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文档简介
2009年干部教育培训工作总结一、基本情况2009年我委的干部教育培训工作,在市委组织部的关心和委党组的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻科学发展观,紧紧围绕全委的中心工作,以“立足实际,选准题目,提高素质,学以致用”为指导原则,以建设高素质机关人才队伍,履行好发展和改革部门职责为目标,注重实效,突出重点,狠抓落实,较好的完成了政治理论、业务技能、新知识新技能、干部调训等各项培训任务,在打造一支政治坚定、业务精良、作风过硬的高素质干部队伍,服务我市发展与改革大局上发挥了重要作用。 一是高度重视干部职工思想政治教育。按照市委的统一部署,我们始终把政治理论学习放在重要位置,以支部为单位,以自学为主,专题辅导和讨论交流心得相结合的方式,认真学习科学发展观、党的十七大、十七届四中全会等精神,我委不仅为广大干部职工购买了各类学习读本,还制定详细的学习计划,定期组织专题辅导,并多次举办专题研讨会,就学习心得和体会进行研讨。还要求每个干部职工都要做好读书笔记,写出心得体会,积极开展深入学习实践科学发展观活动,深刻领会科学发展观、构建社会主义和谐社会等一系列党的最新理论,不断夯实理论基础,提高理论素养。二是努力完成市委上级调学任务,按计划选派干部参加党校和行政学院的脱产进修。本年度,我委克服工学矛盾,较好地完成了市委组织部的调学任务,共安排35名干部参加自治区党校(处级1名)、市委党校(处级4名,科级2名)、国家发改委(处级2名)、自治区组织的北部湾经济区、循环经济与生态保护、临桂新区建设、农业与农村经济发展、利用外资与境外投资业务等专题研讨和公务员进修等16个班次的集中脱产学习;组织2名领导参加自治区发改委廉政学习,组织领导干部参加干部选拔四项监督制度考试,组织全体干部职工参加法律知识、国务院关于进一步促进广西经济社会发展的若干意见知识考试,较为系统的学习了马克思主义中国化的最新理论成果、法律法规、经济管理、公共管理和领导科学知识,有效地提升了领导干部和公务员的政治鉴别能力、依法行政能力和公共服务能力。三是坚持做好公务员规范化、制度化培训。近年来,发改委系统机构改革工作开展的比较频繁,新职能、新业务、新面孔多。为提高系统干部对发展改革工作的认识,尽快熟悉业务,我委先后按照市里的要求开展了不同层次的对口培训工作,班子成员由国家发改委组织到德国考察培训,学习国外地方管理与地区经济合作的先进经验;选派同志参加自治区发改委、政府法制部门举办的各种法律知识培训班;邀请专家来委里进行专题讲座。完成了新进人员的公务员技能培训、发展改革工作专门业务培训等。通过专家讲座、专题研讨和实地考察相结合的培训形式,使新任和初任人员尽快熟悉相关业务,切实提高培训效果。四是突出做好能力建设,对机关公务员、事业单位管理人员及专业技术人员,加强以胜任本职工作为目标的相关能力培养。组织培训对象参加自治区、市委组织的加强农村基础设施建设与新农村建设、经济增长模式转型与金融危机、信息技术与电子政务、建设服务型政府等有关业务知识的培训,全面提高干部的知识水平和工作能力。五是抓好干部廉政教育的学习。组织干部观看廉政教育片,不断增强干部廉政意识。二、主要做法(一)加强组织领导,统一思想认识,培训工作正规有序我委党组高度重视干部教育培训工作,树立以人为本、人才是第一资源的理念,增强政治责任感和使命感,着眼解决“本领恐慌、知识透支”等问题,把干部教育培训工作作为一项战略性、基础性工作,列入重要议事日程,加强组织领导,“一把手”亲自抓,分管领导具体抓,班子经常议,各部门负好责。委领导带头学习,建立学习考核制度。坚持党组中心组学习制度,其中学法列为每季度中心组必学的重要内容;坚持每周二、五下午学习制度,采用自学、集中学习相结合的方法,时时开展干部教育工作。每年委领导班子都要统筹研究机关队伍建设问题,针对新情况、新问题,严格提出工作要求,围绕全委大局抓落实。完善机制,制定培训计划,增强教育培训的计划性、针对性、实效性和科学规范性,根据中央关于“大规模培训干部、大幅度提高干部队伍素质”、 干部教育培训工作条例(试行)、市委下发的2008-2012干部教育培训工作实施意见精神以及市委政府关于在职干部教育培训的要求,结合本单位干部队伍的实际,制定了市发改委2009年在职干部全员培训规划,明确了干部教育培训的指导思想、总体目标、主要任务。(二)紧密联系实际,调整充实培训内容,突出一个“新”字全面实施“保护漓江,发展临桂,再造一个新桂林”的发展战略,对干部队伍的理论素养、知识水平、业务能力和领导能力提出了新的更高要求。今年以来,我委严格按照市委、市政府关于建立干部教育培训长效机制做好大规模培训干部工作的指示,针对新形势新任务带来的新课题、新挑战,把理论教育与实践锻炼相结合,把集中培训与素质拓展相结合,不断更新培训内容。紧紧围绕完成中央扩大内需740亿投资任务这条主线,开展了城乡统筹、开放经济、公共管理、项目管理、依法行政等具有发展改革系统特色的培训内容,提高了广大干部履行岗位职责能力。 (三)与时俱进,创新培训方式,注重一个“活”字改进培训方法,是提高培训效果的关键。干部培训是一项专业性比较强的工作。随着干部队伍的年轻化、知识化和高学历化的变化,使得培训需求发生了很大的变化,培训方式和内容也要不断创新。在今年的干部教育培训中,我们在培训前充分征求广大干部职工的意见,了解他们的需求,根据需求确定培训内容,进行针对性的辅导。注重完善计划调训制度,大力推行干部自主选学,把上级对干部的学习要求与干部个人培训需求结合起来,形成计划调训与干部自主选学相结合的培训机制。在市委组织部指导下全面推行了科级及科级以下干部自选培训,对业务知识、文化素养和技能训练类培训,加大了干部自主选择培训机构、培训内容、培训时间的力度,切实提高了培训效果,受到广大干部的好评。创新培训形式,开发市际合作。为了更好地借鉴兄弟省市在特色优势产业和区域经济协调发展方面的经验,我委特意邀请湖南省衡阳市发改委来参观访问,开展市际间的交流与合作,就热点问题与区域经济发展问题开展业务研讨和交流。考虑到我委工作任务繁忙,办班时间尽量选择在工作空档,特别是业余时间,努力做到了工作和培训“两不误,两促进”。(四)立足实际,培训效果落实着眼一个“用”字我们立足全市发展改革工作和社会经济发展的大局,始终坚持把培训与实践有机结合,突出实效性,把培训学习与实践运用结合起来,通过实践去研究、分析和总结,加快学习培训成果向实际工作能力转化。为此,我们紧密联系全市发展改革工作中的实际问题,着力研究经济发展工作中的热点、难点问题,组织开展了扩大内需中央投资项目管理、区域经济合作、统筹城乡发展、重大项目稽查、高新技术产业基地建设、节能减排和新能源利用、环境污染防治、消费品市场结构研究等重点课题调研活动,引导了机关干部深入的理论思考,启迪了干部思维,拓展了视野,推进了学习深化,促进了干部解决实际问题能力的提高。(五)强化保障措施,落实激励机制,强调一个“实”字实践证明,推进干部教育培训工作,不仅要有新思路、好方法,还必须依靠行之有效的措施作为保障。今年,我们着眼在“实”字上下功夫,主要加强了以下几个方面的保障,取得了较好效果。落实思想组织保障。用先进的思想引导广大干部,及时更新教育培训观念,提高对加强新时期干部教育培训工作的认识,坚持放开视野看培训,把抓好培训作为提高干部执政能力和水平的基础性、先导性、战略性举措。落实制度保障。根据干部教育培训工作条例(试行)明确的干部教育培训实行登记管理有关规定,我们按照干部管理权限,对今年干部参加学习培训的情况如实进行登记,作为干部年度考核、考察任用的重要依据;严格执行干部教育培训的时间规定,督促各级干部积极参加培训,保证了参训人员和培训时间的落实。落实物质保障。注意政策引导,提供必要条件,制定相应鼓励政策,建立激励机制,积极为干部在职自学创造条件,促进干部职工热爱学习,终身学习,提升素质。三、存在问题根据中央、自治区组织部干部教育有关文件精神,按照市委组织部的部署,2009年以来我委在抓干部培训方面做了大量工作,取得一定成绩,但对照上级要求,还存在不足,一是二层事业单位个别干部培训天数还未达到要求;二是干部培训情况登记不够完善;三是干部教育培训的方法还比较单一,培训中虽然采用了多媒体教学,效果直观,但没有可供开展以自学为主的网络课堂等平台,对网络远程教育资源的利用不够。这些问题的存在,有待今后进一步改进。四、二一年教育培训工作打算 2010年,我委将继续以科学发展观为指导,紧紧围绕全市中心工作,切实履行综合部门职能,坚持以人为本、按需施教,积极探索,大胆实践,把我委的干部教育培训工作推上一个新的台阶,为各项工作顺利推进提供强有力的政治保证、人才保证和智力支持,圆满完成上级交给的各项工作任务。一是着力把培训目标的需求性统筹起来。以多种形式在全委干部中开展干部培训需求调查,重点征求干部对培训内容、培训方式、培训时间和培训设施等方面的意见和建议。梳理并掌握干部对培训需求的第一手资料,明确干部教育培训的方向和目标。在此基础上,制定相关的干部培训计划,完善各级各类干部培训内容结构,使干部教育培训工作充满生机和活力,避免随意性和盲目性,切实提高干部培训工作质量。二是着力把培训内容的针对性凸显出来。结合以往干部培训的实际和全省经济发展的现实需要,在调查研究和不断总结培训工作经验的基础上,本着发展改革需要什么样的干部,缺少什么样的人才,就在哪些方面下功夫、出实招,结合需求设置科目、依据形势调整内容。围绕市委、市政府的中心工作和当前热点问题,在适当时机举办专题研讨,邀请专家学者、党政领导作专题报告,开阔眼界思路。三是着力把培训方式的多样性突出出来。坚持多渠道、多形式、个性化结合,通过专题讲座、实
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