消防政治工作总结.doc

消防支队2009年政治工作情况报告总队政治部：一年来，在总队政治部、支队党委的正确领导下，在机关各部门、各消防大队、中队的大力支持下，在全体官兵的共同努力下，坚持以党的十七大精神为指针，以服务杨凌经济发展为主线，以加强党风廉政建设为重点，以提高干部综合素质为目标，大力开展“四项”教育，进一步加强全区官兵的思想、组织、作风和制度建设，严格按照总队政治工作实施意见和支队年初制定的政治工作方案，有计划、有步骤、讲实效地开展了政治工作，采取“走出去、请进来”的方法，紧紧围绕“三基”工程和部队正规化建设，开展以“三项活动，四个培训”为中心的思想政治工作，坚定了官兵理想信念，提高了官兵综合素质，活跃了警营文化生活，增强了部队凝聚力和战斗力，为实现部队建设和政治工作的新跨越提供了强有力的思想和组织保证。现将主要工作汇报如下：一、全面加强党性教育和组织建设。一是支队党委严格落实全省消防部队支队级党委工作规则，对照全省消防部队支队级党委班子建设标准，具体开展好各项工作。二是健全了大队、中队两级党组织机构，在两个大队设立党的基层委员会；对照支队印制的组织工作图解手册，规范组织工作程序；6月份，支队举办了一期基层党组织书记培训班，切实提高支部书记的务政能力。三是严格落实党委中心组理论学习制度，以党章、“十七大”、十七届四中全会、科学发展观教育等为主要内容，制定了集中学习计划，并保证人员、时间、内容落实；机关各部门、消防大队保证每周至少半天、中队保证每周至少一天政治学习制度的落实。四是随机开展“四个政治教育”（历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观教育），通过宣讲辅导、理论研讨、举办理论读书班等形式，不断深化教育效果。五是“七一”组织党员干部重温入党誓词，坚定了广大党员的理想信念；按程序和比例发展了9名新党员，转正了8名预备党员；支队集中表彰了一批先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者。二、扎实开展专题教育工作，转变思想观念，树立部队良好形象。一是先后开展了贯彻落实十七大精神活动、“大学习、大讨论、大落实”活动、科学发展观教育活动、学习十七届四中全会精神活动，在活动过程中，采取灵活多样的形式，丰富内容和方法，通过宣讲辅导、专题讲座、理论研讨、举办干部读书班、多媒体授课、机关送教下基层、外出学习取经、社会实践等形式，使广大官兵的思想认识得到进一步提高，收到了较好的教育效果和社会效应，树立了部队新形象。二是召开了教育准备会，制定了切合实际的教育实施方案；成功举办了“营以下干部培训班”，收效明显。三是在教育过程中，3次召开警民座谈会，走访调查了43家企、事业单位，并发放了监督检查卡和调查问卷。全年，社会面无任何投诉。四是支队结合基层建设标准及实施细则，下发了贯彻落实的具体方案，实行党委成员包点，层层分解任务，做到一级对一级负责。五是积极开展了警民共建文明路、共建教学基地、植树造林、清扫街道、军地联欢、篮球友谊赛等辅助活动。三、加强干部队伍的建设和管理，全面提高干部的综合素质，严格落实从优待警政策。一是做好了干部管理基础工作，完善干部管理系统，实行微机化管理；抓好年轻干部，特别是单身干部的管理；加强干部8小时以外的管理，杜绝了各类事故的发生。二是严格落实奖惩制度，干部参加支队统一组织的各种考核，成绩优秀者给予奖励，成绩不及格或较差，影响整体工作的，不得评为先进，推迟晋职、晋衔。三是采取多种形式对各类干部进行了培训，提高干部队伍的业务素质。通过集中培训、以会代训等途径，不断加大对干部的培训力度，5月份，支队举办了一期干部晋职培训班； 6月份，支队举办计算机、消防法规、灭火战术等综合业务理论培训班，营以下干部全部参加了培训。四是积极推进干部制度改革。改进营以下干部的管理和考核任用工作，增强干部任免工作透明度，健全竞争激励机制，建立优者上、庸者下，充满活力的用人机制，加强后备干部队伍建设。五是按照上级要求，切实加强基层干部和专业技术干部队伍建设，继续抓好警力下沉工作，优化基层警力配置，支队所有正营职干部，实行竟聘上岗。六是做好营以下干部的民主测评工作，每季度测评一次，并评出末位，测评结果与干部的福利、晋职、晋衔挂钩，连续3次被评为末位的，年底安排转业。七是严格落实从优待警政策。关注官兵切身利益，创造拴心留人的良好环境。关心和解决与官兵的一日生活和衣食住行息息相关的困难和问题。认真解决干部在住房、医疗、休假等方面的困难，并采取强制措施保证干部当年休假、探亲；6月初，组织支队干部进行了1次身体检查。四、不断丰富警营文化，广泛开展“学习成才”和“拥政爱民”活动。一是支队利用“威风锣鼓队”组建一支文艺宣传队伍，在重大节日和课余时间，积极开展各类文艺表演和义务宣传，将消防知识送进学校、社区和家庭，进一步促进警民和谐。二是积极开展“学习成才”活动，健全完善助学、奖学制度，采取函授教育、脱岗学习、短期培训等方法，使所有干部达到大专以上文化程度（含在读），继续开展本科和研究生学历函授教育，提高入学率。重点抓好士官学历教育，年内士官80%以上达到大专学历。有计划有步骤地推行义务兵学历教育，使战士入伍即入学，退伍即成才。三是组织30名干部参加消防部队岗位资格考试集中学习，制定了学习方案，收集整理学习资料，并按照要求进行了辅导培训，出色完成考试工作，通过率达到了91%。四是重点加大警营文化墙和文化长廊建设。支队专门聘请西北农林科技大学园艺系教授来队指导工作，对营区和办公楼环境进行统一规划，在支队院内实施警营文化工程，使支队营区、楼道、大厅、会议室等公共场所艺术化、风格化，极力营造拴心留人的警营文化环境，增强全体官兵的集体荣誉感和拼搏向上的精神，在部队内部营造“团结友爱、生动活泼、积极向上”的良好氛围。五是积极组织开展各类竞赛活动，对学习成才先进单位和个人进行评比、表彰。5月份，开展了一次全体干部办公自动化系统操作熟练程度培训和指导员授课观摩教学竞赛活动。10月，举办“主题教育”知识演讲比赛。六是以开展迎“八一”活动为主体，开展“双拥”工作。分发社会调查问卷，树立消防威信；采取开展消防进家庭、联艺晚会、慰问部队家属、安排官兵的节日活动等方式，确保拥政爱民工作落到实处。五、加大纪检、督察工作力度，全面促进党风廉政建设。一是支队制定下发了2009年党风廉政建设和反腐败工作实施意见，重点抓好陕西省公安消防部队关于构建警示训诫防线工作实施办法的落实；支队在加大对营级以上领导干部的监督检查的同时，要加大对各级主官和重点岗位人员的监督管理。二是严格落实重点人员财务审核制度，建立健全热点岗位人员交流制度；对入党、考学、学技术、士官晋升等工作进行公示，提高工作透明度，防止弄虚作假，暗箱操作。三是认真开展警示教育、廉洁从政、艰苦奋斗等教育活动，组织党员干部学习中央纪委领导的讲话、公安消防部队预防犯罪工作暂行规定和各类违法违纪典型案件，提高拒腐防变能力，杜绝各类违法犯罪案件的发生。四是支队督察队人员加强了平时的业务学习，提高了工作能力，按计划开展了工作。1-12月份，共督察27次，发现违纪问题8处，已当场督促整改。五是加大对经常性思想工作的检查力度，支队办公室不定时进行检查、督促、指导。各消防大队、中队每季度向支队汇报一次情况，发现问题，及时汇报，消除事故苗头，确保部队安全稳定。六、“五小”工程建设取得新成果。一是支队立足实际，投入大量资金，用于充实“五小”工程建设的计算机、各类乐器、腰鼓等器材，建立了一支文艺创作骨干队伍，开展泥（面）塑创作活动，利用部队简易材料，利用部队家属来队进行指导，利用节假日组织基层官兵亲自创作，不断丰富基层官兵的业余文化生活。积极与杨凌文化馆取得联系，邀请专家为队员授课，达到人人能熟悉使用各种器材，人人会弹唱3首以上军旅歌曲的目标。二是支队在警营文化长廊建设的基础上，做到基层大、中队文化墙建设取得新突破，确保小文化墙内容丰富，定期对外开放，让群众参观。三是办好小队报，精心编排栏目，不断创新内容，确保队报版式新颖、特色鲜明，并保证每月至少一期，定期发放到各中学、小学、幼儿园、社区和部分农民家庭，义务宣传消防知识，让学生和群众走进消防部队，贴近消防官兵生活，展现杨凌消防官兵的新风貌。四是抓好小电子阅览室建设，统一购置电脑和桌椅，开通公安网和互联网，设立统一的电子界面和后台管理体系，由专人负责管理维护，及时更新知识，不断丰富内容，通过盘活教育资源，打造警营文化新平台，实现 “足不出户，读万卷书”的目标，确保中队官兵每天能看上健康向上的书籍和影像资料，进一步提高官兵的文化水平和工作能力。七、加大内外宣传力度，增强公民的消防安全意识。一是通过当地报刊、电视台、消防宣传画等形式的宣传报导，真正使消防工作走进了千家万户，社会反响强烈，效果很好。二是坚持消防队站对外开放活动。支队结合实际，利用现有两个中队，每周三、六定期对外开放，使广大群众和学生受到了良好的消防安全教育。三是落实责任，加强新闻报道工作。1-12月份，向部消防局、总队共发送稿件200余篇，对部队建设和社会活动都进行了积极的宣传报道，效果良好。八、加强经常性思想工作，不断研究新情况，解决新问题。一是结合我区的实际情况，更新思想观念，转变工作思路，加强探索和研究，创造性的开展工作，在解决问题的同时不断积累新的经验和做法，进一步加强新形势下经常性思想工作，确保部队稳定，各项工作取得了新成绩。二是支队组织开展了一次以“双四一”为主要形式的“知兵爱兵”活动，不断增强经常性思想工作的主动性和实效性。三是对基层官兵进行2次思想问卷调查，以士兵为主体，积极主动做好了心理疏导工作，并采取有效措施，切