007 考勤管理制度.doc

007 考勤管理制度 考勤制度1目的为加强考勤管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，特制订本制度。 2适用范围本管理办法适用于公司内全体员工。 3权责31各车间及职能部门主管或经理是员工出勤的直接管理责任人。 32人力资源部对员工的考勤有监控、审核之权责。 33值班保安负责维持员工的打卡秩序，并对违纪行为有权进行管理。 4工作时间及班制41原则上周一至周六为工作日，周日为休息日。 如各部门周日安排值班的由各部门自行安排，节假日值班由公司统一安排。 考勤基本班次如下表所列班次名称职员班次车间正班1车间正班2车间正班3保安早班保安晚班后勤清洁工上班0800080008000800070019000730下班1xxxx21012201900次日07001130上班1330133013301330下班1730173017xx101330173042各部门员工按以上考勤班次打卡上班；各车间员工根据实情按月进行班次轮换。 43公司各部门因工作需要执行晚班或倒班等异常班次的，需填写班次调整单经负责人批准、人力资源部备案后方可实施。 5考勤办法及规定51公司实行员工ID考勤机和职员指纹机两种打卡考勤制度。 52ID卡刷卡时，ID考勤机提示音为一声“嘀”，表示刷卡成功，否则视为无效。 53指纹机打卡时，指纹机提示音为“谢谢”，表示打卡成功，否则视为无效。 54人力资源部实行每日查勤，并于次日1200前公布前日考勤异常名单，每月5日前统计上月考勤汇总。 55凡有考勤异常的人员须于人力资源部公布考勤异常名单的两个工作日内补齐相关考勤单据，否则按旷工处理。 56员工上下班均要准时打卡，上班打卡后必须立即到工作岗位。 经理级（不含）以下人员，每日必须打4次卡（即上午上班与下班，下午上班与下班）；经理级（含）以上人员及司机、保安、出纳、每日打2次卡（即上午上班与下午下班各打1次）；采购部外采人员每日打1次卡（即上班打卡）；副总监、总监、副总经理、总经理、董事长免打卡。 57职员上午上班前60分钟内、上午下班后30分钟内打卡有效，下午上班前30分钟内、下午下班后60分钟内打卡有效；其他员工上班前30分钟内、下班后30分钟内打卡有效。 58全体员工必须由本人打卡出勤，不得代他人打卡或请人代为打卡，一经发现，第一次请、代人打卡，按员工违纪违规处分条例处理，罚款50元；如第二次以本制度为准罚100元；第三次罚200元；三次以上者开除。 员工有打卡记录但实际未出勤，一经发现按旷工处理。 59非工作原因上班未打卡的员工应及时提交考勤证明单到人力资源部，若月统计超过三次（不含三次）未打卡者，补卡将扣款10元/次；因工作原因不能正常打卡的员工，应及时提交考勤证明单，两个工作日内未提交者视为缺勤，不予再补卡；因迟到上班未打卡员工一律不予补卡，按缺勤处理。 510新进员工未办理考勤ID卡时，需根据实际出勤填写考勤证明单经审批后交人力资源部补登出勤，各车间主管应在办理新员工入职手续后一周内提交新员工试工期间的考勤证明单，未在规定时间内提交者将不作出勤统计。 511员工考勤ID卡故障或遗失应及时到人力资源部进行更换或补办，若ID卡是员工人为损坏或遗失，将在本人工资中扣除20元。 512全勤奖规则上满当月应出勤天数的员工均享有全勤奖30元，每月中途入职或离职的员工及有请假记录的员工均不享有当月全勤奖。 6迟到、早退61打卡时间超过规定的上班时间1分钟为迟到，打卡时间未到规定的下班时间为早退。 员工一次迟到、早退按每分钟1元扣款，超过30分钟按旷工处理。 62每月累计迟到、早退合计5次（含5次）以上者取消全勤奖，每月累计迟到、早退合计10次（含10次）以上者予以解除劳动合同。 7旷工71凡无正当理由，未办理请假手续或请假未经批准而未上班者视为旷工。 72超过规定上班时间半小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者作旷工处理。 73请假期限已到未办理续假手续或续假未被批准而缺勤者作旷工处理。 74旷工扣除旷工日数3倍的日薪，并取消全勤奖。 75每月连续旷工三天或每月累计旷工六天，将按自动离职处理，不予发放工资及其它补贴。 各部门负责人应将本部门内已构成自动离职条件的人员于两个工作日内上报人力资源部。 8请假81请假不论事假、病假一律填写请假申请单，请假需在不影响工作的前提下由本人以书面提出申请，经过相关负责人审核，酌情批给。 82请假以一小时为单位，并按实际请假时数扣除相应工资。 83上班期间如有事需请假，应先填写请假申请单，经部门负责人批准后第一联交人力资源部确认存查，第二联由当事人拿到保安室作为放行凭据。 84事假应至少提前一天填写请假申请单，病假无需提前填写请假申请单但应提供相关医疗证明，请假申请单经部门负责人批准后交人力资源部确认存查方可生效。 85车间普工请假一天以内（含一天）的，经车间主管、经理批准即可，请假一天以上（不含一天）三天以内（不含三天）的，须经车间主管、经理、分管领导（副总/总监）和人力资源部审批；请假三天以上（含三天）的，按上述审批流程须经总经理批准方可生效。 86写字楼职员、车间主管、部门主管、区域经理请假一天以内（含一天）的，经部门主管、经理批准即可；请假一天以上（不含一天）三天以内的，须经部门主管、经理、分管领导（副总/总监）和人力资源部审批方可生效；请假三天以上（含三天）的，必须书面指定工作代理人，填写工作代理书并附在请假申请单后，经部门主管、经理、分管领导（副总/总监）和人力资源部审核，并报总经理审批方可生效。 87经理级以上（含副经理）人员请假一天以上（含一天）的，必须指定代理人并报总经理批准后生效。 88总监级以上人员请假须经总经理、董事长批准后方可生效，因总监级以上人员为免打卡人员请假时须知会人力资源部。 89公司所有员工请假五天以上的，必须提前二天以上申请，经上述逐级审批后及其工作委托代理人签字后方可生效。 810所有员工不能越级请假（若直属主管不在可由直属主管上级批示），如主管不批假而无故不上班者，将按旷工处理。 811凡请假到期不能按时回公司而需续假者，应提前告之部门的主管/经理，部门主管/经理若准假，必须在第一时间填写代续假函交人力资源部备案，否则以旷工处理。 812因生病或特殊情况不能到公司须请假的人员，必须在早上900前向相关部门负责人电话请假，再由部门负责人填写请假申请单交人力资源部备案，否则按旷工处理（除因人力无法抗拒因素除处）。 9出差91员工外出执行工作任务前，需填写公事外出单并经部门负责人审核后交保安室，出差返回时需到保安处确认返回时间，并将公事外出单交人力资源部作为补卡凭据，无需再填写考勤证明单。 92安装队外出安装考勤由带队员工负责登记在安装队外出考勤统计表上，经审核后于次月一日前交人力资源部，未按时提交不予统计。 10加班101车间员工加班必须提前一天填写加班申请单，经车间主管、经理、生产总监批准后方可加班，加班申请单应提前一天交人力资源部备案。 102加班时间不允许手工签卡或补卡，如申请加班时间不打卡的或无加班申请单的一律不计加班。 103加班时间必须严格按照实际加班时数进行登记，若经查实有虚报行为，则加班时间不予统计，并对其本人及相关责任人进行处罚。 11晚班111员工白天休息，晚上出勤属于晚班，晚班出勤需打上、下班卡，晚班考勤管理依本制度执行。 112因工作需要执行晚班班次的部门/车间，应填写班次调整单并在执行前报备到人力资源部，否则员工晚班打卡按无效处理。 12调休121根据公司生产安排，员工应休息日而没有休息，可根据需要安排员工择日调休，由车间主管填写调休单，并经相关负责人审批后方可调休，调休单需交人力资源部批准备案。 122职员级以上员工因特殊工作任务需晚上加班，至凌晨100结束的，次日上午可调休2小时（0800-1000），至凌晨400结束的，次日上午可调休4小时（800-1200）。 此类员工调休需填写调休单，并在调休单原因栏注明前日加班开始、结束时间，经相关负责人审核后交人力资源部批准备案。 123写字楼职员、车间主管实行工作责任制，公司不提倡加班；如写字楼职员、车间主管在正班时间内没完成工作而加班的不予调休；如果因周日加班而要调休的，必须填写调休单，经本部门负责人批准后，报人力资源部批准备案。 124经理级及以上人员，实行工作责任制，一般情况下，尽量不调休；如果因特殊情况需要调休的，要经过总经理批准，并报人力资源部批准备案，同时不能连续两日调休。 13考勤监督131对考勤数据弄虚作假或对考勤管理工作不配合的将对其本人及相关责人进行警告并处于罚款50元。 132保安队负责卡机的管理，并监督公司全体员工的正常考勤，如发现有迟到、早退、旷工者于当天提