2011年知识产权战略纲要总结.doc

省人力资源社会保障厅2011年知识产权战略纲要实施推进工作总结及2012年实施推进计划四川省知识产权工作领导小组办公室： 一年来，按照2011年四川省知识产权战略纲要实施推进计划要求，省人力资源社会保障厅紧紧围绕我省经济结构调整、高新技术产业发展和提高自主创新能力，大力提升专业技术人才队伍知识产权素养，创新知识产权人才队伍举措，持续推进知识产权战略，取得了积极成效。现将相关情况报告如下：一、 2011年工作总结（一）丰富“充电内容”，在提升专业技术人才知识产权素养上下功夫。坚持把知识产权作为专业技术人才应知应会的基本知识、作为继续教育的基本课程，全年共举办各类培训班20余次，内容广泛涉及到知识产权法规应用与保护、非公有制经济组织高级人才专题培训、现代企业基层管理等新理论、新知识和新技术，培训人数达到了5000余人。6月，我厅把四川省委党校申报的知识产权法规应用与保护高研班培训纳入了专业技术人员省级重点项目班，给予了高度重视。6-10月，在行政学院主体培训班次中，又专门设置了知识产权专项课程，并邀请相关专家教授进行知识产权方面的专题讲座。3-11月，在干部短期培训班中，还为学员们提供了知识产权等方面的选修课程，供他们自由选学。此外，在四川公务员教育培训网上载有知识产权课程，以便供全省公务员进行在线学习。同时，我省各地也结合本地实际，广泛开展了权益保护、高新科技知识、突发事件应对法等公需科目继续教育。截止目前，我省共举办1990期培训班，68.3万人次的专业技术人才参加了知识产权公需科目继续教育，占全省专业技术人才总数的68.3%。（二）创新“充电形式”，在丰富专业技术人才知识产权学习载体上下功夫。紧紧围绕我省经济结构调整、高新技术产业发展和提高自主创新能力，抓住贯彻落实全国、全省人才工作会议精神和国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）精神的契机，以“领军人才培养工程”、“知识更新工程”、“智力转化工程”、“科技创新研究团专项工程”等为载体，采取承办国家培训班、省重点高研班、行业部门班、行政学院主体培训班、联合市（州）办班等办班形式，把知识产权知识纳入到专业技术人员培育教育的重要内容之中。同时，指导各市（州）通过脱产培训、研讨会、知识竞赛等方式开展培训，保证培训内容、参训人员和培训时间做到“三落实”。此外，省上直接举办知识产权示范企业培训班、重点企业知识产权战略研讨班、省级工业园区知识产权培训班等，发挥了示范带动作用。这些措施，有力推动了我省知识产权战略实施和创新型四川建设，为全省造就一批能够支撑和推进知识产权发展的高、中级专业技术人才。（三）搭建“转化平台”，在落实知识产权专业人才待遇上下功夫。在实施事业单位聘用制度和岗位管理制度过程中，我们建立了尊重知识产权专业人才、维护和发展知识产权专业人才合法利益的制度机制。在知识产权有关事业单位实施了事业单位管理制度，研究解决了其在设置和岗位聘用中的突出矛盾和主要问题，实现了知识产权类事业单位岗位设置管理工作的平稳入轨。在今年初印发的四川省事业单位专业技术二级岗位管理办法(试行)(川人社发(2011)6号)中，我们将国家自然科学、技术发明、科技进步一、二等奖和中国专利奖金奖获得者纳入了聘用专业技术二级岗位的人员范围，搭建了拔尖知识产权专业技术人才成长、成才、成功的平台，并及时兑现了专业技术二级岗位聘用人员的工资待遇。（四）畅通“绿色通道”，在推动知识产权专业人才为川服务上下功夫。认真贯彻落实我省相关专业技术人才职务任职资格评审文件精神，继续将自然科学奖、发明奖、重大发明专利作为资历破格条件之一。积极选拔、培养和资助知识产权高层次专业技术人才。2011年，培养资助省学术技术带头人后备人选106人，资助经费178万元，自筹招收博士后日常补助经费600万元。截止目前，我省已选拔培养省学术技术带头人1592人，省优秀专家1870人。同时，大力推动海外知识产权专业人才智力回国服务。2011年，共收集了240余条引进人才需求信息，为四川大学、西南大学、电子科技大学等15名引进人才协调办结了永久居留证、特约医疗证、海关通关、落户手续，以及协调解决了相关引进人才子女就学问题。二、2012年工作要点（一）与专技人才继续教育平台相结合，把知识产权知识的纳入专业技术人才培训教育的重要内容。继续围绕我省经济结构调整、高新技术产业发展和自主创新能力，把知识产权内容作为省重点高研班、行业部门班、行政学院主体培训班等班次的常设课目，作为专业技术人员应知应会的重要内容，着力提升我省专业技术人才知识产权知识素养，努力培养一批能够支撑和推进我省知识产权发展的高、中级专业技术人才。（二）与专技规划实施相配套，加快推动我省知识产权高层次人才的智力转化工作。与四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2010-2020）的实施相配套，与推动专业技术人才“知识更新工程”、“智力转化工程”、“科技创新研究团专项工程”等工程相结合，完善配套政策，加强知识产权类事业单位岗位聘后管理，积极推动我省知识产权高层次人才的智力转化工作。（三）与省知识产权局加强协调，会同省知