中基层管理岗位竞聘上岗实施方案.doc

中基层管理岗位竞聘上岗实施方案为进一步拓宽优秀人才的选拔渠道，在公司形成能上能下、能进能出的竞争机制，建立一支素质过硬的中基层管理队伍，根据中基层管理人员考评和竞聘上岗管理办法（试行）相关要求，特制定本方案。一、竞聘岗位（一）、中层管理岗位管理中心洋河管理部负责人、技术中心技术部部长助理、洋河分公司质量部部长助理。（二）、基层管理副科级岗位总计41个岗位，根据岗位需求急重程度分批次进行，本次竞聘27个岗位：考评末位淘汰8个岗位、现有人员离职1个岗位、报告批准新设立机构5个岗位、年龄到期退出13个岗位。在竞聘选拔过程中本着宁缺毋滥的原则，对因年龄到期退出的岗位，竞聘时如无合适人员，现有任职人员暂时兼职，待有合适人选时再竞聘补充。其他14个岗位待急需时再确定竞聘。竞聘岗位见附件。二、原则（一）、坚持德才兼备、任人唯贤、注重实绩的原则。（二）、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（三）、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。三、组织（一）、中层管理岗位组长：董事长；副组长：执行总裁、人力资源分管领导；成员：竞聘岗位对应的分子公司总经理（董事长）和分管领导、人力资源中心、纪委等部门相关人员。（二）、基层管理岗位组长：集团公司由人力资源分管领导担任，分子公司由分子公司总经理（董事长）担任；副组长：人力资源中心总经理、竞聘岗位对应分管领导；成员包括人力资源中心各部门、纪委、竞聘岗位所在部门领导及相关人员。在竞聘选拔小组统一组织协调下，人力资源中心各部门负责竞聘的具体实施工作。四、范围面向集团各分子公司、各中心、各部门。五、条件（一）、中层管理岗位1、科长及以上职务；2、大专及以上文化，具有与竞聘岗位相适应的知识；3、40周岁及以下。（二）、基层管理岗位管理部门基层岗位：1、公司工作满两年；2、本科及以上学历，具有与竞聘岗位相适应的知识；3、35周岁及以下。包装、酿造等生产性基层岗位：1、高中及大专文化的，具有公司相应岗位两年组长工作经历；本科及以上学历的，公司工作满1年，具有与竞聘岗位相适应的知识；2、40周岁及以下。特别优秀的，经本人申请，竞聘小组审核同意，条件可适当放宽。六、竞聘方式（一）、笔试占30%笔试内容主要包括企业文化、文化知识、管理基础知识等内容。（二）、面试和竞聘演说占70%准备竞聘演说材料，内容包括过去1年的工作总结（占40%）和竞聘岗位的工作设想（占60%）两部分。（三）、特别项目加分1、2010-2011年度的劳动模范（2分）；2、2012年度的优秀员工、优秀党员、销售能手（1分）；3、2012年度绩效考评一等奖（0.1分/次）。4、2012年度中基层考评排名前30%（1分）。（四）、组织考察按照竞聘岗位职数1:2的比例，根据竞聘成绩从高到低确定组织考察人员，人力资源中心各部门组织实施，从德、能、勤、绩、廉五个方面进行考察，根据考察情况确定拟聘任人员。七、程序及进度（一）、宣贯方案、发布竟聘启事完成时间：4月12日-4月16日（二）、接受报名、条件审核完成时间：4月15日-4月18日（三）、竞聘1、笔试完成时间：4月22日2、面试和竞聘演说完成时间：4月23日-25日3、组织考察完成时间：4月26日-27日（四）、公示经组织考察后的拟聘任人员进行公示完成时间：4月28日-29日（五）、聘任报公司同意后聘任上岗。 人力资源中心 二O一三年四月十日附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位附件二：竞聘申请表附件一：竞聘的27个基层管理副科级岗位部门科室备注采供物流中心物流一部成品一科张亚琴年龄超过45周岁技术中心技术部功能微生物扩培科朱梅年龄超过45周岁洋河酒体设计中心品酒一科张红敏年龄超过45周岁人力资源中心洋河人力资源部薪酬、福利科葛翠梅年龄超过45周岁成品调度中心计划三科新设立科室集团办小车班杨晓林考评末位，空缺洋河分公司成品部包装车间包装班周勤之考评末位，空缺黄爱红2人年龄超过45周岁酿造部维修车间维修班新设班，空缺2个维修班长环保科李玉年龄超过45周岁窖泥科陈福和年龄超过55周岁制曲班李立富离职质量部办公室俞惠云年龄超过45周岁理化分析科张晋玲年龄超过45周岁原辅材料科张耀红年龄超过45周岁物业管理部环卫科刘玲年龄超过45周岁人武部郑海涛考评末位，空缺来安分公司粉碎车间管理员李大明考评末位，空缺双沟酒业公司办小车班高杰斌考评末位，空缺酿造部办公室谢宜辉考评末位，空缺维修车间维修班新设班，空缺2人包装一车间包装班郭家林考评末位，空缺质量部半成品化验科朱永侠年龄超过45周岁集团贸易