2012年工会工作总结.doc

青坪小学工会工作总结 2012年，我校工会在镇教育工会联合会的正确领导下，以十七大精神为指导，以推进构建和谐教育、和谐校园为主线，坚持科学发展观，积极推进“成才必先成人”的办学理念，为实现“学生成人，教师成功，学校发展”的总体目标。全面履行工会工作各项职能，团结动员广大教职工，积极创建“偏远农村特色学校”，为我校教育事业的改革发展作出了贡献。现将2012年工会工作总结如下：一、坚持学习为先，促进教师队伍建设1、深入学习贯彻十七大精神，深刻领会十七大精神实质。学习中华人民共和国教育部第32号令，学习学校教职工代表大会的规定。结合镇中心学校工会组织的知识竞赛，给每个教师印发学校教职工代表大会的规定原文和知识竞赛试题，在全校教职工大会上集中学习，以办公室为单位组织学习答题，促使教职工学习了不少关于学校教职工代表大会的规定的知识，明白了自己在学校工作中的职权、权利、义务等。2、加强师德学习，继续协助学校党支部和行政努力塑造一支师德高尚，敬业奉献的教师队伍。通过师德讲座，师德培训，让教师时刻注意到敬业爱生，为人师表就是实现三个代表的具体体现。结合治庸问责，治理庸懒散软现象，继续深入开展“群体师德创优”为主要内容的师德教育。师德师风是我们老师的一张名片，教师在教育教学实践中加强自我教育，加强自律，自觉地遵守教师职业道德规范，达到了爱岗敬业精神高尚，教书育人水平高超，为人师表品行高洁的“三高”境界。结合学校的政治与业务学习教，教师人人撰写读书笔记、学习心得，我校教师在“万名教师访万家”征文活动中有曾旭东、梁琼、周梅、覃佐玉、覃佐军、章贤奇、胡文化等七人获奖。3、坚持文化立校，共建书香校园。一年来，学校积极推进校园文化建设。共拉横幅、条幅标语7条，学校走廊文化牌20块，操场文化牌5块，大型文化墙30平方米。学生寝室个个布置新颖，文化内涵丰富，寝室就寝公约，卫生整理制度明显，形式各具特色。教室每月根据学校德育活动主题更换黑板报的内容和板报形式，结合学校的校训、班训、规范、守则、班级公约等巧妙布置教室。大大提升了整个校园的文化内涵，营造轻松温馨的育人环境，先后被松滋市教育局授予文明寝室和绿色生态校园。二、深化教职工大会制度，推进学校民主管理学校工会坚持教职工大会制度，一直关心职工生活，充分发挥教职工大会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1、今年由于教职工调进调出，人员结构发生了较大的变化，3月份组织全校教职工无记名投票选举了青坪小学第二届教职工代表17名，其中女教职工代表4名，代表结构和选举过程符合中华人民共和教育部第32 号令学校教职工代表大会的规定。通过了一系列科学管理制度，实现了以制度激励人，以制度约束人的目标，主要有：教师月工作考核办法、青坪小学绩效工资考核方案、青坪小学岗位设置竞聘方案、教育信息宣传工作奖励办法、青坪小学教师教学质量奖励方案。教职工代表从源头上参与民主治校与民主监督，学校新修教室及附属工程的决算，学校保育室修建的场地确定及经费预算，学校前后勤物资采购与管理办法，学校一年一度的公用经费、师生生活费、学校商店和养猪承包费收入清理，2011年三公经费的清理与公示，代课教师及学校后勤临时工工资标准的确定，期中期末先进班主任、先进教师、特困教职工的评选与确定，教师到湖南凤凰学习考察经费解决办法，学生三餐进餐服务办法。2、坚持校务公开，推进学校民主管理。我们不断巩固校务公开的成果，使校务公开工作制度化、经常化。一是在教职工大会上公开校务，由学校总务主任向与会代表汇报财务收支、福利发放情况，民主理财小组通报每期的财务清理情况，工会主席通报2011经费清理情况。二是经常更新校务公开栏的资料，接受群众监督，教职工设岗竞岗情况一览表，第二届教职工代表名单，新学年学校岗位设置，贫困住宿生生活补助花名册等。三是每期召开教职工民主生活会，听取意见，转达反馈，增进了解，为学校今后的工作决策提供依据。3、进一步深化、规范民主评议校长及校委会领导工作。每年配合中心学校人事干部对学校校委会干部进行民主评议。今年将在学校党支部和上级工会的领导下，继续做好一年一次的民主评议校级干部工作，使学校的民主评议校长工作制度化、规范化、条例化。4、维护教职工合法权益。学校领导、工会主席通过参加劳动合同法、学校教职工代表大会的规定的学习培训，能学以致用，就学校代课教师待遇、后勤临时工等问题向学校作出建议，给学校的代课老师和后勤雇请临时工购买社会养老保险，工资待遇不低于全市最低工资。三、营造和谐工作氛围，关注教师幸福健康1、学校党政领导无时无刻不把老师们的事情放在心上，经常了解教师们的需求，把教师的身心健康、幸福生活作为头等大事去抓。作为工会组织更应该把党政领导的关心和爱护送给每一位教师。一年来为老师们改善办公条件、争取职工福利、关注学校食堂的伙食等方面做了较多的工作。如：“三八妇女节”来临之际，为全体女教职工宣读上级领导关于庆祝三八妇女节的文件，学校领导为女教职工送祝福，为女教职工聚餐，为女教职工送一份礼物。代课教师是我们学校主力军，本期面临代课教师有机会参加公办教师招考，学校号召全体公办教师支持，学校为他们调整课程和时间，并派专车送他们去报名和考试，生活由学校统一安排，提供一切力所能及的帮助。2、积极关心教职工的生活，开展送温暖活动，组织慰问困难和生病教工，为教职工多做好事和实事。我们始终坚持“五必访”制度，不管是教师生病住院，还是结婚、生小孩，学校工会总是会同党政领导一起在第一时间上门慰问和祝贺，把学校的关心送到每个教职工的心坎上。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使他们得以全身心地投入到教育教学活动中，把学校事当作自己事，积极地以主人翁的精神投入到学校管理和建设中，为学校发展作贡献。退休老师章池杰生病住院、病危、逝世学校领导和工会先后去过四次，送去慰问金600元，两次上门看望退休干部周章举老师。坚持看望慰问参加一年一度高考的教师子女。3、广泛开展校园文化体育活动，不断增强教职工体魄。一年来，我们一是出台教师阳光行动健身方案，并将教师参加阳光体育活动的情况与教师考勤、月工作考评相结合，提高教职工的自我保健意识，鼓励积极开展个人锻炼；二是广泛开展多种形式的群众性校园文化体育活动，教职工每天坚持跳广场舞，在校园内与学生一起跳，特别是女教职工晚饭后大家聚在一起互相学习互相提高已成为习惯，促使教职工体魄的进一步增强；三是在广大教职工中大力倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式，营造文明、健康、向上的氛围。总之，丰富多彩的活动增强了教职工的体魄，而更为重要的是，我们在活动过程中，不仅陶冶了身心，更重要的是增进了同事之间的了解和友谊，营造了一个宽松和谐快乐的工作环境，让老师们真正感悟了幸福就是“早上想上班，晚上想回家”。四、积极配合学校行政完成学校中心工作工会牵头并负责迎接松滋市义务教育综合评估，制订迎检方案、全方位准备、督查落实、现场评估。工会负责每月的教师工作考核量化评分，也为每期的绩效工资考核积累了丰富的基本数据。工会负责年度的绩效工资的工作考核量化，避免平均发放绩效工资。五、加强工会自身建设，提高工会影响力1、要加强教工之家和教工活动室的建设，待学校的保育室、教师周转房建成后，添置娱乐、运动器材。3、加强工会组织的作风建设。工会还要进一步深入群众，听