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制度培训考核试题1 制度培训考核试题姓名_科室_岗位_得分_填写日期_年_月_日得分_填写日期_年_月_日一单选题选择题（不定项选择题，每题4分）一单选题选择题（不定项选择题，每题4分）1单选题员工当月上班过后第几次迟到超过10分钟扣罚50元/次A.2B.3C.4D.5答案B分数42单选题加班的最小计量单位是小时。 A.4B.5C.6D.7答案A分数43单选题员工因病可先提前请病假，但休假后第一个工作日，须到人力资源部进行销假，并同时提交二级以上（或同档次）医院出具的相关证明，包括A.挂号单原件；B.诊断证明原件；C.病历本原件，住院需提供住院/出院证明D.以上都是。 答案D分数44单选题申请婚假须提供双方A.男方身份证复印件；B.女方身份证复印件；C.户口本复印件；D.结婚证复印件。 答案D分数45单选题根据天津市最新规定适龄青年女岁，男岁，可享受天婚假。 A.18周岁，20周岁，3天；B.22周岁，24周岁，7天；C.20周岁，22周岁，3天；D.20周岁，22周岁，7天。 答案C分数46单选题员工在工作期间，私下调班按照处理A.半天事假B.一天事假C.早退D.旷工答案D分数47单选题关于未打卡处理，我院每月允许几次A.3B.5C.7D.10答案A分数48单选题员工直系亲属死亡时，给天带薪假期。 A.5天B.4天C.3天D.2天答案C分数49单选题如申请年假，员工需在天内填写请假申请单。 A.3B.5C.7D.10答案C分数410单选题入职个月可申请转正A.2B.3C.4D.5答案B分数411单选题年度累计旷工天视为违反医院规章管理制度，医院有权解除劳动合同A.1B.2C.3D.4答案B分数412单选题以下哪种情况属于旷工A.当天无上班打卡记录B.连续两日无上班打卡记录C.当日无任何出勤记录D.以上都是答案C分数413单选题事假天以内，需总经理/院长批准。 A.4B.5C.6D.7答案B分数414单选题符合国家生育政策的女职工享受天产假。 A.128B.150C.160D.200答案A分数415单选题正式离职需提前向所属部门及人力资源部报备。 A.10天B.15天C.20天D.30天答案D分数4二填空题（每空2分）1员工申请休假超过_天以上者，须进行必要的工作交接。 答案解析2天津坤如玛丽医院特色科室是_,_,_,_,_答案分数2解析3我院的核心价值观_答案分数2解析4我院的特色服务_,_,_,_,_,_答案分数2解析4.入职_个月可申请转正。 答案分数2解析5女职工怀孕期间流产的（含人工流产）予以_天产假。 答案分数2解析6当天无任何出勤记录将视为_答案分数2解析7员工累计工作已满1年不满10年的，年休假_天；答案分数2解析8我院的使命是_答案分数2解析9我院的核心项目是_，_，_,_,_
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