组织部长民主生活会材料

组织部长民主生活会材料按照市纪委、市委组织部关于在县处级党委领导班子中开展民主集中制学习教育活动有关问题的通知精神和县委具体要求，在认真学习有关文件的基础上，严格对照标准，对今年以来的工作、学习及生活情况进行了反思总结，认真检查剖析自我，查不足、找差距，积极寻求改进工作的措施和方法，更好地干好本职工作。现将过来一段时间自己的思想、工作和生活情况以及所负责的党风廉政建设和反腐败工作的进展情况汇报如下：一、加强理论学习，提高认识，不断增强执政能力。一年来，我始终坚持把加强理论学习作为提高自身素养、转变工作作风、增强业务工作能力的一条重要途径，自觉在工作中抓紧抓好，努力用先进的科学文化知识武装头脑，转变观念，增长才干，以夯实思想基础，提高执政能力。除积极参加县委中心组学习外，平时认真抓好自学。今年以来，先后学习了胡锦涛同志在中央纪委第三次全会上的讲话、中央纪委第三次全会工作报告、中国共产党党内监督条例、省委书记白克明同志在省纪委第四次全体会议上的讲话等有关文件。通过学习，我认识到：加强党内监督是坚持党的性质和宗旨，净化党的队伍，使我们党始终做到立党为公、执政为民的必然要求。加强监督不是跟谁过不去，也不是对谁不信任，而是党组织对党员领导干部的严格要求和关心爱护，目的使我们的干部不犯错误或少犯错误。要从本职工作出发，做自觉接受监督的表率，做严格遵守党纪的模范，带头履行监督职责，坚决克服自由主义、好人主义的庸俗作风，支持和保护党员行使党章和党内监督条例赋予的权利，正确处理接受监督与抓好工作的关系，既要接受监督，又要敢抓敢管，不因为加强监督而畏首畏尾、影响工作。同时，坚决制止跑官要官等违法违纪问题，积极推行干部人事制度改革制度，进一步增强干部工作透明度，切实做到公道正派，树好组工干部的良好社会形象。二、坚持公道正派，认真履行职责，切实为党和人民把好选人用人关。选拔任用干部工作一直是人们最关心、最敏感的话题，能否公道正派的选人用人，直接关系到组织工作的成败，关系到党的事业的兴衰。在干部工作中，我坚持用好的作风选人，选作风好的人，并严格做到“四不提拔”，即跑的要的不提拔，群众反映强烈的不提拔，公认度低的不提拔，拉票争官的不提拔。在具体工作中，严格按照干部任用条例的规定，贯彻实行科学的干部选拔任用机制，积极推行干部制度，严把任前考察关，切实把好选人用人关。一是公开透明，把公开选拔党政领导干部作为人事制度改革的一项重要举措，认真抓好。在去年面向社会公开选拔10名组工、纪检干部的基础上，今年又把6个副乡级领导岗位推向社会，进行公开选拔。目前，公开选拔的笔试工作已经圆满结束，正在积极筹备下一步的面试考察工作。二是扩大民主，增强干部选拔的公正性。把好推荐关，对民主推荐参加人员范围、人选确定条件等，按照干部任用条例做出明确规定，严格执行，同时完善民主测评、民主评议制度；把好考察关，实行干部考察预告制度，明确规定凡提拔考察必先预告，在考察中，通过广泛深入的个别座谈、专项调查、专访群众、查阅资料等形式，对干部的德、能、勤、绩、廉进行全面考察；把好任前公示关，对新提拔的干部实行任前公示制度，接受广大党员群众的监督。严格落实责任制，切实加强对干部选拔任用工作的监督。在不断探索和逐步完善干部考察预告制、任前公示制的同时，严格执行干部考察责任制、干部推荐责任制、党政领导干部选拔任用工作责任追究制，对在干部选拔任用工作中违反程序，有营私舞弊行为的工作人员，严格按照有关规定追究其责任。三、坚持反腐倡廉，狠刹歪风邪气，切实加强党员干部队伍廉政建设。按照县委20XX年党风廉政建设责任分工，紧密结合组织工作实际，把解决干部人事制度改革方面问题和加强干部监督工作作为抓好党风廉政建设的重中之重。对组工干部坚持高标准，严要求，注重加强思想教育。今年以业，先后在部内深入开展了“树形象、做表率、创新风”、坚持“执政为民、立党为公”等主题教育活动，开展了“参加革命为什么，现在当官做什么，将来身后留什么的”大讨论活动，组织组工干部观看了电影生死决择及胡长清案件警示录等反腐倡廉电教片20多部，并结合上级查处的党员领导干部经济案件、生活作风问题等典型案例，以案说法、开展警示教育，对组工干部提出“八不准”行为准则：一是不准违反工作程序，擅作主张，随意表态；二是不准泄露干部人事秘密；三是不准为跑官要官者出谋说情；四是不准发表不负责任的言论；五是不准借工作之便向基层伸手；六是不准工作日中午时间非因公务接待饮酒；七是不准怠慢来访者及服务对象；八是不准违反关于廉洁从政的各项规章制度。对违反者严肃处理，并向社会公开监督电话，接受广大党员干部的监督。同时，加强对配偶、子女、亲属及身边工作人员日常生活教育管理，严禁他们打着领导旗号办私事、谋私利，坚决杜绝送钱收钱、跑官要官、参与赌博等违法违纪行为。对乡级领导干部，注意与纪检监察、审计等部门及时沟通、互相通报有关情况，并建立相关的规章制度，切实加强廉政监督。一是实行领导干部任期责任审计制度。会同审计部门加强对领导干部任期内和离任前的经济责任审计，并把审计结果作为干部调整使用的重要依据，严格坚持先审计、后离岗。二是推行领导干部年度述廉评议制度。积极配合县纪委，要求各乡镇、县直各部门的党政领导干部，每年对执行民主集中制班子廉政建设、个人执行廉洁自律若干规定及对身边人员的廉洁要求等情况，以书面的形式上报，并组织有关人员对各基层单位领导班子和“一把手”进行廉政评议，及时发现问题，限期整改。三是实行重大事项督查报告制度。针对有些领导干部尤其是“一把手”个人重大事项报告不自觉、不及时、不真实的情况，把报告的内容改用表格形式，做到细化。同时，改进督查办法，要求每半年报送一次。对不主动报告的干部，及时发出督查通知单，责令其补报，并以书面形式说明原因。四是实行谈话诫勉制度。对新提拔的领导干部，签订廉洁从政承诺书，开展集体廉政谈话，向组织承诺廉洁勤政；对任期内有违纪违规苗头的领导干部，及时发送信访反映通知书，对其进行警示教育，及时提醒；对查实有违纪违法行为的领导干部，及时发出整改反馈书，要求限期整改。四、坚持求真务实，严格要求，切实转变工作作风。1、抓调研，提高工作水平。自去年12月15日，改任县委组织部长，对业务工作和本地的实际情况都太不熟悉。为开好头、起好步，我从深入基层抓调研入手，坚持每半月下乡调研1次，到各乡镇、村，深入干部群众家中，摸实情、查问题。今年以来，下乡21次，走访干部群众200余人，初步熟悉了工作环境、理顺了工作思路。2、明责加压，抓好班子带好队伍。组织部是县委的一个重要职能部门，工作的好坏将直接影响到全县的工作大局。过去组工干部队伍表现出一些心浮气燥、思想散懒的现象。通过一段时间的思想上教育，工作上压担子，纪律上约束，使组工干部切实端正态度，转变了工作作风。一是加强经常性思想教育。平时注重抓好学习这一环节，采用周五学习、组工干部轮流讲课、聘请职能部门的干部讲课以及组室讨论与集中交流相结合等措施，并带头给组工干部讲课，讲工作要求，认真抓好各项学习措施的落实，使组织部初步形成了重视学习、主动学习、认真学习的浓厚风气。二是工作上压担子。建立健全了组工干部包乡镇制度、财务管理制度、日常工作制度、全员信息调研制度等，并且每周发一次工作完成情况通报，每半月召开一次部务会督导各项工作，给每名组工干部明责加压，使他们主动想事干事。通过一段时间的部风整顿，使组工干部不仅增强了从事组织的工作主动性和责任感，而且提高了自身素质，树立了公道正派的形象。3、对照标准查不足，不断改进工作方法。在日常工作生活中，我一直把加强道德修养和党性锻炼作为一种政治责任，一刻也不懈怠，牢固树立“立党为公、执政为民、勤奋干事”的思想，不断规范自己的行为，不贪图安逸，不追求享乐，把利民、利事作为自己工作生活的行为准则。虽然自己能够按照“树正气、讲团结、求发展”的要求和“四大纪律八项要求”，立足本职，做好工作，自觉维护县委的整体形象。但还存在着任职时间短，有些情况摸的不深不透的问题，存在着工作要求过高，对下属的工作