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设备维护中心严格落实廉洁风险防控工作总结要落实设备维护中心的廉洁风险防控，制定相关的工作措施，完善防控措施，也要建立关键岗位人员的逐级约谈制度，保证党风建设和廉洁从业工作的实施，下面是小编带来的设备维护中心严格落实廉洁风险防控工作总结，快来看一看吧。为持续抓好廉洁风险防控，落实关键岗位人员定期逐级约谈工作，2018年设备维护中心党总支紧密结合工作实际，牵头各基层维护单元认真梳理了各单元的廉洁风险防控情况及具体防控措施并制定了相关落实制度。对新增的风险防控点进行了及时补充并完善了防控措施。确保廉洁风险防控工作措施得当、管控有力。中心结合市公司纪检文件和工作实际在中心层面建立了设备维护中心关键岗位人员的逐级约谈制度。约谈制度将关键岗位人员分为三类：单元内关键岗位人员（班长除外）、班长、单元格负责人。对单元内关键岗位人员的约谈由党支部牵头并设专人把关，单元负责人负责本单元约谈的组织和落实，单元负责人参照约谈提纲结合单元实际情况自拟约谈内容，并将自拟的约谈内容报党支部审核，在党支部审核通过后开展约谈，约谈过程中党支部派专人负责记录；对班长的约谈分别由两个党支部负责组织和落实，参照约谈提纲拟定约谈内容，两个支部约谈内容要一致，约谈过程中由党支部派专人负责记录；对单元负责人的约谈和记录由党总支负责组织和落实。约谈的形式采取单独约谈或集体约谈的方式进行；各项约谈记录（留存照片）由中心两个党支部汇总后统一交中心党总支纪检存档；此外，中心严格落实关键岗位约谈制度，开展了关键岗位人员约谈工作。从8月份开始对廉洁风险防控和关键岗位人员进行逐级约谈，截止10月份已经全部完成所有关键岗位人员的约谈。加强廉洁风险防控，是加强党风建设和廉洁从业监督的重要措施。设备维护中心党总支将不断完善本单位的廉洁
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