妇产科护士长岗位说明书.doc

. 妇产科护士长岗位说明书一、 基本资料 岗位名称： 护士长 所属部门 ： 妇产科 二、工作内容 （一）工作概述 在护理部和科主任的领导下，全面主持妇产科护理工作，主要负责产科护理工作、护士的管理、护理质控工作。 （二）工作职责 管理职责 1、在护理部和科主任的领导下，负责妇产科护理工作。2、根据护理部对全院护理工作质量标准，结合本科情况制定妇产科护理计划。 3、组织并督促妇产科人员完成本科室的各项工作目标、指标、任务。确保本科工作的有序开展和有效管理，确保医院政令及时传达与执行。 4、负责检查、考核本科的护理工作，参加并指导危重患者手术及抢救护理工作，督促护理人员严格执行各项规章制度和技术操作规程。 5、合理利用医疗资源，做好仪器设备、药品等物品的管理，减少消耗材料的 浪费，降低成本，提高效益。 6、负责处理发生的护理不良事件，并针对发生的问题进行深入分析，提出解决办法和改进建议。 7、负责管理好妇产科病房，利用“五常法”管理，保持病房的安全、环境的整洁、探视人员的管理和各类仪器、设备、药品的管理。 8、负责本科室护理人员的绩效考核。 业务职责 ：1、掌握本病区护士工作情况，参加并指导本病区危重、大手术、抢救及特殊检查的护理。 2、组织疑难病例护理查房、护理讨论、护理会诊。 3、对各病房发生的护理不良事件进行分析、鉴定、并提出防范措施。 4、对本病区复杂技术或新开展的护理业务应亲自指导并参加。 教研职责： 1、负责指导和管理实习、进修人员，指定有经验、有教学能力的护理人员担任带教工作。 2、组织妇产科护士进行业务学习，认真落实各级护理人员规范化培训与继续 教育计划。 3、组织技术操作考核、业务考试，提高护理人员理论水平及技能。 4、组织护理进修人员和护士的临床实习，负责讲课和评定成绩。 5、了解妇产科护理新发展，积极开展护理科研、组织技术革新，总结经验。 质控管理 ： 1、深入科室，督促、检查各项护理工作落实，发现问题及时解决，减少护理不良事件发生。 2、主持晨会，分析护理工作情况，并定期组织护理人员相互检查、学习、交流经验，不断提高护理质量。 3、注重对护理人员的沟通及母乳喂养措施的落实，定期组织科室质控小组讨论分析护理质量，及时 提出改进措施。 4、督促、检查护理人员严格执行各项规章制度和操作规程。 5、参加并组织科室危重患者的抢救工作以及疑难、危重病例讨论。 （三）工作关系： 岗位工作：请示上报 护理部 科主任内部关系 ： 监督管理 护士长助理及其他护理人员 外部关系： 各业务科室及相关的职能科室、防疫站、妇幼所 三、任职资格 （一）基本要求 年龄 要求 年龄：符合人事科管理要求。 教育要求 学历要求：大专或以上学历。 专业要求：护理专业。 从业资格 要求 执业资格：执业护士，并获护师或以上职称。 工作经验：具备三年以上护师工作经验和一定的管理经验。 （二）应知法规 基本法规： 医疗机构管理条例、全国医院工作条例、医疗事故处理条例、突发公共卫生事件应急条例、医院感染管理办法、医疗废物管理办法、医院消毒管理办法等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章，及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。 专业法规 ：中华人民共和国护士管理办法、护士条例、护理文书书写规范与管理规定、中华人民共和国母婴保健法、妇幼卫生工作条例、产前诊断技术管理办法、新生儿筛查技术规范、母婴保健医学技术管理办法、计划生育技术服务管理条例、人口与计划生育法。 （三）基本素质要求 ： 1、掌握医院管理、护理管理知识及相关护理理论技能。 2、身体健康、恪尽职守，具备良好的职业道德素质和团队合作精神。 3、较强的领导管理、组织管理能力，决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。 （四）培训要求 ： 1、医院和护理部管理知识培训。 2、妇产科护理知识及相关技能的培训。 3、相关法律法规知识培训。 4、疫苗接种知识和技能的培训。 5、爱婴医院知识培训。 6、心理学知识培训。 四、工作权限 1、妇产科护理工作的领导权。 2、妇产科护理工作监督、检查权。3、妇产科护理人员岗位调配权 4、妇产科护理人员奖、惩、升、降建议权。 5、领导交给的其他权限。 五、协调关系： 1、与院内相关各科室、人员之间的关系协调。2、妇产科内部员工关系的协调。 3、与上级有关部门和有关单位的关系协调（疾病控质中心、妇幼部门）。 六、绩效考核要点 ： 1、医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力。各种护理规章制度执行、检查与落实情况。 2、妇产科护理工作质量与工作效率，妇产科护理不良事件发生情况。 3、妇产科护理工作检查评价情况。 4、本人业务技术水