大学生求职材料准备与求职应聘技巧PPT课件.ppt

招生与就业工作办公室制 大学生就业指导与创业指导 主编 邓双喜谭真雄 衡阳师范学院就业指导课程教材配套课件 2020 3 5 1 大学生就业指导与创业教育 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 求职材料是毕业生用来和单位取得联系最常用的办法之一 在求职择业过程中 求职材料有着举足轻重的作用 是 敲门砖 推荐 面试 录用都离不开它 求职材料的好坏直接影响着能否成功就业 2020 3 5 2 大学生就业指导与创业教育 第一节求职信的撰写 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 3 大学生就业指导与创业教育 撰写求职信前的准备 一 统包统分 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 自荐材料是指求职者用以向用人单位介绍自己的个人基本情况 专业技能 工作经历 以及证明自己符合招聘要求 能胜任当前工作的书面材料 什么是自荐材料 1 让别人了解你 得到面试机会2 盘点 个人资产 展示自己的才能和个性 主要作用 2020 3 5 4 大学生就业指导与创业教育 撰写求职信前的准备 一 统包统分 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 自荐材料的内容 封面 推荐表 成绩单 2020 3 5 5 大学生就业指导与创业教育 求职信的撰写 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 动笔前要考虑的五个问题 未来雇主需要的是什么 你的目标是什么 你能列举哪些与这份工作相关的自身优势 如何把你的经历与此职位挂钩 你为什么想为此机构或雇主服务 1 2 3 4 5 2020 3 5 6 大学生就业指导与创业教育 求职信的撰写 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 4 2 1 说明本人基本情况和求职信息的来源 说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力 介绍自己的潜力 表示希望得到答复和面试机会 2020 3 5 7 大学生就业指导与创业教育 撰写求职信的注意事项 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 求职信撰写的十大准则 1 对不同的雇主和行业 你的求职信要量体裁衣2 提出你能为未来的雇主做些什么 而不是他们为你做什么3 集中精力于具体的职业目标 分述 4 不要对你的求职情形或人生状况说任何消极的话5 直奔主题 不要唠叨 不要写没有实力的空话6 不要超过一页 除非你的未来雇主向你要求进一步的信息 分述 7 任何打印或拼写错误都不可出现8 在你发送之前先给其他人检查一遍9 礼貌用语是必不可少的10 注意求职信卷面的清洁 分述 2020 3 5 8 大学生就业指导与创业教育 求职信的参考范例 四 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 求职信 标题 尊敬的XX 称呼 您好 我是XXX大学XXX系的一名学生 即将面临毕业 XXXX大学是我国XXX人才的重点培养基地 具有悠久的历史和优良的传统 并且素以治学严谨 育人有方而著称 XXXX大学XXX系则是全国XXX学科基地之一 在这样的学习环境下 无论是在知识能力 还是在个人素质修养方面 我都受益非浅 四年来 在师友的 正文 随信附上我的简历 期待能有面试的机会 祝您工作愉快 致敬 结尾 求职人 XXX 署名 2012年3月 日期 2020 3 5 9 大学生就业指导与创业教育 第二节个人简历的制作 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 10 大学生就业指导与创业教育 简历的内容 一 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 11 大学生就业指导与创业教育 简历的制作及注意事项 二 HengyangNormalUniversityNanyueCollege 衡阳师范学院南岳学院 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 个人简历的作用与分类 作用 分类 1 个人简历是自己生活 学习 工作 经历 成绩的概括集锦 2 个人简历的真正目的是为了让用人单位全面了解自己 从而为自己创造面试的机会 最终达到就业的目的 1 表格式2 段落式 1 纸质简历2 电子简历 2020 3 5 12 大学生就业指导与创业教育 简历的制作及注意事项 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 个人简历撰写的要点 2020 3 5 13 大学生就业指导与创业教育 英文简历的写作方法 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 素材尽量简单 选出关键 针对性强 把能为公司创造价值的地方写上去 句式和句法 尽量使用动宾句 一句一行 铿锵有力 A选材 C语言 B重点 英文简历写作注意事项 2020 3 5 14 大学生就业指导与创业教育 英文简历的写作方法 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 1 YourResume 荣誉及奖励 HonorsandAwards 学位 Degree教育 Education 职业目标 CareerObjective 爱好 Hobbies 实习经历 WorkExperience 课外活动 Activities Name Address andPersonalInformation 技能 SkillSets 2 3 4 5 6 7 8 MajorContentsofyourresume 2020 3 5 15 大学生就业指导与创业教育 中英文简历的参考范例 四 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 16 大学生就业指导与创业教育 中英文简历的参考范例 四 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 17 大学生就业指导与创业教育 第三节推荐表及其它材料的准备 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 18 大学生就业指导与创业教育 学校的推荐表 一 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 19 大学生就业指导与创业教育 技能及培训的证书 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 语言类证书 计算机类证书 驾驶类证书 会计类证书 师法类证书 2020 3 5 20 大学生就业指导与创业教育 个人科研及其它作品 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 大学时期发表的重要论文 在校期间参加科技创新等实践活动的作品 参加学校 省级或国家级专业竞赛获奖的证书 2020 3 5 21 大学生就业指导与创业教育 第四节面试技巧 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 22 大学生就业指导与创业教育 面试的测评标准 一 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 面试测评内容 标准的基本思路 面试概念 2020 3 5 23 大学生就业指导与创业教育 面试前的准备 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 Titleinhere Titleinhere 着装 坐姿 眼神交流 声音 距离 公司背景 应聘职位 常见面试问题 模拟面试演练 了解公司及职位 公司名称 职位 面试时间和地点 接到面试通知 2020 3 5 24 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 引入式问题 注释 这个问题基本是为了让应聘者放松 同时也是HR判断应聘者谈吐的机会 这是一个在一切面试中都需要准备的问题 所以你需要有一个固定的答案 走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案 最佳 答案要能使你充分展现自己与众不同之处 以使自己在众多应聘者中脱颖而出 列出自己的四五项最大特点 用三十秒陈述出来 No1 请做个自我介绍 问题类型 谈吐 整体印象 考核要点 结构化的固定答案 1 工作经历或项目经历 最好包含量化的业绩与成果 2 自己的职业特长特点 3 性格特征 回答策略 压力等级 问题类型有哪些 怎么回答各类型问题 2020 3 5 25 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No2 谈谈你对我们的了解 这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课 一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的 但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰 那不是我们要的人 换言之 面试前 了解你将应聘的那个机构 压力等级 引入式问题 问题类型 目标企业的基本信息 考核要点 在企业网站上找到下面这些信息并熟记于心 行业地位 公司特征 业务种类 尽量量化细化 回答策略 需要了解招聘企业什么信息 2020 3 5 26 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No3 你和其他求职者有什么不同 面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案 但这是你真正自我推销的时候 多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何 偶尔惊喜是好的 但也可能显得狡猾 如果某些内容应该在简历上出现 却为什么未出现 你该知道自己简历的精华何在 然后将它们列出 压力等级 压迫式问题 问题类型 自我认知 分析判断能力 考核要点 列出自己简历中的精华部分 然后123有条有理的说出来 回答策略 2020 3 5 27 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No4 请描述下你应聘的职位 这也是一道 作业 题 但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息 最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来 以便在面试时流利应答 压力等级 引入式问题 问题类型 目标岗位的工作职责信息 考核要点 借鉴目标岗位的职位描述 用自己的语言复述出来 回答策略 2020 3 5 28 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No5 为何对这个职位感兴趣 这个问题实际上有些像一个小把戏 因为这是对第二个问题 你对公司的了解 以及第四个问题 描述你应聘的职位 的追问 这样问是因为它有助于判断 人们是轻率作答 像是 因为我就是合适人选 还是考虑之后诚恳作答 对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案 大致上 只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你 压力等级 引入式问题 问题类型 目标公司与职位的特点 自己职业观 考核要点 归纳这个公司和职位吸引你的理由123点 可以从这几个方面考虑 发展空间 学习平台 薪资福利 与之相匹配的自己的能力与个性特征 回答策略 2020 3 5 29 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No6 这个职位的哪一方面使你感到最不适 多数人认为这个问题会涉及淘汰 但通常它并非如此 这其实是个诚实问题 没有人会对某项工作的每个方面都满意 这不是我们的天性 工作地点 工作时间 同事 公司规模太大 太小 诚实在此很重要 我希望听到一个感到不适的诚恳理由 尤其是真正从对公司的观察中得来 而不是一句没有任何不适的陈词滥调 好的回答可以是 我从未在如此大规模的公司工作过 或 在协作文化上我听说了一些奇怪的方面 或 在起步阶段工作使我感到紧张 等 压力等级 情境式问题 问题类型 诚信的个人品质 分析判断能力 考核要点 1 稍加分析 据实回答 或2 使用一些通行的答案 如 在工作起步阶段可能会感到紧张 回答策略 2020 3 5 30 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No7 上一份工作中你最大的成功是什么 这两个问题通常可以组成一组 但重要的是后者 最好的应聘者应该承认自己有过过失 他们诚实而敢于承认错误 并从中吸取了教训 这是一项无比重要的美德 No8 上一份工作中你最大的失败是什么 压力等级 行为式问题 问题类型 过往工作能力与经验 个人品质 考核要点 有成功经验谈成功经验 没有则坦诚自己的不足 并针对不足谈自己提高改善的行动 通常hr会进一步追问细节 这时候很需要稳定的情绪和严谨的逻辑 回答策略 2020 3 5 31 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No9 说说你先前最好的上司 这两个问题能直接试探出面试者适合于何种管理风格以及会如何管理他人 假设HR就职于一个管理松散而需要自我驱动的机构 这种情况下 HR希望听到的回答是 最佳 老板是万事不插手的 或者 最糟 老板是事事盯紧的 相反 若HR在等级森严的机构 他希望听到的恰恰相反 最佳 老板提供有强度的引导和交流 或 最糟 老板是让应聘者无所适从的 最佳办法是尽可能诚实应答 面试官会对协作文化有很好的认识 坦率地说 如果你侥幸进入了一家公司而并不匹配那里的文化 适应和取得成功将会很艰难 这些问题也可以以 你倾向于何种管理模式 的方式提问 其他技巧 突出论及所有老板的优点 绝不要把面试变成一场针对任何人的批判会 最糟的老板会有一些小毛病而且都是处于对你的期望而不是有人格缺陷 面试中抱怨别人只会使你自己显得恶劣 所以别上当了 No10 说说你先前最糟的上司 压力等级 行为式问题 问题类型 工作价值观 工作方式偏好 个性特征 考核要点 诚实应答 对前任上司报以感恩之心 回答策略 2020 3 5 32 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No11 说说你曾遇到的最困难的项目 面试官通常不真正关注项目具体是什么 其实质是看看你是否经历过真正的困难并如何克服它 对大多数人而言 这并不是最大的成功或失败 而是将失败方面转化为成功的方面 压力等级 行为式问题 问题类型 逆境时候的表现 考核要点 做好面对进一步被追问的准备体现出逆境中积极向上 勇于克服困难的做事态度 回答策略 2020 3 5 33 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No12 你对这个领域的未来趋势有何看法 这个问题对一些领域有用 技术类或领导岗位 对其他一些则没用 这个问题有用没用在你应聘的特定工作类型中是显而易见的 如果有用 答案的准备很简单 只要花上半小时阅读相关领域的一些博客文章你就能汲取所需信息 压力等级 情境式问题 问题类型 综合分析与判断能力 行业认知度 考核要点 浏览行业内主要从业人员的博客文章 做好功课 回答策略 2020 3 5 34 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No13 在这项工作你学到了什么新的东西 提升了自己 这是一个很容易让人无所适从的问题 多少人就是想不出答案 最佳应对方式其实就是总是花一些时间以任何方式提升自己的技能 写写开源代码 实践一下当主持人 上上课等 如果你每年都投入经历提升自己 不但会有一份漂亮的简历 当然这个问题也就不算什么了 压力等级 行为式问题 问题类型 不断学习的能力 学习的价值观 考核要点 塑造这样的一个形象 你是持续不断的在工作中学习 在学习中工作的人 学到老方能活到老 回答策略 2020 3 5 35 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No14 说说你梦想中的职业 绝不要说这项工作 绝不要说另一项具体的工作 这两种回答都实在糟糕 前者树起了警旗而后者说明你无心恋战 回答应该紧贴一些具体的特质 讲讲你梦想中工作的一些方面 可以的话其中一些应该契合你要应聘的单位 但不要完全契合是最好的 压力等级 动机式问题 问题类型 价值取向 考核要点 契合目标职位 谈梦想中工作的一些方面 回答策略 2020 3 5 36 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No15 之前工作中遇到过严重冲突吗 你是如何解决的 这个问题需要诚实 同时需意识到任何事物的矛盾都包含两方面 它同样可能会让那些不厚道的人开始抱怨前任雇主 以至于给面试官留下坏印象 最好的回答方式通常包括描述事实 但同时注意事件的两方面 而且你从中学会了从他人的角度考虑问题 压力等级 行为式问题 问题类型 客观的认识问题 分析与解决问题的能力 考核要点 客观描述事实两方面辩证的分析问题体现出严谨的解决问题的逻辑 回答策略 2020 3 5 37 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No16 同时还在应征其他工作吗 这是一个相关诚实的问题 HR期待听到 是的 但太想迎合HR胃口的人回答说 没有 最佳回答方式是 是的 就像你们还在面试其他人那样 我们都在寻求最佳选择 如果你的答案是 没有 那么这么说 没有 其实我对现在的工作是满意的 但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘 然后列举出那些吸引你的地方 压力等级 动机式问题 问题类型 自我认知 价值取向 考核要点 是的 就像你们还在面试其他人那样 我们都在寻求最佳选择 回答策略 没有 其实我对现在的工作是满意的 但是你们提供的这个职位有些非常吸引我的地方驱使我来这儿应聘 2020 3 5 38 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No17 你认为这个职位的报酬应当如何 很多人可能会感到惊奇 这通常并不是在协商工资 多数时候 面试你的人都不负责你能得到的工资 这个问题通常是一个现实的考量 如果招清洁工 他们想要8K工资 那你大概会立即把应聘书投进垃圾箱 同样 一个高技能的程序员只把自己卖到3k也是在敲警钟 好的回答通常要靠谱或稍稍高于实际而不是低得过分或高得疯狂 我在面试前都会了解好要价 然后在回答中多加30 压力等级 压迫式问题 问题类型 情绪控制能力 理性分析能力 考核要点 事前了解行情 回答报酬可以稍高于实际数额 回答策略 2020 3 5 39 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No18 5年后自己的职业如何发展 这是个有点 垃圾 的问题 但就某些方面说它可以筛选出那些具有主观能动性的人 回答类似于 我将在我应聘的岗位中取得成功 的人既不够积极也不够诚实 我宁可得到包括提升或成为企业家 强大的机构之繁荣有赖于做事主动的人 对面试者来说唯一的问题是一些公司 通常是小公司 并不需要做事主动的人而且特别害怕那些梦想成为企业家的人 因此如果对企业文化不熟悉 谈及升职通常是最安全的 但我个人欣赏在面试中谈到企业家的人 那意味他们对成功怀有热情的那类人 压力等级 动机式问题 问题类型 自我职业规划 考核要点 事前了解目标企业的文化和价值观 谈职业成长 回答策略 2020 3 5 40 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No19 你的长远目标是什么 比如从事这项事业15年之后 这是一个迟来的好问题 因为它能判断面试者是否是长远计划者 因为有长远计划的人通常有一个良好而成熟的思维状态 而且会始终绷紧弦努力工作 胜于没有长远计划的人 压力等级 动机式问题 问题类型 自我职业规划 考核要点 条例清晰 逻辑严谨把你的长远计划说出来 回答策略 2020 3 5 41 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No20 对这项工作有何疑问 你有什么问题需要问我 是 你确实该对这项工作有疑问 没有问题意味着你并未真正对这个职位产生兴趣 因此 面试者必须把在面试前准备的一些问题作为一项任务来对待 大多数面试官都乐于回答一切问题 只要确保你的问题是理智的就行 压力等级 情境式问题 问题类型 积极性态度 考核要点 回答首先是 是的 对职位的兴趣 可以问1 2个职位相关的问题 回答策略 2020 3 5 42 大学生就业指导与创业教育 面试中的典型问题及分析 三 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 No21 我们为什么要录用你 压力等级 压迫式问题 问题类型 高压下的情绪控制 清晰自我认知 目标职位的了解 考核要点 放缓说话语速 控制住情绪 思维保持清晰清晰的罗列自己的优势和特长 回答策略 这是一个高压迫式问题 两点必须注意 控制情绪和整理思路 深呼吸并放缓说话的语速 可以很好的控制住自己的情绪 多点思考时间保持自己的思路清晰 面试前 就总结出一份自己的优势和特长的清单 并熟记于心 这样即使在很紧张的情况下 也可以罗列这些优势和特长 此类压迫式问题重点是考察面试者在高压下情绪控制能力 答案正确与否不是关键 这也是遇到这类问题时候 需要自我暗示的地方 2020 3 5 43 大学生就业指导与创业教育 面试中的技巧和方法 四 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 镇定自若 细节决定成败 着装 化装 性格等方面的细节 注意身体语言 手 脚 背 眼 脸 行等方面 灵活的应用技巧 注意倾听 加强分析 自然应对 良好的语言技巧 思路清晰 吐词清新 良好的修养 变被动为主动 了解面试官的心理特征 就能变被动为主动 面试结束后巧妙收场 表示对职位感兴趣 不确定之前不要过于灰心 心存感谢对通过亲朋友推荐面试 面试结束后应立即联系 说明情况 2020 3 5 44 大学生就业指导与创业教育 第五节笔试技巧 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 2020 3 5 45 大学生就业指导与创业教育 专业知识考试 一 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 注意答题速度 先易后难注重不要漏题 跑题做到字迹端正 卷面整洁 提前熟悉考场环境仔细看看考场注重事项携带必备考试工具 温故知新 做到心中有底 一要适当减轻思想负担二要保证充足的睡眠三要适当文体活动 复习知识 临场预备 增强信心 科学答卷 CompanyLOGO 2020 3 5 46 大学生就业指导与创业教育 心理测验 二 第四章大学生求职材料准备与求职应聘技巧 类型理论 气质类型理论 4种类型 星座类型 12种类型 颅相学说 17种类型 性格类型学说 MBTI 16种类型 巴甫洛夫神经类型学说 特质理论 阿尔波特 卡特尔16PF 艾森克理论等 模型理论