市环境卫生管理局廉政文化建设总结

市环境卫生管理局廉政文化建设总结廉政文化建设是建设社会主义先进文化的重要内容，对部门单位转变工作作风，提高工作效率，提升服务形象具有极其重要的意义。市环卫局通过强化四项教育，开展两项活动，健全三个机制，大力加强廉政文化建设，不断增强干部职工的道德修养和廉洁自律意识，广大干部职工的工作态度和工作面貌有了明显转变。一、强化四项教育，增强廉政意识一是抓理想信念教育，牢固树立正确的人生观、价值观。严格落实领导干部每月一次的集中学习制度，及时传达关于廉政建设的文件规定。学习之后，让每个领导干部谈体会、写感想，使学习不走形式。执法科室和经济管理科室按时参加每周一次的政治学习，并采取“走出去，请进来”的方式，加强政治理论的学习，进一步坚定理想信念，在政治上、思想上、工作上形成上下一致，协调配合的良好局面。二是抓政策法规教育，按制度办事。重点结合建设部7月1日颁布实施的城市生活垃圾管理办法和济南市5月1日颁布实施的济南市城市环境卫生管理条例，加强干部职工的业务知识培训，促进知法懂法，严格执法，防止腐败现象的发生。三是抓警示教育，防微杜渐。组织阅读、观看近年来违法乱纪案等反面教材，聘请司法、检查等部门的领导以案讲法，警示党员干部做到了以案为鉴、警钟长鸣、防微杜渐、严于律己，构筑牢固的党纪国法思想防线。四是抓道德修养，提升工作境界。环卫工作是脏苦累的服务工作，工作中着力强化职责意识和奉献意识教育，大力倡导比工作、比奉献，消除了享乐意识，激发了工作干劲，初步形成了“投身环卫、奉献社会”和“宁愿一人脏，换来万家洁”的干事创业氛围。二、开展两项活动，营造廉洁氛围一是开展“环卫标兵”评比活动，倡树正气，凝聚力量。针对行业特点，从实际出发，每年评选出10名“环卫标兵”，把廉洁自律作业一项重点考核内容，在职工廉洁执法自我鉴定的基础上，组织党员群众对其守法廉洁情况进行测评。通过评比，倡树典型，营造爱岗敬业、无私奉献、干净干事的浓厚氛围。二是开展“文明家庭”评比活动，让廉政文化建设进入家庭。家属的廉洁自律直接影响到干部的工作。为此，按照公民道德建设实施纲要，制定了“星级”文明家庭评比办法和详细标准，从敬业爱岗、廉洁守法、家庭和睦等进行评定。通过开展两项活动，每个干部职工、职工家属以廉为荣、以腐为耻，廉政文化建设逐步深入人心。三、完善三个机制，保障环卫事业的又好又快发展一是完善运行机制。对领导班子、中层干部和个人三级的廉政建设责任做出具体规定，并层层签订责任书。局里重大问题召开领导班子成员会，广泛征求意见，民主决策，不搞“一言堂”。对工作人员在工作过程中做出廉政承诺和报告执行廉政纪律情况进行规范，做到严之有方。定期召开廉政建设情况分析会制度，对开展廉政建设的情况定期进行分析、研究，从小事抓起，及时捕捉动态信息，把容易滋生腐败的不良现象解决在萌芽状态。二是完善监管机制。推行了“三项监督”，即：干部与职工之间的上下监督，干部与干部之间的横向监督，干部职工与服务对象之间的外部监督。为保证监督机制的有效落实，成立了三人组成的督查科，设立了公开电话和意见箱，制定实行了责任追究、财务公开、收费服务回访、工程招投标、群众满意测评等十余项制度。领导班子能够发挥带头作用，工作中持证上岗，不吃拿卡要，不以权谋私；在做好财务公开的同时，每季度进行一次内部审计或专项检查，并将结果在环卫简报公开，接受干部群众的监督；在环卫管理服务中完善了服务回访制，由专人对工作人员为民服务、依法行政、廉洁勤政等情况进行跟踪监督；在生活垃圾场和公厕等环卫设施建设方面，严格落实招投标和监理制度，努力打造阳光工程、工程。三是完善收费透明机制。将环卫法律法规、作业规范、收费标准等通过电视、报纸等媒体面向社会予以公示，按规定收费