东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

东财人力资源管理在线作业二（随机）14春13秋13春东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 多选题 、（共 20 道试题，共 80 分。）1. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全*素。A. 物的*素B. 人的*素C. 环境的*素D. 管理的*素E. 以上都不是 满分：4 分2. 与晋升制度配套的制度大致有（ ）方面。A. 5个B. 3个C. 2个D. 6个 满分：4 分3. 对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ）A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才 满分：4 分4. 英国于19世纪30年代颁布了（ ），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法pA. 招聘工作向战略高度发展B. 招聘是在获得一种资源C. 筛选工作的地位越来越重要D. 招聘工作的内容越来越扩大E. 计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用 满分：4 分7. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ ）。A. 职位规范B. 工作规定C. 职位说明书D. 其他 满分：4 分8. 企业通过制定公平合理的报酬可以pD. 1个 满分：4 分11. 激励效应是指某一激励措施产生的（ ）。A. 结果B. 激励C. 激励效果D. 其他 满分：4 分12. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（ ）基本原则。A. 3项B. 6项C. 7项D. 8项 满分：4 分13. 提出“事故相关性理论”的工程师海*里奇是（ ）人。A. 英国B. 德国C. 美国D. 法国 满分：4 分14. 在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（ ）。A. 规划B. 调整C. 开发D. 考评 满分：4 分15. 当员工年龄处于2544岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。A. 职业探索性阶段B. 立业发展阶段C. 职业中期阶段D. 职业后期阶段 满分：4 分16. 在生产过程中，*生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种*素称为（ ）。A. 环境污染B. 工艺缺陷C. 职业危害*素D. 其他 满分：4 分17. 在对员工进行培训的过程中，通过学员之间的语言交流来解决，巩固和扩大所学得知识的方法是（ ）。A. 视听法B. 讲授法C. 讨论法D. 案例研究 满分：4 分18. 企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（ ）。A. 升职B. 晋升C. 调动D. 变动 满分：4 分19. 需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（ ）特性。A. 对象性B. 多样性C. 可变性D. 周期性与持续性 满分：4 分20. 在职位评价过程中，先确定职位的影响*素，然后将工资额合理分解，使各影响*素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. *素比较法 满分：4 分14春13秋13春东财人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：100 测试时间：- 多选题 、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）1. 动机与行为之间的复杂联系表现为（ ）。A. 同一动机,可能导致不同的行为B. 同一动机,一定导致相同的行为C. 不同动机,可能导致相同的行为D. 良好的动机可能引起错误的行为E. 不良的动机也可能表现出良好的行为 满分：4 分2. 管理人员的培训包括（ ）。A. 服务人员的培训B. 高层管理人员的培训C. 中层管理人员的培训D. 基层管理人员的培训E. 所有管理人员一起培训 满分：4 分3. 影响绩效考评的*素来自于（ ）。A. 市场*素B. 考评系统本身C. 考评人员D. 被考评人员E. 无正确答案 满分：4 分4. 在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（ ）。A. 是避免本企业人才外流的重要手段B. 是吸引外部优秀人才的重要手段C. 有利于合理使用人才D. 有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性E. 以上说法都不对 满分：4 分5. 企业对员工个人能力和潜力进行评估的方法有（）。A. 对员工招聘过程中的有关资料进行分析B. 对员工在目前工作岗位上的业绩