考勤、休假及加班制度.doc

考勤、休假及加班制度 考勤、休假及加班制度为维护各部门正常上下班秩序，便于公司及时掌握所有员工的动向，提高工作效率，特制定本管理制度。 一、考勤制度适用范围与出勤时间1.1适用公司实行标准工时制、综合计算工时工作制的员工。 实行标准工时制的员工出勤时间为周一至周六上午8001130，下午12101640，综合人员和财务人员实行五天工作+周末轮流值班制。 1.2综合计算工时制包括三班倒和特殊倒班人员，三班工作时间为白班7301730，夜班1730730；特殊倒班人员按部门要求上下班并报备人力资源部备案记录。 2考勤管理2.1公司采用设备考勤方法，实行上下班打卡登记制度，特殊考勤须部门负责人（部门经理级）及以上人员审批。 2.2员工上下班均需亲自打卡（经批准实行不定时工作制的人员除外）,任何人不得代理他人或由他人代理打卡，员工代打卡，按严重违纪处理。 人力资源部负责各部门人员的考勤汇总，各分部门的考勤由各分部门领导指定专人负责汇总与人力资源部核对。 2.3领导负责对直接下属的考勤监督，按员工真实出勤状况审批确认出勤异常证明单。 2.4员工因漏打、错打等非设备原因或卡遗失导致上、下班出勤记录缺少的，必须在24小时内填写考勤异常说明单，报部门负责人审批确认，并于月底汇总统一报人力资源部备案。 未经批准的考勤异常说明单无效。 无法提供有效考勤异常说明单的视作旷工。 每月28日后人力资源部不再受理当月的考勤异常说明单。 2.5人力资源部应定期对考勤情况进行监督检查，发现有未按照本规定执行的异常情况，应及时核实，考勤记录将作为每月薪资发放的依据之一。 3因公外出3.1员工因公出差，须事先填写出差审批表，按照公司审批权限报批。 工作紧急无法办理相关手续时，须向部门负责人或人力资源部备案，到达出差地后应及时与公司取得联系,凡过期或未填写出差登记表者，视同旷工处理，并不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 如实际出差时间有调整，必须电话请示部门负责人同意，并于出差结束后2日内及时办理调整的上月的出差审批表报人力资源部，视作出勤。 3.2经批准的出差审批表报人力资源部及时备案。 3.3未经批准的出差审批表无效，视作旷工；出差结束后1周内提交出差审批表。 3.4员工因公外出无法正常打卡的必须填写考勤异常说明单，经部门负责人审批确认，报人力资源部，视作出勤。 4迟到和早退4.1迟到和早退指在规定上班时间未经允许，不能按时到达或提前离开工作场所的行为。 4.2员工单次迟到或早退10分钟（含）以内记作迟到或早退一次；单次迟到或早退1020分钟（含）以内记作迟到或早退两次；单次迟到或早退2030分（含）以内记作迟到或早退三次；单次迟到或单次早退超过30分钟的，应办理请假手续，否则视作旷工。 4.3员工迟到或早退一次扣除绩效奖金10元，迟到或早退两次扣除绩效奖金20元，迟到或早退三次扣除绩效奖金30元，依此类推。 二、休假管理制度5适用范围5.1实行标准工时制的员工适用所有休假法定假、公休假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、哺乳假、护理假、事假、病假、工伤或职业病假。 5.2公司实行综合计算工时工作制的员工适用除公休假以外的所有休假。 5.3公司实行不定时工作制的员工适用除法定假、公休假以外的所有休假。 6休假6.1法定假6.1.1适用于除实行不定时工作制以外全体员工的假日元旦公历一月一日（一天）春节农历除夕、正月初 一、初二（三天）清明节农历清明当日（一天）国际劳动节公历五月一日（一天）端午节农历端午（农历五月初五）当日（一天）中秋节农历中秋（农历八月十五）当日（一天）国庆节公历十月一日、二日、三日（三天）6.1.2全体员工放假的节日，如果适逢星期 六、星期日，在工作日补假。 6.2公休假6.2.1适用于标准工时制员工，不适用于综合计算工时和不定时工作制、计时、计件制的员工。 6.2.2公司公休假日为每周星期日。 因工作需要须调整公休假日时间的部门，须提交申请，经部门负责人批准后，报备人力资源部。 6.3年休假6.3.1适用于全体员工。 6.3.2连续工作1年以上的，享受年休假。 6.3.2.1连续工龄在本公司第一次休年休假前必须连续工作满十二个月，入司前有工作日上的间断的，不计为连续工龄。 6.3.3职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 部门负责人统筹安排本部门员工在本年度内休完年休假。 6.3.3.1累计工作年限以人事档案所在部门出具的工龄证明为准，由员工本人举证；社保缴费年限不予作为累计工作年限的依据。 6.3.3.2入离职人员实际年休假天数的计算符合享受年休假资格后本年度本单位剩余日历天数天数/365*应休天数，不足一天的部分不享受年休假。 6.3.3.3年度内应休年休假天数有阶段性变化的，按不同阶段的实际天数及计算标准进行折算。 年休假必须按天为单位进行休假。 6.3.4年休假为带薪假期，薪资按正常发放。 6.3.5年休假需提前十个工作日提交申请，经批准后方可休假。 年休假可以天为单位分段享受。 6.3.6年休假不得跨年度休假，员工确因工作需要当年不能休假者，须报总经理批准方可执行，并报备人力资源部。 6.3.7离职员工当年度已休年休假天数超出其应休年休假天数的（计算方法参照6.3.3.2），超出天数视同为事假，按6.7.4处理。 6.3.8员工入司时间以人力资源部记录时间为准。 6.4婚假6.4.1适用于入司后符合国家结婚规定办理登记结婚的员工。 6.4.2公司工作时间满一年的员工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁），享受婚假十五天；不符合以上条件的员工婚假为三天。 婚假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。 年龄计算以结婚证时间为准。 6.4.3休婚假需提前十五个工作日提交休假申请，员工在请婚假时要递交结婚证明的复印件到人力资源部办理审批，然后填写休假申请单申请婚假。 6.4.4婚假有效期以结婚登记时间起一年内有效。 婚假须一次性休完。 6.5丧假6.5.1适用于全体员工。 6.5.2员工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，丧假为三天；员工祖父母、外祖父母死亡，丧假为一天；除此外其他亲属死亡，一律视作事假。 6.5.3员工休丧假须办理休假手续，如情况紧急可在假后补办休假手续。 6.5.4需要到外地料理丧事的，可根据路程远近酌情给予路程假，途中交通费由员工自理。 6.5.5丧假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。 6.6产前检查假/产假/护理假/哺乳假6.6.1适用于符合计划生育条例规定生育的员工。 除护理假外，其他适用于女员工。 6.6.2符合计划生育条例规定生育的女员工，怀孕期间可享受产前检查假，视作出勤。 产前检查假需提交准生证复印件或医学证明。 （1）怀孕28周以内，半天/每月； （2）怀孕28周（含）至36周，半天/每2周； （3）怀孕36周（含）至40周，半天/每周。 6.6.3符合计划生育条例规定生育的女员工，顺产享受产假九十天，难产(即剖腹产)产假为一百零五天。 多胞胎生育，每多生育一个婴儿，产假增加十五天。 顺产需提交准生证复印件，难产需提交难产证明复印件，多胞胎需提供多胞胎出生证明复印件，生育前后休假累计超过产假规定天数的，有县级以上医院出具病历证明的，经批准后按病假处理；其他情况按事假处理。 6.6.4妻子生育，男员工可享受三天护理假，护理假需提交出生证明复印件，护理假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。 6.6.5产假期满后，符合计划生育条例规定生育的女员工可享受每天一小时的哺乳假至孩子周岁止，哺乳假不得合并享受，哺乳假需提供出生证明复印件。 6.6.6产前检查假、产假、护理假、哺乳假须办理请假手续,产假须提前十五个工作日申请休假,哺乳假须提前五个工作日申请休假。 6.6.7产假期间基本工资全额发放，绩效奖金按实际出勤天数核算。 6.7事假6.7.1员工请事假，应提前办理请假手续方可休假。 因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应向部门负责人及时请示，并于请假之日起三天内补办请假手续。 员工因身体不适，无法上班但又未能提交医院诊断证明的，按照事假处理。 6.7.2以天为单位的事假应先休完当年度年休假后才能提报申请。 6.7.3年度内累计事假最长不得超过十五个工作日，超过十五个工作日的不予准假，特殊情况须报总经理批准方可执行，并报备人力资源部。 6.7.4事假扣罚（当月基础工资+当月绩效奖金1.2）/当月应出勤天数*事假天数6.8病假6.8.1适用于因患病或非因工负伤需停止工作进行治疗的员工。 6.8.2短病假三个月以内（含）的病假。 6.8.2.1短病假必须提供休假单及县级以上医院开具的病假证明，一天以内的病假可由医院就诊证明代替医生的病假证明。 因特殊紧急情况，不能在事前办理请假手续的，应及时向直接主管请示，并于请假之日起三天内补办请假手续，否则视作事假。 6.8.3长病假指三个月以上的病假6.8.3.1长病假必须提供请假单及县级以上医院开具的病假证明。 无法提供请假单和病假证明的，一律视作事假。 6.8.3.2因患非职业病或非因工负伤需停止工作接受治疗，可根据在公司工作时间，提前申请享受相应医疗期。 （1）医疗期满后不能从事工作的，依法解除劳动关系，如属特殊疾病，经劳动部门进行能力鉴定后，再行判断劳动关系。 （2）医疗期待遇标准参照当地最低生活保障标准。 6.8.4病假扣罚: （1）请假天数一个月以内（当月基础工资30%当月绩效奖金1.2）/当月应出勤天数请假天数 （2）请假天数一个月以上（含）（当月基础工资20%当月绩效奖金1.2）/当月应出勤天数请假天数 （3）病假扣罚后本人实际发放薪酬低于当地最低工资标准80%，按照当地最低工资标准的80%发放6.9工伤或职业病假6.9.1员工工伤或职业病医疗待遇按国家和当地社会保障部门相关政策办理。 6.10请假手续6.10.1所有请假手续以书面申请为准。 员工休假三天至五天（含），原则上提前五个工作日申请；休假五天至十天（含），必须提前十个工作日申请；休假十天以上，必须提前实际参加工作年限本单位实际工作时间医疗期10年以下5年以下3个月5年以上6个月10年以上5年以下6个月5年以上（含）10年以下9个月10年以上（含）15年以下12个月15年以上（含）20年以下18个月20年以上（含）24个月说明医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按36个月内累计病休时间计算。 十五个工作日申请；否则不批准休假。 6.10.2原则上三天以下（含）休假，由部门负责人批准；三天以上休假，由总经理批准。 部门负责人休假由总经理批准。 休假期时间审批权限按一个月内累计申请休假时间计算。 6.10.3员工申请事假、年休假、婚假、丧假、产前检查假、产假、护理假、哺乳假、病假、工伤或职业病假，必须事先经人力资源部审核其享受资格。 未事先经人力资源部审核，部门负责人审批、总经理批准后仍以人力资源部审核结果为准。 6.10.4所有休假必须本人亲自办理请假手续，确属意外情况须在请假之日起三日内委托他人办理。 6.10.5其它规定6.10.5.1如无特殊原因，经批准的休假单必须报人力资源部作考勤备案。 6.10.5.2除年休假外，其他休假均含公休日及法定假日。 6.10.5.4提前结束休假的应办理书面销假手续；五天及以上的休假，在假期结束上岗当天，员工应办理书面销假手续。 6.10.5.5员工休假以不影响公司业务为原则，未经批准休假即擅自离岗休假者，作旷工处理，扣罚当月基础工资和绩效奖金，并按规定给予通报批评以上处分；连续旷工两天、30天内累计旷工三天或一年内累计旷工达五天者，视为严重违反公司劳动纪律解除劳动关系。 （1）当月累计旷工四小时以内(含)计作旷工半天扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数当月奖金/当月应出勤天数*旷工天数*2）； （2）当月累计超过四小时至八小时或每达到八小时计作旷工一天扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数当月奖金*50%）； （3）当月累计旷工两天扣除（当月基础工资/当月应出勤天数*旷工天数当月奖金）； （4）当月累计旷工三天及以上当月绩效考核系数为0，基础工资为当地最低工资标准并按实际出勤天数发放。 6.10.5.6员工休婚假期间，如公司有紧急要务可随时要求员工销假上班，员工未休完休假天数按规定折薪，不允许婚假全部折薪。 6.10.5.7除有特别规定外，见习、实习、试用期、停职、停薪留职、待岗人员不享受公休假、法定假、事假、短病假以外的休假。 6.10.6员工离职手续办理期间，除年休假外，不再批准另行休假。 6.10.7请假手续在次月1日前，统一由人力资源部统计并存档。 逾期未报，人力资源部有权不受理。 6.10.8请假单经批准后应交至人力资源部，事先未办理请假手续的按旷工处理。 6.10.9实际休假超过请假期限又未及时办理续假手续的员工，逾期天数视作旷工处理。 6.11擅自离职6.11.1员工无故与公司失去联系3天以上的（含3天）的视为擅自离职，按6.11.2条处理。 6.11.2员工擅自离职的，公司与员工的劳动关系自动终止，公司不予发放经济补偿金，且公司有权追偿由此而造成的一切损失。 6.11.3无故与公司失去联系为以下任一种情形连续三个工作日无故缺勤的；在公司发出电子邮件、短信、或书面通知后三个工作日未回复的。 三加班制度7适用范围7.1适用于公司实行标准工时制、综合计算工时工作制的员工。 8加班制度8.1公司提倡高效率工作，各级主管应合理安排下属工作任务，使员工在工作时间内完成工作任务。 8.2公司对于因额外工作需要的加班，经批准后，给予调休或支付相应的加班费。 8.3非统一安排的加班，员工个人因工作需要加班，必须提前请示部门负责人审核、经总经理批准，方可计加班。 8.4以下情况不计作加班8.4.1未经部门负责人同意，延长工作时间；8.4.2参加培训、业务学习及内部会议。 8.4.3未有考勤打卡记录。 8.5以下情况记作延时，不计发加班费，但可在工作安排许可的情况下申请调休8.5.1公休假日或法定节假日出差；8.5.2客户应酬等交际活动；8.5.3公休日或法定节假日参加外部会议；8.5.4参加外部审核、结账、审计等工作（根据业务需求另行计算）；8.5.5员工完成职责范围内的工作，延长工作时间。 8.6以下情况加班，计发加班费，不能用作调休8.6.1经批准在法定节假日加班；8.6.2公司统一安排的值班。 8.7公司不鼓励员工加班，确