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考勤制度定稿范文 考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规并结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条基本定义 1、迟到上班时间已到超过10分钟仍未到岗为迟到，超过1小时仍未到岗，视为旷工半天。 2、早退未到下班时间而提前离岗。 提前10分钟之内离岗为早退，提前超过1小时离岗的，视为旷工半天。 3、脱岗工作时间未经领导批准离开工作岗位。 4、旷工无任何手续无故不上班。 有下列情况者，均按旷工论处迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。 5、考勤统计时间每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。 第三条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。 第四条每周休息一天，经员工申请可以每月集中休息四天，如集中休息期间，家在外地的员工返家探亲，每月最多报销一次往返东营和返家目的地的交通费（仅限火车票、汽车票、飞机票的干线费用）。 如员工自驾车往返东营和返家目的地，则只报销和路途距离相当的汽油费和过桥过路费。 每位员工只能登记一个返家目的地，办公室进行登记，报销费用时只能报销一个登记目的地的交通费用。 第二章考勤规定第五条每天标准工作时间为上午八时三十分至中午十二点，下午一点三十分至五点三十分（具体作息时间根据季节和公司管理需要可以调整，以正式通知为准）。 第六条违反考勤制度者，按以下标准予以处罚 1、迟到、早退的处罚标准每迟到、早退一次，扣罚30元；月累计迟到、早退次数超过五次（含五次）者，扣罚本人当月全部绩效工资。 2、员工因为直接外出办理公务不能进行考勤的，须由本人做出书面情况说明，经部门负责人签字确认后及时提交给人力资源部备案，否则将视同旷工。 3、由公司统一组织的活动、会议、培训学习及各类值班等按照考勤管理制度执行。 第三章请假规定第七条假期批准权限如下 1、基层员工请假3个工作日以内（含3个工作日），由所在部门负责人审批；请假4个工作日以上（含4个工作日），由项目总经理审批； 2、部门正职、副职请假，3个工作日以内（含3个工作日），由项目总经理审批；请假4个工作日以上（含4个工作日），由公司总经理审批； 3、高管层（不包括项目总经理）请假2个工作日之内，由项目总经理审批；全体高管层（包括项目总经理）请假3个工作日（含3个工作日）须经总经理审批。 第八条请假规定请假包括事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等。 1、事假办理事假须明确提出事假理由。 2、病假办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料，没有证明的按照事假处理。 3、婚假凡符合中华人民共和国婚姻法，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假3天，请假时需交验结婚证。 符合晚婚年龄的增加晚婚假7天； 4、产假、计划生育假女员工生育前后给予产假90天，达到晚育年龄的增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天；配偶生育，男员工可享受5天护理假；女员工怀孕流产，怀孕不满4个月的，产假不超过30天；怀孕满4个月的，产假不超过42天；女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天给予哺乳时间1小时，多胞胎每多生育一个，增加1小时。 5、丧假（带薪假）员工处理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有赡养关系直系亲属的丧事，给予4天假期，外地员工视路途远近可增加1天假期。 6、年休假公司员工原则上每年春节期间享受十五天带薪年假（含法定节假日），员工的探亲假及年休假统一安排在春节假期中，不另行给假。 7、工伤假工伤假必须已构成工伤为前提，须有统筹地区的劳动保障行政部门（人力资源与社会保障局）出具的工伤认定书。 员工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应认定为工伤 (1)犯罪或违法； (2)自杀或自残； (3)斗殴； (4)酗酒； (5)蓄意违章； (6)法律、法规规定的其他情形。 第九条请假手续的办理 1、请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后及时报送给人力资源部备案。 未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关处罚规定处理。 2、特殊情况不能提前履行请假手续者，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。 3、如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。 假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。 第四章假期、加班、调休规定第十条元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照政府有关规定结合公司实际执行，若无特殊情况，每年春节期间全体员工原则上享受十五天的带薪假期(期间含法定节假日)，休息天数不够十五天的，可以调休。 三八妇女节给予女员工半日假期（下午）。 员工具体享受国家法定节日和具体放假日期以公司发文为准。 第十一条加班规定 1、公司因组织大型活动需安排员工在法定节日或休息日加班的,以及特殊工作任务需要在法定节日或休息日加班的，加班部门须将经主管领导签字同意的值班表报送人力资源部备案。 加班时间以调休形式予以补偿，调休时间最多推迟至次月，超过次月不调休的，视为放弃调休。 2、在法定节日或休息日加班后申请调休的，原则上准予按加班天数调休，调休申请经主管领导审批后及时报送人力资源部备案。 第十二条员工假期薪资管理 1、病假薪资病假一天扣发当日岗位工资（日岗位工资计算标准统一按月岗位工资总额除以30天计算，包括2月份）；病假超过医疗期的，按有关规定办理； 2、事假薪资事假一天扣发日工资100（日工资计算标准统一按月工资总额除以30天计算，包括2月份）； 3、旷工薪资旷工一天，扣罚3个工作日岗位工资的薪资额，月度累计旷工超过4天（包括4天）扣发全月薪资;年度累计旷工达到或超过12天的，扣发年底奖金，解除劳动关系； 4、员工每月考勤为全勤的，当月每名员工享受300元全勤奖。 第十三条考勤时间规定 1、各部门须在次月1日下午下班前，将经本部门负责人和本部门员工签字的考勤结果上报公司人力资源部。 2、人力资源部人资专员在次月2日下午下班前，将本人复核无误并经人力资源总监和总经理签字的考勤报表上报财务部。 3、凡涉及到工资扣费项目的，人力资源部须将当月相关扣费结果，经人力资源总监和总经理签字后于次月2日下午下班前，报送财务部，财务部根据扣费结果计发薪资。 4、上月15日之前新入职员工工资核定文件于次月2日下午下班前，报送财务部，财务部根据核定结果计发薪资。 5、各类津贴、补贴发放明细表，经人力资源总监和总经理签字后于次月2日下午下班前，报送财务部，财务部据此计发工资性补贴。 第五章附则第十四条考勤管理的附则 1、在工地现场工作的员工，以及不在公司主要办公场所办公的员工，部门负责人为本部门考勤管理第一责任人，直接负责对本部门员工劳动纪律的管理，并具体负责记录本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。 2、人力资源部考勤专员负责分类存放、妥善保管各种原始考勤资料，原始考勤资料保存期限为两年。 3、在OA办公系统未正式上线前，所有考勤资料的报送以纸质为主，OA办公系统考勤管理的正式使用以公司发文为准。 4、因为员工本人的原因，导致考勤资料或考勤资料不完整、错误的，则记录不全部分的工资暂