9-人力资源管理实验.doc_第1页
9-人力资源管理实验.doc_第2页
9-人力资源管理实验.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源管理实 验 大 纲学 院: 管理学院 系 别： 人力资源管理 专 业: 人力资源管理 年 月 日人力资源管理实验教学大纲一、课程代码（待定）二、课程名称（一）中文名：人力资源管理实验（二）英文名：the training experiment of Human Resources Management 三、课程管理院（系）及教研室：管理学院人力资源管理教研室四、关于本教学大纲的说明（一）适用专业（层次）：管理类各专业（二）总学时与总学分：16 学时，1 学分（三）必开实验项目数：4（四）制订本教学大纲的依据：重庆工商大学本科培养目标；金方策人力资源管理系统操作手册（五）先行、后续课程：1、先行课程：管理学、人力资源管理、战略管理2、后续课程：毕业实习五、本课程的性质、教学目的与要求1、本课程的性质：亲验式学习，具有很强的参与性。2、教学目的：本课程的具体目标是让学生通过练习及上机实验，将课堂理论转化成企业人力资源管理实作技能，并将该技能在人力资源管理信息系统中进行体现。终极目标是调动学生的专业兴趣及积极性积极性。为毕业后尽快获得较强的综合运用知识能力打下基础。3、教学要求：（1）掌握组织结构设计、工作分析，绩效指标设计及薪酬设计理论及技术；（2）了解金方策人力资源管理信息系统结构、功能；（3）清楚了解每次教学实验课的要求及需要提交的成果；（4）分小组紧密合作。六、课程学时分配表编号实验环节名称实验项目类型开设性质实验实践环节时间安排演示验证综合设计必修选修开放课内课外安排及说明1金方策系统结构、功能讲解及账号登陆4可在课外自己登陆并熟悉系统2组织结构及工作说明书设计并输入系统4课内若不能完成，在课外可以继续3绩效考核指标及流程设计并输入系统4课内若不能完成，在课外可以继续4薪酬结构及水平设计并输入系统4课内若不能完成，在课外可以继续七、教材（含讲义、实验指导书）、参考书自编实验指导书主要参考书：1. 王国颖 陈天祥人力资源管理中山大学出版社 20082、吴国华 催霞人力资源管理实验实训教程(高等院校经济管理类专业实验实训教材)东南大学出版社 2008八、考核方式与成绩评定标准本课程的考核方式采用结果考核，任课教师
人人文库> 全部分类> 生活休闲 > 科普知识

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论