2011年##公司工会上半年工作总结下半年工作计划.doc

2011年*工会上半年工作总结下半年工作计划2011年上半年，*公司工会在上级党委和工会的正确领导下，在各直属工会的大力支持下，以创先争优活动为契机，以推进企业文化宣贯落地为抓手，紧紧围绕企业中心工作，切实履行工会各项职能，较好地完成了各项工作任务。一、上半年工作完成情况（一）深化民主管理、维护职工权益，加强工会自身建设1、加强制度建设。上半年，在深入调研、多次讨论修改的基础上，制定并印发了*公司关于进一步建立和完善职工代表大会制度的指导意见和“职工之家”建设管理办法，两个办法得到了上级工会的认可和好评。2、指导所属基层工会开展在职职工互助保障工作。以调整在职职工互助保障计划有关条款通知为契机，结合各单位实际，把实施意外伤害等五项职工互助保障计划工作作为一件大事来抓，纳入工会年度目标责任进行考核。3、工会自身基础建设得到进一步加强。上半年*公司工会加强了对各基层工会自身建设工作的指导和督查力度，先后指导*公司工会完成了换届选举工作，指导*公司工会完成了工会组建工作，完成了*公司工会委员的补选工作。4、*公司工会全面完成了与上级工会签订的2010年度目标责任，在近日召开的全省工会工作会议上再次获得一等奖。5、注重信息报送工作。上半年，*公司工会（文明办）共向上级工会等报送信息计30余篇，积极对*公司各项相关工作进行宣传报道，受到上级领导部门的好评。（二）精神文明建设工作取得良好成效2011年是“十二五”开局之年，*公司文明办年初即印发了*公司20112015年精神文明建设规划，召开文明办主任工作会议，全面总结“十一五”精神文明建设工作，对“十二五”和今年的文明创建工作进行了部署。*公司获得2010年度“*文明单位”称号； “*精神文明建设优秀单位”称号； “*精神文明建设示范窗口”称号；*同志获得“*文明职工标兵”称号；*同志获得“*文明建设先进工作者”称号。此外，*公司工会还配合*公司党委，积极开展“创先争优”活动；积极组织*职工参与学习及评选第三届全国道德模范活动，参评率超过90%。（三）企业文化建设工作稳步推进*企业文化宣贯落地动员会议之后，*迅速行动起来。成立了企业文化体系宣贯落地工作小组或学习小组，充分利用例会、座谈会、小组培训、统一考核等方式开展企业文化学习，将理念学习和氛围营造结合起来，与为群众办实事紧密结合起来，与文明服务创建工作结合起来，将文化理念融入企业发展。与此同时，*公司工会还开展了专项调研，重点查摆企业文化建设工作中存在的问题，总结第一阶段工作经验及不足，推动活动进入文化促进管理阶段，按照*企业文化规范员工日常行为，对现有制度进行梳理，修改、完善并规范*日常管理行为。（四）开展群众性文体活动*公司工会还组织所属单位广大职工积极参与“*庆祝中国共产党成立90周年书画作品展览”的作品征集活动；并组织象棋选手训练，代表*公司参加*象棋比赛。二、存在的问题和形势分析综合分析上半年工作情况，部分新建单位基层工会组织建设工作还需进一步加强，个别基层工会组织人员尚未完全配备到位，需要在下半年加强督办，确保基层工会组织健全、人员到位。根据上半年的调研检查发现，目前单位之间、部门之间、职工之间，掌握企业文化理念体系的程度不均衡，员工对企业文化知晓率未达到100%，一方面是由于部分单位、部门、员工的重视度不够，另一方面也需要进一步细致、深入的工作；企业文化内部培训师力量较弱，宣贯工作还在浅层次，创新不够。针对这些问题，下半年，将着力加强*内部文化培训师队伍建设，有意识、有目的、有组织、有计划地开展*文化宣贯工作，把企业文化建设落到实处。三、下半年工作计划结合2011年全年工作任务分解及针对上述问题，工会下半年重点工作有：（一）企业文化建设工作加强企业文化宣贯落地工作，加强内部文化培训师队伍建设，根据不同对象，进行分层次、分方式、有针对性地宣贯，引入企业文化管理考核机制，设置科学的管理考核指标，建立企业文化建设工作长效机制。（二）精神文明建设工作深入贯彻落实*精神文明建设会议精神，继续深入推进“*”活动，并做好前一阶段活动的总结回顾。（三）工会自身建设工作一是召开*公司工会工作会议，进行工会经费收支互审；二是加强基层工会财务管理，印发相关制度；三是加强基层工会组织建设。（四）民主管理和维护职工权益工作一是根据上级工会的部署，进行劳动工资集体协商制度执行情况检查；二是与有关部门配合，开展职工节能减排义务监督员活动和企业安全生产标准化