劳动合同管理表格样本.doc

劳动合同管理表格样本 劳动合同管理表格本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 劳动合同管理表格员工转正定级申请表员工转正定级申请表填制部门档案编号员工姓名职位名称学历历入职日期毕业院校名称专业业/系系毕业时间入职后的培训经历培训考核成绩本部门的主要工作内容及绩效试用期得分平均级别胜任职位部门经理意见原因因人力资源原本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 部意见因因总经理意见见原因因备注转正定级标准:优秀A，转正后职位及薪酬晋升一级，并报请总经理审批决定是否晋级。 称职B，转正后职位薪酬晋升一级。 见习C，转正后职位薪酬以实际平均得分值为主要参考依据。 见习D，延期使用或辞退。 不合格E，不予录用。 申请人姓名名职位入职日期期审批情况转正日期合同签订情况备注劳动合同顺延登记表劳动合同顺延登记表本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 填制部门档案编号员工姓名名性别工号号职位位出生年月月入职日期合同编号劳动合同期限自自年月日至年年月日顺延期限限自自年月日至年年月日顺延原因及事由由人力资源部审核意见人力资源部经理（签章）:日期:年月日总经理审核意见见总经理（签章）:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 日期:年月日备注解除劳动合同申请表解除劳动合同申请表填制部门档案编号员工姓名名性别工号出生年月月身份证号码户籍所在地邮政编码入职日期期职位名称所属部门合同期限限到期日期形是否存在法定不可解除或终止的情形:有无申请说明明离职后的发展方向解除劳动合同的原因本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 申请人（签名）:日期:年月日日主管领导审核意见不同意解除劳动合同原因:同意解除劳动合同从年月日开始办理工作交接主管领导（签章）:期日期:年月日人力资源部审核意见符合公司“劳动合同管理制度”，同意解除劳动合同不符合公司“劳动合同管理制度”，请重新办理劳动合同解除手续人力资源部经理（签章）:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 期日期:年月日总经理审核意见见总经理（签章）:日期:年月日工作满意度调查问卷表工作满意度调查问卷表填制部门档案编号调查日期:年月月日非常感谢您配合我们的调查，请您如实回答下列问题，调查实行不记名方式，我们承诺将您的答案保密。 （ （1）您认为本公司的工作环境怎样?（）A.非常好B.比较好C.一般D.较差E.非常恶劣 （2）您是否适应公司的工作氛围和环境境?（）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.非常适应B.适应C.一般D.不适应E.极其不适应 （3）假如您努力工作的话，您就能够在评估中获得高分?（）A.非常同意B.同意C.不不确定D.不同决E.强烈反对 （4）本公司的薪酬水平是否比其它公司更具有竞争力?（）A.是B.尚可C.不确定D.不是. （5）本公司的晋升制度是否公平?（）A.非常公司B.基本公平C.不确定D.不太公平E.非常不公平 （6）本公司的福利待遇比其它同类公司好。 （）A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.强烈反对 （7）您的工作能够发挥您的优点吗?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （）A.能够B.基本能够C.不太能够D.不能够E.非常不适合 （8）您的工作具有挑战性吗?（）A.是的B.基本具有C.尚可D.不具有E.非常平淡 （9）您的生活负担重吗?（）A.非常重B.较重C.尚可承受D.比比较轻松E.无负担担 （10）您的上司对您的信任度如何?（）A.非常信任B.比较信任C.信任D.不太信任E.不信任 （11）您能够毫无顾虑地把您的想法告诉您的上司。 （）A.非常同意B.同意C.不确定D.不同意E.强烈反对 （12）您觉得公司对您的期望高吗?本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （）A.非常高B.比较高C.一般D.基本没有期望 （13）您认为公司当前主要的业务方向选择正确吗?（）A.非常正确B.比较正确C.正确D.一般E.不正确 （14）您认可公司当前的技术方向吗?（）A.非常认可B.基本认可C.不关心D.不认可 （15）您认为公司当前的生产管理制度合理吗?（）A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理 （16）您认为您所在生产小组的组织管理规范合理吗?（）A.非常合理B.比较合理本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 C.基本合理D.不太合理E.非常不合理理 （17）您认为您在生产小组中担任的角色重要程度如何?（）A.非常重要B.比较重要C.一般D.不太重要E.不重要 （18）您期望公司用以何种方式奖励您的优秀表现:_ （19）您对公司的其它建议:_员工意见调查表员工意见调查表填制部门档案编号期调查日期:年月本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 日日为提高员工工作的积极性，完善公司的管理制度，现对本公司员工以不记名方式进行调查，期望大家根据公司及自身利益，积极配合，认真如实地填写该表。 行政人力资源管理部门（ （1）吗您认为公司现有的招聘制度合理吗?如不合理，您认为在哪些方面需要改进?（）A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.较不合理E.非常不合理请注明需改进的方面:（ （2）您认为对员工的绩效考评应从以下几个方面进行（可多选）?（）A.工作的完成情况B.工作过程C.工作态度D.其其它它:（需注明）（ （3）您认为第 （2）题选项中哪项应为绩效考评的主要内容?（ （4）您认为公司应根据以下哪些标准确定员工的薪酬（可多选）?（）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.绩效考核成绩B.学历背景C.在本公司的服务年限D.其它:（需注明）（ （5）您认为第 （4）题选项中哪项应为薪酬标准制定的主要依据?（ （6）您认为与公司签订期限金库的劳动合同更合适?（）A.1年年B.2年年C.3年D.其它:（需注明）（ （7）吗您认为公司当前的福利政策完善吗?如不完善，还有哪些方面需要改善?（）A.完善B.不完善请注明需要改善的方面:（ （8）请注明您认为自己最需要的培训:（ （9）您认为是否有必要对公司的中层经理进行管理技能培训?（）A.有必要B.没有必要（ （10）需要个人出资的技术认证培训，您的最大本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 承受能力是多少?（）A.过不超过100元B.过不超过500元C.不超过1000元D.不超过元（ （11）如果您认为对自己很重要的培训，是否能承担更多费用?（）A.是是B.否C.其它（需注明）（ （12）途您认为在本公司工作有无发展前途?（）A.有有B.不确定C.无（ （13）除薪酬福利外，你最注重:（）A.展示自己能力的平台B.良好的工作环境C.和谐的人际关系D.成就感E.其它（需注明）（ （14）您认为当前存在的最大问题是:（）A.没有提高自己能力的机会B.工作环境差C.没有和谐的人际关系D.工作无成就感（ （15）您认为当前的工作情况怎样?（）A.很合适自己，非常有信心且有能力做好B.很喜欢，但感觉自己能力欠缺C.不不太喜欢，但我能够做好本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.不适合自己，非常期望换岗位（ （16）您的职业倾向:（）A.期望在当前这个方向一直干下去B.期期向望换一个方向C.没考虑过D.根据环境的变化能够变化（ （17）您认为公司的环境怎么样?（）A.非常好B.良好C.尚可D.较差E.非常恶劣（ （18）您认为公司现行的考勤制度合理吗?如不合理，请注明原因。 （）A.合理B.不合理原因:（ （19）您认为公司当前人事管理的最大问题出现在以下哪方面?（）A.招聘制度B.培训管理C.薪酬制度D.考核评估员工个人部门（ （1）您认为公司当前的工作环境如何?（）A.非常好B.比较好C.尚可D.较差E.非常恶劣（ （2）吗您认为公司现在工作时间的安排合理吗?（）A.非常合理B.比较合理C.尚可本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 D.比较不合理E.非常不合理如认为不合理，请注明您期望改进的方面:（ （3）您感觉现在工作的紧迫性如何?（）A.非常紧迫B.比较紧迫C.尚可D.较轻松E.很很轻松如感觉紧迫，请注明您期望改进的方面:（ （4）吗您感觉您现在的工作具有挑战性吗?（）A.非常有挑战性B.比较有挑战性C.尚可D.较无挑战性E.基基本无挑战性如感觉无挑战性，请注明您期望改进的方面:（ （5）您认为自己的能力在现在的工作中是否得到了充分的发挥:（）A.已尽我所能B.未能完全发挥C.没感觉D.有些埋没我的能力E.没有能让我施展的机会如感觉未能发挥自我能力，请注明您期望改进的方面:（ （6）何领导及同事对您工作的认可度如何?（）本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 A.非常认可B.比较认可C.尚尚可可D.比较不认可E.非常不认可可如感觉未得到认可，请注明您期望改进的方面:（ （7）您满意现在的薪酬待遇吗?（）A.非常满意B.比较满意C.尚可D.比较不满意E.非常不满意如感觉不满意，请注明您期望改进的方面:（ （8）您感觉与同事的工作关系融洽吗?（）A.非常融洽B.比较融洽C.尚可D.比较不融洽E.非常不融洽如感觉不融洽，请注明您期望改进的方面:（ （9）您感觉与其它部门合作的融洽吗?（）B.非常融洽B.比较融洽C.尚可D.比较不融洽E.非常不融洽如感觉不融洽，请注明您期望改进的方面:（ （10）您是否经常感觉受多重领导?（）A.经常是B.偶尔C.从没有如经常感觉这样，请注明您期望改进的方面:（ （11）您的工作职责是否明确?（）A.是B.不是本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 如感觉不明确，请注明您期望改进的方面:（ （12）您对哪层领导寄予希望?（）A.直接上级B.主管经理C.总经理（ （13）您认为本公司最主要优势是什么?（）A.术技术B.市场C.管理D.其它（需注明）请简述理由:（ （14）么您认为公司当前的主要问题是什么?（）A.技术B.市场C.管管理理D.其它（需注明）请简述理由:（ （15）您期望公司以何种方式奖励您的优秀表现现:（ （16）请注明您对公司的其它建议:劳动合同管理文书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 试用期延长确认单公司试用期延长确认单填制部门档案编号审批人员批准日期本人与公司经协商一致，双方均同意将本人劳动合同的试用期延长长，原定试用期为年年月日到年月月日，现试用期为年月月日至年月日。 特此确认员工（签字）:日期:年月日转正通知书公司转正通知书填制部门档案编号审批人员批准日期尊敬的先生/女士:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 您与本公司约定的劳动合同试用期为年年月日到年月日。 根据评估您的试用期表现，您的考核结果为优秀或合格。 试用期于年月日结束，从次日起成为本公司的正式员工。 特此通知公司（签章）:日期:年月日签订劳动合同通知书公司签订劳动合同通知书填制部门档案编号审批人员批准日期年年月日日尊敬的先生/女士:由于您入职（或原合同到期）后尚未与本公司签订书面劳动合同，现人力资源部通知您在收到本通知之后一周内与公司签订劳动合同。 劳动待遇以录用通知（或原劳动合同约定的金本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 额、规章制度规定的同岗位基准）待遇为准。 订立合同地点为人力资源部办公室。 如您未在规定时间内与公司签订劳动合同，公司将根据劳动合同法实施条例的相关规定解除与您的劳动关系，并办理相关的退工手续。 特此通知公司（签章）日期:年月日回执本人已收到公司签订劳动合同通知书，通知书中告知了员工应在一周内按公平的原则订立劳动合同的相关事宜，特此确认。 员工（签字）:日期:年月日劳动合同变更通知书公司劳动合同变更通知书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 填制部门档案编号审批人员批准日期尊敬的先生/女士:根据劳动合同法第条第第款第项的规定，公司决定对您于年年月日与公司签订的劳动合同作出如下变更。 具体内容:特此通知。 公司（签章）日期:年月日劳动合同终止通知书公司劳动合同终止通知书填制部门档案编号审批人员批准日期尊敬的先生/女士:本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 本公司与部门员工订立的劳动合同（期限为年月日至年月日），符合劳动合同法的相关规定。 合同期满，公司提出终止的。 合同期满，员工提出终止的。 劳动者依法享受基本养老保险待遇的。 劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的。 公司被依法宣告破产的。 公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散的。 法律及行政法规规定的其它情形。 因此，您的合同将在年月日终止，由公司人力资源部负责通知您进行相关离职手续的办理。 特此通知公司（签章）日期:年月日本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 协商解除劳动合同协议书公司协商解除劳动合同协议书填制部门档案编号审批人员批准日期年年月日日甲方:公司乙方:甲乙双方于年月日日签订固定期限的劳动合同，现由甲方（或乙方）动议提出协商解除劳动合同的要求，经甲乙双方协商一致，同意解除劳动合同，关达成以下协议: 一、解除劳动合同日期解除劳动合同的日期为:年月月日。 二、经济补偿金甲方根据乙方工龄支付相当于个月工资的经济补偿金元，并在完成工作交接时支付。 甲方无需支付经济补偿。 其它情况（请列出） 三、薪资结算本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 薪资结算至年月日，并于当日或次月发薪日支付。 四、其它事项_ 五、协议生效本协议自甲乙双方签章起生效。 六、本协议一式两份，甲乙双方各持一份保存。 甲甲方:公）公司（签章）乙方:（签章）:日期:年月日日期:年月日（备注:解除合同的协议书，可根据解除合同的不同情形进行适当变更。 ）解除劳动合同证明书公司解除劳动合同证明书本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 填制部门档案编号审批人员批准日期工兹就曾任职本公司员工相关事宜作以下证明: 一、劳动合同期限劳动合同期限为:自年月日至年月日止。 二、劳动合同解除或终止日期劳动合同终结日期为:年月月日。 三、工作岗位: （1）年月日至年年月日，于部门任职务 （2）年月日至年年月日，于部门任职务 （3）年月日至年年月日，于部门任职务 四、服务年限在公司的服务年限为年个个本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 月。 公司日期:年月日劳动关系管理合同范本劳动合同公司劳动合同填制部门档案编号审批人员批准日期年年月日日员工姓名:所属部门:合同编号:为确立双方劳动关系，明确双方的权利及义务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、其它有关法律法规及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方协商一致，同意签订本劳动合同，并订立如下条款: 一、劳动合同双方当事人基本情况本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）甲方:_法定代表人或委托代理人姓名名:_注注册地址址:_（二）乙方姓名:_性别:_出生年月:_年_月_日居居民身份证号码码:_通通信地址址:_邮政编码码:_户籍所在地:_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、合同期限（一）合同期限经甲乙双方协商一致，采取以下第_种形式。 乙方应在_年_月月_日前到岗。 若此劳动合同期限与以后签订的培训服务期限发生冲突，劳动合同期限延续到培训合同约定的服务期终止。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （1）固定期限:合同期限为自_年，至至_年_月_日止。 （2）无固定期限:从入职起到法定的或约定的终止条件出现为止。 （3）以完成约定工作为期限:合同期限从入职时间至_工作完成时终止，以工作完成为终止合同的标志。 （二）试用期约定，采取以下第_种形式； （1）无试用期。 （2）试用期为_个月（天），从入职起至至_年_月_日为止。 三、工作内容及地点（一）乙方服从甲方生产或工作的安排，任担任_（管理类/销售类/技术类/操作类）工作。 在合同有效期内，甲方可根据业务发展的需要、乙方工作能力及绩效考核成绩，对乙方的工作岗位和职责进行适当的调整，同时对薪酬待遇进行调整，乙方同意甲方调整乙方的工作及薪酬待遇。 （二）根据岗位责任要求，乙方需在规定的工作时间内，以其全部时间及精力来完成甲方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 指派的工作。 与甲方签订劳动合同后，乙方不得同时受聘其它公司或个人。 （三）乙方同意在甲方安排的工作地点_承担工作。 根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商一致，可对工作地点进行变更。 四、工作时间与休息休假（一）工作时间:乙方工作时间采取以下第第_种形式: （1）标准工时制，工作8小时/天，平均作工作40小时/周。 （2）不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的基础上，乙方可自行安排工作和休息的时间。 （3）以_（年度/季度/月度）为单作位的综合计时制，乙方平均工作8小时/天，平作均工作40小时/周。 （二）由于生产经营需要，在履行充分告知义务的基础上，乙方未有明确反对的，甲方可安排乙方加班，其工资报酬及补休假办法根据国家相关规定执行。 （三）乙方因工作任务的需要，确需加班本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，应以书面形式向主管领导提出申请，说明加班的原因和时间，经主管领导批准后，视为有效加班，享受加班待遇。 加班时间，以实际发生时间为准。 （四）乙方在合同期间，依法享受国家规定的节假日、婚丧假、女职工产假、带薪年休假等假期待遇。 五、劳动报酬（一）乙方试用期工资为_元/月，甲方根据企业确定的分配形式支付乙方的工资报酬。 乙方发生岗位调整时，乙方同意按新的工作岗位确定乙方的工资报酬。 （二）乙方试用期结束后，甲方应根据本公司的薪酬制度，确定乙方实行下列第_种工资形式: （1）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，甲方根据内部工资分配办法调整乙方基本工资，绩效工资将根据乙方的工作业绩、劳动成绩及实际贡献价值按照内部分配办法考核确定。 （2）甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （3）甲方实行计时工资制，乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作，甲方应按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货月币形式每月30日左右支付乙方上个月的工资。 （四）乙方因自身过失造成停工，停工期间甲方不支付停工津贴，并可根据造成的损失的具体情况，按照相关法律法规及公司制度的规定对乙方进行相应的处理。 六、社会保险及福利待遇（一）甲乙双方应按国家相关规定向劳动与社会保障部门交纳各项社会保险费，其中需乙方自行缴纳的部分由甲方从乙方工资中代为扣缴。 （二）乙方在合同期内因公伤残或死亡的待遇和非因公负伤或患病医疗期内的待遇，按照相关法律法规的规定执行。 （三）甲方需按规定向乙方提供必要的工本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 作条件。 （四）乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。 七、劳动保护、劳动条件及职业危害防护护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生的规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程发生事故，减少职业危害的产生。 （二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。 对从事有职业危害作业的员工，应定期为其进行身体健康检查。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 乙方有权拒绝甲方管理人员的违章指挥与强令冒险作业；有权批评、检举和控告危害其生命安全和身体健康的行为。 （四）甲方应按女职工劳动保护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工特殊劳动保护规定，对女职工和未成年工实行特殊的劳动保护。 八、劳动纪律和规章制度本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （一）甲方应根据国家相关法律法规，依法制定各项规章制度并进行公示。 （二）乙方必须遵守甲方的劳动纪律与规章制度，严格遵守操作规程，保证生产安全，保质保量完成任务，服从甲方的领导、管理及指挥，严守甲方商业机密。 （三）甲方有权视乙方的表现或行为，根据国家的法律法规和甲方依法制定的规章制度的规定，给予乙方适当的奖惩及相应的处理。 九、合同的变更、解除、终止、续订及损害赔偿责任。 （一）有以下情形之一的，甲乙双方可变更本合同: （1）在不损害国家、集体和他人利益的前提下，双方协商一致的。 （2）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，甲乙双方协商一致的。 （3）由于不可抗力的因素导致劳动合同无法完全履行的。 （4）劳动合同订立时所依据的法律法规发生改变的。 （5）法律法规规定的其它情形。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可按严重违反甲方规章制度即时解除本合同，且无需支付经济补偿金: （1）提供虚假简历与证件资料或以其它欺诈手段订立本合同的。 （2）严重违反劳动纪律及甲方规章制度的。 （3）因乙方失职，营私舞弊，导致甲方过一次直接损失超过1500元或季度内累计超过3000元的。 （4）有收回扣及不正当得利行为的。 （5）不办理请假手续，月度内连续旷工超过三天，或年度内累计旷工超过六天的。 （6）在工作中提供虚假资料，不按公司规定进行工作汇报或有不实的工作报告的。 （7）私拿甲方、客户或第三方财物的。 （8）擅自离职或未经甲方书面同意自动离职的。 （9）泄露甲方客户信息及其它商业机密的。 （10）违反社会道德及企业文化，被公司管理层与工会讨论定性为严重违反公司规章制本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 度的。 （11）法律法规规定的其它情形。 （三）有以下情形之一的，甲方可解除本合同，但需以书面形式提前一个月通知乙方: （1）乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后，仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 （2）乙方不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任的。 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，导致原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就劳动合同的变更达成一致的。 （四）除法律法规规定的情况外，有以下情形之一的，乙方可解除劳动合同:（1。 ）甲方不按合同规定支付乙方工资的。 （2）经甲方批准，自费考入中等专业以上学校的。 （3）经相关部门批准到港、澳、台或出guo定居的。 （五）甲乙双方应在劳动合同期满前一个月协商劳动合同的续订事宜，协商一致的，续读劳动合同。 如未能达成一致，则合同到期后自动本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 终止。 （六）甲方应在解除或终止劳动合同后向乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的通知后立即办理工作交接（包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠/罚款、工资的办结等），若乙方未按本合同约定时间进行交接或交接手续不齐备的，甲方有权暂停办理档案和社会保险关系的转移手续，同样有权暂停支付经济补偿金。 （七）任何一方因违反本合同导致对方经济受损失的，均应根据法律法规赔偿对方经济损失。 同时，根据对方的责任及造成的后果，追究法律规定的其它经济责任。 十、双方约定的其它内容（一）双方在此之前签订的所有劳动合同，凡与本合同相抵触的，均以本合同为准，双方针对培训、购房等个别事项签订的协议除外。 （二）乙方保证与甲方签订本合同时，已与原劳动单位解除劳动关系，并提供原单位的解除劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。 由于乙方过错，导致甲方被乙方原劳动单位追诉本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 （三）乙方因故辞职，应按照甲方的相关规章制度完成工作交接手续的办理，方可离职。 （四）甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均有约束力，除该制度违反国家法律法规或与本合同相冲突，否则均视为本协议的有效附件。 （五）经甲乙双方协商一致，乙方同意甲方根据自身业务特点安排乙方在休息日进行加班并在业务淡季补休。 （六）_ 十一、争议处理发生劳动争议，甲乙双方未能协商解决的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。 十二、其它事项（一）劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份保存，双方如有签订其它附属协议，均视为本合同的有效附件，本合同的未尽事宜或合同条款与劳动法规有出入的。 ，按现行劳动法规执行。 本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 （二）劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，视为无效。 劳动合同为解决双方劳动争议的依据。 （三）本合同的附件与本合同具有同等法律效力。 但如果本合同的条款与附件内容产生冲突或不一致的，则以附件中的内容为准。 （四）本合同自双方签署后生效。 （五）乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。 地地址址:_（六）乙方确定以下联系电话为与本人联系的有效电话。 如以下电话号码发生改变，乙方有责任以书面形式告知甲方。 手手机/电话:_家庭电话:_人其它联系人:_其它联系人电话/手机:_（七）本合同附件包括: （1）员工手册、培训合同、保密协本文档所提供的信息仅供参考之用，不能作为科学依据，请勿模仿。 文档如有不当之处，请联系本人或网站删除。 、议、竞业限制协议。 （2）包含但不限于以下规章制度:考勤管理制度、绩效考核管理制度、薪酬管理制度等规章制度，在合同履行期间，修订后的规章制度仍视为本合同的有效附件。 用用人单位（甲方）:员工姓名（乙方）:授权代表人（签章）:日期:年月日日期:年月日保密协议公司保密协议填制部门档案编号审批人员批准日期年年月日日甲方:_乙方:_身份证号码:_鉴于商业机密是甲方资产中的重要组成部分，是甲方多年的努力成果，甲方为研究、开发和维护这些技术秘密和商业机密进行了大本