华通人事管理制度.doc

华通人事管理制度 人事管理制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条本公司总厂长以下人员，均称为本公司员工。 第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第二章人员招聘第一条本公司所属员工，一律公开条件，向社会招聘。 第二条为保证岗位需求人员的及时补充，用人单位申报招聘计划必须提前十五天以上。 并填报招聘计划表，严格按照审批程序进行签批，否则，办公室有权拒收。 第三条未经办公室办理相关手续，直接到岗上班视为私招人员，私招人员工作期间考勤无效，并给予接收人200元/人次罚款。 为其记考勤、造工资，一经发现，处于责任人50200元/人次经济处罚，给公司造成的经济损失由责任人负责偿还。 第四条凡发现应招人员有冒名顶替，虚报年龄等，填写资料与本人情况不符，使用虚假证件弄虚作假的行为，未过试用期者，给予辞退处理。 工作期间考勤无效。 第五条试用人员报到必须持有办公室开具的试用通知书或接收通知书，在有效期限内（三天）到用人部门报到，试用通知下发，人员未及时报到者，取消其录用资格。 部门不得予以接收，否则按私招人员处理。 特殊情况经办公室同意后给予补发。 第三章员工录用第一条凡公司新招人员必须经过一段时期的试用，才能正式录用。 试用期为13个月（根据岗位不同，具体由用人部门确定），表现优秀者可申请提前转正，但试用期不得低于一个月。 试用期技术工资按一级工工资的计发。 第二条对于试用期间品行和能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。 第三条试用期间，当月出勤满20天按一个月计算试用期，当月出勤不足20天延长试用期一个月，旷工超过3天予以辞退。 第四条员工转正时须由本人提出申请，由试用单位主管负责考核并作出工作鉴定，报公司厂长签字核准后，上报办公室核实办理。 从批准转正月份起按转正工资（技术工资二级）计发，过期不予补发。 第五条如试用单位认为有必要延长试用期或结束试用，由用人单位在本人申请上注明。 经办公室调查核准后，延长试用，不许超过三个月。 第六条每月被批准转正的人员，由办公室将转正通知书及工资调整单下发到各部门，由各部门通知到个人。 第七条由部门主管领导批准转正的人员，经办公室调查，考核不合格的，将按徇私处理，对部门领导给予100200元处罚。 第八条办公室每月依据办公室下发的转正人员名单及工资标准核算工资。 第四章员工调动第一条公司员工调动必须履行人事手续，到部门报到须持有人事介绍信。 任何单位、个人不得私自接收、调动其它部门人员安排其工作。 否则，按私招人员处理。 第二条基于公司生产、工作需要，公司可随时变动任一员工的职务或服务地点，由人事主管厂长签发的调动通知书，公司员工必须无条件服从。 不得借故拖延或抗命，应在调令规定的期限内（三天）到新岗位报到，否则视其为旷工。 第三条公司员工如申请公司内部调动和岗位变更。 应提前一个月由本人递交调动申请，经部门主管同意并进行工作签定，报经主管厂长批准后，提交办公室统一办理相关手续。 第四条被调动人如对调动有异议，应先执行，再向办公室提出申请陈述理由。 经办公室调查后方确定是否给予重新调整。 但不得影响工作交接，如延误报到按旷工处理。 第五条公司各部门必须按办公室下发的调令所列岗位给员工安排工作，不得随意变更。 如因生产、工作需要进行内部工种调整，必须上报公司办公室批准备案后方可进行。 否则，工作期间考勤无效。 第六条员工在试用期内不得申请调动。 大型、精密设备操作工及从事熟练工种员工，原则上不予变更工种。 第七条由普通工岗位转为技术工岗位，视岗位不同给予13个月的见习期，见习期工资按技术工资一级计发。 第八条因生产需要，用人单位申请借用其它部门员工，须征得所需员工单位领导及主管厂长同意，并到办公室备案，办理借调手续，否则按私招人员，扰乱人事管理秩序处理。 第九条员工岗位变更或在新调入单位出勤满十五天的，按新岗位工资计发，不足十五天的，按原岗位工资计发。 第五章员工离职第一条员工在工作期间，如经考核不能适应岗位要求或违反公司规章制度，触犯纪律被羁押或提起讼诉者，公司将予以辞退或除名处理。 第二条公司各部门无权自行辞退员工，如员工不能胜任工作或多次违纪经批评教育无效，须书面上报办公室，经办公室调查核实后，呈报总厂长审批。 批准后，由办公室下发辞退通知。 第三条员工申请辞职，应于请辞日30天前以书面形式提出申请，逐级签署意见后报至办公室批准。 第四条:被批准辞职人员,接办公室通知后,须在三个工作日内办理完毕离职移交手续到办公室报到,并交回?离职移交表.如有扣除相关款项,财务部门从工资中扣除。 离职人员工资随公司统一发放工资时间发放，离职时不予单独结算。 第五条:辞退、辞职、除名员工必须按规定时间和要求办理完离职交接手续，经各部门交接人签准后方可离职。 否则按自动离职处理，扣除当前所有工资。 第六条员工连续旷工达三日者，所属部门必须在三个工作日内上报办公室。 否则，部门主管负连带责任，扣罚部门主管100200元。 第六章员工违纪处理第一条公司员工连续旷工3天或年累计15天以上者，或虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工4天的，公司将给予除名，当前工资不予结算。 第二条部门已上报的人员，其他部门不得私自接收安排，否则，按私招人员论处。 应先到办公室报到，视情节给予停工待岗、待岗学习或予以辞退处理。 待岗期间不计工资。 如待岗期间办公室安排从事临时性工作的按10元/天发放生活费。 待岗人员，由办公室根据其个人技能情况，安排工作。 第三条因违纪上报或待岗人员，自上报之日起未发的工资暂停发放。 接办公室通知后，方能予以补发。 否则，已发的工资由相关责任人给予补出。 第四条待岗学习人员学习期间由待岗部门考勤、办公室考核。 待岗学习期间不享受休假待遇。 学习期间能深刻认识自己的错误并表现良好者，可由本人申请，用人单位及办公室签署意见后，由办公室根据岗位需求给予安排。 第五条办公室通知到待岗部门学习的人员，必须在通知当日到该部门报到。 在待岗学习期间，不得无故旷工、早退或迟到，两次迟到或早退视为一天旷工，累计三天以上者予以辞退。 第七章考勤管理第一条各部门必须以员工实际出勤为依据，如实记录考勤。 考勤记录应当日做出记录，不得逾期或提前记录。 第二条考勤表统一到人办公室领取，并盖有办公室公章方可生效，考勤记录应统一标识划法，以考勤表中规定为准，如有特殊情况以办公室规定为准，不得擅自改变或创造划法。 如有违反处以50元罚款。 第三条考勤表经统计制表，部门负责人审核签字后于次月1日前上交到办公室一份，每晚交一日处以部门主管50元罚款。 如有新增或辞职、旷工人员必须标明。 考勤表经办公室审核后方可计算工资。 第四条违纪现象上班后半小时内到视作迟到。 2、早退下班前半小时内离开视为早退。 3、旷工上班半小时后到者和下班半小时前离开者以旷工半日论处；员工请假以假条为准，未经请假或请假未批、假满未续假擅自不上班者以旷工论处；第五条违纪处罚规定 1、迟到、早退每次罚款10元。 2、旷工半日扣罚一日工资；旷工一天扣罚两天工资。 3、对于旷工者，本人必须作出书面检讨，连续旷工3天以上或在12个月内累计旷工超过15天的，或虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工4天的作除名处理，除名后不计发工资。 第六条公司将对各部门员工考勤情况进行不定期抽查，如发现循私舞弊者，将对统计及部门主管处予200500元罚款。 第八章请假、休假管理第一条请假审批程序 1、员工请假应填写统一格式的假条，按照逐级审批程序办理请假手续。 2、请假3天以内须经部门主管批准签字；3天以上须经公司副总厂长批准签字后报办公室备案。 3、公司部门副职以上人员请假，由总厂长或指定副总厂长批准，副总