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【参考资料】公司制度 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社1附件广告（传媒）公司管理制度说明以下制度为各小组组建的公司的部分管理制度，仅供参考，请各公司根据自己公司的管理需要加以修改和补充，注意请在首页列出公司制度的目录以便于查阅。 （本灰色字体部分可以删除）广告（传媒）公司管理制度目录xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社2办公设备、设施管理规定 一、办公设备、设施是公司的资产，各部门应对保管和使用的办公设备的安全负责。 二、办公设备实行“定岗、定位、定人”管理，设备在各部门之间的转移应在行政部、财务部办理相关手续。 三、办公设备的购置由各部门报计划，经行政部审核，总经理报董事长批准后，交行政部统一购买。 四、办公人员应经常对办公设备进行检查，防止损坏和丢失；对故意破坏办公设备的行为，员工有权制止。 五、复印机使用管理规定 1、为防止复印机出现故障，延长复印机的寿命，行政部人员外，其他人员不得擅自开机操作。 2、各部门复印文件和资料要应经本部门负责人的批准；对公司重要文件进行复印时，经公司领导批准后方可复印。 六、计算机使用管理规定 1、计算机操作人员必须服从部门的管理和安排，不准使用计算机从事与本职工作无关的事项，更不能使用计算机玩游戏。 2、非工作需要，不许上网。 3、不得私自修改系统配置，拷贝系统使用软件。 4、不得使用未经病毒检查的软盘、闪存和移动硬盘。 5、未经许可，不得私自拆卸和连接硬件设备。 6、机器不能正常运转，应立即向行政部汇报，及时找专业人员维护。 7、对各计算机里一些重要数据、信息，使用人员要严格管理，防止企业秘密泄露、失窃。 8、计算机不使用时应关闭电源，防止意外事故的发生。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社3法律事务管理规定公司对外签订广告合同审查、签订、履行、备档、法律纠纷由行政部统一管理，程序如下 1、公司的广告业务（除即时结清）都必须签订合同。 2、公司对外签订广告合同由职能部起草合同草案，行政部审查，行政部审批加盖合同专用章合同成立。 3、合同在履行过程中，行政部有权监管合同履行过程，协调各部门作好相关工作，如发现问题要及时制止并向公司领导汇报。 4、对已签订的广告合同实行编号、分类管理，备留一份合同原件在行政部留档备查。 5、公司法定代表人签订的口头协议，媒介部、行政部、财务部应作好相关记录工作。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社4办公用品采买、维修及管理制度 一、目的为了有效管制各项物品、物料用量以及节约经费开支、降低采购成本，特制定该制度。 二、适用范围本制度适用公司所有办公用品、物料的采买和维修。 三、原则 1、参与集团的统一招标，在集团实行统一招标前，按照此制度执行。 2、行政部统一购买原则。 所有办公用品的购买，都应由行政部办公用品管理员统一负责采买；有特殊情况的，由董事长指定购买。 3、“货比三家”原则，对采购用品的价格，性能进行多角度、维度的比较。 四、具体规定 1、各部门需用办公用品，于每周五早上填写办公用品采购申请表报行政部，经总经理签字后，行政部安排采购。 2、行政部进行采购时，需货比三家，按照经济、实惠、耐用以及价格和市场接轨原则进行采购，采购物品配备价格清单，到财务进行结算，总经理签字同意，财务主管审核给予结算。 3、办公用品管理员每月定期检查办公用品库存量，并根据库存量情况以及消耗水平，向行政主管报告，提前确定采购数量。 4、在使用部门申请的办公用品中如果包含需订购的物料，办公用品管理员在采购申请的列项中应填写清楚，并由使用部门主管签字确认。 5、办公用品管理员按订购单约定交货时间，追踪并督促物料在约定的时间内送到。 6、所订购的办公用品送到后，办公用品管理员按送货单进行验收，核对品种、规格、数量与质量，确保没有问题后签收，然后交申请使用部门。 7、办公用品管理员应在长期合作的单位中采买，并定期比较其价格与市场价的优惠幅度，以争取最大幅度的优惠。 五、办公用品的申请、分发领用及维修、报废处理xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 51、使用部门申请订购办公用品时，要在办公用品采购申请表中详细填写所要物品品名、数量、预计价格等；办公用品管理员在收到经签字核准的办公用品采购申请表后做好登记，在购买后、分发前进行核对，核对无误后，分发给各使用部门。 2、公司各部门应本着节约的原则领取、使用办公用品，各部门领用时，填写办公用品领用登记表。 3、行政部应于每周五提交办公用品周采购申请表（附表一）报总经理签字批准。 4、办公用品管理员必须根据计划采购，保证供应及时。 5、办公用品入库和发放及时登记，做到帐物相符。 6、非专职工作人员未经允许不得进入办公用品库房，不得挪用办公用品及其他物资，注意防火、防盗。 7、库房要做到类别清楚，码放整齐。 8、办公用品因正常消耗需进行维修时，应填写维修申请单，由行政部统一安排维修。 8、非消耗的管理品（如U盘）移交如有故障或损坏不能维修再用的，应以旧换新；如遗失应由个人或部门承担赔偿或自购； 9、员工离职时，应将剩余办公用品一并交行政部，如有缺失，照价赔偿。 10、对决定报废的办公用品，要做好登记，在资产报废处理表（附表二）上写清名称、价格、数量、使用年限、报废原因等 三、办公用品的保管与监督 1、所有入库办公用品必须做好登记； 2、办公用品仓库定期盘点，盘点工作由行政部负责监督；盘点要求做到帐物一致。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社6附表一办公用品采购申请表20年月日20年月日用款部门用款项目预计金额（元）部门负责人签字总经理签字单价数量金额合计审核制表20年月日附表二维修申请单申请人部门填单时间维修时间年月日至年月日维修物品及原因维修费用预算部门主管行政主管总经理备注说明 1、请假严格按照审批权限； 2、费用预算需列出名细。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社7附表三资产报废处理表资产名称购买时间购买价格使用部门使用人报废理由报废时间行政部（签字）总经理（签字）备注xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社8附表四办公用品领用登记表时间部门领用人领用物品领用数量备注xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社9车辆使用管理制度第一条目的为进一步加强公司车辆管理，适应公司各方面工作需要，达到既提高用车效益，又有效控制用车成本的目的，特制定本制度。 第二条车辆归口管理 1、公司所有车辆均由行政部统一管理、调配； 2、公司所有车辆的证照及稽核等事务统一由行政部负责管理，每辆车指派专人负责维修、检验、清洁保养等； 3、车辆钥匙由行政部主管及所属车辆驾驶员各保留一把，用车完毕后车辆钥匙交行政部主管保存。 第三条车辆使用情况或条件 1、公司配备一辆公用车； 2、总经理优先用车； 3、部门主管用车由行政部视情况的紧急性调度； 4、部门主管以下员工原则上不列入派车范围，但在下列情况下可申请用车 （1）经分管副总同意，陪同外单位客人； （2）经行政部主管同意，财务取款、收款金额在10000元以上； （3）分管副总认可的其他特殊情况。 第四条车辆使用流程 1、因公用车需事前填写【派车单】，经总经理同意后向行政部经理申请调派； 2、行政部依事情的重要性和紧急性派车； 3、不按规定办理申请，行政部可以不予派车；第五条私人使用车辆的规定 1、该处“私人”是指公司正式员工由于处理个人事务需要使用公司车辆的情况。 2、因私人原因需借用公司车辆的，应提前一天填写车辆借用申请单（附表一），并经公司总经理核准后交行政部调配。 3、因私借用车辆，由借用人自己承担油费、停车费等，若发生交通事故、损毁、失窃等造成公司损失的，扣除保险理赔后，余下的相应费用由借用人承担。 第六条责任事故的规定xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 101、因公由非专职驾驶人员用车，发生责任事故造成经济损失的，根据交通管理部门的交通事故认定书，保险公司对车辆损害、受害者进行赔付后（比如车辆的保险额度为80，则由保险公司赔付80，肇事驾驶员赔付20），不足部分由驾驶人承担赔偿责任，或者由公司承担赔偿责任后向驾驶人追偿，并将在公司做通报批评处理； 2、专职驾驶人员驾驶发生交通事故的，造成经济损失时，在第一条赔付基础上，按事故的性质分别给予扣减工资之处罚 （1）一般事故(经济损失在10000元以下者)按经济损失的10处罚； （2）重大事故(经济损失在10000100000元者)按经济损失的8处罚； （3）特大事故(经济损失在100000元以上者)按经济损失的6处罚。 第七条车辆使用其他规定 1、公司原则上指派司机与用车人同往，并由公司指派的司机驾驶车辆，若用车人驾驶车辆，用车人必须持有驾照，且实际驾驶年限在1年以上，行驶里程在10000公里以上，并通过行政部的检查和许可。 2、用车人自行驾驶车辆前应对车辆做基本检查（水箱、油量、机油、刹车油、轮胎、外观等），如发现故障、配件失窃或损坏现象，应立即报告，否则最后使用人要对此引发的后果负责。 3、车辆驾驶人须遵守交通法规，因违反交通规则所导致的行政处罚，罚款由驾驶人自行负责。 4、用车人不得擅自将公司车辆开回家或做私用，违者受罚；因公需要加班、办事延迟不能回公司，经行政部主管或分管副总经理批准的，或者经总经理特许的情况除外。 5、公司车辆不得借予非公司人员使用。 第八条每辆车在公司指定维修公司进行检修和维护，但是需要驾驶员不定期做价格比较和零件质量调查，如对方存在价格或零件质量或维修技术问题，须立即更换维修厂家。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社11附表一车辆借用申请单准借车辆（车型、牌号）借用时间归还时间交车行程（公里数）接车行程（公里数）油耗（元）借车理由借车须知公司员工因事急需，在不影响工作且条件允许的情况下可申请借用公司车辆；因私人原因借用车辆，需至少提前一天向行政部办理相关书面申请手续，相关领导核准后方可使用；因私借用车辆，由借用人自己承担油费、停车费等，若发生交通事故、损毁、失窃等，扣除理赔额后，剩余的相应费用由借用人承担；借用时间内用车人应严格遵守交通法规，如发生任何违反交通法规的行为由借车人自行负责；借车人在借用过程中应爱惜车辆，车辆归还时向行政部缴清油费；借车人应在车辆归还时仔细检查车辆情况，确保无损后，签字确认并将车辆交部门调配。 借车人（签字）行政部（签字）总经理（签字）接车人xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社12附表二公司车辆费用台帐时间:车牌号油费停车费维修费其他备注合计行政部备注总经理xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社13档案文件管理制度 一、目的为了规范公司档案文件的管理，方便档案文件的查阅和考证，做到档案文件科学合理的分类和管理，提高组织效率，特制定本制度。 二、适用范围和对象本制度适用贵州XX广告公司与外单位的各种商务活动和公司内部之间所使用的档案文件的草拟、审核、发布及备份管理。 其中文档包括各种制度、合同、协议及各种图像、图片、磁带等资料。 三、归口管理 1、行政部负责公司各项制度、合同、协议等文书的起草及各项文件的收发、打印和存档备份工作。 2、公司外来文件由行政部统一收发。 3、各部门在日常工作中所发生的相关文件及资料在年度内由各部门自行管理，涉及公司各方面的合同、协议直接由行政部管理，财务档案由财务部管理。 四、具体规定 1、在次年2月份以前各部门将文件资料交行政部。 2、行政部于每年4月以前对各部门上交的资料进行统一造册、装订、归档。 3、公司员工查阅档案资料时，需填写档案资料查阅登记表，经行政主管同意方可查阅，查阅人不得将档案资料带离公司，如特殊情况需带离公司的，须经行政部同意。 4、各部门工作人员对公司的各项文件档案必须做好保密工作，不得向外泄露公司的相关资料，如发现有泄露资料的，公司将视其情节轻重做相应处理。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社14附表一档案查阅登记表序号查阅部门查阅人查阅资料借出日期归还日期签字备注xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社15部门工作月报年月（月/日月/日）NO.姓名所属部门职务计划时间NO.工作项目主要工作内容时间计划完成情况Y/N质量/原因本月总结(从本月计划工作项目的整体完成率、完成质量、影响完成因素、计划外工作完成情况、工作问题发现、下月工作改进对策等方面总结说明)计划审定总结审定xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社16员工考勤管理制度 一、目的为了加强公司员工劳动管理，促使员工自学遵守劳动纪律，调动公司员工的工作积极性，提高劳动效率，特制定本管理制度，并将此作为公司全体员工的考勤管理。 二、适用范围和对象本制度适用于*公司全体员工的考勤管理，全体员工包括正式员工、试用期员工和临时员工以及兼职人员规定的正常出勤的考勤。 三、管理职责1行政部是公司全体员工考勤的归口管理部门，负责员工考勤登记、考勤统计及考勤机的维护保养等日常工作；2行政部负责对本管理制度的执行情况进行监督和惩罚，并于每月最后一个工作日将全公司考勤统计报总经理签核后，公布当月考勤状况，一并提交财务部；3各部门人员的缺勤、病事假等由部门负责人负责核实。 四、工作时间 1、工作时间 （1）1周工作时间星期一至星期五；公司原则上实行八小时工作制度，每周工作不得超过四十四小时；实际日工作时间上午900-1200，下午130600；（贵州XX广告公司下午130530）。 （2）工作日内因工作任务所需，应自动顺延工作时间至任务完成，因紧急工作任务需要占用员工休息日（含法定节假日）时，员工不得以休息日为理由拒绝工作。 2、休息时间 （1）周休息日员工每周可享有两天休息日； （2）法定节日国际劳动节、国庆节、元旦和春节，按国家规定和公司实际情况安排休息天数； （3）公司可根据公司实际情况安排其他休息日。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社17 五、休假管理 1、事假规定 （1）请事假须提前一天填写请假单，并经领导同意，未经批准无故缺席或擅自离岗的按旷工论处，事假期满逾期不归的按旷工论处。 （2）事假无薪。 （3）试用期员工请事假，根据其请假的期限，可适当延长试用期。 2、病假规定 （1）员工请病假须持市级以上医院病历和休假证明。 （2）无病假凭证均按事假处理。 （3）工作未满一年的员工享有4天每天50%的带薪病假，超过4天则超出天数不享有工资待遇。 （4）工龄一年以上者享受4天带薪病假，超过4天则超出天数享有50%的带薪病假，超过7天（指工作日）则超出天数不享有工资待遇。 （5）工龄超过两年最高享受6天带薪病假，超过6天则超出天数享有40%的带薪病假，超过8天（指工作日）则超出天数不享有工资待遇。 （6）病假当月累计不得超过3天（超出的天数不享有工资待遇），全年累计不得超过30天。 超过30天以上的需呈执行总经理批准并呈报董事长同意； 3、工伤假员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或公司指定医院诊断书或休假报告以及公司证明，方可请工伤假，工伤员工在治疗、休假期间的薪资照发。 4、婚假规定 （1）被公司正式录用且工龄在一年以上的员工，享受公司规定的婚假福利待遇； （1）员工本人结婚可请带薪婚假5天，符合晚婚（男25周岁、女23周岁）条件者可加晚婚假2天； （2）员工子女结婚设宴于工作日期间的，可请带薪假1天； （3）婚假须提前一周申请，经批准后方可休假且一次休完，不得分期休假。 5、产假规定 （1）符合国家计划生育政策的被正式录用的女员工享受产假。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社18 （2）符合国家计划生育政策的被正式录用的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期带薪检查假。 （3）符合国家计划生育政策的被正式录用的女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。 （4）产假结束后需续假的，按事假处理。 （5）符合国家计划生育政策的被正式录用的女员工怀孕三个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天。 （6）妻子分娩，男员工可以享受3天的带薪护理假。 （7）产假、护理假均需提前一周申请。 （8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。 （9）符合国家计划生育政策的被正式录用的女员工产假期间停发工资，由公司发给生育津贴600元/月。 6、丧假规定慰唁假，在公司工作一年以上的员工方可享有下列带薪慰唁假 （1）公司员工父母、配偶、子女死亡，可请3天带薪慰唁假，家在外地的员工公司可根据实际情况增加1-2天往返时间； （2）公司员工岳父母、公婆、兄弟姐妹去世，可请1天带薪慰唁假，家在外地的员工公司可根据实际情况增加1-2天往返时间。 7、请假程序和审批权限 （1）员工请假需事先领取员工考勤管理单，如实填写后按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交行政部考勤，否则一律作旷工处理； （2）员工因突发事件或急病不能事先请假者，应电话报请部门经理批准，返岗后于一个工作日内前往行政部完结请假手续，否则一律作旷工处理； （3）一般员工请假3天以内（含3天）由集团管理部门（分公司）负责人审批并安排请假期间工作交接事宜； （4）一般员工请假3天以上，由部门负责人签署意见报执行总经理审批后，由部门负责人安排请假期间工作交接事宜；xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社19 （5）中干请假3天以内（含3天）由集团管理部门（分公司）负责人审批，3天以上由执行总经理审批，请假期间的工作由部门负责人安排交接； （6）集团管理部门负责人及分公司领导请假由执行总经理或董事长审批。 六、考勤管理 1、迟到、早退规定 （1）上班迟到30分钟以内为迟到； （2）提前离岗30分钟以内为早退。 2、旷工规定 （1）旷工最小计量单位为半天； （2）迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天；旷工半天以上不足一天，按照旷工一天计算； （3）无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。 3、考勤执行 （1）考勤统一由行政部执行，各部门配合执行； （2）公司员工一律实行早晨上班、下午下班打指纹，指纹打不起的可以签字考勤； （3）考勤须按时统计，并给员工进行反馈。 4、考勤处罚 （1）迟到或早退第一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推（迟到和早退累计计算，如一人迟到2次，早退1次，则罚款为60元，并计旷工半天）；一月内迟到或早退三次计旷工半天。 （2）旷工按旷工的时间扣相应时间的三倍工资。 （3）员工一月内连续旷工3天或一年内累计旷工满10天，公司予以除名。 （4）员工私自连续离岗三天作自动离职处理，部门应在第四天之内报行政部，逾期不报者，给予部门负责人100-200元处罚。 七、公出管理xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 201、员工上班期间需外出办事而不能返回公司考勤的，应在公司前台填写员工公出签到表，并由部门主管或部门负责人签字认可，行政部将以此作为考勤备查凭据，否则一律作旷工处理； 2、员工因公务到市内公出而未能到公司上班考勤的，返回公司后须详细填写员工考勤管理单，经部门经理或分管副总经理审核后，交行政部作考勤备查凭据，否则一律作旷工处理； 3、员工到外地出差前，除严格按照出差管理制度相关规定执行外，还应详细填写员工考勤管理单，作为考勤备查凭据，若因急务不能提前办理的，在返回公司后，一个工作日内完结出差考勤手续，否则一律作旷工处理； 4、公出审批权限 （1）员工1天以内（含1天）市内公出，经部门主管签署意见后，由部门负责人审核批准； （2）员工1天以上3天以内市内公出，经部门负责人签署意见后，报执行总经理审核批示； （3）员工3天以上市内出差或外地出差应由部门负责人上报执行总经理审核，由董事长最终批准； （4）公司领导出差须由董事长直接批准。 八、加班管理 1、公司不提倡各部门经常组织员工加班加点，保持正常的工作秩序使员工劳逸结合，有充沛的工作精力，可以提高劳动效率。 因此，公司严格控制加班加点； 2、所有部门在周一至周五加班不计加班费，每日19:00以后方可按时长计加班时间；周 六、周日加班4小时以上算半天，满8小时算一天，未满4小时按补休计算； 3、员工法定假日加班费原则上按当日工资1倍支付，春节、五一劳动节、国庆节的法定节日加班费按当日工资2倍支付； 4、员工加班都应填写员工考勤管理单由部门负责人审批后交行政部备查，在办公室加班的员工结束加班时还应及时打卡，行政部严格按照打卡时间作为加班考勤的依据；xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 215、所有的加班时间，原则上均应在不影响全局工作的提前下由各部门负责人安排补休（在当月内补休完），员工补休时应填写员工考勤管理单的员工补休凭证联，并交行政部作考勤依据备查； 6、加班时间可按小时累计，补休则统一按半天统计，依此类推； 7、公司领导加班均视为工作义务，并具有不可推卸的责任。 8、加班审批权限 （1）员工工作日加班，经部门主管签署意见后，由部门负责人审核批准； （2）员工节假日加班，经部门主管签署意见，并由部门负责人审核后，报执行总经理批准； （3）部门员工由于具体项目需要集体加班，应由项目负责人填写加班人员、加班事项等详细内容，经部门负责人签署意见后，报执行总经理审核批准。 九、附注本制度自发布之日起实行，其解释权归行政部。 行政部二0年月日部门经理审核执行总经理审核董事长审核xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社22附表一请假申请单申请人部门填单时间请假时间年月日至年月日请假原因部门主管行政主管总经理备注说明 1、请假严格按照审批权限； 2、请将请假所需证明附于该单背后。 附表二公出申请单申请人部门填单时间公出时间年月日至年月日公出原因部门主管行政主管总经理备注说明 1、请假严格按照审批权限； 2、请在公出前办理好相关公出手续。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社23收、发文管理规定 一、公司收、发文统一由行政部负责。 二、各业务部门所拟文稿应由部门总监把关，行政部主管审核，涉及公司整体事务的重要发文均应由总经理签发。 三、文件发出前，必须填写发文登记表，文件交接时，由收文人员在发文登记表上签名，重要发文可复印后交收文人签字确认。 四、公司收文由行政部填写收文登记表和收文处理单，拟写处理意见以供领导参考。 五、针对所收文件的重要程度分别处理，以保证文件的迅速运转。 六、公司各类文件要妥善保管，及时向档案管理人员移交，每月月底前，将收发文记录与档案室至少进行一次核对，以确保文件安全。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社24卫生管理规定 一、各部门要随时保持室内环境的整洁，杂弃物一律扔进垃圾桶内，不得随地乱丢乱吐。 二、每天清洁董事长办公室（除尘、沙发一个星期至少有一次抹布的湿处理、地毯清洁）、总经理办公室（除尘、沙发一个星期至少有一次抹布的湿处理、木地板清洁）、副董事长办公室、副总办公室、会议室。 前台区域的除尘清洁、前台桌面（不堆放其他异物，桌面整洁，无尘）、打卡机、复印机、报架。 卫生间洗手液、洗衣粉的补充。 花草如发现叶面有尘土、需及时处理，或通知花草租赁商。 三、周一至周五的公共场地卫生由各部门轮流值日，负责清扫、保洁，具体轮值安排由行政部门另定。 四、公共清洁区域，应做到每小时巡查，如发现垃圾、污渍及时通知当值部门进行处理，如当值部门无人员在岗，需及时自行处理。 五、每周末下班前十分钟，全体员工（有工作除外）参加周末卫生清扫，包括走道、卫生间、电梯口、垃圾桶等。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社25印章管理规定 一、公司印章应由行政部主管负责管理。 二、公司印章的使用 1、一般常规性用印如介绍信、普通证明材料等由行政主管审核并批准后方可使用印章； 2、重要的文件、制度、合同等一律由总经理或其授权人批准后方可使用印章。 三、公司所有需要加盖印章的介绍信、说明以及对外开出的任何公文，均应留有备份、统一编号登记，以备查询。 四、公司各类印章一般不准携带外出，如因特殊公务需携带外出时，须经行政主管批准，两人以上同行，相互监督，并办理借用手续，如期归还。 公司一般不允许开具空白介绍信、证明，因业务需要持加盖公司印章，如未使用或未用完的应如数交回行政部，适时核销。 五、公司各类印章不能为公司以外人员出具证明、介绍信等，违者应追究用印人、审批人的责任。 六、盖章后若出现任何意外情况均由批准人负责。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社26员工奖惩制度 一、目的为了提高员工工作积极性和工作效率，对员工进行正确引导，树立公司良好积极的工作氛围，建立正确的工作评价，特建立该制度。 二、试用范围该制度试用于贵州*公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时员工和兼职员工。 三、奖励规定员工有下列情形之一的，由所在部门报行政部，经行政部考核后，报请公司领导批准奖励 1、对公司经营、发展有特殊贡献者； 2、对损害公司权益加以制止，使公司减少或免受损失者； 3、改善经营、节约原料等有显著成果者； 4、保护公司财产安全，同违法行为做斗争，对保护公司财产安全和维护正常生产秩序有显著贡献者； 5、以公司利益为重，在对外谈判、洽商中为公司节约成本，业绩突出者； 6、为公司建设提合理化建议，被采纳，使公司效益增加或成本减少者。 四、奖励形式 1、绩效考评加分 2、发放奖金 3、公司通报表扬 4、上报集团公司给予奖励以上奖励可单独实施，也可以重复实施。 五、处罚规定员工有下列情形之一的，由所在部门报行政部，经行政部核实后，报请公司领导批准处罚。 1、违反公司着装规定者，每发现一次罚款50元。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 272、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者、带耳塞听音乐者，每发现一次罚款50元。 3、工作时间不得酗酒，非招待客户或业务关系饮酒者，每发现一次罚款100元。 4、工作期间缺乏服务意识，与客户发生争吵或接到用户投诉情况属实者，罚款100元。 5、工作拖拉不负责任、偷闲怠工、在工作时间睡眠或擅离职守的，罚款100-200元，使财产受到损失者，视情节轻重，给予通报批评、罚款、开除等处罚。 6、工作期间观看与工作无关的网络娱乐性动漫、图片、网页者，罚款50元。 玩游戏者，给予罚款100元。 7、隐瞒事实，包庇违法违规行为者，视情节轻重，给予罚款、通报批评、开除等处罚。 8、泄露公司机密或谎报事实，影响生工作秩序，给予罚款100元处罚。 造成严重后果者，给予通报批评、开除等处罚。 10、无正当理由不服从工作分配和调动，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序者，视情节严重，给予扣除态度绩效得分、通报批评、开除等处罚。 11、利用职权受贿、利用公司名义招摇撞骗、以不正当手段谋取私利者，给予没收所得费用并视情节轻重给予通报批评、开除直至报请公安司法部门追究刑事责任等处罚。 12、玩忽职守，违反技术设计标准致使公司蒙受重大损失者，给予赔偿经济损失、开除，直至报请公安司法部门追究刑事责任等处罚。 13、利用工作和职务之便，私自向客户和合作单位等收费，视情节轻重，给予没收非法所得、降职或降级、开除直至报请公安司法部门追究刑事责任等处罚。 14、违反公司其他规章制度者，给予罚款、扣除绩效得分等处罚。 六、申诉规定 1、其他员工和该员工本人对公司给予其奖励或处罚有提出异议和申诉的权力。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社 282、申诉需在奖励或处罚通知下达的三天内做出申请，行政部应该在接到该员工的申诉申请三个工作日内调查清楚事情缘由，将调查的结果向领导反映并积极与该员工进行沟通。 3、对于错误的奖励和处罚决定，行政部予以撤消，若是错误的处罚则需要向全体员工澄清事实。 4、员工对调查不服或有什么意见，可以直接向贵州XX广告公司总经理或集团公司总经理进行申诉或投诉。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社29员工手册 一、早900上岗，9001200办公；中午120013:30休息，下午1330530办公。 一个月内迟到三次(30分钟以内)者按旷工一次处理，一次迟到30分钟以上者,按旷工一天处理,旷工三次者作自动离职处理。 二、坚守岗位，上班期间不得随意串岗。 三、上班时间内，应着装整齐，大方得体，举止文明。 四、公司推行礼貌接待，接电话按规范用语“您好，*公司”，接待客户用语“您好，请问找谁？” 五、上班时间内，不得讲粗话和讲有损公司形象的话，保守公司秘密，不在非本公司职员在场的情况下讲涉及业务机密的话，发现违反者罚款五十元。 六、凡公司所订报纸，各部门员工不准随意乱拿。 七、每位员工应保管好公司的各种生产资料，严禁丢失本公司资料，禁止工作时间看电视及非设计人员使用电脑，一经发现，处以五十元以上罚款或相应的行政处罚。 八、凡借阅公司书籍，光盘及基本资料，一律由部门经理或设计人员签字借阅，并及时归还。 九、公司内部电话系业务电话，应让其充分发挥作用，绝不允许拨打各种声讯电话、上班时间应尽量少打私人电话。 十、上班时间内，不得办理与工作无关的事情，如非工作需要不得阅读与公司业务无关的书籍，杂志等。 十一、不得在办公室嬉戏、打闹、大声喧哗。 十二、保持办公室整洁，爱护办公室内一切设备，工具、文件书籍等，任何人不得浪费办公用品。 十三、对上级下达任务不执行或消极怠工者，部门管理者应处以相应处罚。 十四、上班时间内，严禁打牌，赌博等，若经发现处以重罚。 十五、因故辞职者，需提前一个月向公司领导声明，以便公司进行工作调整，否则扣发当月工资及保证金。 十六、最后离开办公室的人员需检查门窗、电源，作好防盗安全工作。 xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社30部门工作周报（样表）xx年11月第周（11月/日11月/日）NO.姓名陈航所属部门客户管理中心职务总监计划时间工作项目项目进程安排完成情况时间计划工作细则Y/N质量/原因联通第 一、二期报广审核发布5客户需要一次审完2期平面联通C网下半年推广纲要讨论5本部门全体参加讨论黔贵地产推广方案4本周五前提案铁五建服务内容讨论3先收款品牌中心业务和品管流程5根据池总安排，进行配合房地产品牌组规范作业流程1根据实际需要，提交上级审核联通品牌事业部（筹）规范化作业流程5根据品牌中心的流程制订来调整812月员工能力提升计划2儒仕酒策划提纲4客户需要做上级的说服工作本周小结(从本周计划工作项目的整体完成率、完成质量、心得体会、工作改进设想等方面进行小结说明)计划审定小结审定xx级广告学专业跨学科实验作业2参考资料公司制度营销传播人民公社31公文管理制度公司的收文、发文资料是公司的重要财富，加强对文件的管理，使文件在经营管理中充分发挥信息导向作用，保障和促进公司各项经营活动的顺利进行，是公司管理层的重要工作。 为实现公司文件管理的程序化、规范化，使文件的管理既高效又安全，