劳动经济学--第二章-劳动需求分析PPT课件.ppt

第二章劳动需求分析 雇主的经济行为 1 课程目标 一 派生需求与影响劳动需求的因素二 完全竞争下的劳动需求分析三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析四 劳动需求弹性五 劳动需求理论在政策上的运用 2 本章主要研究的是企业对劳动力的需求 企业的劳动需求是一种 派生需求 是与一定的企业目标相联系的 在不同的企业目标下 企业对劳动需求的形成机制是不同的 本章要考察的是在利润最大化目标下 企业对劳动需求的形成机制 3 课程目标 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 四 劳动需求弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 二 完全竞争下的劳动需求分析 4 第一节派生需求与影响劳动需求的因素 1 1劳动需求及派生需求原理1 2影响劳动需求的因素1 3劳动需求的决定及劳动需求曲线 5 1 1劳动需求及派生需求原理 劳动需求的界定在一定时期内 在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量 6 1 1劳动需求及派生需求原理 生产要素市场与产品市场的不同性质 在产品市场上 需求来自消费者 对产品的需求是所谓 直接 需求 即满足 效用 在生产要素市场上 需求是来自厂商 满足 利润 的需求 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的 因此被称为 派生需求 或 引致需求 对生产要素的需求具有 共同性 即企业对各种生产要素的需求具有相互依赖的特点 7 1 2影响劳动需求的因素 1 2 1技术1 2 2厂商的经济目标1 2 3时间的长短1 2 4社会制度环境 8 1 2 1技术对劳动需求的影响 企业生产函数 Q f L K 表明 生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系 同时不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系 技术系数 固定技术系数与可变技术系数 9 如果某一企业使用的生产函数具有固定技术系数的特征 那么该企业在使用生产要素时无法相互替代 如果某一企业的生产函数具有可变技术系数的特征 那么该企业在生产中就可以根据生产的成本状况进行替代 以最经济的方式生产产品 10 1 2 2时间长短对劳动需求的影响 时间长短对劳动需求的影响是通过其对生产函数的影响体现出来的 生产函数在短期和长期可能是不同的 不同的生产函数就会导致对劳动需求的不同 11 表2 1资本和劳动调整的时间滞后 12 表2 2短期 长期和超长期分类 13 1 2 3企业目标对劳动需求的影响 利润最大化就业最大化管理效用最大化销售收入最大化 14 1 2 4社会制度安排对劳动需求的影响 在新制度经济学中制度被定义为 一系列被制定出来的规则 守法程序和行为的道德伦理规范 它旨在约束追求主体福利或效用最大化利益的个人行为 15 社会制度安排对劳动需求的影响 社会制度分为正式制度与非正式制度 正式制度 即一定的经济体制及其相应的就业制度 用人制度 工资制度 福利制度等各项制度安排 非正式制度 即对人们的意识和行为有潜在规范作用的社会意识形态 伦理道德 习惯等 16 两种经济体制下企业劳动用工特点 计划经济体制下企业只有接受和服从国家劳动计划的义务 没有自主决定劳动用工的权利 它们无法严格按照企业技术特征的要求来确定劳动力需求数量和结构 也无法根据外部经济环境的变动严格按效率原则裁减职工 市场经济体制下企业的劳动用工是以实现利润最大化目标而进行的自主行为 但也受到政府的影响1 最低劳动标准2 社会保障3 对工会组织和雇主权力在法律上的确认4 对市场垄断和市场歧视的限制或利用 17 18 1 3劳动需求的决定及劳动需求曲线企业最优劳动需求决策的一般原则 企业使用劳动数量的最优原则 dTR dL dTC dL企业使用劳动 L 的 边际收益 dTR dL企业使用劳动 L 的 边际成本 dTC dL 19 企业使用劳动数量的最优原则 20 劳动的 边际收益 21 劳动的边际成本 劳动需求曲线 W LD O 需求曲线说明了在其它条件不变的情况下 劳动力需求量与工资率之间的反向关系 22 课程目标 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 四 劳动需求弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 二 完全竞争下的劳动需求分析 23 第二节完全竞争下的企业劳动需求分析 完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的 在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多 产品与产品之间 要素与要素之间没有任何区别 产品和要素的供求双方都具有完全的信息 产品和要素可以充分自由的流动 等等 2 1完全竞争下的短期劳动需求2 2完全竞争下的长期劳动需求2 3长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 24 2 1完全竞争下的短期劳动需求 1 完全竞争企业使用劳动要素的原则 1 使用劳动要素的边际收益R Q Q PQ Q L R L Q L PdR L dL dQ L dL PMP dQ L dLVMP MP P 25 2 使用劳动要素的 边际成本 26 3 完全竞争企业使用劳动要素的原则 利润最大化 即增加一单位劳动的使用所带来的 边际收益 即劳动的边际产品价值和 边际成本 即工资相等 公式表示为 VMP W或MP P W 27 数学推导 28 2 完全竞争企业的短期劳动需求曲线 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合 并且向右下方倾斜 29 30 市场劳动需求曲线 整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总 该曲线仍然是向右下方倾斜的 但比边际产品价值曲线要陡峭 31 2 2完全竞争下的长期劳动需求 企业对劳动价格上升不仅可以通过调整其使用的劳动数量的方式 而且也可以通过调整其资本存量的方式以作出反应 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别 短期劳动需求曲线相对更为陡峭 而长期劳动需求曲线则较为平坦 原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度要大于短期调整 32 1 等产量曲线与要素投入选择 等产量曲线是在技术水平不变的条件下生产同一产量的两种生产要素投入量的所有不同组合的轨迹 以常数Q0表示既定的产量水平 则与等产量曲线相对应的生产函数为 Q f L K Q0 33 图2 3等产量曲线图 劳动力 工时 资本 O A B 相对工资高的投入选择 相对工资低的投入选择 34 等产量线的特征特征 1 等产量线斜率为负 2 位置较高的等产量曲线具有较高的产量 3 等产量曲线是连续的 4 等产量曲线在左边较陡直 而在右边较平坦 35 图2 4竞争性企业产量决定 数量 价格 O Q1 Q2 MC 高工资 MR MC 低工资 36 2 完全竞争企业的长期劳动需求曲线的推导 工资率的上升导致企业调整的两个效应 即替代效应和规模效应 替代效应是由于工资率的提高 企业如果仍然维持原有的产量水平上 则会采用增加资本 减少劳动的生产方法 规模效应是由于工资率的提高 劳动的边际成本将上升 从而导致企业生产更少的产量 产量的下降将会导致使用的劳动数量下降 企业因工资率上升所引起的劳动需求的减少是这两种效应的变化之和 37 图2 5长期劳动需求曲线的推导 38 3 长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的相互作用 39 课程目标 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 四 劳动需求弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 二 完全竞争下的劳动需求分析 40 第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 3 1卖方垄断企业的劳动需求分析3 2买方垄断企业的劳动需求分析 41 3 1卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业是指企业在产品市场上是垄断者 但在劳动市场上是完全竞争者 企业使用劳动的原则 劳动的边际收益 劳动的边际成本 42 由于企业在劳动市场上为完全竞争者 故使用劳动要素的 边际成本 仍然等于不变的工资率 但由于企业在产品市场上是垄断者 其产品价格不再是一个常数 而是取决于产量和销售量的一个变量 因此 垄断企业使用劳动要素的边际收益不再等于其边际产品价值 43 3 1卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业使用劳动要素的原则 MRP W在卖方垄断条件下 企业使用劳动的边际收益MRP等于产品的边际收益MR和劳动的边际产品MP的乘积MR MP 通常称作劳动的边际收益产品 使用劳动的边际成本为要素价格W 44 MRP与VMP的区别 MRP MR MPVMP MP P 45 46 卖方垄断 w MRP 使用劳动的边际收益 dTR dL MP MR MRP使用劳动的边际成本 dTC dL w最优条件 w MRP L 劳动需求曲线 D MR MP MRP P MP VMP 劳动供给曲线 DL w w0 w L E F w VMP 3 1卖方垄断企业的劳动需求分析 卖方垄断企业的劳动需求曲线 劳动需求曲线向右下方倾斜是由于两个因素造成的 一是劳动的边际报酬递减 二是垄断企业产品的边际收益曲线 由于该曲线也是递减的 故也影响了劳动需求曲线的形状 结论 劳动的需求曲线与劳动的边际收益产品曲线完全重合 47 3 2买方垄断企业的劳动需求分析 买方垄断企业是指企业在劳动市场上是垄断者 而在产品市场上是完全竞争者 在产品市场上 产品的边际收益等于产品的价格 劳动的边际收益就等于劳动的边际产品价值 VMP MP P 在劳动要素市场上劳动价格是变化的 因而使用劳动的边际成本不再等于劳动的价格 48 买方垄断企业使用劳动要素的原则 VMP MLCVMP MP PMLC L W L W L L dW L dLMLC为劳动的边际成本 它包括两个部分 第一部分就是必须支付给增加的那些工人的工资 第二部分是必须支付给所有其他工人现在已经变得较高的工资 49 买方垄断企业使用劳动要素的决定 3 2买方垄断企业的劳动需求分析 劳动的边际产品价值VMP曲线与劳动的边际成本MLC曲线的交点确定了买方垄断企业的最优劳动使用数量即L0点 W0为劳动的价格 由劳动供给曲线W L 决定 劳动数量 W MLC W1 W0 E L0 MLC W L O 50 买方垄断企业的劳动需求曲线买方垄断企业的劳动需求曲线是不存在的 3 2买方垄断企业的劳动需求分析 51 劳动数量 W W0 L0 MLC W L O L1 MLC1 W1 L VMP 图2 9既定价格下的多种需求量 52 课程目标 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 四 劳动需求弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 二 完全竞争下的劳动需求分析 53 第四节劳动需求弹性 4 1弹性的一般含义4 2劳动需求的工资弹性4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 54 4 1弹性的一般含义 一般用自变量变动的百分比所引起的因变量变动的百分比的比例来表示弹性 公式 55 4 2劳动需求的工资弹性 定义 劳动需求的工资弹性是指当工资率变化一个百分率所引起的劳动需求变化的百分率的比值 公式 式中 ed为劳动需求的工资弹性 L和 W分别是劳动需求数量L和工资率W的变动量 56 4 2劳动需求的工资弹性 取值范围 绝对值 W ed 0 ed ed 1 L W 1 ed 0 ed 1 L 五种类型的劳动需求的工资弹性 57 劳动力需求交叉工资弹性 A类劳动力需求量的变动对B类劳动力工资率的反应程度 数学表达式 eA B LA LA WB WB LA LA A类劳动力需求量变动百分比 WB WB B类劳动力工资率变动的百分比 58 总替代 劳动力需求交叉工资弹性为正值 总互补 劳动力需求交叉工资弹性为负值 59 4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 在保持其他条件不变的情况下 下述情况将使得某类劳动需求曲线具有很高的劳动需求的工资弹性 1 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大2 对利用该类劳动要素所生产的最终产品的需求弹性越大3 其他生产要素的供给弹性越大4 该类劳动成本占总生产成本的比重越大 60 1 要素之间的替代弹性希克斯 马歇尔第一定理是 在其他条件相同的情况下 其他生产要素对劳动要素的替代越容易 则劳动需求的工资弹性就越高 4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 61 2 产品需求的价格弹性希克斯 马歇尔第二定理指出 当产品需求的价格弹性越大 那么用来生产这种产品的劳动需求的工资弹性也就越大 4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 62 4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 3 生产成本中要素的份额希克斯 马歇尔第三定理关系到劳动要素在总成本中所占的份额 如果总成本中劳动成本所占的比例越高 那么 劳动需求的工资弹性就越大 63 64 4 3希克斯 马歇尔派生需求定理 4 其他要素的供给价格弹性希克斯 马歇尔第四定理指出 如果与某一特定要素协同生产的其他生产要素的供给越富有弹性 那么对该特定要素的需求就越富有弹性 65 课程目标 三 不完全竞争市场结构下的劳动需求分析 一 派生需求与影响劳动需求的因素 四 劳动需求弹性 五 劳动需求理论在政策上的运用 二 完全竞争下的劳动需求分析 66 67 五 劳动需求理论在政策上的运用 工资立法的经济学分析生产要素的替代性和互补性与需求分析 68 最低工资立法的经济学分析 背景 最低工资立法是各国政府保护劳动者的一项重要法律 其中心目的是以法律形式来保证工薪劳动者通过劳动所获得的最低工资能够满足其自身及其家庭成员的基本生存需要 19世纪末 新西兰和澳大利亚最早开始实行最低工资立法 尽管我国各地都制定了不同标准的最低工资标准 但还没有完善的最低工资立法 中国2004年劳动和社会保障部发布 最低工资规定 在中国 最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下 用人单位依法应支付的最低劳动报酬 最低工资不包括加班工资 不包括中班 夜班 高温 低温 井下 有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴 也不包含 包吃包住 费用 劳动者依法享受法定休假日 带薪年休假 探亲假 婚丧假 生育 产 假 节育手术假等国家规定的假期 以及法定工作时间内依法参加社会活动期间 视为提供了正常劳动 69 最低工资立法的经济学