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xx五金制品厂规章制度 x xx五金制品厂规章制度 一、制服及厂证 二、遵守纪律 三、出示证件 四、清洁卫生 五、其它守则 六、过失及处分 七、保密及竞业规则为了保持公司形象，培养员工良好的工作态度，提高工作效率。 请您认真阅读下列规定，并遵照执行。 一、制服及厂证1.1员工在公司工作现场内穿着指定的工作服、佩带厂证。 1.2厂证必须保持清洁干净，包括相片清晰、字体清晰、过胶片完好无破损。 1.3拒绝佩戴厂证者，门警有权不让其进入厂内。 1.4补办厂证者，一律承担￥10.00元。 二、遵守纪律2.1自觉遵守劳动纪律，按时上班，不得迟到、早退、旷工，工作时间不准擅自离开工作岗位，不得从事与本职工作无关的事、或作出阳奉阴违、敷衍塞责等行为。 2.2不得兼任本公司外其它公司的职务或在外从事与本公司经营业务类似的商业活动。 2.3工作时间员工不得打接私人电话（包括桌上电话及手机等）。 2.4工作时间员工不得使用私人设备播放音乐或电影等。 2.5工作中保持清静，不得闲聊或高声喧哗。 2.6遵守秩序，互相谦让，严禁不排队、插队、横冲乱撞等现象发生。 2.7服从上级工作安排（包括临时性工作安排），严格履行工作职责，积极完成工作任务。 2.8讲究公共及个人卫生，不得随地乱扔物品或垃圾，不得随地吐痰。 2.9进出厂门，应自觉接受保安人员的例行检查及刷卡。 2.10在公司范围内需佩戴厂证，厂证必须挂于胸前，并将相片示前面。 2.11在面对顾客及来宾时员工代表着公司，故在工作时间及工作场所时所有员工必须时刻保持仪表整洁、衣着装大方得体。 2.12上班时间必须整齐穿着工衣，并按规定穿戴劳保用品，严禁穿拖鞋、脚趾裸露在外的凉鞋等进入工作场所。 非工作时间不得进入车间或未经准许进入办公区域。 2.13不得携带食物、违禁品、危险品或与工作无关的物品进入厂区。 2.14未经主管批准，不得携带公司物品或货物离开单位。 2.15未经主管允许，严禁进入写字楼、机房、计算机房、数据储存室等或与员工之工作没有直接关系之地方。 2.16严禁酗酒、赌博、聚众斗殴、粗言秽语、拉帮结派等活动。 2.17爱护公物，严禁将公司财物占为己有。 2.18爱护花草树木，保护良好的公司环境。 三、出示证件3.1员工进入公司要向当值保安人员出示厂证原件。 3.2员工不得将公司物品带出厂外，如因公事或有正当理由需要携带出厂时，要事先得到经理或有关部门负责人的同意，并由其签署一份物品出门放行单交给当值保安保存，当值保安人员有权对任何物品出门时进行检查。 四、清洁卫生4.1员工有责任保持个人办公台、贮物箱、工作区域的整洁。 4.2员工有责任保持工作场所、洗手间、茶水间、更衣室等公共场所的清洁卫生，不乱丢纸屑、废弃物。 4.3公司将定期对保持个人的整洁等进行检查，若有违犯，将受处罚。 五、其它守则5.1骑单车出入厂区大门时，应下车步行出入，并出示证件。 5.2在工作时间内及工作场所，不得饮酒、进食。 5.3吸烟应在指定场所进行，非指定场所严禁吸烟及使用明火。 六、过失与处分6.1.警告:6.1.1有下列行为之一者，予以警告处分，罚款10元 （1）进入厂区内及工作场所未按规定佩戴厂证或不按规定着装者。 （2）上班时间穿拖鞋者。 （3）离岗时未按规定佩戴离岗证或出入厂区及工作场所未登记者。 （4）出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区，拒绝保安或管理人员检查者。 （5）迟到、早退者。 （6）无正当理由未刷卡者。 （7）不听从上级主管合理指挥情节轻微者。 （8）在工作场所内吃东西者。 （9）使用公司电话拨打私人电话或声讯台，除罚款外，按实际通话费用的两倍扣缴电话费。 （10）上班时间使用手机接听或拨打私人电话，发送短信息、玩游戏者。 （11）未经允许在工作时间内接待亲友者。 （12）不服从保安人员合理或合法的检查者。 （13）未经允许带外人入宿舍房间内者。 （14）在工人宿舍内存放或使用电热器者。 （15）在宿舍内醉酒、闹事影响他人者。 （16）在宿舍墙上打钉、乱挂、乱拉或乱摆放者。 （17）离开宿舍不关电源者。 （18）在楼道内放置大件物品阻碍通行者。 （19）未经允许男女互串宿舍者。 （20）在厂区或宿舍区内随意摘花、摘果或破坏花草树木者。 （21）上班时间在看与工作无关的书刊、杂志者。 （22）上班时间使用私人设备播放音乐乐或电影者。 （23）在工厂范围内饮酒者。 （24）下班时插队打卡或用歺时插队打饭菜者。 （25）消极怠工者。 （26）违反其它类似行为者。 6.2记小过6.2.1有下列行为之一者，予以小过处分，罚款50元 （1）对上级指示或有期限之命令，未申报正常理由而未如期完成或处理不当者。 （2）因作业疏忽致公司财产损失，机器设备、模治具或物品材料受损害或造成质量异常者。 （3）工作中未经许可不候接替，先行下班者。 （4）搬弄是非、制造团体不和及传播谣言影响工作情绪者。 （5）未经许可擅自动用厂内生产器具者。 （6）未填写【物品放行单】私自携带公司物品出厂者。 （7）顶撞上司态度恶劣者。 （8）未依作业规范作业、违反工作纪律以致影响生产者。 （9）未经许可进入公司禁区者。 （10）未经许可擅自使用贵重仪器、生产设备、计算机及其接口设备者，教唆或帮助他人为之者亦同。 （11）在工作场所大声喧哗、吵闹，影响他人工作者。 （12）将有可利用之材料当垃圾倒掉者。 （13）上班时间在岗位上坐睡、站睡、靠睡者。 （14）在厂区和宿舍随地吐痰、乱丢垃圾、涂墙画壁，影响公共卫生或浪费资源者。 （15）利用公司计算机玩游戏、播放音乐、看与工作无关的文件或图片、上网者。 （16）工作时间内醉酒或有不道德、不雅观行为者。 （17）使用亵渎性或辱骂性语言者。 （18）未经许可擅自留宿外来人员者。 （19）将物品自高空抛落者。 （20）乘坐厂内载货电梯上落者。 （21）旷工一天以下或擅离职守超过30分钟者。 （22）当月警告累计达二次者。 （23）违反其它类似行为者。 6.3记大过6.3.1有下列行为之一者，予以大过处分，罚款100元 （1）对同事恶意诬告或诽谤，制造事端者。 （2）因工作疏忽、怠懈或督导不周以致公司财物遭受损失或伤及他人者。 （3）工作时间未请假或请假未准而私自外出者。 （4）对公司来访客户极不礼貌而有损公司形象者。 （5）保安人员擅自准予外人进入厂区者。 （6）工作时不按规范作业造成严重错料及质量问题，或导致重大质量隐患者。 （7）带头闹事，扰乱秩序或贻误公务者。 （8）违反安全规定措施，致使公司蒙受重大损失者（造成损失金额为人民币500元以上）。 （9）未经主管人员准许或非指定操作人员，随意操作机械、车辆者。 （10）擅自涂改文件、污秽、擅撕公告、公文，有辱公司尊严者。 （11）不接受保安检查或管制，强行出入厂区或生活区者。 （12）擅离职守致使发生事故，使公司蒙受损害者。 （13）无故动用、损坏消防设施者。 （14）未经许可利用厂内设备制造或修理私人物品者。 （15）虚报加班或迟到、早退不刷卡企图蒙混过关者。 （16）代人刷卡、委托他人刷卡者或伪造上班记录者。 （17）未经许可在厂区内摄影者。 （18）故意浪费原物料或毁损、挪用公司财物者。 （19）未经许可，把公司之帐表、文件、图面等带出办公处所供阅览者。 （20）打听或泄漏薪资秘密者。 （21）携带、私藏利器及其它危险物品者。 （22）在宿舍内乱拉电线、电源线、电视天线等者。 （23）在宿舍内存放或使用明火设备者。 （24）在厂区非指定区域吸烟者。 （25）私改放行条者。 （26）投机取巧，隐瞒蒙蔽，利用职权谋取非分利益或回扣有具体事实者（金额人民币500元以内）。 （27）未经许可，擅带外人进入公司写字楼及工场各部门办公室、工作场所者。 （28）连续旷工一天以上者（含一天）或旷工（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟的情形）二次者。 （29）小过累计达二次者。 （30）违反其它类似行为者。 6.4解雇6.4.1有下列事项之一者，予以解雇处分，并对公司作适当赔偿或送交公安机关惩办 （1）私自泄露公司机密或兼任其它侵害本公司权益之工作者。 （2）利用公司名义在外招摇撞骗，影响公司信誉者。 （3）造谣生事、散播不利于公司之言论，使公司名誉受损者。 （4）私自藏匿、蓄意破坏、偷窃公物及他人财物，经查属实者（并移送公安机关处理）。 （5）擅自更改或违反公司作业程序、工作方法或安全规定致使公司蒙受重大损失者。 （6）因故意或过失而使本厂发生灾害或业务上有显着损失者。 （7）因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受劳教处分者。 （8）对于公司负责人、各级主管或其它员工及其家属进行恐吓、欧打、要挟或有重大侮辱者。 （9）损耗机器、模具、原料、成品，或故意泄漏公司技术、业务上之秘密，致公司蒙受重大损害者。 （10）侵占公物、公款，有具体事证者。 （11）吸食毒品或参加非法组织、不良帮派，有事实证明者。 （12）伪造证件或使用伪造的证件冒领或虚报收据领取各项费用者。 （13）利用职权接受厂商之宴请、送礼、回扣、佣金，或与厂商勾结虚报请款而损害本公司之利益，情节重大者(如金额超过人民币500元)。 （14）对公司工具材料隐匿，虚报或偷窃材料行为者。 （15）在厂区或宿舍内打架斗欧者。 （16）虚报经历、学历、姓名、地址、出生日期者。 （17）仿照上级主管签字，盗用印鉴或私自涂改公司重要文件者。 （18）未经许可，兼职或经营与本公司相同性质事情，经公司提出拒不改正的。 （19）参加非法帮派或组织，打架斗殴，伤害他人身体等恶劣行为者。 （20）聚众赌博、酗酒，贩卖或吸食毒品、藏毒等违法违纪行为者。 （21）煽动或参与3名以上员工与厂方的对抗或不合作行为（如聚会、停工、罢工、罢餐等）。 （22）投机取巧、隐瞒欺骗或虚报不实数据和信息，以致公司决策错误蒙受重大损失者。 （23）玩忽职守、工作懈怠，使公司蒙受重大损失，情节严重者。 （24）于公司宿舍内留宿异性人员者。 （25）使用极端过激行为（如借自杀、自残等方式）扰乱公司正常工作、管理秩序，或造成不良影响者。 （26）大过累计达二次者。 （27）连续旷工三天以上者（含三天）或旷工（包括无故迟到、早退或擅离职守超过30分钟）三次者。 （28）违反签订的有关保密协议，泄漏在职期间获取的公司商业机密。 情况严重者移交司法部门处理。 （29）本条所述“公司蒙受重大损失”，是指损失金额达人民币5000元或以上。 （30）违反其它类似行为者。 七、保密及竞业规则7.1根据岗位需要，公司将要求与员工签订书面的保密及竞业限制协议。 7.2在保密协议有效期限内，员工应履行下列义务7.2.1严格遵守本企业保密制度，防止泄露企业商业秘密；7.2.2不得向他人泄露企业商业秘密；7.2.3非经公司书面同意，不得使用公司的商业秘密进行生产与经营活动，不得利用商业秘密进行新的研究和开发。 7.3在竞业限制协议的有效期限内，员工不得在生产同类且有竞争关系的产品的其它企业内任职。 7.4员工应当保守公司的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术秘密和经营信息包括但不限于下述内容7.4.1技术信息