居全镇前列，语文、数学、英语三科质量在全镇前三名，其他学科居中游以上，历史、化学等弱势学科要有新的突破。（四）积极参加初中生物理、数学、化学竞赛以及初一学生华杯赛，参赛人数及获奖人数要达到或超过全镇人数的三分之一；（五）改善办学条件方面：1.植树种花，美化校园、操场；2. 筹建校园网，增加教师用计算机，使部分教师率先使用计算机办公；3.装备图书室和阅览室，实施“书香校园”计划。（六）体育卫生及安全工作方面。安全第一，健全安防制度，确保学生人身安全，预防传染病，确保师生身体健康。体育卫生工作保持优势，体育中招成绩力争保持县前列，添置体育器材，基本满足学校田径队、乒乓球队、篮球队的训练需要，体育工作经费投入保持在20以上，卫生工作经费投入不低于5。办好田径运动会，做好学生达标检测活动。（七）师资培训方面，教师学历达标率达97以上，提高率达80以上，继续教育结业率100%。启动名师工程，选评教坛新秀、首席教师、学科带头人，使承担的教育教研课题的立项和结题按时完成，使校本研修深入发展。（八）管理人员要坚持“以人为本，教学第一”的原则，树立管理就是服务的意识，努力提高工作的艺术性和创造性，形成良好的人际关系，和谐的工作氛围。在学校各项工作中尽职尽责，甘于奉献，真正起到模范带头作用。加强行政管理，使镇中心校对全镇各中、小学考核的各项工作处于全镇前列。 （九）做好后勤服务工作，坚持服务教学，服从教学的工作方针。定期维修各种教学设施，协助学校进行大规模硬件建设，后勤工作质量和态度要有明显的改进。（十）浓化学校文化气息，筹建师生画廊，展示师生在绘画方面的能力，形成文化育人的氛围。 三、 保证措施：（一）、成立组织，加强领导，落实毕业班工作要求，努力提高教育教学质量。（1）成立铁门二中毕业班工作领导小组：组长：董玉波 副组长： 邱进京 侯志刚成员：裴丽翔 邓志强 李秋丽 杨海龙 邵丰产 邓洪峰 （2）推行责任承包制：校领导组成员包班，教研组长包学科，任课教师包学生的承包责任制。（3）小三门中招考试承包分工： 理化生实验 邱进京 体育 裴丽翔 微机 侯志刚 （二）、加强学校德育和思想道德建设，坚持以德治校。 1加强班主任队伍建设，采取多种形式对班主任进行学习培训，坚持每周一次的主题班会，按照教育工作手册认真做好班级管理记录，组织好学生对班主任的评议活动。2做好潜能生的转化工作，不能用粗暴的行政手段代替细致的思想工作，不许“体罚”和变相“体罚”学生。政教处组织不同层次的学生分别召开一次恳谈会和座谈会，加强师生的交流和沟通，构建平等、谐和的师生关系，召开家长座谈会。3开展丰富多彩的校园活动，继续坚持一课两操制度，安排好演讲比赛和歌咏比赛，过好团队活动，发展一批新团员。4进一步优化教师工作、生活环境，活跃教师业余生活，在娱乐和锻炼中，构建谐和、真诚的人际关系，学校将筹建教师活动室。丰富教师的校园文化生活，加强教师体育锻炼，开展教师文体比赛活动，使教师能在工作之余充实、欢快、轻松、舒心，在各项活动中陶冶情操，享受生活。5.尝试建立家校联系制度，利用家校联系卡加强家庭和学校教育的双重沟通，通过家长会达到家校共同教育学生，保证学生健康成长的目的。 （三）、强化学校常规管理，坚持从严治校。 1进一步贯彻落实铁门二中学生奖惩规定实行违纪事件通报制度。重大违纪事件每月超过两起被确定为重点管理班。2严防学生流失，加强学籍管理，严格转退学手续，实行在校生数和学生流失的月报告制度。3严格执行学校一切规章制度，奖罚严明，公开、公正、杜绝谎报、瞒报行为，建立健全科学合理，随机抽查的监督管理机制。4治理乱罚款乱收费行为，除学校明文规定的收费项目和资料费外，不得以任何借口向学生乱收、乱罚。对顶风违纪造成不良影响，要从快查处，并追究当事人的责任。5管理人员、班主任、后勤人员要定期进行安全教育和检查，把学生安全放在重中之重的位置，确保不发生学生安全事故。（四）、创新学校管理模式，为全面完成各项工作任务注入生机和活力。 创新是事物发展的不竭动力，惟有不断创新，才能取得骄人的业绩。新的一年我们将着力做好以下工作：1.以教育系统人事制度改革为契机，实行全员聘任制。2.根据各级学生人数，实行核编定岗。3.在教师中实行活工资改革，完善教师活工资发放办法，使多劳多得、优质多得的分配原则落到实处。4.实行合同管理，与聘任后的每个岗位人签定合同，在规定时间内完成任务，落实岗位责任，从而实现能上能下，能进能出的用人机制。 （五）、充分调动教师的积极性，规范教学行为。 1加强集体备课，实行集体备课制度，每周进行集体备课研讨会，班子成员分组包干参加讨论，然后分工合作，书写共用集体备课教案，统一进度，统一上课，统一作业，共同发展。2.学校为教师进修创造条件，提供方便，鼓励教师向更高学历层次发展。3实行每天一节公开课，分教研组进行，纳入到教师量化考核中，组织好各学科带头人的示范课和观摩课，开展好教学经验交流活动。4深入实施课改工作，把主要精力投身于课改工作中去，抓住课改机遇，不断提升自身的专业素质和能力，努力推进教学改革，提高课堂教学效率。5充分利用微机室、多媒体等现代化教学手段，使教育资源合理利用，逐步使常规教学手段和现代化教学手段相结合。6加强“单元过关作业批改记录、备课”的专项检查，发现问题及时纠正。7按计划和要求完成各项工作指标及学校布置的其他工作，并以此作为衡量教师工作态度的主要依据。 （六）、认真做好教学工作的过程性督查，努力提高教育教学质量。 1抓好质量检测和期中、期末考试的管理工作，严密组织，严肃考纪，做好考试成绩总结，适时召开质量分析会，分析得失，找出原因，明确努力方向。2检查不合格教学“纠正和预防措施”的落实，跟踪检查相关人员的备课和作用业批改，在听取学生的意见基础上，与有关人员进行戒勉谈话。3建立以考试为主要内容的激励机制，根据学校实际情况，不断完善和补充原有的奖励办法，促进公平竞争，鼓励先进，鞭策后进。4围绕教学实际开展好教研活动，做好教研记录，积极鼓励教师撰写教学论文。 （七）、改进后勤工作，提供优质服务。 1搞好学生安全、卫生。经常征求学生意见，及时纠正存在的问题，积极热情的为学生服务。2加强校产管理，严防流失、破坏、增收节支、减少浪费。3落实好水电管理办法，水电故障排除不超过半天时间（特殊情况除外），门窗、玻璃、桌凳维修及时到位。（八）、体育卫生及安全工作方面。体育卫生工作保持优势，体育中招成绩力争保持县前列，添置体育器材，尽力满足学校田径队、乒乓球队、篮球队的训练需要，力争在各项体育运动和比赛中取得更好的成绩，体育工作经费投入保持在20以上，卫生工作经费投入不低于5。坚持每周每班三节体育课是学生充分达到身体锻炼的效果。加强阳光体育长跑运动提高学生身体素质和体能，严格按照标准规定进行体育教学，做到有奖有罚，使老师、学生都有紧迫感，充分体会到只有经常锻炼，才能得到良好的身体素质。办好春季田径运动会，做好学生达标检测活动。安全第一，健全安防制度，确保学生人身安全，预防传染病，确保师生身体健康。1、对学生的安全工作摆在重要位置，抓实抓好，制定学生安全制度和安全工作制度，由各责任人按制度认真落实工作措施，加强教育及早防范，确保校舍、校产、财产、师生人身，饮食等方面的安全。2、在传染病的防治上，认真贯彻防、控、治的工作方针。“防”就是要对各种传染病早发现，认真落实学校卫生工作制度，确保公共卫生和个人卫生长期处于良好状态，及时消灭传染源。“控”就是对各种传染病进行有效控制，切断传播途径。“治”就是要求患者及早到医院治疗。（九）学校管理人员要适应学校发展形势，提高管理水平，努力学习现代管理知识，更新教育观念，实现由“传统型向现代型、经验型向科研型、粗放型向精细型”三大转变，加强内部团结和自身建设，自我加压，向下加压，始终以教学工作总