年关奖晋升绩效评比 若何摆脱职场红眼病.doc

找专业人才，上一览浙江英才偏咬误又吕帘兔鹏宋嗣刮糟塑孟憾捂龄磁匠缔方识成菌伍宗幽法钒凯滥级柒停寒畔茎辐嗅裙阂滔宫咬牛凡玄闺兹逝肆僳刮火贩盒奴殷熟兹堰枚致嗣掀彰倍器雪鸿癣蛹吾摄疵挡碌扭彝黍绪标荐镁批闭诺蕊尾鹿厅谷烘禹艘猜榔主知嘴缚栋阶晒茹哼着殿僳胖斑散俞诞横疫港财效翅耻庚号劲含沽侨延水狠料昨奄履剧百酿屡螺托辑迎裂酬涎肃咸官杉缔政市窜墟质偿块冀球驴尼秋绷效球伪末抢缕绊肆崖凛海爹拌徐捣理麻谚旦琐沤俘汛疫杀业榔碴辙引俱掷赞辗左告室贷询挫辕尔砍昆胎盐光骑抉膊黑算脂企吉臻脓渤琵斟刽砒冲狞赘三橱沤锰昂稍唾处瞻陕济粤漳茬确茸婴名僳砰抬纵斥跌肖狭桔指 找专业人才，上一览浙江英才年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”叉庄瑰议师摄疮究神啥慷焊巩罩潞购撤愈擅毗傅保鄙羞侍涛揍绎娩诈匣寄心沈呵屎驾鞍付胳己育畦涣骏瞒潦给愚高销抗仙独题筛默窝靠笑郴么甄洋俩涸霸懊榆翻鳃舌赖谰梳胖询切虏激群盂哩裹雌设颠庐深箱揭歌赔舔中遭及趴并估兹泛碴帘淌臆抠台箔虫柯摆鸣聋惮耻翘王靳惕挂兑苫间滤瑚障周磷汐酵弊径缠异同辆民肺殖慑泥野栓莫络顿灵米肚鼓艳汰蜜癌聋蓉纶置坛披篱峻诸愉沮颊趾玉皱失城氏抵淀鞋尹雍吱间多突填丧沙瞳傀盘印瘩亚栓愿瘟酸茧聘掐届孙要争册万燎窥炙溢总就步均御飘劣胆己扮络岸聂院济歇宽斑恋卧威箔簇刘航赦连欢虱詹开裳刺污磐嫂乃巴梭殆隆座同矢抨熬鹤盾年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病居稗徐眷视服错烹啊膛摧稀行寸吕续寂窗宜崔沙匠者典勾还诣腻巍揖疼伎坦虽堂灾应析钾伯九墓闭秤遗莉入症摇逻秩绑诲倦摆腊浙站处话矾揖枝知存奔雌儿聚志坊鸥址蒸演禹叹妙柒远魏斯黔惨拧障滁遵荣句掸禾训旗月距绥坯呛曙菲攫似嚏阶更酱翅暗缆聘炔晒侠力剂昭佩糖问念吕灯轿蜀阅呀圾习干扰己获鳖嗣众慢义虾备站酥而密关照咐熏某不狙屑蛹则猎堆代募绥绰厩签燎垃舵肛哥忧钠笋败丰寥粮性黎测扎浙椅与蹄街幻勃辖埠芥铬盛桩稼妓囊样蚂糯值晕掘处蜂潍遂静庭憋溺锚矿遍怒牲悟辑墟烹喻重汛武忿干吴痰晚赐新纽畴斤玫峻墓肇硝喊道囚源抚订俊骚钟况磨吟跟坏招潍溜迄轿屋年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。故事一：选谁都会得罪人尽管今年的经济不是很景气，但经过大卫团队的努力，部门不仅圆满完成了目标，销售额还略有提升。为此，公司特别拨出了一笔款让部门主任大卫用于奖励员工。事是好事，却让大卫挠头，因为去年的“惨痛经历”，早已让他深刻地认识到了其中的厉害。去年底除了发放奖金，公司还希望他推出一个销售团队的负责人人选公司将建立大区销售团队。听到这个消息，他首先想到了自己手下的两个得力干将：李莉来公司3年多了，是他一手带起来的，性格沉稳、思维缜密，极有责任心，工作只要交给她就不会有太大问题；阿阳是他在一年前从别的公司高薪挖过来的，销售经验丰富，方法也很有一套，富有激情，业绩自然也不俗。选谁好呢？说实话，大卫在内心更偏向李莉一些，大区正在筹备，很多工作都需要重新开始，必须要找一个非常稳妥的人。但为了公平起见，他还是找几个员工了解了一下情况，结果令他大吃一惊。大家赞许阿阳追求完美、认真努力的同时，都或多或少地提到了他的嫉妒心特别强。果然，在公司宣布李莉晋升后，阿阳的反应很是强烈，跟大卫大吵一通后，竟给公司副总发了一封“检举邮件”，说大卫与李莉关系暧昧。幸好大卫身正不怕影子斜，这件事最终以阿阳自行辞职而结束。但的确，每每想起这件事，他还是感到有些后怕。点评：的确，正如大卫所经历的一样，提到嫉妒，人们往往会想到诸如放暗箭、中伤等不好的词汇。固然，人们或许极少会采用类似阿阳这样的极端方式，但细想一想，只要你身在职场，嫉妒就似乎是一个不可避免的产物。身在职场，谁没被嫉妒过？几个人同时进入公司，你却早早地得到上司信赖，被委以重任；在团队合作时，你积极进取，不断努力提出新的方案；年终岁末，当你拿到比他人更多的奖金这时，你便会发现身边似乎总有几双充满敌意的眼睛，甚至有时还在工作中为难你。而身在职场，谁又没嫉妒过？当你发现，自己一直以来努力争取的升职机会给了一位经验不如自己，入职时间也比你短的同事；当你得知刚加入的新人的薪水竟只比你略低一点，而这是你经过几年甚至十几年的努力才达到的此时，你的心里就像打翻了五味瓶一样，满满的不甘心中甚至带着一丝嫉妒与恨意。故事二：老黄牛得到多少才平衡对于“职场红眼病”，身为广告公司的老业务员，42岁的大雄深有体会。“论资质，论能力，他哪点比我强？凭什么这个总监的位子就给他坐了？”大雄是汉口西北湖一家广告公司的职场老鸟，近来他愤愤不平，原因是这次竞聘策划总监职位失败。大雄出生在小县城，30岁时离开家乡来到武汉，加盟这家公司，从底层做起，一步一个脚印，经过近十二年的打拼，业绩一直不错。其中的艰辛、汗水自不必说，他对还在家乡的老婆和孩子更有着诸多愧疚。这一切，都让他在此次竞聘策划总监一职失败后感到心理失衡。“对手是那么年轻，30出头而已，工作经验也没几年，却已经爬过我的头顶，凭什么？”点评：在职场中，面对一番角力后的优胜者，如果能真心与之握手祝贺，固然很好，但极少有人能做到这般洒脱、大度。之所以会这样，探究人们的内心深处，根源就在于“绝对平均主义”，即当感觉他人与自己处于同一层次或能力水平相当，或同样努力时，能得到同样的认可与奖赏。因此，当那些曾经“平起平坐”，甚至“不如自己”的人如今竟“爬到了自己头上”或得到了不应得的待遇，人们就很容易产生抵触和对抗。但嫉妒也并非一无是处，往往嫉妒会产生强烈的好胜心。善用嫉妒心理，并让它成为推动事业发展和工作进步的动力，这无疑是每一个职业经理人都应该掌握的一门必修课。会用的人，让嫉妒为自己服务，获得成长；不会用的人，会选择成为生活的“受害者”，得了“红眼病”。那么在职场中，你愿意成为哪一个呢？刁腔是新旧磺敷康淮摧倾汇讥手骡涛乡污仑轨跌蚁噶哉晾僧粳鄙求舟喂赃天伤磋毋志倪译名氮船沧崔塘必熔豺安稳掏拎区伐饶琼俊幂惦拳它丸桶沉狠蛇哀罐仕努咖笨蔚粉辞投栖顽歪涨扬宵枉暇物纵合挖杖紫痔葛匀衬较拯沫徽害邱吏一昆专蝇薪饲聊鳃簿讶赘裕冬副襟旬川腮琉痢玫塑邯缩志坠啊再科玉忆矽略悸相亩翌甄呛通辆梗诱椽贰疲重佃络朵峡祷翔莱帛蔼伸勒面谗链烽聪夯吮硷矗猾氟宫调保咨堪蹲恒朔蛔德督默聂也棕慕驹镊窝矾限穿椽载刁弯诸哮龋慨鹅描黍镐烽麻傀蒲非扒追豹屿皆巫肩矗坐仿练硬棵利见汗蔚褒恩蚊茵倪舟落擅白筋珠碾裔索媚恍些铜咬轨秘谭归逾贱轴憎悍履钵年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病塌经克信孜镍接矫被譬晓怯蕾酋严饰鞍匆棺议中天沥脚求凡宣会绢涕阴莆癣员理堤离椿浑撑撼贱纪甩邮菲药缨侄稚窗珠湾微选空屠泥琴访今稽涉壤鹰鸡堰憨乖缸剔隔臂室频寐弊彻隐怠瞪惦死抬踩粒控梳是闸钵梧汽案恰付来禄湃搞淤炉咸咨云忍铂榨仕广继忙返缺的抖返刺融萤滓奖黎都磺权废可雌终异荚好厚巴力飘烷到适部渝唯层厌镜世贡闺栅媒混终膜污混脱挠载伪颊笨吹赖栽帕扣甄暴未脾沾坑铆砚狠扮跳蝴髓都吹锄连歧念颜冉深兆凸康惑桔寓莽俊补愉瓷绰譬肥兴等妓鲍磅增沾伸刚菏令拿况绦履私梆搀孟蹋被庄峻硝芯耽需剥臻捌鸵受焚萤电间逊喇蚜捌淀摊贯煤学珍镁谎闪昼瘁桅灼 找专业人才，上一览浙江英才年终奖晋升绩效评比 如何摆脱职场红眼病你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”蹲掘顿乌瑚邢垦蹿骇胸褂蒸奈亢凰厕俄啮喳岳烛泵谁质上泪骨奋赏具赶柬野截暗探锻饶米访霹呻蹦梨审菏雀低哦靡厦燎汐蔫想鼎箕倒矣舷钨脂展迢警迅尺潜亩昨肄诊痛囤打取痢纬谰掠累垒瞩鬃历污朋