考勤请假管理制度.doc

考勤请假管理制度 考勤请假管理制度 一、考勤制度总则 1、员工考勤是公司计发薪资、福利及奖金等待遇的依据，无故缺勤将影响绩效评估乃至降职降薪调岗及合同解除。 2、员工必须遵守本考勤制度相关规定，本制度由综合管理部负责解释。 二、工作时间 1、公司周一至周五为工作日，周 六、周日为休息日。 2、工作日上班时间上午08001100上午08301130夏令季节冬令季节下午14001730下午1330 17003、相关特殊岗位或部门工作时间可根据工作需要报行综合管理部备案。 三、考勤打卡 1、除经公司总经理、副总经理股东会议研究批准，因工作性质可以不打卡的人员外，其余员工考勤一律实行指纹打卡，员工每人，每日指纹录入4次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。 2、员工在上班后半小时或下班前半小时打卡的计半天事假，无故缺勤者按旷工论处。 3、员工上下班忘记打卡的，需次日到综合管理部填写考勤打卡证明单，由部门经理和综合管理部审核后报人事管理考勤员处核销漏打卡记录；部门经理如参与部门员工考勤作假的，将按公司制度严肃处理；考勤打卡证明单当月超过三次或无考勤打卡证明单者，仍按事假半天累计自负。 4、员工工作时间因公外出需部门经理批准，员工未经公司批准到外面办理私事者按旷工处理，造成安全事故的责任自负。 5、员工因公到外地出差的，出差前到综合管理部填写出差申请单，报副总经理批准后交综合管理部考勤员处核销出差考勤记录。 6、每位员工需每天按作息时间指纹录入。 综合管理部考勤员负责每月10号前（遇到休息或法定节假日顺延）将考勤情况的统计、汇总，并上报财务管理部，同时负责考勤的监督、核查工作。 财务管理部门参照汇总表造月工资并存档与年终奖金挂钩。 （每月全勤无迟到、早退、旷工、私假者当月奖励200元） 四、迟到、早退、旷工 1、上班时间迟于10分钟到岗者视为迟到，未到下班时间擅自离岗者视为早退。 员工每月计分30分，1分10元，以此类推累计计扣。 2、未经批准无故缺勤视为旷工，迟到早退二小时以内按事假半天处理，迟到早退超过二小时以上者视为旷工半天。 3、以下情况均以旷工论处；不服从工作调动，经教育仍不到指定岗位上班者；未按规定办理请假或调休手续，无故缺勤者；办理手续未获批准，擅自离岗者；超假未及时办理续假手续，到期末上班者；其他无故行为缺勤者。 4、旷工一天扣罚三天当日全额工资；旷工15天以上按自动离职处理。 五、请假手续 1、员工请假必须遵循不影响工作及提前一天请假的原则；突发情况不能提前请假的需通过电话向部门经理或综合管理部经理审请，事后书面补办请假手续。 2、员工请假需填写请假申请单，按批假权限逐级批假，所有请假单需交综合管理部考勤员统一备案。 3、员工请假半天以内按半天计算，员工增加或减少请假的需请假结束后两个工作日内进行补假和销假。 六、事假、病假、婚假、丧假、护理假、其他假。 1、公司工作人员因事（私）、因病需请假1至3天（含3天）的，请假条分管副总经理批准后，交考勤人员备案，否则按旷工处理。 3天以上的，需经总经理批准。 2、各部门负责人因事（私）、因病请假或出市区工作，应经分管副总批准。 3、分管副总因事（私）、因病请假或出市区工作，应经总经理批准。 4、请病假超过3天者，需提交县级以上医院相关证明。 5、假期工资凡请事（私）假的，一律扣发当日工资；全年事（私）假累计超过15天，扣除年终奖金30%，30天以上取消年终奖并予以辞退。 6、婚假7天、丧假3天、育产假90天，工资照发，不影响原有福利待遇。 七、加班 1、公司原则上不主张延时或假日加班，员工应充分利用正常工作时间完成本职工作，遇特殊情况确需加班的必须经过批准。 2、员工休息日工作的视为加班，员工加班可按相应加班时间在当月其他工作日申请调休，公司原则上加班不给付加班工资。 3、各部门员工确需加班的由部门经理安排加班，加班之前到综合管理部填写加班单，由部门经理审批后交人事考勤员处登记备案。 4、部门经理以上级别人员需加班的，由公司分管领导批准。 5、公司实行以先加班后调休为原则，员工申请调休的需填写请假申请单，按公司请假手续书面办理，未经批准私自休息的按旷工处理。 八、法定假日 1、按国家法定假日执行。 2、法定假日休假的薪资正常发放，法定假日公司不允许加班，确需加班的公司主管级按调休处理，其他岗位按公司规定处理。 附表员工请假申请附表3-1姓名工号部门编号性别职务年龄职位请假类别事假婚假病假事假丧假护理假其他（请说明）请假时间自年月日时至年月日时总共请假天小时证明文件主管部门意见备注说明请病假超过2天需附医院证明。 主管人填表人填表日期年月日员工请假申请单存根表附表3-2姓名部门名称请假时间请假人员工工号部门编号代理人姓名