黎思小学考勤制度.doc

桐梓县燎原镇黎思小学考勤制度（讨论修订稿）(2017年2月24日全校教职工会议通过)为强化教育教学管理，维护学校正常的教育教学秩序，根据国家有关法律法规和桐教科(2014)27号文件精神，按照燎原镇中心学校办公室2017年全镇教育教学工作的统一布署，结合我校实际，特拟定本制度： 一、准假范围 (一)法定假1、法定节日（原则上按当年国家公布的法定假日时间执行）元旦节，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；“三八”妇女节，女教职工放假半天；“五一”劳动节，放假1天；“六一”儿童节，放假1天，并开展相关活动；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；教师节，全体教职工放假1天，开展相关活动；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。教师节、“三八”节、“六一”儿童节，如适逢“双休日”，则不补假。学校如有特殊情况确需调整的，报燎原镇中心学校办公室备案后，按照学校规定执行。 2、婚假 婚假是教职工结婚时享受的一种休假。达到国家法定结婚年龄结婚者，婚假3天；达到晚婚年龄(男25周岁以上，女23周岁以上)结婚者，婚假延长至13天。一方晚婚一方享受，双方达到双方享受。再婚者只享受法定婚假3天。 3、产假 产假是女教职工在怀孕和分娩期间享受的一种休假。女教职工在符合有关计划生育政策和法规要求的前提下生育的，享受产假158天(含国家法定假日、双休日、寒暑假期)，原则上产假从新生儿出生日开始计算(以出生证明和医院病历为依据)。确有特殊情况的，学校根据本校工作实际，通过全体教师会议研究后，可在预产期前1个月内申请提前休假，但时间包含在158天内并且连续计算。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，男教职工妻子在生产期间，男教职工可享受7天护理假。生育二胎的,按相关规定执行。 女教职工领取了准生证后正常怀孕不满4个月流产的，可批准产假15天；怀孕满4个月以上流产的，可批准产假42天。另外，教职工落实计划生育措施的，可享受节育手术休假：放置节育环的，自手术之日起休息2天；取节育环的，当天休息1天；输精管结扎的，休息7天；单纯输卵管结扎的，休息21天。教职工（含合同聘用的工勤人员）请产假，报中心学校审批。 4、丧假 丧假是指教职工的父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属死亡时给予教职工处理其丧事所需时间的特殊假。直系亲属死亡，可请丧假3至7天。亲属在外县的，视路程远近，可酌情另给与路途假。 按规定完善请假手续的婚假、产假、丧假等，假期工资照发，原则上不影响考核、评奖、晋级、晋职。 (二)病、事假 病假是指教职工因病暂时难以坚持工作并需要治疗的一种休假。教职工请病假的，原则上必须事先办理请假手续。临时急病而不能事先办理请假手续的，可先打电话或短信请假，随后应尽快完善其书面请假手续。 事假是指教职工由于个人的原因，经领导批准给予的一种假。教职工遇特殊情况非耽误不可的，必须事先按规定办理请假手续。 病、事假连续计算时均包括“双休日”在内。 二、请假手续 教职工无论请病假、事假还是婚假、产假、丧假均应及时写出书面请假条并送有关领导审批。未经有关领导批准，请假无效。请病假时，住院的必须附县级以上(含县)医院病历、疾病证明书、住院证明、出院小结、住院发票复印件等相关资料；未住院的原则上也需要附县级以上(含县)医院病历、疾病证明书等相关资料。请事假时，事假期间的工作(含临时代课情况)原则上由教导处进行安排调整，事假当天的临时代课费由请假人支付，每节课代课费代课标准为20.00元。 未按以上规定办理请假手续而擅自离岗或未到岗的，一律按旷工处理。三、准假权限 1、校长请病、事假，原则上按教职工请假有关规定执行。 2、教职工（含教导主任）（1）病假：7天以内（含7天）由本校校长审批， 8至30天由学校签意见后报中心校校长审批，30天以上由中心校校长签意见后报县教育科技局审批。 （2）事假：3天以内（含3天）由本校校长审批，4至7天由学校签意见报中心校校长审批，7天以上（不含7天）由中心校校长签意见报县教育科技局审批。 所有请假的教职员工必须持准假条到教导处登记备案，安排好工作后方能离校。 四、处理办法1、政治业务学习等考勤由学校记录。政治学习、业务学习16:30开始至10分钟前未到者，记迟到1次。学习20分钟后不到者，按事假1节计。会议结束时，抽查点名未到者，作早退1次计。2、学校集体活动、学生集合、会议、社会实践活动等，没有特别说明的，全体教职工都必须参加。3、教师上课考勤主要由值周教师负责登记，教务处监督：晨会课：学校编排好晨会课教师晨检值日表，晨会课教师必须在09：50-10：00进教室，在预备铃声与正式铃声之间未进教室者，记迟到1次。第1节课上课铃声响后至10分钟前未进教室者，记事假0.5节，20分钟后未进教室者，事假1节。上课后无故离开课堂或提前下课的记早退1次。第2节 课和第4节课后做眼保健操时任课教师须在班级督导，否则按早退1次记。第3节 课应准时下课，组织学生到操场开展大课间活动，并全场监督，无故不参加大课间活动按事假1节课计。 学生用餐时，班主任老师必须陪同学生用餐全过程（组织学生有秩序地端菜端饭、打菜打饭，饭后监督学生有秩序地将餐具归还到学生食堂），无故不陪同学生者按事假1节计。未经学校或教导处许可，私自调课者，调课双方均按旷工处理。4、 关于座班制： （1）教职员工上班期间，原则上实行座班制，有特殊情况须向领导请示方能离校。（2） 根据我校实际，允许每位教师每个学期只能有两天提前离开学校，离开学校之前，该教师的工作(含临时代课情况)由本人自行协商调整，不计算考勤，但是必须报教导处或学校同意备案。 （3）校长（因公）如需提前离开学校，需向教导主任以及其他教师说明原因。教导主任和其他教师（因公）如需提前离开学校，由学校统一安排，并由校长向其他教师或教导主任说明原因。校长、主任、教师请公假，均要出具相关佐证材料（如：通知、邮件、相片等），由于有些公事派差的不确定性，提前离开学校（或请1天以上公假）的佐证材料可于假前或假后出具。5、教研活动考勤主要由教研组长负责登记，教导处监督，学校负责复查，每次教研活动均按1课时记录考勤。6、教职工每月考勤在次月第一周汇总公布。相关的扣分在个人月考核中兑现，扣款在期末绩效考核中兑现(按照财务操作为准)。五、处理办法l、每次政治学习、业务学习均按l课时处理。学校半天集体活动按2课时处理，全天集体活动按3课时处理。2、教职员工迟到或早退1次扣20元、扣0.5分；教师旷工0.5节扣40元、扣2分，旷工1节扣80元、扣4分,本年度内(前后三学期)不得评优评先,旷工两节(次)取消当年(度)评聘职称及职称晋级资格；教师事假1节扣20元、扣0.3分，不足1节的按1节扣款扣分；教职工住院病假1天扣0.05分（贯穿整个病假期间），一周内不扣代课费，一周后按每节20元扣款；没住院的病假每节扣20元、扣0.1分，不足1节的按1节扣款扣分。确属重大疾病者，由学校召集全体教师集体研究决定考勤。3、全期连续旷工5天，累计旷工10天者，除按以上规定执行外，并报上级有关部门处理。六、其它问题说明 1、公假：凡由学校派遣到外学习、培训、参会、公务等因公出差按公假计入考勤，其被派差人的工作（临时顶课情况）由教导处安排，临时代课费在学校生均公用经费中支出。2、教职工及其配偶的祖父母、外祖父母、兄弟姊妹死亡的准许丧假2天，自行调课并报教导处备案的不计入考勤。3、直系亲属重病住院护理假是指教职工的父母、子女、配偶、配偶的父母等直系亲属患重病住院时给予教职工的特殊假。5天内自行调好课并报教导处备案，安排好工作的不计入考勤，5天以上（不含5天）按事假计，每节课扣20元，每天扣0.2分。4、临聘人员的考勤由学校记录和处理，作为续聘或解聘的重要依据。5、长期病假由上级主管部门处理。6、因特殊情况或重大事情造成的事假，由学校召开全体教师会议研究决定，如情况实属特殊，全体老师应发扬团结协作精神，由学校提议教导处安排老师顶课，请事假的教师可不计入考勤。（说明：特殊情况或重大事情，只能因