楼层服务员合同.doc

武汉嘉鑫玥酒店管理有限公司劳动用工合同 武鑫劳合字【2010】第 号甲方：武汉嘉鑫玥酒店管理有限公司 （以上简称甲方）乙方： （以上简称乙方）根据中华人民共和国劳动法和有关政策法规及公司管理制度，甲、乙双方在平等、自愿协商一致的基础上签订本合同。第一条 合同期限 本合同期限为壹年，自 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 用工要求及规定 乙方必须是符合中华人民共和国劳动法的用工要求，身体健康（具有健康证，健康检查办证费用由乙方自己支付），年满18周岁至60周岁的合法公民，经面试考试合格签订本合同后为本单位员工。乙方服从和服务于甲方的工作安排，从事岗位工作，特殊工种必须具备相应的特殊工种操作证。乙方在岗位工作期间健康证和特殊工种操作证交甲方进档保存，以便职能部门检查，乙方离职时，甲方退还乙方。第三条 劳动保护和相关规定1、 甲方必须建立健全劳动安全管理制度，严格执行国家劳动安全管理规程和标准，给乙方提供必要的劳动保护用品。2、 乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。3、 乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规范，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作，冒险作业。4、 乙方如有家族遗传病、传染病、癫痫病、心脏血管病及女员工孕产期必须向甲方申报，如隐瞒不报在工作中发生事故伤害的自行负责，甲方不成担任何责任。5、 甲方保障乙方每周1天休息。直系亲属婚丧嫁娶允许三天假，有事不能按时上班需请假，未获甲方批准擅自不上班者作旷工处理。第四条 劳动报酬、保险及核发标准1、 根据劳动法，甲方因生产经营特点，实行工作倒班制，因经营需要延长工作时间的，实行补薪酬或调休补偿。2、 工资组成：基本工资900元+保险200元+安全奖50元+节约奖40元全勤奖80元餐补7元班住宿补贴100元夜班补贴10元班效益奖每月工资标准为：1632元效益奖3、 甲方每月15日支付乙方上月工资，工资中含有社会养老保险金、医疗保险金等劳动法规定的其他劳动福利费用，乙方到政府职能部门自行上缴。4、 乙方工作未满足月者按照实际出勤日结算基本工资、保险、补贴，当月奖金扣除。法定假日上班者发放当天基本工资乘以3倍或补休，法定假日旷工者扣除当天基本工资3倍，平日旷工者扣除基本工资2倍，再扣除旷工期间保险、补贴。第四条 劳动合同终止，解除的条件1、 甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同。A.合同期被证明不符合录用条件者；B.严重失职、营私舞弊挪动、私自占有甲方或宾客财物者；C.乙方因个人原因需长期请假影响工作者；D.工作中违反纪律屡教不改者；E.言语粗俗，扯皮打架，遭到宾客和大多数员工投诉者，有损甲方名誉者；G.在特殊情况下不听甲方工作安排调动，造成重大损失者。3、 乙方须解除劳动合同应提前30日以书面形式通知甲方，在30日内未经甲方同意擅自离职者作旷工处理，旷工期间旷工费从未领工资中扣除，一直到扣除完乙方未领取的工资为止。之后作乙方自动离职处理。甲方不承担任何责任。4、 下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同。A.甲方以非法手段强迫劳动的，B.甲方不按合同支付劳动报酬的。第六条 违约责任 任何一方违反合同规定，给双方造成经济损失的，应根据其后果及责任大小，依法承担赔偿责任，具体约定：乙方属非法合同终止、解除的条件范畴的如自动离职，乙方将赔偿甲方的工作服装费（150元）、岗位技能培训费（100元）、甲方有权扣留乙方各类证件和当月工资。第七条 劳动争议处理 甲乙双方应严格按照合同和宾馆员工手册相关规定认真遵守执行，未尽事宜，应由甲、乙双方进行协商处理，无效可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服