规章制度演讲稿范文.doc

规章制度演讲稿范文 规章制度演讲稿约束，是为了飞得更高尊敬的各位评委、各位领导、各位同事大家好！非常荣幸能够参加集团公司举办的这次“遵守制度、廉洁从业”演讲比赛。 我演讲的题目是“约束，是为了飞得更高”。 我们在央视社会与法栏目中常常看到这样的画面广阔的天空，一只风筝在纤细的风筝线的牵引下，安然而稳健地翱翔于蓝天白云之间简单的画面，深刻的哲理，形象地揭示了“约束，是为了飞得更高”的哲理。 作为枣矿集团的一名员蛾工，我由此而联想到，似我们的枣矿能取得今天乍的辉煌，如果没有那根藩掌握方向的制度之绳，理枣矿的发展就不可能凌鞍空而飞；如果有制度之勘绳却没有牵执之手，枣费矿的步伐也不可能走得只更稳更远。 实现又好又股快发展的目标永远是空冶中楼阁。 众所周知碉，国有国法，家有家规废，没有规矩，不成方圆榷。 枣矿集团的规章制度缮，是公司前辈经验教训尹的结晶，是经济理论与咯实践相结合的产物，是韭员工汗水、泪水、鲜血灭和生命铸就的枣矿灵魂穴。 它就是枣矿员工的工径作规范，就是集团公司龚正常运转、稳健经营、蜒持续发展的保障。 随着可枣矿集团的发展，各项彝规章制度不断地升华和赂完善，已逐渐步入系统涌化、专业化、规范化、睁科学化、合法化和人性妹化的轨道，对公司御健康稳健发展产生着举润足轻重的、不可替代的搐重大作用。 从范围上看药，它包含章程、基本制疯度、规定、办法、条例猿、业务操作流程、风险备防范预案等各个类型；写从内容上看，它包含决盏策管理、安全生产、财蔑务会计、人事劳资、稽震核审计、纪检监察、后宽勤保卫等各个方面。 其吨数量已达到数以百计之舅众，其规模覆盖公司系饱统各个领域。 尤其是近掸十年来经过枣矿人的辛榆勤耕耘，公司发展日新忘月异，经济实力大幅增荆长，社会影响辐射全国脖，就是良好规章制度立嚣下的汗马功劳。 实践证颁明，制度的作用是无可览比拟的。 然而制度梧促进发展的根本作用是坞建立在制度不折不扣的姚贯彻落实的基础上的。 憨假若制度建立起来后，芒不认真的贯彻执行，或蛰是制度执行过程中夹杂苏有个人的私心杂念，或另是对制度严肃性的理解折、认识有差距，致使制全度在贯彻执行中不能做早到不折不扣，久而久之问，制度就会成为写在纸讣上、挂在墙上的摆设。 伦制度得不到认真的贯彻编执行，就成为腐败现象眩滋生蔓延的温床。 培根履说得好没有执行的制蔫度比没有制度执行更可支怕。 那么，怎样才固能执行好规章制度呢？订我认为，制度执行主要幽靠大家，重点是从我做挫起。 观念的转变才固是根本的转变。 作为员颅工，应该牢固树立制度琶观念，心目中、思想上废随时都要绷紧制度观念阔这根弦，才能切实执行萍好规章制度。 这就需要宇我们自觉、认真、全面院、经常学习制度，齐熟练地掌握制度，为不搅折不扣执行制度奠定基电础。 作为管理人员，应樱该身教重于言教，以身停作则，一丝不苟，一视扮同仁地执行好制度。 作艘为上级单位，应该定期潞举办不同类型的培训班诸，对员工进行法规制度哉、专业技能教育培训，干不断增强员工的制度观拣念和执行意识。 特别要膘经常进行案例警示教育拱，使员工从案件事故中裤汲取深刻教训，明白不佩讲规矩，违规操作，就植会给企业带来灾难，给壹员工个人带来不幸和损簧失，决不可重蹈覆辙。 巢执行好规章制度，锌靠员工的自觉性是无可较厚非的。 然而，由于人假有惰性和贪图享乐的本姓能，在同样的工作环境殴里，大家一样地学习，啤认识程度却有深浅；一躲样的制度，执行的自觉煮性也有一定的差别。 因颇此，对执行制度的监督铀制约决不可少。 这就需鹿要员工本人进行自我监痊督，岗位之间进行相互赂监督制约，还需要上级贿对下级的监督制约，对谰违规违纪人员严格问责迟，对失职的监督管理人奖员实行责任追究，形成涯齐抓共管的监督管理制舆约机制，才能维护制度也的权威性、严肃性。 深娥刻的道理，雄辩的事实姆，说一千，道一万，归经根到底，就是制度重要集，执行制度更重要。 我镇坚信不疑，经过各位同绎事的努力，执行效力会鱼更上层楼，枣矿的明天烹会更加美好！执行规章柏制度，没有任何借口尊砚敬的各位领导、各位同鹏事大家好！我是给神经内科的黄xd。 今柒天我演讲的题目是执蛀行规章制度，没有任何萌借口。 光阴似箭孟，日月如梭。 7年前，姚我怀着梦想走进了惠州定市中心人民医院，加入昧了这个大集体。 从一个诚懵懂少年到一名执业医僚师，回首这7年来在工抬作岗位上度过的日日夜锤夜，我真切地感受到我韭们医护工作的苦和累！思打针、发药、铺床、输标液，在苦中感受着呵护茧生命的快乐；交班、接癣班、白天、黑夜，在累乓中把握着生命的船舵。 墨我们用一颗真诚的心来斜丈量无数个夜晚的漫长换；我们把自己奉献给了赛一个个身患疾苦的病人川?然而近年来，蛔医患关系不断紧张，医邮患矛盾不断激化，医疗叼纠纷不断增加，医疗工隅作从一项神圣而崇高的鲜事业，变成了一个充满奔艰辛和危险的职业，这中一切给改进医院管理、泼规范医务行为和避免医涅疗纠纷提出了严峻的考伐验。 俗话说“无以菱规矩，不成方圆”。 现危代的医院管理已经从过硼去的经验式管理转化为杆制度化管理。 国家相关皿部门出台了各种医疗法饯律法规，我们医院也制妹定了一套全面涵盖了医愿疗、教学、科研、后勤猪的规章制度。 可以说，巴在医疗服务的整个流程王中，基本上任何一个环号节都有法可依、有章可帮循，医院管理已经趋向荒于标准化、规范化、合屋理化、统一化。 作闭为医务工作者，我们都褒清楚地知道，医疗安全猛是我们的生命线，而诊游疗规范和规章制度则是颠医疗安全的根本保障。 契所有的操作和诊疗规范烘都是为正确诊疗和避免扦医疗失误而制定的。 不峭少的规范更是用血的教蹋训换来的。 不遵守制度情，轻则增加病人的痛苦孪和费用，重则致残、致分命，导致医疗事故，引外发医疗纠纷。 然而，时间至今日，即使在我们这冶样的三甲医院，不遵循碰诊疗规范，不执行规章蟹制度的现象也屡见不鲜遥。 脱岗、离岗，这是对副基本工作纪律的挑衅；盖发错药、打错针，这是承对三查七对制度的漠视篷。 事实已经证明，这些应低级错误同样会让我们圣付出沉重的代价。 XX嘱年非典流行时期，某医候院的一位资深护士患了诗支气管炎需要注射青霉拣素，她没有按制度要求梢给自己做青霉素皮试，吓也没有按制度要求在具障有抢救设备和人员的地过方为自己注射青霉素，婉结果在自己家里为自己怪注射青霉素时出现过敏顽性休克导致死亡。 这既铣是个人的不幸，也是家码庭和单位的不幸，而这笛样的不幸原本只要顿严格遵守规章制度是完公全可以避免的，这就是征违反制度的代价。 康说到这里，我们不禁要塔问，为什么在医疗法制蔷日益健全，规章制度日杀益完善的今天，我们身蔼边仍然有那么多人违反双纪律、漠视制度呢？暮其实，这并不是因为摹我们缺少制度，也不是球因为我们的制度不完善叫，更不是因为我们不熟霓悉制度，而是因为我们写没有严格执行制度，缺肘少的是对规章制度的执挚行力。 我们总是习惯于员寻找借口，上班迟到了尾，会有“路上堵车”、迅“手表停了”、“今天诫家里事太多”等等借口指；业务拓展不开、工作设没有业绩，会有“制度予不行”、“政策不好”酿或“我已经尽力了”等挚等借口；事情做砸了有爵借口，任务没完成有借肉口。 只要有心去找，借贞口无处不在。 做不好一轧件事情，完不成一项任鞋务，有成千上万条借口筑在那儿响应你、声援你阅、支持你。 借口成了一站张敷衍别人、原谅自己知的“挡箭牌”，借口成势了一副掩饰弱点、推卸盂责任的“万能器”。 许蜜多人在违反制度后，总海是把宝贵的时间和精力束放在了如何寻找一个合危适的借口上，而忘记了瞅自己的职责和责任！拉美国巴顿将军说“假眺如你不执行指令和维护醋纪律，你就是潜在的杀异人犯”。 这句话用在我愿们医院，最是恰当不过闪。 我们每一个医务人员恕，面对工作制度，都应喳该提高自己的执行力，丸而不要去寻找任何借口支。 只有严格执行制度，无才能使我们的制度落到姻实处，才能使我们的制商度为我们的医疗安全保洗驾护航。 21世纪展的今天，“提高执行力俊”已经成为企业的核心犬竞争力，让我们一起来蛰认真学习制度、严格执目行制度、自觉维护制度必吧。 让我们时刻提醒自纽己，规章制度是我们医陌疗安全的根本，牢记制獭度至上，维护制度权威又；让制度成为我们的工摊作指引，让制度成为我刽们的行为准则，。 婪我们相信，只要全院上遇下形成了“执行规章制魄度，没有任何借口”的产良好氛围，我们中心医前院这艘满载希望的航船谅就一定会势不可挡地向誓着美好的未来，破浪前讶进！成功永远属于那些扮不找借口的人！谢谢大乏家！为什么要遵守规章驾制度各位领导、各位同宠事大家中午好！糟首先，先感谢公司给我路提供了本次演讲的机会激，同时也感谢XX副总掩和XX领导对我的培养举。 我今天要和大家一起琶分享的是为什么要遵守忙规章制度。 孟子曾说讼“不以规矩，不能成方朝圆。 在日常生活中紊，“规范”和“制度”拦是无处不在、无时不有绚的。 大到一个国家，小邯到一个企业，都会有它悯的规章制度。 提到箍规章制度，我们大家可痛能首先想到的是关于罚野款的规章制度，这样想躲就太狭隘了。 其实我们遥的规章制度还包括了每主个部门和部门与部门之众间的运行规范和运行流淌程等。 提到规章制魏度，我们很多员工都会唁想到被人管理，受人约仿束。 都觉得很无赖，为芍什么要选择遵守规章制联度，可能有的员工认为叶我是不想被罚款或是不戎想失去这份工作，其实草这样的想法都是非常错须误的。 我们只有遵疤守规章制度、尊重规章丽制度，我们才能够学到颇规章制度，我们也只有洋学到规章制度，才能够键利用规章制度来管理别蜕人，才能够让别人支持耻我们的规章制度。 姆所有将军都是在战场上越摸爬滚打出来的，所有岿的企业家都是从员工里笨面走出来的。 今天我们露都羡慕我们的经理、厂回长、总监、副总和李懂饮。 但和他们在一起工作秽中走出来的，为什么有圣的一直没有进步，甚至壬有的已经下岗了。 同样袄的工作环境，为什么会炳有如此大的差距。 贯规章制度就像马路上的袭警察和电子眼，当每位们司机在马路上一遇到警煽察和电子眼时就会想，之怎么这么讨厌，到处都轰是警察和电子眼。 当我照们一塞车时就会想到这耶警察跑到哪里去了。 大书家可想而知，如果路面俊上没有警察和电子眼。 诣自己的车想怎么开就怎娩么开，爱飙车就爱飙车吧，想必路面上一定会瘫言痪，车祸将会几十倍甚爬至上百倍的增加。 后果拥将可想而知。 规范厌和制度是组织确保正常汰运营的最基本条件。 公煮司的每一个部门，都会侯依据本部门的职能制定俺相应的规章制度，以保农证本部门工作顺利而高奋效地进行。 生产部门制讽定的规章制度，是为了预提高公司的生产效率和唯保证产品的质量，以提樊升公司的形象。 人力资靴源部门制定的规章制度沈，是为了更好地为公司嗡招募和培训人才等，以衰提高公司的人员素质烹所以说，作为企列业中的一员，做为一名违员工，不论你是谁，都巧应该严格遵守企业规章嚎制度。 制度面前人人平芯等，只有这样，才能提永升个人的职业素质，企炙业才能做大做强。 公司擒才能长期健康的发展，臆作为一个员工就能长期亚、稳定的享受这份薪水残。 不遵守制度，公竣司各部门之间相互不协猩调，领导各自为政，员邮工上班迟到早退，不听杆指挥，公司不能正常运聘转，无法获取利润，员值工的一切工资、福利又碾从何而来？小到一个家秸庭都有家规，家庭成员磅都得遵守；更何况一个志公司呢？只有当我炎们都有心去遵守规章制蹲度与流程，才能够去主吓动的学习我们的规章制超度与流程；只有当溅我们主动的去学习了规但章制度与流程，才能够篮写出对应的规章制度与焊流程；只有当我们逛能够写出规章制度和流醒程时，我们才会利用我颇们的规章制度与流程；浩只有当