(人力资源经理)说明书.doc

人力资源经理 （综合）岗位说明书一、 基本资料职务名称人力资源经理所属部门综合管理部直接上级职位综合管理部总监定员人数1辖员人数5直接下级职位市场部主管行政人事助理二、 职位关系可直接晋升的职位综合管理部总监可晋升至职业通道人力资源经理-综合管理部总监行政副总可相互轮换的职位市场运营 三、 职位说明职位职责：（主要职位职责辅助职位职责）人力资源方面（1） 在总经理及直属副总的直接领导下工作。（2） 公司整体行政人事制度的出台执行 （组建期一月完成制度文本框架、行政文案制度的出台、传阅、审查，三个月基本达到清楚执行。员工手册设计、修改、发放、管理（3） 人力资源管理全系列制度实施执行、监督改进 （公司所有规章制度执行推广后，进行意见收集整理、修缮规范执行监督。）（4） 合理安排掌握公司现行人员编制动态信息，建立人才库、及设计人才梯队（根据企业业务实际编配、统计出年度人才储备、部门岗位设计安排）（5） 调各部门人力配置临时借调等突发事件（部门人员临时借调、临岗实习、调休长假等值班人员合理调度安排）（招聘、面试考核、人事档案建立管理、晋升、绩效考评记录、离职、薪资统计标准设定等 ）（6） 整体员工及区域员工，动态把握（员工与部门管理者冲突劳务纠纷处理）（7） 相对劳动人事法律法规运用 （公司劳务相关、工会纠纷控制）（8） 基层，中层员工动态把握，及公司福利慰问关怀 （生日、婚嫁等重要福利安排、公司设计福利安排、动态员工对公司意见收集整理）（9） 企业文化维护及考核相关部门CISVI 执行情况，并及时更正 （整体软性硬性、标示、统一着装、数字化网站维护、信息更新等）（10） 总公司及分公司绩效工资的计算及审核； （每月15日前计算审核完毕，转交财务）（11） 员工关系管理；（略） （12） 薪酬福利制度的修改及建议稿的起草；（隶属制度规章内文件安排）（13） 人事档案的管理；（劳务合同、聘用协议、试用、试岗协议签订安排试用）（14） 人力资源制度的制订及修改（考虑删除）（15） 公司员工福利管理及发放、慰问（16） 协助其它部门进行相关管理制度的起草；（辅助其他部门内完成各类型制度文件出台、监督审查是否符合公司整体制（17） 相关管理政策的执行及协调； 公司网站的维护更新检查； （18） 完成领导交办的工作（19） 配合公司各总监、等做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；能妥善完成领导交办的其他工作。：职位职责：（主要职位职责辅助职位职责）培训方面1.为设计企业有实效的培训课程（）2.展开企业内训讲座，专业的综合各类技能及综合素质训练 （）3.凝聚部门培训师资，完备企业各项培训指标4.展开专业的企业专项培训信息交流，适时提升部门整体素质及培训能力。5.为企业专项人才培养和梯队构建，设计出专项课程7.针对培训工作常规内容 入职培训 转正 晋升培训 早会等，进行对应的考核监控，改进提升。8.有效调和消除企业员工的心理压力，改善员工工作心态及企业工作氛围9.组织部门人员，完善企业培训文化，提高企业培训内容品质10.对全体员工的有效沟通，时刻掌握员工动态，有效合理的给出最适合的职业规划引导。市场方面 ; 1: 根据企业产品线的发展，整合厂家资源，组织市场部门有效工作安排； 2：日常市场部门工作安排监控及市场营销策划能力训练 3：组织市场策划人员进行头脑风暴训练，提升团队运作能力 4：与各部门负责人及时动态沟通进行市场品牌化运作 5：对公司整体形象企业品牌整合包装推广 6：厂家上游资源的有效最大化的借势发展 7：制定有效的企业市场推广策略建议 8：与各类媒体建立有效合作机制 9：培育企业美誉度与忠诚度职位职权： （略）任职资格 学历要求： 大专以上 专业： 人力资源 工商管理 企业营销等相关 任职经验要求： 3年以上能力从属： 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人 员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；对相关法律规章制度相当熟悉，并能从善运用。对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；善于与各类性格的人交往，待人公平。心胸宽宏。熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作熟悉各类市场运作推广策略媒介策略经验丰富、有较好的各类品牌推广运作经验具备广告营销策划执行能力 2基础业务培训要求培训内容培训期限人力资源体系市场运营营销策略岗前培训及入职职业规划3能力要求能力要求专