xx有限公司年休假制度.docx

xx集团带薪休假制度 总则第1条 为进一步规范我公司干部职工休假工作，确保本企业职工带薪年休假得到落实，依据河北省职工带薪休假实施细则，结合公司实际情况，制订本管理办法。 第2条 公司人力部负责集团公司职工休假组织安排，各子公司办公室负责职工休假的组织安排和审批。第3条 本办法适用于与公司签订劳动合同的所有职工。休假时间与计算第4条 连续工作满12个月以上的在岗职工享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间、以及依照法律法规规定视同工作期间均计为累计工作时间(具体由人力资源部确认)。 第5条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 第6条 实行综合计算工时制和不定时工作制的职工，国家法定休假日不计入年休假假期;实行标准工时制的职工，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 第7条 新入职职工，本人应提供在其它单位连续工作时间的有效证明。经公司人力资源部审核确认后，其当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：当年度在本单位剩余日历天数/365天职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排休假天数。 第8条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的; (二)累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的; (三)累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的; (四)单位职工请事假累计已经超过本人应休年休假的天数，事假未扣工资的。第八条 职工已享受当年的年休假，年度内又出现本制度第八条第(一)(四)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 休假安排第9条 提倡集中安排年休假。各子公司可根据本公司业务、工程生产进程，利用淡季集中安排年休假，子公司要确保一定数量的人员在岗，确保本子公司工作正常运转和财产安全。根据公司生产、工作的具体情况和职工个人意愿，也可以分次休完。 第10条 坚持企业安排与个人申请相结合、企业安排为主的原则统筹安排年休假。职工必须服从工作需要和公司安排。各部门负责人应积极主动安排员工休年休假，公司人力资源部、子公司办公室负责对公司职工年休假实施动态管理，督促各部门落实职工休假计划。 原则上不安排跨年度休年假。单位安排职工休年休假，本人当年自愿放弃的或事假天数已经超过本人年休假天数的，公司不再发放年休假补贴。第11条 各子公司主要负责人的年休假及离开本地的休假安排，需经公司人力部报公司领导批准后休假；集团主要负责人的年休假及离开本地的其他休假安排，还需经主管领导同意。其他职工年休假，需填写公司职工年休假备案表，经批准后休假。第十二条 不得或中止休假情形1、发生重特大自然灾害、事故灾害和公共卫生、社会安全突发事件；2、举办、筹办、承办重大活动或重要会议的关键时期，以及需要参加重大活动、重要会议等。3、特殊敏感时期、工作任务繁重期、重要工作交接期等；4、河北省职工带薪年休假实施细则第七条规定的7种不享受当年度年休假的情形；5、其他不得休假或者中止休假的情形。因上述情形造成不能按规定安排休假或者中止休假的，可在其他适当时候安排补休。休假补贴计算第八条非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休而未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休而未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付（其中含职工正常工作期间的工资收入）。企业职工平均日工资收入的计算办法：职工本人的平均月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。休假纪律第十二条、职工休假期间，要严格执行中央规定和省市有关纪律要求，自觉遵守廉洁自律有关规定，交通、食宿费用由个