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文档简介

福利管理制度1范文 福利管理制度 1、目的为吸引、保留、激励优秀人才，体现公司人性化关怀，根据公司实际情况，特制定本制度。 2、适用范围本制度适用于公司总部及所属各分公司所有员工。 3、员工福利种类3.1公共性福利指公司为所有员工提供的福利。 3.2特殊性福利指公司为特殊情况下员工提供的福利。 4、公共性福利4.1社会保险4.1.1公司为员工自转正后的当月起办理社会保险参保手续。 公司承担单位应缴纳部分，员工承担个人应缴纳部分。 公司为员工办理养老、失业、工伤、生育、医疗五项保险，具体缴费比例按各市社会与保障局规定执行。 4.1.2按社会保险的现行规定，公司按月为员工交纳保险金，缴费比例分别如下养老公司交缴费基数的20%，个人交缴费基数的7%；医疗公司交缴费基数的8%，个人交缴费基数的2%；失业公司交缴费基数的2%，个人交缴费基数的1%；生育公司交缴费基数的0.8%；工伤公司交缴费基数的0.5%。 个人应缴纳部分由公司财务从员工每月工资中代扣代交。 4.2公积金公司为员工自入职一年后的当月起办理公积金手续。 具体缴费比例按各市公积金政策执行。 4.3年休假公司为员工提供年休假，年休假为带薪假期。 根据公司考勤与休假管理制度，员工为公司服务满一年（含一年）可享受年休假两天，满两年（含两年）以上可享受年休假四天，满六年可享受年休假七天，满八年及以上可享受年休假十天。 4.4病假、事假员工在因病、因事必须个人处理的情况下，可以休病假和事假，具体按公司考勤与休假管理制度执行。 4.5节日福利4.5.1公司在春节、端午节、中秋节为员工发放过节礼品以表示庆贺；试用期员工以50元为标准，转正员工以100元为标准。 4.5.2三八妇女节为女员工发放100元以内过节礼品以表示庆贺。 5、特殊性福利5.1婚假、丧假、产前检查假/产前检查陪护假员工在结婚、丧事、生育特殊情况下，给予特定假期。 具体按公司考勤与休假管理制度执行。 5.2生日员工生日，公司为员工庆生（具体形式自行确定），费用标准为100元以内。 6、附则6.1各公司确因特殊情况需对本制度进行调整的，需报人事行政部批准后方
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