润华集团精神文明建设经验总结(10).doc

创新思路建设精神文明，齐心协力构建和谐企业社会主义精神文明建设是现代化建设的重要组成部分，精神文明建设在构建和谐企业、推动企业健康持续发展中起着非常重要的作用。润华集团在上级党委的指导下，始终将精神文明建设作为企业发展的一项重要工作来抓，不断创新精神文明建设的思路、方法，走出了一条适合集团发展的精神文明建设道路。现将润华集团精神文明创建工作总结如下：一、将党的思想建设和组织建设放在集团精神文明建设工作的首要位置，充分发挥党组织、党员在集团发展中的地位和作用。（一）、正确引导、提高党员群众对党的认识。以“三个代表”重要思想武装起来的中国共产党，他的宗旨具有广泛的群众基础和影响力，一直引领着中国先进的生产力和文化，具有较强的组织战斗力和凝聚力，对于保证集团正确发展方向和目标的确立起着政治核心的作用，而党员是社会的先进分子和精英，是集团发展的中坚力量。（二）、充分发挥党组织政治核心作用和党员的模范带头作用。基层党组织和党员对于企业的发展起着关键的积极作用，集团一直把党的思想建设和组织建设放在工作的重要位置，同时将党支部和党小组建设到集团经营管理的一线，充分发挥基层党组织和党员的作用。集团充分发挥党组织在企业方向和目标确定过程中的政治核心地位，为集团战略目标的实现提供了强大的思想保障；通过发挥党员岗位工作的模范带头作用，带动和催化了周围的群众，形成了集团发展的积极动力。（三）、明确集团党组织的服务方向，将党的工作融入集团三个文明建设之中。集团党委将党的工作与集团的经营管理工作结合起来，提出了“集团的战略目标就是党组织的服务方向”。基层党组织准确、及时地适应集团战略目标的要求，将党建工作贯穿在每一个经营环节、每一项管理活动之中。在现阶段，集团的重要任务是塑造润华的服务品牌，借助一系列的活动将润华品牌提炼出来、推广出去，取得了良好的社会效益。二、集团坚持在精神文明的指引下进行企业文化建设，通过企业文化推动精神文明建设。（一）、集团党委站在战略的高度来认识和理解社会主义精神文明建设与企业文化建设的关系。社会主义精神文明建设的目的是要提高全民族的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，其内容主要包括思想道德建设和教育科学文化建设，而这也恰恰是企业文化建设所追求的目标和主要包含的内容。企业文化是指企业在其长期经营活动中确立的、为其全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范等。企业文化建设有助于社会主义精神文明建设的战略任务同企业发展更好地结合起来，从而实现精神文明建设目标。（二）、提炼总结，出版企业文化建设纲要。2004年集团以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神为引导，将十几年来形成的企业价值观、企业精神、企业理念等，进行讨论和系统归纳，最后形成员工认可的表述方式，出版了润华集团企业文化建设纲要。企业文化纲要中提出培养 “有理想、有道德、有激情、有能力” 的“四有” 润华人目标，将社会主义精神文明建设中培养造就 “ 四有 ” 新人的目标具体化。企业文化纲要秉承“ 以人为本 ” 的管理思想，使企业文化建设强调尊重人、理解人、关心人、培养人，把全面提高职工队伍素质作为主要目标，通过培养符合时代要求、勇于承担社会责任的企业价值观和企业精神，塑造团结和谐、积极向上的人际关系和文明健康的环境氛围，以此来激发职工的积极性，推动企业发展。（三）、开展多项活动宣传企业文化，推进集团的精神文明建设。首先，集团本着循序渐进、重在建设的原则，结合“敢为人先”的企业精神，通过润华报、百年润华、宣传栏、集团网站及局域网等加强对企业文化的宣传，激励职工自觉地为共同理想而奋斗、为社会高度负责。其次，结合企业文化建设纲要，坚持开展爱岗敬业教育，通过技能培训、竞争上岗、奖励处罚、开展“创优争先”表彰先进等活动激励员工做好本职工作。同时，集团开展先进员工模范事迹宣讲活动，在集团范围内塑造学先进、做先进的氛围。宣讲团由优秀共产党员、润华英雄、润华巾帼英雄、润华标兵等组成，分组轮流到一线、到集团的分公司、子公司同广大员工面对面的交流。先进员工用朴实无华的语言为大家讲述了工作中一桩桩、一件件不平凡的事迹，先进员工以其闪光的思想、优秀的工作作风、无私的奉献精神感染每一位听众。通过他们的演讲，使大家更加深刻地了解到建设百年润华所需要的那种忘我工作、持之以恒的精神，使大家对润华企业文化中的精髓有了更为深刻的认识。大家纷纷表示：员工同心同德，爱岗敬业，扎实工作，为实现集团的全面协调可持续发展努力奋斗。此外，集团还通过组织歌咏比赛、篮球赛、足球赛、乒乓球比赛、棋牌比赛、书画比赛、拓展训练等形式多样的文体活动，丰富了员工的工作和生活，增强了企业凝聚力和向心力。通过集团党员干部和员工的齐心努力，优秀的企业文化深深扎根于每位员工心中，集团的精神文明建设取得了令人瞩目的成绩，经济效益和社会形象也得到了明显提升。集团先后荣获 “省直文明单位”、“全国十佳汽车服务商”等荣誉称号，被国家工商行政管理总局命名为“重合同守信用”企业，并被山东省工商行政管理局认定为“山东省百强民营企业”第五位。经过16年的发展，集团的经营领域也从单一的汽车销售发展到以汽车服务业、药业、房地产业为三大支柱产业的跨地区、跨行业的综合性大型股份制企业集团。三、强化培训，通过培训提高员工思想道德素质和教育科学文化素质社会主义精神文明建设的一个重要内容是提高全民的综合素质，集团非常重视员工的培训工作，通过培训，员工的综合素质得到了显著的提高，在员工迅速成长的同时企业也得到了稳健发展。（一）、集团党委高度重视党员群众的思想道德教育。通过对党员群众进行党章、党的知识的培训以及优秀共产党员先进事迹的学习，提高了党员群众的思想道德素质。党员的党性意识有了进一步的提高，党性立场更加坚定，“立党为公、执政为民”的理念通过党员干部的廉政行为、关心群众得以具体的体现；党员带头同一些消极、畏难、贪图享受等不良的思想和行为做斗争，将不良表现消灭在萌芽状态，带动集团正风、正气的弘扬；党员立足本职岗位，吃苦在前、享受在后，起到了模范带头作用。通过培训，员工的服务意识大为改善，客户满意度不断提升。（二）、集团高度重视员工的科学文化素质培训。为更好的开展培训工作，集团出台了一系列的培训制度，同时在各事业部和直属子公司设立了专职培训管理人员，在集团统一管理下开展培训。集团人力资源部作为集团层次的培训组织者，每年年底都会制定来年的培训计划书，计划书中主要涉及了年度培训经费预算、培训机构选择、培训课程等。各事业部和直属子公司每月都会根据业务发展需要开展培训。（三）、设立了润华管理学院，使培训经常化。集团董事长亲任管理学院的院长，学院开设了职业经理的领导力训练、财务管理、商务礼仪与职业化塑造、市场营销、企业预算管理与财务内控等课程，集团员工按照岗位、需求等在学院中进行学习。通过互动教学（经典游戏、小组讨论、角色演练等），使员工通过培训对工作中的困扰与问题进行深度探讨与思考，使他们全面掌握各项工作技能，提高工作效率，提升自我管理能力；同时通过互动教学，学员开阔视角、分享智慧、增强团队凝聚力。通过各项培训的展开，集团员工的科学文化素质显著提高，服务企业、服务社会的本领得到显著增强。围绕集团的发