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公务员改为合同制 公务员改为合同制对于中国的腐败问题，政府已经不能够拿出一个很好的对应措施来解决这个问题，我作为一个中国人感到非常的痛心，在多次的审查贪污腐败案件中，我一直希望寻找一个有效的对应措施，能够更加的有效的防止打击贪污腐败的发生。 目前能够有效的防止打击贪污腐败案件的发生的措施，惟有就是改变公务员的录用制度，把现在的终身制该为合同制，跟私营企业的录用人才一样。 现在的公务员录用制度是，一旦录用，基本上都是终身在职，不用担心失业，那样也导致了一些公务员坐在办公室里，拿高薪，却不做事，慢慢的也就使这些人变成废人。 因为制度给了他们一个不失业的保证，也就是所谓的铁饭碗。 只要能够被录用，进去以后，等着升职，在等的过程中，自己一边接受别人的贿赂，一边却在贿赂着自己的上司，希望能够早日升官发更大的财。 这种公务员的录用制度的弊端已经完全显露出来了，如此继续下去，中国的政府将会出现更加严重的腐败现象。 如果把公务员的录用制度该为合同制，那么就算不能够根绝腐败的发生，却也能够更有效的防止和减少腐败的发生。 公司的录用人才有试用期，三年，五年等等期限，公务员的录用也可以采取同样的制度，试用期半年，合同期三年、五年、八年、十年、十二年，在录用公务员的时候，一旦录用，先经过试用期，如果试用期过关，然后再签三年合同，而不能够签更长时间的合同，三年完了，如果还要录用，再签五年，依次签，到退休年龄再退休。 这种制度的好处有，一，可以打破铁饭碗制度，因为公务员担心做不好，也要失业，这样能够促使公务员更加积极地工作;二，如果公务员在合同期间发现有违法违纪贪污的事件，立即解除合同，同时解除他的公务员身份，并且任何单位终生不再录用此人，这样能够有效地防止公务员的违法贪污事件。 这种制度，必须把中央政府看做是一个总公司，下面地方政府是分公司，管理制度向那些跨国公司学习。 这种公务员的录用制度，必须做到公开、公正、公平，不然就形同虚设，那么怎么样才能够做到公开、公正、公平呢?首先要做到制度的公开，录用人才要公开，公务员的工作的不良表现要公开，如果没有公开，那么他的上司就受处分，一样可以解除合同，这样可以防止有人对自己的下属犯错误进行包庇。 其次，做到了公开，那么才能够做到公正，给大家一个机会，只要符合条件的人，都可以参加公务员的招聘，招聘方式及有关制度，参照公司的招聘制度。 第三，公正做到了，那么才能够谈公平，公务员在聘用期间，必须严格按照国家法律制度办事，如果发现有人徇私舞弊，那么就马上解除合同。 在采用这种制度的前提就是废除公务员的考试制度
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