(确定)2006年安全生产目标考核责任书.doc

2006年安全生产目标考核责任书项目考 核 考 核 说 明分值一、安全方面1、人身伤残（亡）各车间部室发生因工伤亡年度指标为零，工作场所内造成人身伤残，人身伤亡全年安全一票否决。602、设备责任事故一般设备责任事故为直接经济损失价值2000元（含2000元）以下扣10分，主要生产设备损坏，经公司或厂安委会定性为重大责任事故的、或其他设备责任事故直接经济损失在2000元以上，则20003000元扣15分；30004000元扣20分；40005000元扣25分；5000元以上扣除当月考核“安全方面”全部得分。危急关头采取措施避免事故发生被厂奖励，则根据实际情况奖励210分。3、一般人身伤害事故（2）发生人身伤害事故直接经济损失在500元（含500元）以下扣5分，500元以上，每500元则追加扣除5分，可倒扣分。 4、设备周检（包括公司安全检查）设备周检发现化验严重安全隐患一次扣2分，发现机电严重安全隐患一次扣1分、原料、烧成发现严重安全隐患一项扣0.5分。公司检查安出现安全隐患处罚项的,每项扣1分(设备周检”严重安全隐患”的定性由设备周检组在每周通报表中注明）5、安全学习及会议记录1、各车间每月不少于两次安全学习并记录，不少于4次车间安全检查并于每月22号18：00点前将安全学习会议记录（车间、班组两级）及当月安全总结交生技部安全员（刘荣琪）处，不按时交每次扣1分，少一次扣2分，生技部安全员作好厂每周一次安全生产例会和每月一次全体安全员大会的记录。2、各车间部室每周一次的安全生产例会和每月一次全体安全员大会记录齐全，少一次扣1分3、安全员无故不参加安全例会一人次扣0.5分。6、各类安全活动及安全宣传教育、安全防范1、 按公司及厂的安排认真组织各类安全活动，不按要求做的，一次扣3分2、 各车间每月一篇公司安全生产季报的投稿稿件（注明为公司安全生产季报的投稿）并交生技部企管处（多者不限），少一篇扣3分。由生技部负责审核后交综合部负责修改并上报公司，稿件被选中发表每篇奖励该车间1分。3、 板报宣传安全每月不少于两期，少一期扣1分。4、 在安全生产中提出合理化建议被采纳后，收到明显效果的每次加13分。二、违章违纪7、安全管理制度相关条款1、凡出现睡岗、酒后上岗1人次，特殊作业场所未按工作票制度执行1次(含机电按工作票进行挂牌操作)扣除3分。2、岗上打盹1人次，不按工作要求系保险带、未按工作票领、取废化学药品1次扣2分。3、其它违反管理制度构成处罚的机电1人次扣1分、化验、机关1人次扣2分，原料、烧成1人次扣0.5分。4、本项考核可出现负分。10 三、工作质量8、管理制度相关要求不服从工作指令一次扣1分，凡涨磨、混仓、空仓一次扣1分、多破碎石膏造成二次转运、人为原因造成预热器堵一次扣1分；电工、钳工、管工因责任心不强造成检修后的设备在10日内发生故障造成主机停机一次扣1分，化验室工作质量根据具体情况每次扣 15分。本项考核可出现负分。10项目考 核 考 核 说 明分值四、产、质量9、质量1、生产车间质量系数0.95(含)以上得满分，每降低0.1扣0.2分。其中制成包括袋装质量考核，凡厂抽查袋重超标1次，扣除质量得分0.5分，在上级部门（包括公司）抽查袋重出现一次不合格时扣除本月质量全部得分；。3、 机电质量得分只考核有效运转率，月有效运转率合格为97.5%，每降低0.5%，扣1分，依次类推,若发生一次检修后15日内因机电责任造成主机停机达3小时以上(含3小时),则扣除质量得分1分（要求机电车间在每次开停机时间时将影响主机开停的设备安排进行消缺，检修、维护、保养）。3、化验室质量考核按工艺及中心化验室（由企管每月从中心化验室调取有关抽查结果）各种抽查对比结果进行，凡出现一项不合格时,则扣除0.5分。510、产量1、 产量（熟料、水泥产量）完成厂定计划的100%以上得满分；完不成不得本月产量分（产量考核扣除年底大修除外，中修扣除相应天数，销售淡季因销售库满停机时，扣除库满停机天数）2、 机电、化验室、产量按熟料占60%，水泥占40%考核。5五、文明生产11 7S+C、H按“7S+C、H”月考核制度，每周“7S+C、H”例行检查月底累计考核，月考核结果按10%记入本考核 。102006年安全生产目标考核责任书说明1、本责任书考核考核形式为：按月考核，年底累计按比例记入：“二00六年金泥干法厂中层干部目标考核责任书”。根据每月考核得分评出流动红旗先进单位，两部室只参加安全月考核，不参加评选。2、化验室在月安全考核中低于99分（含99分）机电在月安全考核中低于97分（含97分）取消第一名的评比，生产车间在月安全考核中低于90分（含90分）取消第一名的评比，如果各车间月考核都高于以上相应分值时以高于本单位各基准分值最多者为流动红旗先进单位 ，如果各车间考核都不能达第一名的考核资格，则当月不产生第一名。3、被厂安委会评为流动红旗先进单位的，按定岗定员人均奖励30元的安全奖。其他车间在安全考核中高于以上相应分值但未被评为流动红旗先进单位或化验室、机电、两生产车间分别高于89、87、80分(含上述分值)时，按定岗定员人均奖励20元的安全奖，机关后勤人员每人奖励20元的安全奖。4、在百分安全考核中，化验室、机电、两生产车间得分分别低于89、87、79分(不含上述分值)的本月不得安全奖。5、凡出现人身伤害事故直接经济损失在500元以上或设备责任事故损失在2000元以上，全厂当月不得安全奖，事故责任车间两月不得安全奖; 凡出现人身伤害事故直接经济损失在1000元以上或设备责任事故损失在3000元以上，事故责任车间两月不得安全奖，并对当月事故责任车间每人处以10元安全事故罚款；凡出现人身伤害事故直接经济损失在1500元以上或设备责任事故损失在4000元以上，事故责任车间两月不得安全奖，并对当月事故责任车间每人处以20元安全事故罚款；凡出现人身伤害事故直接经济损失在2000元以上或设备责任事故损失在5000元以上，事故责任车间两月不得安全奖，并对当月事故责任车间每人处以30元安全事故罚款，由公司处理的事故，罚款全部上缴公司安委会。凡出现人身伤亡事故一票否决，全厂本季度不得安全奖及效益工资，全厂年终不得奖，事故责任车间一票否决，事故车间全年不得安全奖、效益工资及年终奖。6、凡安全考核与公司考核出现差额时，除不得安全奖的车间外，全厂其余人员平均享受（分摊）差额。其它事项说明1、月考核由生技部企管具体负责，相关人员作好考核资料的配合工作。2、设备周检安全隐患的签别定性由设备周检组负责并提供。3、 考核小组：李永生、姜吉森、王淑娟、王敏、刘荣琪，4、 数据（资料）工作：刘荣琪：各车间安全会议记录考核资料、抽查袋重处罚、 各车间违章违纪等等处罚情况统计王 敏：有关各车间设备口考核资料的统计王淑娟：其他数据、考核资料的统计（化验室抽查资料由工艺提供）4、 考核时间：每月二十四号 ，遇节假日