HR软件之合协e-HR软件系统制造业资料.doc

广州合协软件技术有限公司合协人力资源管理系统功能简介 -企业人力资源管理战略合作伙伴 一、 合协人力资源管理软件的架构：二、合协的优势： 我司结合多家国内外企业的运作模式及本身应用系统的开发经验，开发的专门针对制造业及服务业的人力资源管理系统软件经过多年来近万家用户的实际应用证明，系统充分满足了不同单位不同层次的多样管理需求。系统采用了当前最新的WEB技术，以B/S方式进行操作管理，实现移动办公。注重软件的实用性、易用性及灵活性，辅以及时到位的优质服务，为用户提供全面的人力资源管理系统一体化的解决方案。 结构科学合理：模块化结构，用户可根据自身需求进行选择，模块间结合紧密，信息一次录入，各个模块均可任意调出，避免了重复录入，保证了数据的一致性。 强大的报表功能：能自动生成政府部门要求的各种报表(如社保表)、万能报表功能真正让用户随时可以自定义需要的报表，输出为活动报表，每一个单元格均可再编辑，报表能以图形输出，并可调用用户公司LOGO。输出报表可转化成Txt, HTML , Excel等多种格式。 卓越的产品性价比：比国外同类软件价格低数倍至数十倍；比国内同类软件有较高性价比。个性实用的系统方案，融会贯通的管理法，长远可信的合作关系。 服务到位：遍布全国的销售及服务网络，专业的技术人员，便于做到优质的上门服务，响应时间迅速，本地客户保证8小时内上门服务，异地客户保证24小时内到达现场。 系统开放，高兼容性，完善的软件可以跟其它软件、硬件系统无缝链接：可与OA系统、财务系统、邮件、考勤、门禁、饭堂消费等相连，实行一卡通，使企业实现真正无纸化办公。强大的工资、考勤系统及报表功能奠定了朗新合协人力资源管理软件在国内企业当中的地位。三、合协人力资源管理软件基本功能：序号系统名称基本功能主要特点一、人力资源基础业务1机构管理系统机构设置及变动维护部门机构功能；人员统计分析1、树型目录直观显示2、鼠标拖动部门变动3、部门机构、部门人数统计2人事管理系统建立人员信息档案，管理各类人员基本信息及变动信息，完成各类人员管理台帐1、人事代码可采用国家标准和自定义两种选择2、自由增加人事信息子集自由设定数据库指标项3、根据用户需要设定人员类别、建立相关信息档案库4、指标项的自动计算、各类提示信息的自由设置5、人员变动信息的自动保存6、灵活的查询与统计工具；打印各项人事管理台帐3合同管理系统完成劳动合同订立、变更、续订、解除等各项管理功能，管理医疗期及培训等与劳动合同相关的信息，完成各种劳动合同管理台帐1、详细记录劳动合同管理的相关信息2、警戒线设置：试用期到期、劳动合同到期、医疗期限、其他专项协议到期等3、完成各类劳动合同台帐4工资管理系统完成各类人员工资的计算与发放及相关工资统计台帐1、针对不同的人员类别设定不同的工资套2、根据设定工资标准自动核定各类人员的基本工资3、根据用户工资制度设定工资计算公式，公式提供函数功能4、将人员、保险、考勤及各类与工资相关信息纳入工资计算5、灵活生成各类工资统计台帐5保险福利系统养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、等保险福利的自动计算、缴纳（支持工资扣除）、个人帐户管理，输出各类统计台帐1、根据工资总额自动生成养老保险及住房公积金缴费基数2、自由设定保险缴费计算公式3、强大的个人帐户管理功能6考勤管理系统记录职工考勤、休假等信息，支持同考勤机的连接，统计结果支持工资计算及职工考核(独立运作与核算)1、支持与各类考勤机的连接2、提供班次设定、考勤规则设定等功能3、根据设定的考勤规则自动汇总日考勤及月考勤数据4、提供特殊情况的处理7查询分析系统完成企业及上级管理机构要求的各类劳资统计报表1、构件化的设计，提供灵活的统计分析及报表设计工具2、统计结果直接生成统计报表3、统计报表可输出及保存为各种数据形式（DBF/HTML等）4、上传与下达8员工自助/领导查询提供浏览器浏览超文本的方式方便领导及其他相关部门查询人员信息及各类管理台帐1、 采用浏览器进行浏览查询2、 支持INTRANET，支持远程查询3、 各类信息实时反馈9报表中心用户可以自由的设计所需要的报表10系统管理维护系统(平台性软件)1、代码维护：维护部门代码及人事指标代码2、权限管理：设置用户使用权限3、数据接口：数据转入及转出4、数据重构：建立及维护数据库结构5、备份与恢复：保证系统数据的安全性6、系统日志管理：记录用户登录及使用信息二、人力资源发展业务1人力资源规划系统1、组织结构管理 2、岗位规划 3、职位规划2招聘管理系统1、对不同部门所需要的人才进行调研，并把所需要的人才进行收集，再根据部门编制与岗位编制，计划和预测可以提供需要招聘的职位。2、在相关职位的信息中可以查询到相关职位 求职者的资质要求。3、人力资源系统可以进行招聘信息发布，收集应聘信息，筛选，提供职位、与面试过程进行全程跟踪、并计算出面试率、应聘率、录取率等3人力测评系统企业对人才的评定.4培训管理系统1、培训发展与绩效管理、招聘、解雇等人事活动结合起来，可以提供公司期望的人力资源。培训与发展流程一般遵循以下的五步流程：培训需求分析；培训设计；确认；实施；评估和跟进。2、人力资源系统通过绩效管理来定义所有组织结构和岗位层次上现有的技能和知识与期望值的差距；定义适当的培训活动来提升技能和知识来弥补差距，并确认相应的培训费用；3、其次，综合需要的培训活动来生成培训课程，并定义相应的资源，包括设施、内部外部培训机构、培训老师、学员、培训费用、时间等； 综合考虑各种资源情况，确认培训的设置；然后是培训实施，包括制订培训时间表，预约各种资源，申请培训经费；4、最后是培训的评估和跟进，包括：管理课程考勤和进度，评估员工掌握的知识；评估综合的培训效果，实际费用与预算费用的比较等。5绩效管理系统1 1、支持目标型考核，实现任务的快速分解 2、 支持任务考核中，按照部门、个人生成排程图 3、 支持对考核要素的分解管理，如考核指标、考核体系、考核关系、考核对象、考核方法等等4、 支持多种考核方式，支持KPI、BSC、360度、MBO、民主评议等5、 考核打分模块完全自定义，按照自定义的表单设置类EXCEL的打分界面6、 考核关系自定义，支持上对下、下对上、同级对同级等多种关系设定 7、 建立完善的考核结果应用，支持对薪酬生效、也可建立长期发展规划 8、 建立绩效申诉流程、强化绩效过程管理 9、 灵活的绩效考核框架，不需要二次开发，支持实名制、匿名制等多种考核 三、行政管理1宿舍管理系统1、宿舍基本情况 2、宿舍财产登记 3、入住情况、员工宿舍调换 4、水电费用、个人宿舍费用的分摊 5、相关报表2就餐管理系统1、消费金额限制、消费类别限制、消费时段限制 2、消费金额统计与分析3门禁管理系统1、黑白名单管理 2、进去明细 3、权限管理四、合协在广东地区部分用户：奥康鞋业股份有限公司特步（中国）有限公司广东好帮手科技股份有限公司利亚华南便利店有限公司(OK)便利店广东吉之岛百货公司 (日资)广州市农村信用合作社东莞时尚电器凯撒（中国）股份有限公司广东伊立浦电器股份有限公司广州文冲船厂有限责任公司永旺（中国）商业有限公司 (日资)广州虎辉集团有限公司广州鼎尚股份有限公司广州本田汽车有限公司 (日资)中国石化广东广州石油分公司铃木住电钢线制品（广州）有限公司广州电力供电分公司广州日正弹簧有限公司广东省五金矿产进出口集团公司广州双桥股份有限公司广州美业针织印染厂广东德美精细化工股份有限公司广东电网公司阳江供电局新太科技股份有限公司广东大冢制药有限公司互通气动机器工程（番禺）有限公司广州集装箱码头有限公司广州港集团河南港务分公司广州南方医院广东省第二中医医院广东省路桥建设发展有限公司广东能达高等级公路维护有限公司广东省基础工程公司广州南沙资产经营有限公司南丰（广州）地产中海物业管理广州有限公司阿尔发（广州）汽车配件有限公司珠江医院注：以上的简介只是对软件的大概功能介绍，