有关工作期限和计算年限的规定.doc

有关工作期限和计算年限的规定题目：劳动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位 之日起计算。 答案：用工之日；中华人民共和国劳动合同法实施条例第九条 P157题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位（）起计算。（A）签订书面劳动合同之日（B）履行劳动合同之日（C）达成口头协议之日（D）用工之日答案：D；中华人民共和国劳动合同法实施条例第九条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限（）。（A）只包括在新单位的工作年限（B）包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限（C）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择（D）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择答案：B；中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，新用人单位的工作年限不包括原用人单位的工作年限的情形有（）。（A）原用人单位被撤销的（B）原用人单位被吊销营业执照的（C）原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的（D）原用人单位未签订劳动合同的答案：C；中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 P157题目：动合同法第十四条：“劳动者在该单位连续工作满十年的，劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。”其中“工作满十年”的起始时间，应自用人单位与劳动者签订书面劳动合同之日起计算。答案：；中华人民共和国劳动合同法实施条例第九条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括新单位的工作年限和旧单位的工作年限。答案：；中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在新单位的工作年限包括（）。（A）只包括新单位的工作年限（B）新用人单位的工作年限（C）旧用人单位的工作年限（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择答案：BC；中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 P157题目：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，关于劳动者在新单位的工作年限表述错误的是（）。（A）只包括新单位的工作年限（B）新用人单位的工作年限和旧用人单位的工作年限（C）是否包括旧单位的工作年限由用人单位选择（D）是否包括旧单位的工作年限由劳动者选择答案：BCD；中华人民共和国劳动合同法实施条例第十条 P157题目：劳动合同期满，用人单位未及时与劳动者办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者仍在用人单位工作的，劳动者与用人单位间的关系表述错误的是（）。（A）劳务关系（B）帮助行为（C）劳动关系（D）雇佣关系答案：ABD；江苏省劳动合同条例第三十七条 P171B-a-027劳动者应当支付违约金的情形题目：劳动者违反竞业限制约定，应当支付 。答案：违约金劳动合同法第二十三条 P143题目：用人单位可以与相关人员依法约定竞业限制，竞业限制的期限不得超过（）。（A）1年（B）2年（C）3年（D）半年答案：B劳动合同法第二十四条 P143题目：用人单位与负有保密义务的职工约定竞业限制条款，并应当同时约定在解除或终止劳动合同后，支付劳动者经济补偿，其中，年经济补偿不得低于劳动者离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的（）。（A）三分之一（B）二分之一（C）四分之一（D）五分之一答案：A江苏省劳动合同条例第十七条 P166题目：下列情形中，劳动者应当支付违约金的是（）。（A）某高新技术企业研发部经理陈某从该单位离职三年后到另一家有竞争关系的企业担任研发部经理。（B）某大型集团公司地区总经理王某与单位签订了保密协议，但协议中未能约定竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。该职工从原单位离职后立即到同地区另一家有竞争关系的企业担任主要职务。原单位依据签订的保密协议，要求该职工支付违约金。（C）单位对职工张某进行了专业技术培训，双方约定张某的服务期为2年。工作一年后，张某以不能适应工作为由辞职离开。（D）李某和单位签订了3年劳动合同，工作1年后单位对职工李某进行了专业技术培训，双方约定李某的服务期为3年。合同到期后单位以单位人员过多为由终止了和李某的劳动合同，不再续签。李某离职时单位要求其支付违约金。答案：C劳动合同法第二十四条 P143、江苏省劳动合同条例第十七条 P166题目：约定的服务期长于合同期限，劳动合同期满后由用人单位终止劳动劳动合同的，劳动者不需要支付违约金。答案：江苏省劳动合同条例第十七条 P166题目：劳动者在服务期内劳动报酬可以不提高。答案：劳动合同法第二十二条 P143题目：可以约定竞业限制的人员包括（）。（A）单位的高级管理人员（B）单位的高级技术人员（C）负有保密义务的人员（D）有商业秘密的单位的工作人员答案：ABC劳动合同法第二十四条 P143题目：劳动者应当支付违约金的情形包括（）。（A）损坏单位财物（B）违反服务期约定（C）因工作失误给单位造成经济损失（D）违反竞业限制约定答案：BD劳动合同法第二十五条 P143B-a-028非全日制工资支付和经济补偿题目：非全日制用工小时计酬标准不得低于 。答案：用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准劳动合同法第七十二条 P151题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。（A）三十日（B）七日（C）十五日（D）十日答案：C劳动合同法第七十二条 P151题目：非全日制用工以（）计酬为主。（A）日（B）小时（C）周（D）月答案：B劳动合同法第六十八条P151题目：非全日制用工终止时，用人单位对于经济补偿事宜，应该（）（A）额外支付一个工作周期的工资（B）用人单位与劳动者协商经济补偿数额（C）连续工作一个月以上的,用人单位额外支付一个工作周期的工资（D）不支付经济补偿答案：D劳动合同法第七十一条P151题目：非全日制用终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。答案：劳动合同法第七十一条P151题目：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过七日。答案：劳动合同法第七十二条P151题目：以下关于全日制用工有关规定，说法错误的是（）。（A）非全日制用工工资结算支付周期不得超过七日（B）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿（C）非全日制用工以小时为计酬标准（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。答案：AB劳动合同法第六十八条、第七十一条、第七十二条P151题目：以下关于非全日制用工有关规定，说法正确的是（）。（A）非全日制用工终止时，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿（B）非全日制用工工资结算支付周期不得超过十五日（C）非全日制用工以小时为计酬标准（D）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。答案：BCD劳动合同法第六十八条、第七十一条、第七十二条 P151B-a-029非全日制工作时间和劳动合同题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过 小时。答案：二十四劳动合同法第六十八条P151题目：非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时。（A）4；24（B）8；40（C）3；36（D）4；20答案：A劳动合同法第六十八条P151题目：以下可以终止非全日制用工的情形是（）。（A）任何一方随时通知对方终止用工（B）劳动者提前3日向用人单位提出终止用工（C）用人单位提前7日向劳动者提出终止用工（D）劳动者提前3日向劳动者提出终止用工答案：A劳动合同法第七十一条P151题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同（C）非全日制用工也必须订立书面合同（D）非全日制劳动者不能与两个或两个以上用人单位订立劳动合同。答案：B 劳动合同法第六十九条、第七十条 、第七十一条 P151 题目：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。答案：劳动合同法第六十九条P151题目：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同。答案：劳动合同法第七十一条P151题目：以下关于非全日制用工，说法正确的是（）。（A）非全日制用工双方当事人可以约定试用期（B）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止合同（C）非全日制用工也必须订立书面合同（D）在条件允许的前提下，非全日制劳动者可以与一个或一 个以上用人单位订立劳动合同。答案：