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淮 阴 工 学 院毕业设计(论文)开题报告学 生 姓 名：刘志远学 号：1071302216专 业：通信工程设计(论文)题目：人力资源管理系统指 导 教 师:王晓燕2011年2月27日 毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告1结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写2000字左右的文献综述文 献 综 述1 引言21世纪是一个日新月异的信息时代，随着电脑与网络技术的日益发达，电子商务空前的发展，企业之间的竞争已经从有形的市场经济转向了无形的网络领域。因此企业管理也进入了高效的信息化的时代，即人力资源管理系统也就应运而生，所谓人力资源管理系统，指人力资源管理电子信息化，是企业基于高速度、大容量的硬件和先进的IT软件的人力资源管理模式。通俗地说，就是人力资源管理信息化或自动化。在一个现代化的公司中人力资源管理系统主要涉及到招聘，部门管理，员工管理，考勤管理，考评管理和工资管理几大部分，本次系统开发主要是针对以上几大模块的工作逻辑来设计和实现人力资源管理系统。在系统需求分析的设计过程中，我们通过网络了解人力资源管理系统的功能组成部分，并通过对公司的咨询进行分析，最后通过小组会议讨论的方法获得需求分析，根据用户需求设计开发思路，采用图形来建立业务逻辑，最终确定系统功能模块。根据需求分析过程获取具体实体对象，从而设计系统类图，确定类之间的关系，对系统进行详细设计并实现。该系统可以对企业员工各种信息和企业的各种部门信息进行统一管理，公司相应权限的管理人员可以登录本系统，进行相应的企业人力管理。使人力资源管理人员从繁杂、重复的劳动中脱离出来，集中时间、精力进行人力资源的整体规划与决策，提高企业的市场竞争力。系统应用了成熟的Visual B技术到人力资源管理系统中，使企业员工在全国各地都可以随时了解企业相关信息。在人员招聘方面，企业通过Internet对外发布招聘信息，应聘人员可以根据自己的特点填报相关空缺职位；在内部管理方面，也能方便员工交流；在业绩考勤管理方面，能对公司员工的日常考勤、加班、出差、请假考勤进行相关的记录统计，用户可以方便地得到整理后的各种报表，包括部门信息，员工信息，考勤信息和工资信息报表。通过4个报表的自动生成和格式化，用户可以更为直观地得到企业人力资源管理中的日常信息。毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告提高管理水平的必经之路和明智之举。一个成功的酒店，其经营者必须要提高服务水平和服务质量，以此来提高市场占有率和顾客回头率，还要有好的工作效率来控制成本。而在信息时代，更重要的是还必须要有一个完善的管理信息系统。2 选题目的和意义人力资源管理系统是一个事业单位不可缺少的部分。它的内容对于企事业单位的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工方式管理文件信息，这种管理方式存在着许多缺点，如：效率低保密性差，里外时间一长，讲产生大量的文件和数据，对于查询，更新和维护都带来了不少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人力资源信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点，例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人力资源管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理、与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套人力资源管理软件成为很重要的事情。3 实现功能人力资源管理系统用于人力资源部门的日常管理。有人力资源管理系统权限的用户可以登录。进入系统后，用户可进行部门管理，员工管理，考勤管理，考评管理和工资管理。部门管理可用于企业内部结构和部门划分；员工管理则可方便的管理员工信息；考勤和考评管理用于记录员工日常的考勤考评信息；工资管理则在考勤可考评的基础上根据工资制度计算出员工工资。毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告同时用户还可以方便地得到整理后的各种报表，包括部门信息，员工信息，考勤信息和工资信息报表。通过4个报表的自动生成和格式化，用户可以更为直观地得到企业人力资源管理中的日常信息。ERP系统的人力资源管理活动依赖于人力资源管理子系统的合理运用。根据人力资源部门的日常工作的实际要求，结合开发ERP系统的实际流程，系统需要满足一下需求：1.能够方便地进行部门管理 2.能够方便地进行员工管理 3.能够方便地进行员工考勤管理 4.能够方便地进行员工考评管理5.能够方便地进行员工工资管理和开发 6.可以生成部门信息清单 7.可以生成部门信息清单 8.可以生成员工信息报表 9.可以生成员工考勤信息报表10.可以生成员工工资信息报表4 功能描述1部门信息管理功能部门信息的录入，包括部门编号、部门名称、部门职能描述和上级部门等信息。部门信息的修改、删除、查询。2 员工基本信息管理功能员工的基本信息录入，包括员工编号，姓名、生日、性别、所在部门等信息。员工基本信息的修改、删除、查询。3员工照片管理功能（照片的存储和管理与其他信息不同）员工照片的录入，将指定的图像文本存储到数据库中。员工照片的修改、删除、显示。毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告4 员工主要家庭成员信息管理功能员工主要家庭成员信息的录入，包括员工主要家庭成员的姓名、关系、工作单位等信息。员工主要家庭成员信息的修改、删除、查询。5 员工主要学习经历与工作经历管理功能员工主要学习经历和工作经历信息的录入，包括开始日期、截止日期、学校或者单位、职务等信息。员工主要学习经历与工作经历信息的修改、删除、查询。6 员工考勤管理功能员工考勤信息的录入，包含考勤月份、病假天数、事假天数、旷工天数等信息。员工考勤信息的修改、删除、查询。7 员工工作考评管理功能员工工作考评信息的录入，包括考评月份、工作业绩、领导评价、认识部门评价、奖金系数等信息。员工工作考评信息的修改、删除、查询。8 员工工资管理功能员工工资信息的录入，包括工资月份、底薪、奖金基数、加班费、考勤扣款、代扣养老金、代扣医疗保险、代扣住房公积金、所得税、实发工资等信息。员工工资信息的修改、删除、查询9 部门信息查询部门信息报表10 员工信息查询功能员工信息清单11 考勤信息查询功能考勤信息清单12 工资信息查询功能工资信息清单毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告参考文献1 王小帅.企业人力资源管理信息系统分析与设计 集团经济研究 20072 刘兴阳.人力资源管理的十大问题与对策 HR MANAGER 20073 刘秀英.电子人力资源管理系统在企业人力管理中的应用 牡丹江师范学院学报(自然科学版)20064 张宏林.Visual Basic开发ERP系统实例导航 人民邮电出版社 20055申刚正.人力资源管理信息系统剖析N 计算机世界 20056左葆瑜.透视人力资源管理系统（HRMS）J IT经理世界 20017 刘英华.统一建模方法UML 计算机辅助工程 20018 王珊,萨师煊.数据库系统概论.高等教育出版社.20069 姜谷鹏.网页制作三剑客实例精粹.航空工业出版社.2003毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告2本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）1 解决的问题目前，不管是大型企业还是中小型企业，传统的手写录入已经渐渐被先进的计算机管理系统所取代。因为，手写录入不仅耗费资源，这与国家所倡导的可持续发展战略相违背，而且手写录入耗费巨大，发生错误后修改困难，关键的是职工信息量大，同时，用手写录入相对计算机困难，特别是在保存上没有计算机方便、可靠。本系统分析了职工信息管理系统的应用现状，阐述职工信息管理系统的开发目的。通过对数据库技术的现状与发展、数据库系统的选择原则、系统开发工具的选择一系列问题的分析确定系统的开发平台。2 本系统具有的特点1、能够满足基本的人力资源管理的需要，且操作便捷，上手容易；2、能及时的对人力资源进行增添、修改、删除和备份等操作；3、系统安全实用，方便维护。3 技术途径B/S（Browser/Server）结构即浏览器和服务器结构。它是随着Internet技术的兴起，对C/S结构的一种变化或者改进的结构。在这种结构下，用户工作界面是通过WWW浏览器来实现，极少部分事务逻辑在前端（Browser）实现，但是主要事务逻辑在服务器端（Server）实现，形成所谓三层结构。这样就大大简化了客户端电脑载荷，减轻了系统维护与升级的成本和工作量，降低了用户的总体成本。毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告4 工作安排2月22日 3月 1 日 完成开题报告和外文翻译、开题答辩3月 2 日 3月15日 课题调研和需求分析3月16日 4月 5 日 系统概要设计和详细设计4月 6 日 4月30日 系统程序设计、调试和测试5月 1 日 5月31日 系统功能完善、撰写论文6月