已阅读5页,还剩15页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
湖北省农村义务教师招聘考试规定满分为100分 其中笔试成绩占40 面试成绩占60 已知老师的两项成绩分别为79 3分和83 8分 你知道老师的最终成绩是多少吗 情境导入 20 1 1平均数 1 随州高新区淅河二中戢庭翔 数据2 3 4 1 2的平均数是 这个平均数叫做 平均数 2 4 算术 复习 一般地 对于n个数x1 x2 xn 我们把叫做这n个数的算术平均数 简称平均数 1 如果公司想招一名综合能力较强的翻译 请计算两名应试者的平均成绩 从他们的成绩看 应该录用谁 乙的平均成绩为 显然甲的成绩比乙高 所以从成绩看 应该录取甲 解 甲的平均成绩为 问题1一家公司打算招聘一名英文翻译 对甲 乙两名应试者进行了听 说 读 写的英语水平测试 他们各项的成绩 百分制 如下 甲 乙 2 如果公司想招一名笔译能力较强的翻译 听 说 读 写成绩按照2 1 3 4的比确定 计算两名应试者的平均成绩 从他们的成绩看 应该录取谁 用算术平均数来衡量他们的成绩合理吗 重要程度不一样哦 83 80 82 73 探究新知 2 1 3 4 因为乙的成绩比甲高 所以应该录取乙 解 4 3 1 2 2 1 3 4 80 4 听 说 读 写的成绩按照2 1 3 4的比确定 一般地 若n个数x1 x2 xn的权分别是w1 w2 wn 则叫做这n个数的加权平均数 探究新知 加权平均数的概念 一定要牢记哟 展示激励 3 如果公司想招一名口语能力较强的翻译 则应该录取谁 听 说 读 写的成绩按照3 3 2 2的比确定 解 因为甲的成绩比乙高 所以应该录取甲 比较 1 2 3 你能体会到权的作用吗 甲 乙 1 如果公司想招一名综合能力较强的翻译 请计算两名应试者的平均成绩 从他们的成绩看 应该录用谁 乙的平均成绩为 显然甲的成绩比乙高 所以从成绩看 应该录取甲 解 甲的平均成绩为 问题1一家公司打算招聘一名英文翻译 对甲 乙两名应试者进行了听 说 读 写的英语水平测试 他们各项的成绩 百分制 如下 甲 乙 83 80 82 73 探究新知 2 1 3 4 因为乙的成绩比甲高 所以应该录取乙 解 4 3 1 2 2 1 3 4 80 4 听 说 读 写的成绩按照2 1 3 4的比确定 理解新知 3 如果公司想招一名口语能力较强的翻译 则应该录取谁 听 说 读 写的成绩按照3 3 2 2的比确定 解 因为甲的成绩比乙高 所以应该录取甲 甲 乙 总结 当一组数据中各个数据重要程度 权 不同时 加权平均数能更好地反映这组数据的平均水平 例1一次演讲比赛中 评委将从演讲内容 演讲能力 演讲效果三个方面为选手打分 各项成绩均按百分制 然后再按演讲内容占50 演讲能力占40 演讲效果占10 的比例 计算选手的综合成绩 百分制 进入决赛的前两名选手的单项成绩如下表所示 请确定两人的名次 1 你认为在计算选手的综合成绩时侧重于哪个方面的成绩 三项成绩的权分别是多少 2 利用加权平均数公式你能求出甲 乙的综合成绩 决出两人的名次吗 由上可知选手B获得第一名 选手A获得第二名 95 50 85 40 95 10 50 40 10 47 5 34 9 5 91 选手B的最后得分是 解 选手A的最后得分是 85 50 95 40 95 10 50 40 10 42 5 38 9 5 90 选手A的95分是演讲能力 B的95分是演讲内容 而根据题意可知 演讲内容所占的权重比演讲能力所占的权重大 所以A的95分就不如B的95分在综合成绩中占的分值大 在此更能显示出 权 的重要性 1 若4 x 5的平均数是7 则3 4 5 x 6这五个数的平均数是 2 已知x1 x2 x3 x10的平均数是a x11 x12 x13 x30的平均数是b 则x1 x2 x3 x30的平均数是 6 我学会了 3 晨光中学规定学生的学期体育成绩满分为100分 其中早锻炼及体育课外活动占20 期中考试成绩占30 期末考试成绩占50 小桐的三项成绩 百分制 依次为95分 90分 85分 小桐这学期的体育成绩是 88 5分 湖北省农村义务教师招聘考试规定满分为100分 其中笔试成绩占40 面试成绩占60 已知老师的两项成绩分别为79 3分和83 8分 你知道老师的最终成绩是多少吗 我会了 拓展应用 某广告公司欲招聘职员一名 A B C三名候选人的测试成绩 百分制 如下表所示 1 如果公司招聘的职员
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年武夷山职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷附答案
- 2026年江苏商贸职业学院单招职业适应性测试必刷测试卷含答案
- 2026年新星职业技术学院单招职业适应性测试题库带答案
- 2026年浙江商业职业技术学院单招职业倾向性考试必刷测试卷及答案1套
- 废铝加工项目经济效益和社会效益分析报告
- 体育品牌策划方案
- 基础英语语法专项训练及测试
- 小学英语听说训练教程
- 城市水环境综合治理工程案例
- 现代书法作品赏析与创作指导
- 采购部年终总结及明年计划
- 中国资源循环集团有限公司子公司招聘笔试题库及答案2025年
- 物流金融风险管理
- 2025版凝血因子Ⅷ抑制物定量检测专家共识
- 国开24273丨中医药学概论(统设课)试题及答案
- 2025年广东省公需课《人工智能赋能制造业高质量发展》试题及答案
- 2025年-基于华为IPD与质量管理体系融合的研发质量管理方案-新版
- GB/T 6730.11-2025铁矿石铝含量的测定EDTA滴定法
- 法律职业资格考试客观题(试卷一)试卷与参考答案(2025年)
- 腹壁下动穿支课件
- 南通小型海洋馆施工方案
评论
0/150
提交评论