管理制度(拟稿).doc

管理制度(拟稿) 管理制度目绿第一章目的1第二章适用范围1第三章招聘及录用管理制度2第四章行为准则5第五章异动、离职管理6第六章工衣管理7第七章宿舍管理8第八章食堂管理11第九章奖惩管理制度12第十章福利管理制度17第十一章出勤管?制?20第十二章薪资制度22第十三章前台接待管理25第十四章人事档案管理25第十五章劳动合同管理26第十六章培训管?制?27第十七章办公用品管理制度第十八章绩效管理第十九章安全管理第二十章部门工作职责第二十一章管理制度第二十二章:附则第二十三章附件管理制度第一章目的1.为健全公司组织管理制度，提高企业现代化管理水平，依据国家法律法规和公司章程的有关规定制定本制度。 2本制度为公司全体人员做出了行为准则的说明，明确了全体人员可享受的权利、应承担的责任和义务等第二章适用范围1本制度适用公司全体人员。 第三章.招聘管理制度1目的通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量，为公司选拔出合格、优秀的人才。 招聘流程规定人员需求的申请、招聘渠道的评估、面试程序及录用程序，以保证招聘工作满足公司需要并有效控制成本。 2原则公司招聘录用员工按照“公开、平等、竞争、择优”的原则。 对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升；其次再考虑面向社会公开招聘；所有应聘者机会均等；不因应聘者的性别、民族、宗教信仰和推荐人区别对待。 3招聘政策和工作流程:3.1招聘需求申请和批准步骤:311各部门根据月度工作发展状况，核查本部门各职位，于每月月底根据公司下一月度的整体业务计划，以及各部门实际业务情况，提出员工需求申请，填写用工需求申请表列拟聘职位的招聘原因、职责范围和资历要求等，经部门经理确认后报公司行政人力资源部审核。 3.1.2各部门C6级以下人员招聘须经行政人力资源部经理审批；C6级以上（含C6级）人员招聘须先经行政人力资源部经理审核，并上报总经理批示后方可执行。 3.1.3计划外的招聘须报公司总经理批准后方可执行。 3.1.4行政人力资源部根据招聘执行情况，及时向需求部门反馈，并进行沟通和协调。 3.2招聘费用:3.2.1招聘费用是指为达成年度招聘计划或专项招聘计划，在招聘过程中支付的直接费用。 行政人力资源部应根据年度或专项招聘计划，对照以往实际费用支出情况，拟订合理的招聘费用预算计划，报总经理批准执行。 3.3招聘周期:3.3.1招聘周期指从行政人力资源部收到用工需求申请表起，到确认拟录用人员。 每一职位的招聘周期一般不超过6周。 有特别要求的职位，将视实际情况经用人部门与行政人力资源部协商后，适当延长或缩短招聘周期。 3.4招聘渠道:3.4.1内部招聘对公司内符合招聘职位要求及表现卓越的合适员工，将优先给予选拔、晋升。 3.4.2外部招聘行政人力资源部可通过人才中介机构、猎头公司的推荐；参加招聘会；报纸杂志刊登招聘广告；学校;网络信息发布与查询等多种形式对外招聘。 3.5招聘步骤:3.5.1选择招聘渠道根据招聘岗位来选择合理有效的招聘渠道。 3.5.2发布招聘信息根据招聘岗位的任职资格来发布招聘信息。 3.5.3收集筛选简历行政人力资源部对应聘资料进行收集，分类，归档，并根据职位的任职资格做初步筛选后反馈到用人部门，综合部门意见确定拟选人员。 3.5.4测试与面谈3.5.4.1拟选C6级以下人员一般需招聘专员与用人部门主管一次面谈和一次测试。 3.5.4.1.1用人部门根据行政人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 3.5.4.1.2业务水平测试通过后，行政人力资源部安排拟定员工填写员工履历表。 3.5.4.1.3行政人力资源部将员工履历表转用人部门签署聘用意见。 3.5.4.2拟选C6级以上人员一般需经过三次面谈和一次测试。 面谈层次及步骤如下:3.5.4.2.1用人部门根据行政人力资源部的推荐意见及有关简历材料（身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件），对初次面谈合格的人选进行二次面试和业务水平测试。 3.5.4.2.2业务水平测试通过后，行政人力资源部与拟选人员预约进行复试与第三次面谈。 经二至三次面谈后，行政人力资源部安排拟来人员填写员工履历表。 3.5.4.2.3行政人力资源部将员工履历表转用人部门签署聘用意见。 用人部门同意聘用后，不同层次、不同级别的人员按不同的审批权限进行批准。 3.6人员录用审批权限:3.6.1C6级以下人员录用由用人部门主管和行政人力资源部人事专员审批。 3.6.2C6级以上人员录用由用人部门经理、行政人力资源部经理、最终公司总经理审批。 3.7聘用步骤:3.7.1拟录用人员经批准聘用后，行政人力资源部负责向其发出及口头通知(C6级以下员)及C6级(含)以上员工聘用通知书。 3.7.2被公司录用人员需提供一寸免冠彩照六张；毕业证书、学位证书、职称证书、身份证、健康证（以应聘时3个月内的为有效证明）、银行卡账号、计生证（女）证件等原件及复印件（可由公司复印）。 3.7.3新进人员统一由行政人力资源部发放IC卡、工衣、工鞋、工衣柜钥匙、员工手册、人事档案信息录入电脑等入职手续办理。 3.7.4入职培训:由行政人力资源部组织新员工培训，培训内容包括公司简介、消防安全培训、公司管理制度、质量方针及质量目标、5S基本知识、业务基础知识知识等，并在培训计划/实施/考核/跟踪记录表上签应聘职位C6科长级以上职位初试人事专员复试行政人力资源主管/用人部门主管/经理第三次面试行政人力资源经理/公司总经理到。 3.7.5试用期新进人员试用期一至三个月(特殊岗位可适当延长,但最长不得超过六个月)试用期。 因工作需要免除或缩短试用期，按人员录用审批权限批准。 3.7.6试用考核雇员在试用期间应尽快融入公司的工作环境，充分展示能力和才干。 试用期满提出试用转正申请（填写试用转正申请表），所在部门和行政人力资源部按规定进行试用考核（雇员试用期考核表）。 3.7.7转正录用经试用考核确认达到岗位要求的雇员，公司予以转正录用。 3.7.8车间一线员工（含统计、文员、保安、机修、清洁工、服务员）试用期为一至三个月，无违纪行为、符合岗位要求便自动转正，无须书面程序。 第四章:行为准则:1.行为准则1.1遵守国家法律法规和肇庆市法令条例及各项管理规章，争做文明市民。 1.2遵守公司的各项规章制度和行为准则，努力工作，争做先进工作者。 1.3努力学习专业知识，不断提高专业技能，改进工作方法和途径，增强工作效率。 1.4工作认真，尽职尽责，力求以最短时间、最佳方式达成工作目标。 1.5服从领导、听从安排，讲求团结合作，注重个人言行与整体目标的配合度，努力争取整体的最大工作绩效。 1.6维护公共秩序和环境卫生，保持工作地点和生活区域的干净整洁，并力争改善周围环境，提高满意度。 1.7严于律已，厉行节约，爱护公司设备，不浪费公司任何资源和财物。 1.8严守工作岗位，不随意走动或做与工作无关的事情。 1.9爱护公司声誉，维护公司利益和形象。 1.10实事求是向公司提供真实、准确的个人资料和信息，不虚报成绩，不隐瞒错误，不弄虚作假。 1.11不携带违禁、危险品或与工作无关的物品进入厂区和工作区，不得携带外人参观，未经特别批准不得允许他人摄像。 1.12不擅自将公司物品、文件、资料带离公司或传递给公司以外的人员1.13不擅自将经营、技术情报或其它保密信息透露给他人或谋取私利。 1.14不经营与本公司类似相关的业务，不兼任其它盈利性组织的同类职务。 1.15团结友爱、诚实守信、讲求工作效率和工作态度，不因私事影响工作，不因私怨影响团结，不急功近利。 1.16妥善处理工作中的矛盾和问题，时时以大局为重，不随意滋事，勇于批评和自我批评。 2.工作规范2.1上班时间应精神振作、言行有礼、按要求着装及佩戴工作证。 2.2工作期间应坚守岗位、全力以赴、高效快捷。 如需暂时离开，应知会周围同事；外出办事应提前通知并填写放行条经主管/经理批准后登记方可外出。 2.3事务办理应遵守规定程序，自己不能做决定时，向直接上级请示决定；个人不能做决定时，提请组织会议讨论决定。 2.4工作区域保持整齐、干净、卫生、未经许可不得在工作区域进食、吸烟、娱乐，不可随意串岗、高声喧哗和谈论与工作无关的事。 不可带与工作无关的人员进入工作区域。 为免引起干扰，车间指定范围内严禁使用手机。 2.5接听电话应注意礼貌、语言简洁、清晰、声音应控制在不影响他人工作为宜，不得接拨与工作无关的电话。 公司雇员一律禁止使用公司电话接听或拨打私人电话。 2.6接待公司外来人员应在接待室、会议室或其它会客区域进行。 3.礼仪工作人员的一言一行都代表着公司的形象，因此，每一位工作人员都应该注意个人的行为礼仪。 3.1接待客户应面带微笑，态度友好、热情真诚。 3.2同事之间的交流应语气平和、真诚友善、开诚布公、简洁明了、相互尊重，互帮互爱，不带任何情绪或粗俗字眼。 3.3对外交往应有礼有节、礼貌大方、简朴务实。 3.4雇员上班应该按要求统一着装，注意整洁、大方、得体。 上班不可穿拖鞋，男雇员不可留长发；女雇员不可浓妆、穿暴露衣物或超短裙。 3.5工衣工帽要穿戴整齐；工鞋不得当拖鞋穿，亦不可以人为的改造其外观（剪去工鞋胶带等）。 4.保密纪律4.1严守公司秘密是每个雇员的义务，每位雇员均应妥善保管好公司的密级文件。 4.2未经授权或批准，不得对外提供任何公司文件或其它未公开的情况和财务资料。 4.3密级文件决不可以任何方式泄露给无知密权人员。 4.4对非本人职权范围内的公司的秘密，做到不打听、不猜测、不传播。 4.5不在私人交往中泄露公司秘密，不在公共场所谈论公司秘密，不以任何非受控方式传递公司秘密。 4.6发现有可能泄密的现象立即向上级领导报告，并及时采取补救措施。 4.7保守公司秘密，绝不窃取、出卖或泄露公司的任何密级文件、资料和信息。 5.业务准则5.1不在公司之外受聘任何盈利性组织或其它的兼职工作5.2不假公济私收取回扣和佣金，特殊情况下收受物款应如实交公入帐。 5.3维护公司信誉和形象，不从事任何可能对公司声誉和利益造成损害的活动。 5.4不采取任何非正常手段侵占、挪用公司财产或损害公司利益。 5.5严格按公司有关规定审核、签订、履行对外合同，保证合同的合理合法，保证合同经济效益的实现。 不得玩忽职守、草签合同，损害公司利益。 不得与他人恶意串通，出卖公司合同利益。 5.6如有上述违规行为，公司将给予处罚、辞退或开除，并追究相关法律责任。 第五章:异动、离职管理:1.异动是指雇员在公司内部发生的岗位变动。 雇员异动应填写人员关系变动表包括工作移交情况，经相关负责人签批后在行政人力资源部存档.2.离职:分辞职、辞退、开除、合同期满、自动离职。 2.1辞职2.1.1雇员在试用期内提出辞职的需要提前15天通知公司，否则将扣发15天的满勤应发工资作为补偿。 2.1.2满试用期后的雇员，如需辞职，须提前一个月（30天）提交离职申请表申请经审批完整，报行政人力资源部批准后，方可离开公司，并可获得离职前的全部工资，否则将扣除一个月的满勤应发工资作为补偿（特殊情况除外，必须经所在部门经理签批注明及提供相关有效证明）。 2.2辞退2.2.1在试用期内的雇员，经用人部门综合评定，不符合录用条件的即时予以辞退，可获离公司前的所有工资。 2.2.3经培训仍不能胜任岗位工作的雇员，经考核个人能力不能适应公司发展的雇员，公司将予以辞退，但需提前一个月通知雇员，否则将以一个月工资替代通知期。 2.2.4辞退人员必须实时离开公司及搬离公司宿舍，不得于厂区内继续逗留。 2.3开除2.2.1因违反厂纪厂规，被警告达三次者警告函，可实时开除。 行政人力资源部在收到雇员的第三张警告函时便可实时办理离职手续，主管（不含）以下级别人员由部门经理和行政人力资源部审批生效，主管（含）以上级别人员须由总经理审批。 由被警告人直接上司填写警告函，经各级审核并实施后由行政人力资源部保存，并归入雇员个人档案中。 2.3.2严重违反公司规章制度，或有损害公司利益行为的雇员，公司将予以开除处理，情节严重者将移交政府司法部门追究其经济和刑事责任。 如因以上原因给公司造成不同程度损失者，将视损失程度扣缴相应费用，以作赔偿。 2.3.2被公司开除的雇员不会做任何的经济补偿，扣除或赔偿造成的损失相应费用，再发放乘余的正常工资。 2.4合同期满2.4.1指公司与雇员双方签订了固定期的劳动合同期限届满,公司不再与雇员续签劳动合同的,需提前一个月通知雇员,否则将以一个月工资替代通知期.2.4.2如是雇员不愿意与公司续签劳动合同的,需给一个月时间通知公司,否则将以一个月工资作为补偿.2.5自动离职指雇员工没有办理任何手续自动离厂,连续旷工三天，或一年内累计旷工三天，作自动离职处理。 自动离职扣发离职前所有未发工资。 2.6离职手续:2.6.1雇员离职应填写离职申请表，按要求完成工作移交，经相关负责人签批后在行政人力资源部。 离职人员均应办妥离职移交手续后方可离开公司。 2.6.2辞退.开除.合同期满的雇员办理离职手续时,必须签订终止劳动合同证明书及解除劳动关系协议书。 第六章:工衣管理1.工作服的界定1.1工作服包括车间工衣、保安服、前台工衣、工鞋、工帽、口罩等；2.工作服发放对象2.1因工作需进入车间员工、保安、前台等需要穿着统一服装的雇员；3.工作服发放条件3.1新员工入职时，一次性发放两套旧工作服。 3.2固定补给员工入职满半年，可用一套旧工作服到行政人力资源部换取一套新工作服。 入职每满一年，可再换取一套新工作服。 3.3特殊补给需填写工作服补领申请单，并交部门主管/经理签字批准.3.4雇员工作服因工作破损或污染严重的，可到行政人力资源部更换工衣，原则上以旧换旧。 若员工工作服丢失，可申请补领工作服，但要从当月工资中扣除相应的费用（见下表）。 类型保安夏保安冬前台夏清洁工绿色上衣裤子帽子白鞋大褂连体服大褂帽连体帽四眼鞋长筒鞋挂包口罩费用100元/套250元/套188元/套100元/套60元/件40元/条15元/顶20元/双50元/件100元/件10元/个15元/个40元/双50元/双20元/个2元/个注旧工作服费用按新工衣的30%收取。 4.工作服发放时间4.1工作服发放时间新员工工作服在入职培训结束后发放，其它员工工作服补给时间为每周六早上800900。 4.2发放工作服时，员工应先试穿确定尺寸，工衣发放之后若非特殊情况不予更换。 4.3行政人力资源部相关工作人员须对工作服的申领做好登记，填写好工作服领取记录表，并录入电子档备查。 5.工作服回收5.1雇员离职时，需将所有工作服退还至行政人力资源部，否则将从其当月工资中扣除相应的工衣费用。 5.2雇员岗位变动需变更工衣的，需凭原部门工作服换取新部门工作服。 6.工作服库存管理6.1工作服清洗人员在完成洗涤后，需将工作服按类型、尺寸整齐折叠后，交行政人力资源部相关工作人员放置。 6.2行政人力资源部相关工作人员对工作服库存量须每周做盘点，并将工作服库存记录表在每周一上午前呈报上级。 6.3行政人力资源部相关工作人员应该结合生产需求，对工作服用量进行预估，若可能供不应求，须提前一个月做申购计划呈报上级。 7.报废工作服的管理7.1报废标准不能满足使用要求；工作服破损无法修补；工作服污染严重无法穿着；7.2处理办法对报废工作服每月底统一交物流部处理。 第八章:宿舍管理制度:1.目的:为使雇员有一个绿色、环保、安全、舒适、整洁的生活空间，特制。 2.适用范围本规定适用于本公司入住宿舍之所有雇员。 3.具体制度本规则由行政人力资源部负责实施。 4.程序4.1行政人力资源部负责住房分配、卫生、安全、纪律、水电源的管理与控制及宿舍之安排、宿舍评比等工作管理。 4.2出入管制4.2.1出入人员:凭有公司之厂证,宿舍门口保安监督检查；4.2.2行李放行:凭行政人力资源部开出批准之放行条；4.2.3晚上12:00以后不准出入宿舍,睡觉前应关灯(人员离开宿舍时必须关闭灯和风扇)。 4.2.4不属于本公司雇员禁止入住及出入,违者严追责任.4.3住宿安排4.3.1所有已获准入住的雇凭员工住/退宿通知单到宿舍管理员处进行登记，并于3日内办理相关手续，入住指定床位，逾期不入住者,视为无意住宿，取消住宿床位，一个月后方可再次办理入住手续，逾期不住宿者公司不负任何责任；4.3.2凡已分配宿舍的人员，正常情况下每月住宿须不少于20晚，否则行政及人力资源部有权取消其入住资格；4.3.3雇员由公司为其提供住宿4.3.4经理级可安排在外住宿舍.4.3.5主管级以上人员安排在公司厂区宿舍2人一间房.4.3.6主管级以下人员安排在公司厂区宿舍4人一间房.4.3.7宿舍入住标准及设施由行政人力资源部根据实际情况制定；4.3.8禁止任何未经行政人力资源部同意安排人员入住之行为。 4.4调整4.4.1行政人力资源部依据公司宿舍实际情况有权对宿舍进行调整，入住人员须服从安排并在指定时间内完成调整；4.4.2宿舍内公司所属设备和物品未经行政人力资源部许可，不得调换、转移等，迁出人员（包括退宿）须将使用的床位、物品、抽屉等清理干净；4.4.3入住员工如需进行宿舍调整，必须向行政人力资源部提交住宿申请/通知单，经过行政人力资源部批准同意后方可以调整；4.5探访4.5.1各住宿员工在通知自己的亲朋好友探访时必须严格遵守本规定。 探访者必须将身份证或暂住证留在宿舍管理员处，由宿舍管理员于限定时间内通知被探访人直接领入，方可探访。 来访者离开时领回相关证件。 （注接访时间不得超过1小时,特殊情况需经行政人力资源部批准后方可延长接访时间）4.5.2可接访地点限在员工饭堂或电视房指定区域，不得带入房间，违者一经发现，处罚被探访人。 5.5.3直系亲属探访需留宿时,必须持有效证明文件向行政人力资源部申请,批准后方可入住。 4.6费用:4.6.1每月的水电煤气费用由雇员自已承担,公司先垫付然后在工资中扣扣除.根据实际入住天数各房间平摊.4.7公共财物、宿舍设施4.7.1公司按实际情况及住宿标准为宿舍配置设施，入住员工须加以爱护，不得擅自拆除、挪用、搬动、更换、占用宿舍公共设施；4.7.2行政人力资源部有权对宿舍设施依据实际情况进行调整，入住员工不得妨碍必要之调整；4.7.3入住人员须注意防火、防漏水、防漏电，如有关设施继续使用可能发生危险时，应立即停止使用并及时通知宿舍管理员，否则发生事故由责任人负责；4.7.4新入住员工（含调整宿舍员工）须在入住时检查宿舍内设施是否损坏，发现有损坏的必须于3天内上报宿舍管理员，否则视为宿舍设施完好，如发现损坏由现住人员负责；4.7.5宿舍设施由行政人力资源部定期检查维护，属于正常损坏的，要及时予以更换、维修，其费用由公司承担，若为人为损坏或正常损坏而逾期不报的，由责任人或入住人赔偿并视实际情况给予处罚；4.7.6入住人员离开宿舍时请关好电器、电灯及门窗，如因此发生浪费或失窃由相关入住人员负责；4.7.7保持消防等公共设施完善，发现损坏时应及时向宿舍管理员或宿长反映，以便派人维修；4.7.8每房配备之小书桌.椅子.储物柜等应爱惜使用，人为损坏一律照价赔偿,若责任归属不详时,由宿舍成员共同分担费用；4.7.9所有娱乐设施应爱惜使用，人为损坏一律照价赔偿。 4.8环境卫生4.8.1公共场所严禁乱写乱画；4.8.2不可在非指定区域随地吐痰、丢纸屑、用膳、倒水、刷牙、漱口、洗头等；4.8.3走廊、洗衣台、护栏等公共场所严禁摆放任何私人物品,否则一律没收；4.8.45S责任分担4.8.4.1公共区域由行政人力资源部清洁工负责,宿舍管理员监督各室按划分之责任区域清扫地面垃圾并监督乱丢垃圾和乱放物品等；4.8.4.2各房间由宿舍管理员依“5S”项目安排轮值员清扫,行政人力资源部不定期检查,每月将检查结果公布于宣传栏，对检查前6间脏乱较差之宿舍进行全体宿舍成员罚款。 同时对检查宿舍卫生做得最佳的前6间进行奖励。 4.8.5废弃物处置4.8.5.1宿舍走廊通道处各放置白色垃圾桶,供放废弃杂物；4.8.5.2宿舍清洁员负责将宿舍内垃圾的收集；4.8.5.3清洁员废弃物由于每日上/下午送往垃圾池。 4.8.6冲凉房/卫生间4.8.6.1使用后须冲水,保持清洁；冲凉房为冲凉.洗漱专用，严禁大小便4.8.6.2节约用水，水笼头用完后随手关闭；严禁使用热水洗衣服；4.8.6.3各类垃圾杂物，须放置于垃圾桶内，以免堵塞排水道。 4.9每间宿舍注意事项4.9.1由动力工程部统一安装电源插座(员工房1个/间),禁止私自安装、拆换、转接等；4.9.2电插座限于低功率收录机、复读机、电吹风、手机充电器等；4.9.2每次使用完毕即拔掉开关，不可长时间使用，以防万一发生意外事故；4.9.3宿舍内禁止使用音响、电热丝、电热杯、电炉、电饭锅(煲)、微波炉、电热毯、电视机、私人电风扇、电脑、养鱼等,一经查获奖惩制度处理；4.9.4插座保险丝熔断时,不得私自拆换,须由动力工程部进行维护；4.9.5宿舍管理员于每日上/下午进行查房。 4.10宿舍长管理4.10.1各宿舍由该宿舍成员推选出室长1名,每届任期半年。 称职者每月享受公司20元的奖励。 4.10.2职责:4.10.2.1监督管理本宿舍内“5S”及卫生安全情况；4.10.2.2对宿舍内配备的财产保管柜进行监督维护,发现异常报告宿舍管理员处理；4.10.2.3对该宿舍内成员纪律进行监督管理及纠纷调解,对不服从者报宿舍管理员处理。 5.宿舍管理5.1管理规定5.1.1每早上7:00前晚上23:00后不可大声喧哗，以免影响他人休息；5.1.2晚上24:00前熄灯就寝，除走廊、楼梯照明外，房间应关灯、关门、以保安全；5.1.3人员离开宿舍后必须关灯、关风扇及其他电源；5.1.4个人床上用品必须保持整洁；5.1.5风扇及其网罩上禁止悬挂任何物品；5.1.6禁止在床上吸烟及在床上点腊烛/蚊香等，以保安全；5.1.7禁止在宿舍内使用各类器具炒作食物.煲水；5.1.8不得在宿舍酗酒、闹事、打架、造谣、赌博等(注在房间内玩纸牌.棋类等亦视同赌博)。 5.1.9禁止进入异性员工宿舍。 5.2违规处罚5.2.1私自调换、挑选、移动床位,罚款10元,并限期搬回原床位。 屡犯者加倍处罚并取消其住宿资格；5.2.2晚上24:00以后回宿舍者,首次警告，再有下次罚款10元，屡犯者加倍处罚（注因长途从家回来者除外）；5.2.3人员离开后未关电源，经检查发现的该宿舍全体成员各罚款10元；5.2.4在公共场所、宿舍墙壁乱写乱画者罚款30元；5.2.5在非指定区域吐痰、丢纸屑、用膳、倒水、刷牙、洗头者,罚款10元；5.2.6宿舍房间未按5S规定清洁者,该宿舍全体成员罚款10元/人；5.2.7未将各类杂物放在指定区域者,罚款20元；5.2.8用热水洗衣服者,一经发现罚款20元；5.2.9探访人员未经许可,擅自进入他人宿舍,被探访人罚款50元；5.2.10向门/窗外抛杂物者,罚款20元，因个人疏忽而伤及他人者，追究其法律责任；5.2.11未经许可进入异性员工宿舍者，罚款100。 （执勤除外）；5.2.12男女同床被查获者,双方各警告一次并罚款100元,检举者奖励100元；5.2.13故意损坏宿舍设备、娱乐设施者,需照价赔偿；5.2.14在宿舍内使用各种器具炒做食物、煲水者,开除；5.2.15私自窝藏易燃、易爆、有害、有毒、枪支弹药、砍刀、水果刀、利器等危险品者,一经发现罚款200元并开除处理；5.2.16私自安装、拆换、转接电源者，一经查实立即开除；5.2.17宿舍违规用电,检举者奖励100元,使用者开除，若无人检举,则该宿舍全体成员共同受罚100元，并取消该室插座；5.2.18宿舍内存放有禁止使用的电器，将视同使用处理并没收；5.2.20自行车、摩托车需整齐放于宿舍车棚内，乱停乱放者罚款10元；5.2.21对不法行为，对吸毒、赌博、偷窃等违法行为，将移交公安机关处理；5.2.22住宿员工有下列情况之一者，公司有权取消其住宿资格，并交由行政人力资源部处理5.2.22.1多次不服从宿舍管理员的监督、指挥者及严重违犯宿舍管理制度者；5.2.22.2在宿舍赌博、斗殴及酗酒；5.2.22.3蓄意破坏公物用品或设施等；5.2.22.4经常妨碍宿舍安宁、屡教不改者；5.2.22.5违犯宿舍安全规定者；5.2.22.6无正当理由经常外宿者（月住宿不足20晚）；5.2.22.7不爱个人清洁卫生，蓄意破坏宿舍环境者；5.2.22.8擅自在宿舍内留宿外人或异性。 6退宿管理:退宿人员在行政人力资源部开员工住/退宿通知单后，交由宿舍管理员安排，在宿舍管理员监督下方可收拾个人行李物品离开宿舍.第八章:食堂管理:1.目的为了使公司雇员有一个更好、舒适、卫生的生活空间，规范食堂日常就餐秩序，加强食堂与饭卡的使用管理，特制定本制度2.制度细则2.1用餐时间:2.1.1早餐700800中餐1100-1300晚餐1700-1830宵夜23300100043005302.1.2非开餐时间不准在食堂停留；3.用膳管理3.1雇员凭有效的用餐饭卡在规定时间内用膳，如因公超出规定时间用餐的请提前通知食堂留饭；3.2公司来访客人用餐由所属部门填制访客用餐登记表，各部门负责人签字后可用餐，每月由行政人力资源部对客餐登记进行核查，无误后作为客餐记录；3.3雇员就餐时应佩戴工作证，将餐卡交给食堂人员，食堂人员核实无误后在餐卡上做好相关记录后，将餐卡交还给员工发膳，无工作证或饭卡时，食堂人员将拒绝发膳；3.4主菜品由食堂人员派送，咸菜、米饭、汤、等食品由用膳者自行按量取食，要注意节约，主菜品量不够可加菜，如有浪费将视情节予以罚款；3.5就餐时要按顺序排队，尽快选好自己所喜欢之主菜品，减少在窗口逗留选菜的时间，不得在食堂高声喧哗、嘻笑打闹、餐具应轻拿轻放；3.6雇员在膳食区用膳时，不得将餐具及饭、菜拿出膳食区（伤、病人员除外）；3.7讲究环境卫生，残食不得乱丢乱倒，应在指定地点倒放，并将餐具统一放置在指定位置；爱护食堂设施，节约用水用电；3.8定时开餐，过时就餐一般不予供应（特殊情况除外）；3.9厨房重地未经许可，不得进入；4.饭卡管理4.1饭卡通过打孔示为使用人工号、使用月份及所属公司，同时对于补卡一律采用黑色版面餐卡加以识别；4.1对于饭卡损坏及遗失者，应尽快到行政及人力资源部补换新卡（每张加收5元制作工本费），对于卡面破损不清楚之用餐记录，一律按已消费计算；所有挂失均按挂失当日之前全部餐数金额计扣；4.2对于使用报失和自离人员饭卡就餐者，视情节，予以2050元的罚款，并计所用饭卡上全部消费金额；4.3所有雇员就餐时，只允许打当餐的卡（中餐及夜宵打当餐孔、晚餐打当时日晚餐孔）,不得跨日期用正餐，不得用正餐消费早餐；4.4每月2号前请将饭卡交到本部文员或拉长，领取当月新饭卡，对于过期未交饭卡者，一律按已消费当月全部餐数金额计算。 5.餐费:5.1雇员每月固定扣除120元的生活费.中途入职新入职和离职人员按照其实际在职天数扣除生活费；其他在职人员生活费一律按满月扣除.5.2如因特殊情况不能在公司食堂用餐的,须申请填写停餐申请表经总经理批准,方可停餐.第九章:奖惩管理制度1.目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、规范员工行为、提高员工素质和工作责任心，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障各项规章制度的贯彻执行，制度本规定。 2.奖惩原则2.1奖惩须合法、合理、合情；2.2严禁有任何形式之体罚（如罚站、罚做俯卧撑、罚跑步）。 3.奖惩种类:员工奖惩记录记入员工人事档案，列入未来晋升、绩效考核、奖金核定、解除劳动关系等之依据。 3.1奖励种类及方式3.2依优良事迹表现，分为书面表扬、记小功、记大功三种；3.3奖励方式奖金、加薪、晋级、其他（如有薪假期、培训机会等）。 3.4惩处种类及方式3.4.1依违纪影响程度分为书面警告、记小过、记大过、开除四种；3.4.2惩处方式视实际情况赔偿公司所受的损失、罚款、降职、开除等。 4.奖励的权限4.1各部门人员（不限于管理人员）拥有对其所管辖区域、职责范围内以及其下属的奖励建议权，对于其他情况拥有奖励举报权。 奖励建议经所属部门经理级以上领导签批以后送行政部指定负责人签名生效。 4.2行政部具有依照本条例之规定对全公司员工提出奖励建议的权力，奖励建议经过行政部指定负责人签批以后生效。 4.2对于奖励金额在200元以上或者对于主管以上级别人的奖励，由总经理最后签核决定。 4.3所有公司人员开据的奖励通知书经当事人签字后递送行政人力资源部。 行政人力资源部对于其他部门报送的奖励通知书有异议的，应当附简短情况调查报告和处理意见交于总经理决定。 4.4公司各部门制定的奖励细则必须纳入本奖励体系，遵从本奖励条例的有关规定，否则没有奖励效力。 5.奖励规定:5.1有下?情形之一的，给予书面表扬一次,并含奖?10-50元5.1.1乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；5.1.2品行优良、技术精湛、工作认真、克尽职守为公司楷模者；5.1.3提出合理化建议，有效减少成本开支，节约资源能源的；5.1.4拾到他人证件、厂证、财物等能及时上交者；5.1.5积极主动参加公司组织的活动者（如比赛、义工等）；5.1.6全年出满勤者（全年从未迟到、早退、旷工及请假）；5.1.7举报违规或损害公司利益行为者。 5.8其它应给予书面表扬的情形。 5.2有下列情形之一的，给予记小功一次,并含奖金100元5.2.1对工作流程、生产技术、工业安全或管理制度等，积极提出合理化建议,被采纳的;5.2.3策划、承办、执行重要事务成绩显著的;5.2.4开拓公司业务，业务成绩（利润、营业额）骄人者；5.2.5工作认真负责,服务水准高,从而获得客户褒奖与表彰的;5.2.6培养及举荐人才，热心对新人进行辅导帮助，成效卓著的；5.2.7节约物料或对废料利用，卓有成效的；5.2.8发现本职责外的故障，予以速报或妥善处理的；5.2.9参加社区活动，为公司争得荣誉的；5.2.10其他应给予记小功的情形。 5.3有下列情形之一的，给予记大功一次,并含奖金200-1000元5.3.1遇有意外事件或灾害，奋不顾身，冒险执行任务，极力抢救而减少公司损害的；5.3.2对于工作流程、生产技术、管理制度或工业安全，提出具体方案，经实行后具有特别成效的；5.3.3悉心钻研专业技术，有创造发明成果，对公司确有重大贡献之个人的（团体除外）；5.3.4对损害公司利益的事件如舞弊、贿赂、盗窃等，及时制止或检举，经查证属实，避免较大损失的；5.3.5具有其他重大功绩，足以为其他从业人员之表率的；5.3.6其他应给予记大功的情形。 6.惩处权限6.1各部门人员（不限于管理人员）拥有对其所管辖区域、职责范围内以及其下属的处罚建议权，对于其他情况拥有处罚举报权。 处罚建议经所属部门经理级以上领导签批以后报行政部生效；6.2行政人力资源部具有依照本条例之规定对全公司员工提出处罚建议的权力，处罚建议经过行政部指定负责人签批以后生效；6.3对于处罚金额在200元以上或者对于主管以上级别领导的处罚，由总经理最后签核决定；6.4所有公司人员开据的处罚通知书经当事人签字后递送行政人力资源部。 对于其他部门报送的奖罚通知书有异议的，应当附简短情况调查报告和处理意见交于总经理决定；6.5公司各部门制定的处罚细则必须纳入本处罚体系，遵从本处罚条例的有关规定，否则没有处罚效力；7.惩处规定7.1有下列情形之一的，记书面警告一次，或处罚金人民币10-50元(人民币)；如造成公司经济损失的，须照价赔偿7.1.1作期间未按标准着装（含帽子、衣、领带、裤、裙子、腰带、袜子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司规定等行为）的；7.1.2用餐期间不按规定排队的；7.1.3破坏公司环境卫生的;7.1.4在公司内喧哗或与人口角，不服从纠正者；7.1.5未经准许，带外人进厂的（含宿舍区）；7.1.6不按规定请假、销假者；7.1.7上班时间串岗、中间离岗、做私事等，但未造成公司损失的；7.1.8加班时间串岗、中间离岗、做私事等，除给予相应处罚外，并取消当日加班费；7.1.9对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当，情节显著轻微的；7.1.10工作期间在办公区域、仓储区域内食用食物（含饼干、糖果等零食）的；7.1.11违反公司设备保养规定，未经同意乱启动公司设备，经警告仍不听从的；7.1.12在工作时间打磕睡但未造成损失的；7.1.13工作期间观看网络娱乐性动漫、图片、电影、进行游戏等情节显著轻微的；7.1.14醉酒工作；7.1.15浪费公司资源(水电、办公用品、生产物料等)，情节显著轻微的；7.1.16未作好上下班次交接工作的；7.1.17工作敷衍塞责；7.1.18公司员工相关会议、教育培训无故缺席、早退的；7.1.19工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁的；7.1.20未经允许擅自操作或违章操作机器设备或水电气消防开关，情节显著轻微的；7.1.21其他应给予书面警告的情形。 7.1.22在工作时间睡觉的,未造成经济损失的.7.1.23穿着要大方、得体、禁止穿超短裙、背心、短裤上班。 违者给予口头警告或书面警告.7.1.24严禁雇员穿拖鞋上班（清洁区穿拖者除外）。 违者口头警告、书面警告或罚款50元。 7.1.25严禁涂改厂证或将厂证借给他人使用，违者罚款20元，厂证遗失或损坏，IC卡补办收取工本费20元，厂牌5元7.2有下列情形之一者，给予记小过一次，或处罚金人民币50元-100元；如造成公司经济损失的，须照价赔偿。 7.2.1拒不接受上级领导指派，影响工作安排、秩序的；7.2.2未经许可，用公司电话擅自盗打私人电话的；7.2.3月份内发生迟到、早退次数累计5次者；7.2.4在工作场所酗酒滋事，影响秩序的；7.2.5违反工作场所纪律规定，态度恶劣，经教导仍不听从的；7.2.6未经允许擅自操作或违章操作机器设备或水电气消防开关，情节轻微的；7.2.7浪费公司资源(水电、办公用品、生产物料等)，情节轻微的；7.2.8对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当，情节轻微的；7.2.9三个月内累计两次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但情节轻微的；7.2.10代人打卡、托人打卡的；7.2.11违反公司设备保养规定（如空调