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高层 人员 销假 管理制度

资源描述：

中高层人员请销假管理制度 一、总则 1.1 为强化公司管理，统一公司中高层人员请假政策，确保所有工作的正常运行，特制定本制度。 1.2 本制度适用于公司所有总监级（含总监）以上人员。 二、规定 公司所有中高层人员因公出差或因私请假、休假，必须遵守本制度。 （一）、中高层人员因公出差，必须按以下规定履行相关手续： 1、总监级（含总监）以上出差3天以上（含3天），必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字，交人力资源部备案。 2、总监级（含总监）以上出差3天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案。 3、总监级（含总监）以上出差回来后，必须向相关领导汇报出差有关事务办理情况。 （二）、总监级（含总监）以上因私请事假、调休，必须按以下规定履行请假手续： 1、总监级（含总监）以上请事假3天以上（含3天），必须事先经事业部副总批准，再由总裁同意签字，交人力资源部备案。 2、总监级（含总监）以上请事假3天以内，必须由事业部副总批准，交人力资源部备案。 3、总监级（含总监）以上休假回来后，必须向相关领导报备，再到人力资源部销假。 4、调休须提供之前的加班单或是证明。 5、请假人必须提前1天申请，填写《请假单》，不能先斩后奏。未经批准，擅自离开公司者按照考勤管理规定，一律作旷工处理，取消当月绩效工资。严重者，公司免除其职务。 6、如为病假、工伤或特殊情况者，事先无法办理请假手续，须以电话向部门负责人报知，并于事后3天内补办手续，否则以旷工论处。 7、所有请假者回岗位后，必须及时办理销假手续。 病假：必须有二级甲等以上医院（镇医院以上）开具的诊断书，休假天数不得超过除医生建议休假天数，病假期间发基本工资（可以与事假天数抵消）。 工伤：因工受伤可请工伤假，休假天数不得超过医生建议休假天数。工伤期间工资：按正常出勤计算工资。 婚假：必须有结婚证明，婚假假期为3天，遇法定节假日、例休日假期不顺延。晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)可以增加10天，再婚者可以享受法定婚假，但不享受晚婚假。 丧假：三代内直系亲属（父母、配偶或子女）丧亡者，可给予丧假3天，但必须有死亡证明及关系证明。 产假：女性领导分娩假98天（其中产前15天，产后83天）。 三、本规定自文件下发之日起实施，原有类似规定同时废止。 深圳市大盘珠宝首饰有限责任公司 人力资源部 2015年4月28日

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