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文档简介
【完整版】等级薪酬管理制度(配套表格)doc 等级薪酬管理制度第一章总则第一条为形成稳定的工作团队,维护公司各级员工的利益,保证公司的长远发展,特制定本制度。 第二条等级薪酬体系适用对象包括公司各职能部门中以常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包薪酬员工以外的所有员工)。 第三条等级工资制的薪酬构成为 1、基本工资; 2、绩效工资; 3、奖励工资; 4、普惠的福利与保险; 5、单项奖励计划; 6、总经理特别奖 7、其他。 第二章等级薪酬管理办法第一条等级工资制共分9等37级。 每个等级相对应的薪资点值见附表一。 第二条等级工资共7系列,具体划分见附表二。 第三条每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定,具体评价依据见“工作评价一览表”。 第四条等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出,它的计算方法为工作评价工资额=点值*工资调整系数*工资率第五条工资调整系数的调整,主要根据职业劳动市场调查的实际数据和公司人力资源战略需求确定,以保证公司内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和外部竞争的要求。 第六条工资率的调整主要采取以下方式进行工资率的调整与公司的经济效益挂钩,随动性调整,集团根据工效挂钩及两低于的原则进行调整。 第七条基本工资基本工资的总额根据工作评价结果得出,拟占工作评价所确定的工资额的70%,按月支付,即基本工资工作评价工资额*70第八条基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率,具体调整方式为 1、调职根据调整(升/降)后所在职位的职等职级支付职位工资; 2、调等根据考核结果,在所在薪酬系列内调整职等,并按调整后的职等职级支付职位工资; 3、调级根据考核结果,在本职等内调整职级,并按调整后的职级支付职位工资; 4、调整工资率根据企业经济效益进行调整;第九条绩效工资 1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出,占工作评价所确定的工资额的30%,按月支付,即绩效工资总额=工作评价工资额*30% 2、绩效工资的实际支付与前一个季度公司总体业绩完成情况以及员工上一个季度的考核成绩挂钩,考核等级和相应的绩效工资分配比例如下表(公司整体业绩的完成情况的核算方法与年薪制员工的核算方法相同)第十条奖励工资年度结束后,从当年经营中产生的净利润中提取15%比例(包括年薪制员工的奖励年薪及等级制员工的奖励工资),并根据员工的年度考核结果进行发放。 具体计算办法为该岗位对应点值*薪资调整系数*年度考核系数某岗位奖励工资*奖励工资总额(岗位点值*薪资调整系数*年度考核系数) 2、员工年度考核成绩为该员工各月份考核成绩的综合结果,年度考核系数见下表考核等级A(优秀)B(良好)C(称职)D(基本称职)E(不称职)年度考核系数年度考核系数1.51.21.00.60薪酬通知、奖金通知见附表 三、附表四第十一条等级制员工的考核与晋级、晋等、晋职的关系 1、同一职等内,每经过一次年度考核为A级(优秀)者,可以在本职等内向上晋升一个职级;当晋升到本职等最高职级以后,不再晋升职级,除非晋升到更高的职等; 2、等级制员工的晋等以存在晋等空间为前提条件;等级制员工连续二年考核为优秀或连续三年考核为良好(或以上)者,且薪资等级已处于所在职等的最高职级,可晋升一个职等。 3、根据考核结果和公司人力资源需求状况,符合条件者可以晋职。 具体由公司人力资源部根据实际情况拟订,呈报总经理核准后执行。 第十二条等级薪酬体系中各系列所对应的薪等空间是固定的(根据工作评价结果最终确认),不存在无限的晋级与晋等空间。 第十三条建立不良事故考核机制,凡发生不良事故者,根据所发生的不良事故等级,对责任人进行相应处罚,具体细则另行规定。 第十四条等级工资制员工依法享受国家法定福利和保险,享受内容和享受标准,按国家有关规定处理。 第十五条根据实际需要,建立与特殊贡献、成本节约、不良事故预防、合理化建议等相关的单项奖,具体执行办法另行规定。 第十六条对有特殊贡献的员工,颁发总裁特别奖(或总经理特别奖)。 第十七条其他因政策及地区差异所造成的其他特殊的薪资项目,如外派补贴等。 第十八条享受等级工资制员工,加班工资按国家有关规定执行。 第十九条有关病事假薪资核发办法见公司相关考勤管理规定。 其中,国家法定休假期间工资以基本工资为标准计发。 第二十条工资发放日为每月_日。 第三章附则第一条本规定未尽事项另行规定,或参见其他规定的相应条款。 第二条本规定解释权在公司人力资源部。 第三条本规定由总经理核准。 第四条本规定自颁布之日起生效,修改时亦同。 年月日附表一职位等级薪酬体系职等职级表附表二职位等级薪酬体系一览(图中所示等级区间仅为示例,具体结果根据工作评价和公司薪酬政策决定)薪酬通知单注本通知单一式三份,人力资源部、财务部和个人各执一份。 附表四奖金通知书注本通知书一式三份,人力资源部、财务部和相关部门各执一份。 附表七职员系列工资细查表薪酬管理制度相关表格填写说明 (1)根据薪资调查结果和企业发展战略,通过工资调整系数的运用可以使薪酬向对组织绩效形成具有重大意义的岗位倾斜,每一个职等对应的工资调整系数由企业根据工作评价结果及现实状况决定。 (2)薪酬通知单是给员工个人的有关其薪酬情况的表单,其中“调整事由”是指工资调整的原因,即工资的调整是调职、调等、调级或是变动工资调整系数的结果;“薪资等级”一项中需填写该员工薪酬调整前后的薪酬等级;为了保证薪酬管理制度的公正执行,增强薪酬发放的严肃性,需要员工所在部门、人力资源部的核定意见以及总经理的核准意见。 (3)奖金通知单是给员工个人的有关其所得奖金情况的表单,其中考核分数是绩效考核的结果;为了保证薪酬管理制度的公正执行,增强薪酬发放的严肃性,需要员工所在部门、人力资源部的核定意见以及总经理的核准意见。 (4)系列工资细查表按系列列出了各个系列所有人员的薪酬情况,填写系列工资细查表需要按系列进行,依照表格要求列出该系列中所有人员的情况,如包括编号、姓名、所在部门、岗位等等。 同一系列人员处于同一细查表中,不同系列人员处于不同细查表中。 其中工资等级要根据工作评价结果将每一岗位放入相应职等职级;点数即工作评价分数;工资率即单位点值的工资标准。 工龄的计算与福利的关系如今“工龄”一词出现的频率已较以往大为减少,但其作用在劳动管理的过程中仍不可低估。 就目前情况而言,根据笔者的经验,计算“本企业连续工龄”只须掌握如下要点即可企业经转让、改组或合并,原有职工仍留企业工作的,其在转让、改组或合并前后的本企业工龄,应连续计算。 职工因工负伤停止工作的医疗期间,应全部作为本企业工龄计算。 职工因患疾病或非因工负伤停止工作的医疗期间,在个月以内者,作为本企业连续工龄计算;超过个月病愈后仍回原企业工作者,除超过个月的期间不作为工龄外,其前后本企业工龄仍应合并计算。 职工留职停薪期间、留用察看期间,应计入本企业工龄。 当然,还有许多其它情况,由于不具代表性和典型性,在此不再罗列。 工龄同各种福利的关系(一)职工年休假劳动法第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。 具体办法由国务院规定。 沪府办发()号文件规定“企业职工连续工龄年者,从第六年起,可享受年休假,其中工龄年,休假天;工龄年,休假天;工龄满年以上,休假天。 上述工龄均指在本企业的连续工龄。 (二)医疗期在年月日前与用人单位签订劳动合同的劳动者,依然适用上海市劳动合同规定中第十三条有关医疗期的规定,即“劳动者在履行劳动合同期间,因患病或者非因工负伤,需要停工医疗的,用人单位应根据下列规定给予医疗期()累计工作年限未满年,在本单位工作年限未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年的,医疗期为个月。 ()累计工作年限满年未满年,在本单位工作年限未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年未满年的,医疗期为个月。 ()累计工作年限满年,在本单位工作年限未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年未满年的,医疗期为个月;在本单位工作年限满年的,不限定医疗期。 在年月日前与外商投资企业签订劳动合同的劳动者,依然适用上海市外商投资企业劳动人事管理条例第二十七条关于医疗期的规定,即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤,按其在企业工作时间的长短,给予三个月至一年的医疗期;本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的,医疗期可适当延长。 在年月日后与用人单位签订劳动合同的劳动者,由于上海市劳动合同条例中未规定医疗期,而上海市劳动合)号企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中的规定,即“企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期()实际工作年限年以下的,在本单位工作年限年以下的,医疗期为三个月;五年以上的,医疗期为六个月。 ()实际工作年限年以上的,在本单位工作年限年以下的,医疗期为六个月;年以上年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。 (三)病假工资根据沪劳保发()号文件的规定“职工疾病或非因工负伤连续休假在个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资连续工龄不满年的,按本人工资的计发;连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发,连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发;连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发;连续工龄满年以上的,按本人工资的计发。 “职工疾病或非因工负伤连续休假超过个月的,由企业支付疾病救济费,其中连续工龄不满年的,按本人工资的计发;连续工龄满年不满年的,按本人工资的计发;连续工龄满年及以上的,按本人工资的计发。 (四)探亲假国发()号文对职工探亲假期作出如下规定()职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为天。 ()未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为天。 如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为天。 ()已婚职工探望父母的,每四年给假一次,假期为天。 对于归侨或侨眷职工,()侨政会字第号文件规定()归侨、侨眷职工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年;不足四年的,按四年给假一个月计算。 ()未婚归侨、侨眷职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的,给假天;一年或两年一次的,按国务院国发()号文件的规定给假。 ()已婚归侨、侨眷职工出境探望父母,每四年给假一次,假期为天,不予累计。 ()归侨职工回国参加工作年以上,以往没有出境探亲或因私事出境,也没有在国内(内地)会见从国外或港澳回来的配偶和父母的,第一次出境探亲,可给假半年;以后再次出境探亲,按上述规定办理。 对于台胞职工,劳人险()号文规定()台胞职工出境探望配偶,四年以上(含四年)一次的,给假半年;不足四年,按每年给假一个月计算。 ()未婚台胞职工出境探望父母,四年以上(含四年)一次的,给假四个月;三年一次的,给假七十天;一年或两年一次的,按国务院关于职工探亲待遇的规定给假。 ()已婚台胞职工出境探望父母,每四年给假一次,假期为四十天。 ()台胞职工回大陆参加工作十年以上,以往没有出境探亲或因私事出境,也没有在大陆会见从国外或港澳、台湾回来的配偶和父母的,第一次出境探亲,可给假半年;以后再次出境探亲,按上述规定办理。 出境探亲假期是指与配偶、父母团聚的时间,包括公休假日和法定节日。 另外,按实际需要给予路程假。 以上的年限均应理解为“本企业连续工龄”。 (五)工龄性养老金根据沪府发()号文的规定“工龄性养老金年底以前的连续工龄退休时上年职
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