员工考勤管理制度.doc

此文档收集于网络，如有侵权，请联系网站删除员工考勤管理制度 1 总则1.1 酒店按照考勤刷卡系统及纸质考勤表相结合的方式记录考勤。2 考勤的组织管理2.1 人力资源部负责酒店请销假管理、考勤纪律督查、考勤统计与监督等工作的归口管理。各部门、分部设兼职考勤员，负责本部门、分部考勤的具体工作。3 考勤报表报送规定3.1 考勤员必须于每月28日前将部门（分部、班组）的排班计划表（更期表）交人力资源部劳资专责处。3.2 当月考勤必须于下月第二个工作日前提交人力资源部，考勤表与更期表有差异的地方必须有书面说明并经有权人批准，人力资源部不接受无说明但有差异的考勤表。4 工作及休假管理规定4.1 酒店实行每周6天工作制，周工作时间为40小时，超时部分以加班工资（行业津贴）或兑休的方式予以补偿。4.2 工作日行政班正常上班时间为：上午 8:0012:00，下午14:3017:30，经营部门的作息时间可参照执行，每日有效工作时间为7小时。4.3 员工假期分事假、病假、婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假、年休假、兑休假等九种。具体假期标准见附件1。员工休假必须履行审批手续，未经批准擅自离岗或超假逾期不归者，一律按旷工处理。4.4 员工请假应事先填写请假申请单，并按以下管理权限，办理批准手续后离岗休假：4.4.1 酒店经营层、总监、部门第一负责人请假一天必须经董事长（或授权人）批准。4.4.2 部门其它负责人连休3天以内，由酒店分管领导批准，超过3天的必须经董事长批准。4.4.3 部门主管以下员工7天以内连休由各部门负责人批准后报酒店人力资源部备案；超过7天的，由分管经营层领导（含总监）批准并报人资部备案。4.4.4 员工请假30天及以上者，经部门审核、分管经营层领导（含总监）同意后，须报董事长（或授权人批准）。4.5 员工假期待遇4.5.1 事假：按实际事假天数扣发基本工资，无绩效工资，无行业津贴。4.5.2 病假：基本工资标准减半，无绩效工资，无行业津贴。4.5.3 员工婚假、产假、陪护假、丧假、工伤假期间，基本工资照发，不发加班性的行业津贴。4.6 部门必须严格按照更期表安排员工工作及休假，确因工作需要变动班次，需部门填制“更改排班说明”并经第一负责人批准，一次变动排班三天以上的需经经营层分管领导批准。4.7 员工不得随意私自调换和更改班次，必须遵守工作时间，上下班统一在员工区域打卡考勤，电子考勤系统作为迟到、早退、缺勤的依据，不作为有效工作时间的证明。迟到、早退、缺勤的处理依照员工手册执行。5 加班管理规定5.1 酒店鼓励员工在正常工作时间内及时高效地完成本职工作。员工如因工作需要加班，应填报加班申请单，并列明工作事项，经本部门第一负责人审核后，报人力资源部核实、总经理批准。人资部核实加班申请单的时间最迟不超过加班发生后的第二天，否则加班申请无效。员工加班必须按正常作息时间进行出勤确认（刷卡和书面考勤），作为兑休或发放加班工资的依据。5.2 加班申请单一式两份，员工留存一份，另一份由部门汇总后连同考勤表一同报人力资源部，员工申请兑休时需将留存的加班申请单交回考勤员处。5.3 加班待遇5.3.1 酒店将可预期的超时工资以行业津贴的方式发放加班工资。5.3.2 法定节日加班以基本工资的300%计发加班工资。5.3.3 员工其他加班，由各部门安排员工当月或次月兑休，超过次月的假期作废。附件1： 各类假期标准序号假期类别假期标准备注01事假一次性请假天数不得超过30天02病假员工因病或非因工负伤持定点医院证明请假，一次性请病假不得超过90天，因病情严重必须继续治疗而需要病休者，凭诊断书和医院证明可酌情给予特别病假，但以6个月为限。超过6个月的，与酒店签订病休协议，按病休对待03婚假婚假为3天，晚婚15天（均含公休日），配偶在异地工作的，可另给路程假须在员工生育小孩之前一次性休完04产假正常产假90天（含产前、产后）；晚育者，增加产假1个月；领取独生子女证的，增加产假30天；医院证明，难产增加产假15天；多胞胎生育，每多生一个，增加产假15天；流产休假：妊娠12周及以下流产的为15天，12-16周流产的为30天，16-28周流产的为42天，怀孕28周及以上终止妊娠的享受正常生育产假90天上环休假3天，取环休假5天(上取环同时进行的按取环对待)。男性结扎，休假15天；女性结扎，休假30天。流产休假及做节育措施限1年请假1次05陪护假员工配偶分娩可一次性休假7天，晚育15天(含公休日)。一次性休完06丧假员工的父母、配偶、子女、养父母、公婆、岳父母、祖父母、兄弟姊妹丧亡，可请丧假3天如丧事在外地办理的，可另给路程假07工伤假由酒店劳动鉴定委员会根据实际情况批准假期天数08年休假1、工龄满1年不满3年，休假4天；2、工龄满3年不满6年，休假6天；3、工龄满6年不满10年，休假8天；4、工龄满10年及以上的，休假10天。5、年休假跨年度作废。一个年度内，事假累计超过二十天或离岗时间累计达到三