行政人事规章制度.doc

行政人事规章制度 第一章總則第一条為使本公司的員工的?政人事管?有所依據維護工廠秩序根據中華人民共和國?動法及廣東?深圳市相關法?法規制定而成是?動合同的組成部分與?動合同具同等的法?效?。 第二条適用範圍1?本制?適用于公司的全體員工。 2?本制?如有?改將會在公司公告屆時將依公告條款為准。 第三条公司人?資源及?政部對本制?內容有修改和解釋權。 第二章聘用原則第四条?用原則所有員工之聘用在遵循政府招工規定的前提下無須事先經人?資源部認可后符合本公司雇佣條件方予?用。 第五条?用條件有下?情形之一者?予?用為本廠員工。 1?16周歲以下者2?能提供身份証?學?証等有效証明文件者3?經公司指定醫院體檢?合格者4?患有各種傳染疾病者5?精神或心?健全或身體有重大缺陷者6?通緝在案或判處有期徒刑尚未結案者7?吸食注射毒品者8?有酗酒?賭博?吸毒等?習性者9?曾被公司辭退?開除或未經批准擅自?職者。 第三章試用期考核?轉正與?用第?条所用員工必須通過試用期才能成為本公司的正式員工。 第七条員工經?用后試用期限一般為3-6個月新進員工?有嚴重違規?為或能?明顯?足者試用部門應在試用期轉正評估表上陳述事實與?由報人?資源部審核后依法解除?動合同。 第八条員工在試用期間曠工一次或遲到早退?計達三次者或其他被証明?符合?用條件的可隨時辭退。 第九条試用期的待遇按合同或其他約定的方式給付。 第十条對于試用期間的員工人?資源部在其試用期結束前十天向各部門主管或經?發出該部門試用期將到期的人員名單部門主管和經?必須在五天內完成試用期轉正評估表決定試用員工的轉正?用或辭退并報人?資源部審核總經?批准。 第十一条正式聘用的新員工需調整薪資的由部門主管填寫內部人事變動表經部門經?人?資源經?審批總經?批准后執?。 第四章員工培訓第十二条爲提高員工的自身素質和工作技能公司舉辦各種培訓並根據業務的需要和員工的表現選派優秀的員工?加外部培訓機構舉?的各種培訓。 第十三条員工的培訓分爲職前培訓?在職培訓?專業培訓三種。 1?職前培訓由人?資源及?政部負責內容爲1.1公司簡介?人事管?規章的講解；1.2企業文化知?的培訓；1.3公司的經營方針?品質政策?安全生產培訓；1.4請業務部門進?崗前業務技能培訓；2?在職培訓員工?斷的研究學習本職技能各級經?應隨時施教提高員工的能?；3?視業務的需要挑選優秀的員工?加外部培訓機構的專業培訓回公司後將學習的內容傳授給其他同事；或邀請專家學者?公司做專題培訓。 第十四条爲加強培訓管?使接受培訓的員工?好地爲公司創效益公司制定培訓協議書凡?加外部培訓機構舉辦的一些重要專案培訓的員工在接受培訓前應與公司簽訂協定；並遵守下?條款1?公司?加外部培訓人員在培訓前應簽訂外部培訓協議書?外部培訓書一式?份在協議雙方簽字或（蓋章）完成之日起生效受訓者和人?資源部各執一份。 2?外部培訓最低服務期限規定公司支付的培訓費用培訓后最低服務期限提前辭職賠償標准提前一個月扣除培訓費1/6以此?推500元（含）以下6個月500-1000元（含）12個月提前一個月扣除培訓費1/12以此?推提前一個月扣除培訓費1/18以此?推提前一個月扣除培訓費1/24以此?推1000-2000元（含）18個月2000元以上24個月3?培訓費補償繳納標准受訓者（乙方）在合同期內接受公司（甲方）出資培訓后如未按照與甲方規定的服務期執?提前解除合同的按照服務期尚未?部分應分攤的培訓費用償付。 培訓費補償繳納公式為=(2-1)/2*Y-培訓補償費Y-培訓費2-應服務期限1-已服務期限備注12以月份為單位?足整月的部分?予計算。 第五章工作時間?考勤?休假?請假制?第十五条工作時間正班時間第一1745第二1800晚班（班次1）2100-23302400-0730晚班（班次2）1800-22002230-0300加班時間第一批1845-2000第二批1900-2100正常情況下每月休息四個星期天因生產或其他工作需要可安排加班原則上加班的時間給予相應時間的調休?能給予調休的按國家?動法規標准計算加班費。 第十?条遲到?早退或曠工員工超過規定時間打卡上班視為遲到未到規定時間提前下班打卡視為早退沒有辦?請假手續或擅?工作崗位或請假未獲批准而擅自?到職者視為曠工。 員工應嚴格遵守?動紀?遲到?早退?曠工。 員工遲到?早退?曠工按以下規定處?1?每月遲到10-59分鐘按每分鐘0.5元的標准扣款遲到達60分鐘的每分鐘按1元標准扣款。 2?每早退一分鐘按3分鐘扣款處?。 3?曠工一天扣3天工資?續曠工3天或月?計曠工6天者作自動?職處?予結算工資。 第十七条加班1?如因工作需要需在非工作時間工作的經部門經?同意可加班。 加班者需事先填寫?常加班單交部門主管或經?核准后交人?資源及?政部。 加班必須打卡否則以未加班?發給加班費。 但公司?提倡?必要的加班如因個人的原因拖延工作時間?算加班。 主任?經?級以上人員爲?計酬加班。 公司規定經?級以下人員爲計酬加班標准為1.1平日加班費=標准小時工資X加班小時X1.5倍1.2休息日加班費=標標准小時工資X加班小時X2倍1.3法定節假日加班費=標標准小時工資X加班小時X3倍2?主任?經?級以上人員約定工資每月工作須滿26天?另計加班費。 3?保安為?班工作制除去三餐吃飯時間1.5小時實際為8小時正班2.5小時加班每月按平時加班52.5小時計算周?加班按每月45小時計算。 周日上班的在一月內安排補休安排補休的周日上班按平時上班的工資計算?能安排補休的支付值班費。 4?司機?清潔工實?定時工作制沒有平時加班周?上班按每月45小時計算。 5?加班人員如在加班時間內擅?職守者除?發給加班費外按相關獎懲規定懲處。 第十八条假期1?法定假期凡本公司員工均可享有法定有薪假期。 依中華人民共和國關于法定假期的規定。 2?工傷假員工因工負傷因工致殘傷者在治?休養期間給予工傷假工傷期間工資待遇依廣東?工傷保險條?及國家的有關規定執?。 3?事假員工在工作期間,確有私事要處?,必須請假。 須先填寫事假申請單經部門主管?經?批准后方可休假否則按曠工處?。 事假?計發薪資且?計?得超過30天。 第十九条請假規定1?員工請假須先填寫員工請假單并填寫好相關內容交上級審批辦?好請假手續后方可?開工作崗位。 2?請假必須由本人親自辦?按規定程序批准后生效未經批准而?上班者以曠工?處（包括加班時間）。 3?請假三天以內需提前半天辦?手續三天以上需提前一天辦?。 4?請假期間三天以上者其中間有公休日當作事假?處員工請假?其?由?充分或有妨礙工作時其主管可酌情?准假或延遲給假或縮短假期。 5?凡?按公司規定辦?假期申請手續或請假未經批准而缺勤者假期已滿未批准續假而仍?到勤者一?按曠工?處。 6?請假未滿一天工作時間的在其余工作時間仍需打卡特別是請假獲准出廠區時必須打卡。 7?得事后請假如遇急病或?時重大事故?能親自辦?請假手續者須于當天委托同事?家屬或以電話口頭請假返回后補辦請假手續。 請假工資的計算（標准工資+崗位津貼+職務津貼+工齡津貼）/174（深圳市標准出勤工作時?）請假時?。 請假工資在當月工資中扣減。 第二十条准假權限3天（含）以內3天以上7天（含）以內7天以上天?職級審核批准審核批准部門經?部門經?財務經?審核審核批准普通員工（職員）主管部門經?部門主管總經?班/組長?隊長主管部門經?部門主管部門經?部門經?財務經?部門經?部門經?財務經?總經?主管部門經?總經?主任部門經?部門經?總經?部門經?財務經?總經?經?總經?第二十一条調休1?職員?員工晚上分別從2000?2100（周三均從1900）以后的加班計為超時加班。 每次超時加班和星期日加班須超過3小時以上方可?加調休。 日出勤工時保証8小時超過8小時的計加班?足8小時的按請假處?（有請假手續）。 2?員工每?享受的工作?假可以安排在下一?調休原則上安排在生產的淡季進?。 第二十二条除公司全廠性放假外員工請假?調休須出具經批核的請假條交人?資源及?政部核實后由人?資源及?政部開出人員出入証交往保安室后方能放?。 第?章薪資?福?待遇第二十三条員工薪資待遇按照宇宙公司薪資方案執?。 第二十四条薪資由標准工資?崗位津貼?職務津貼?工齡津貼?及其他補貼等部分組成。 第二十五条員工的工資收入?低于深圳市法定最低工資標准。 第二十?条員工正常工作日加班支付?低于標准工資的150%的工資報酬休息日加班又?能安排補休的支付?低于標准工資的200%的工資報酬法定節假日加班的支付?低于標准工資的300%的工資報酬。 第二十七条所有新入職普工（非技朮工種）入職工資標准統一定為750元/月公司?提供伙食費由員工個人承擔工作滿一?后公司給予伙食補貼伙食標准10元/天。 其余人員由公司提供食宿伙食標准10元/天伙食費將以其他補貼一起發放。 第二十八条工齡津貼在公司每服務滿一?的員工增加30元的工齡津貼。 第二十九条獎?1?全勤獎按每月20元計發當月請假?超過2天或16小時（含）且無曠工違紀?為當月計為計獎月在?終一次性發放全勤獎。 2?終獎全?依公司經營?況及員工個人績效及工作表現（方案另?規定）。 第三十条第三十一条公司工資實?保密制?員工個人的工資對其他員工保密如員工對其工資有?議請到人?資源及?政部查詢。 第三十二条新進員工自報到日起薪?職人員自?職之日停薪按日計算。 第三十三条具體計算公式爲（標准工資+崗位津貼+職務津貼+工齡津貼）/174（深圳市月標准出勤工作時?）實際工作時?正常情況下公司于當月20日發放上月的薪資。 第七章人員調動與晉升第三十四条公司可根據工作需要調整員工的工作崗位員工也可以根據本人意願申請在公司各部門之間?動。 員工的調動分爲部門內部調動和部門之間調動?種情況1?部門內部調動是指員工在本部門內的崗位變動由各部門經?根據實際情況經考核後具體安排並交人?資源及?政部存檔。 2?員工部門之間調動是指員工在公司內部各部門之間的?動需經考核後擬調入部門須填寫內部人事變動表由所涉及部門的經?批准並報總經?批准後交由人?資源及?政部存檔。 第三十五条晉升1?爲提高員工的業務知?及技能選拔優秀的人才激發員工的工作熱情制定此辦法。 2?晉升分?種1?職務升遷；2?職位（稱）晉升每季?人?資源考核成績一直在優秀者再考察該員工以下因素2.1具備較高的職位技能2.2有關工作經驗和資?2.3在職工作表現及品德2.4完成職位所需要的有關訓?課程2.5具有較好的的適應性和潛?。 3?職位空缺或需要設?時考慮後備幹部儲備庫。 4?晉升相關規定4.1職務晉升按晉升?徑逐級提升當晉升?徑上一級職務出現空缺或增編結合儲備人員的績效表現和管?能?予以撮升。 4.2職位晉升按晉升?徑逐級提升當員工的能?水平達到上一級職位要求且工資已到當前職位薪資的上限結合其績效表現予以撮升。 4.3破格提升員工在平時人事考核中對組織有特殊貢獻?表現優?者隨時得以提升每?破格提升的名額控制在10%左右。 5?晉升操作規程凡部門呈報晉升者部門準備下?資?5.1內部人事變動單5.2員工的人事考核表5.3經?鑒定評語5.4具有?服?的事?5.5其他相關材?人?資源及?政部則根據該表中調整的內容填寫工資通知單一式?份一份交由本人一份由人?資源及?政部存檔。 第八章辭職與辭退第三十?条員工申請辭職應提前三十天向該部門經?提出書面?職申請在試用期內提前三天遞交?職申請在未得到批准前應繼續工作?得先?辭職否則每提前一天扣一天工資。 第三十七条公司根據員工的表現或經營策?需要辭退員工應提前三十天（或支付一個月工資?即）通知被退的員工。 第三十八条有下?情形之一者公司可以解除?動合同且無須支付解除?動關系的經濟補償?和代通知?并可追究其造成經濟損失的賠償責任。 1?員工在試用期內被証明?符合?用條件的2?員工嚴重違反公司的規章制?的（?照獎懲規定）3?員工嚴重失職營私舞弊給用人單位造成重大損害的4?員工同時與其他用人單位建?動關系對完成本公司的工作任務造成嚴重影響的或者經公司提出據?改正的5?員工以假身份?假學?或填寫?實之人事資?欺瞞公司入職的6?工廠獎懲制?符合辭退開除情形的。 第三十九条員工因違反?公司規章制?或試用?合格而被辭退的應由所在部門主管填寫辭退通知書經部門經?審批報人?資源及?政部批准。 主管級以上人員的辭退須上報總經?批准。 由人?資源及?政部存檔並通知被辭退人員辦?辭職交接手續。 上述各種原因結束聘用或試用關係的員工在接到正式通知後均應向人?資源部?取?廠交接單按該清單要求在?開公司之前辦完有關工作移交手續其應?取的工資應於上述手續辦妥後再予發給。 第九章獎懲制?第四十条獎懲級別獎?分為表揚?嘉獎?小功?大功?專項獎?五種懲處分為初次警告?再次警告?小過?大過?解除?動合同五種。 獎大功罰小過再次警告初次警告獎?小功嘉獎表揚解除合同大過人民幣200-300元100-200元20-50元10-20元第四十一条申報程序由本部門主管人員填寫獎懲建議申請單經部門經?審批報人?資源及?政部審查呈總經?批准后執?。 由人?資源及?政部簽發獎懲通告后影送相關部門。 并將通告張帖于公告?內公告全廠。 第四十二条符合下?條件之一者，給予表揚或嘉獎獎?人民幣10-50元1?品?端正、技術超群、工作努?，盡忠職守，能按時完成重大或特殊交辦事項者。 /200-300元100-200元20-50元10-20元2?導有方，促使業務發展有相當成就者。 3?勇於維護工廠各項管?制?，並能檢舉揭發損害工廠?益?為者。 4?為保護公物或他人財物或他人安全，?義勇為者。 5?熱心服務，受到外界稱讚，為工廠爭得榮譽者。 6?其他經部門主管提請認為應當表揚或嘉獎者。 第四十三条符合下?條件之一者，給予記小功獎?人民幣100-200元1?對業務經營、生產技術或管?制?提出具體建議方案，經採納施?卓有成效者。 2?改善操作方法，能提高工作效?者。 3?防止意外事件之發生，確保工廠人員及財產安全者。 4?處?員工間糾紛或改?員工之?風氣者。 5?對員工重大舞弊能防範或檢舉者。 6?調解重大糾紛，處置得當者。 7?協助維護社會治安，有顯著成績者。 8?拒收賄?，?受?誘者。 9?勇於揭發、抵制、管制一?有損工廠?益及制?者。 10?維護或改善機器設備增加產?，?低成本者。 11?發現職責外的事故，予以速報或妥善處?，防止損害者。 第四十四条符合下?條件之一者，給予記大功獎?人民幣200-300元1?對工廠有特殊貢獻，足為全工廠表?者。 2?對工廠有特殊?績或提出合?化建議，經採納實?有效，成果明顯卓著者。 3?對於舞弊或有危害工廠權益事情能先檢舉揭發或防止，使工廠損失達最低者。 4?遇有意外事件或災害，奮?顧身，措施得當，從而避免工廠損失或人員傷亡者。 5?發明或改?各種生產設施，生活方式及其他業務上有關事項，經確認有顯著成績者。 6?維護員工生命安全，搶險執?任務，確有功績者。 7?維護工廠重大?益，避免重大損失者。 8?其他對於工廠有重大貢獻者。 第四十五条員工有以下?為之一經查証屬實者給予記初次警告一次罰款10-20元1?每月無故遲到或早退達三次以上者。 2?工作時間內做與工作無關之事，如在工作場所吃?食、閒聊、玩游戲?看小?報雜誌等。 3?上班時間擅自?開工作崗位，怠慢工作或從事與本職無關的工作。 4?工作時間內私自會客，電話聊天、喧瀉情緒、擾?同事、廢馳公務、儀錶?整者。 5?未按工廠規定著裝或佩戴廠證、經指正?改者。 6?按規定排隊打卡、排隊用膳、?守紀?或無?取鬧者。 7?服從上司的工作安排，或對工作安排執?情節輕微者。 8?遵守上、下班時間，提前停止工作，破壞上下班秩序等?為者。 9?對?導、同事或者?訪者?貌，語言頂撞者。 10?工作責任心?強，造成工作秩序混?，怠忽職守，造成?低工作進?者。 11?講究公共衛生，在廠區內外?塗?畫、隨地吐痰、?扔垃圾、雜物者。 12?按照標準作業，經指正後?改善者。 13?被指派加班時，沒有事先請假而缺勤者。 14?品?端、?講文明、辱駡他人者。 15?無故?加早會、?會或規定會議者。 16?指定受訓人員無故?加培訓者。 17?因過失致發生工作錯誤情節輕微者。 18?初次?服從上司合?指揮者。 19?出入工廠?遵守規定或攜帶物品出工廠而拒絕保安人員檢查者。 20?下班後未將工作設備之電源及安全開關關閉者。 21?洩?自己薪資或打聽他人薪資者。 22?應盡職責，怠忽職守者。 致使工作發生錯誤者。 23?任意翻閱?屬于自己負責的文件?資?或函件?聽勸阻者。 24?在寫字?工作區間大叫大嚷?聽勸阻者。 25?其他違反工廠制?情節較輕者。 第四十?条員工有以下?為之一經查証屬實者給予記再次警告一次罰款20-50元1?在工作時間上網閱?與工作無關的資?信息者2?在局域網散布和傳播與工作無關的資?信息者3?非工作需要進入受控文件存放室?配電機房?發電機房?董事長室等其他禁入重地?聽勸阻者4?未經允許在工作時間擅自進入宿舍區?聽勸阻者5?在電腦中私自存放與工作無關的非游戲?文件?圖片及軟件者6?工作時間打瞌睡經提醒后仍?改正者7?打印與工作無關的資?或?打印者8?打完卡后在工作區外非工作需要逗?者9?工作?認真未給公司造成損失但?教?改者10?未經上級同意擅自調動宿舍或調換床位者11?損壞公共財產或?費材?情節輕微者12?出入廠區?遵守規定或攜帶物品出入廠區而拒絕保安或主管人員查詢情節輕微者13?遇非常事變?服從指揮逃避者14?檢查或監督人員未認真執?公務情節輕微者15?妨害生產工作或團體秩序影響部門間協作?溝通情節輕微者。 16?其他違規?為符合“小過”條款情形情節尚微者。 第四十七条員工有以下?為之一經查証屬實者給予記小過一次處?罰款100-200元1?未經上級批准擅自帶外人進廠?觀?游覽者。 2?擅自張貼攻擊性?詆毀性的公告擅自撕毀公司公文者。 3?直屬主管對所屬人員明知舞弊有據而予以隱瞞庇護或?為舉報者。 4?偽造、虛報工作資?或投機取巧、謀取私?，蒙蔽上司者。 5?服從管?或有威脅、侮辱上司?為，情節較輕者。 6?對上級批示或有限期的任務無正當?由未按期完成或處?當者。 7?未經允許將私人電腦帶入工作區?聽勸阻者。 8?擅自操作未經指定之機器設備，導致工作安全失誤者。 9?工作時間未辦?任何外出手續且?聽保安勸告而強?出廠者。 10?未經批准私自將非本公司人員帶入宿舍居住?廠房內?觀者。 11?將廠證借給他人使用者。 12?費、私用原?、物?、損壞機器有確證者。 13?出入工廠攜帶物品，?接受保安人員檢查，或對保安人員公然侮辱、威脅等?為者。 14?造謠惑眾、挑撥是非或在工廠內帶頭?守規定有事實證明但情節輕微者。 15?在工作場所內喧嘩或吵鬧，嚴重妨礙他人工作者。 16?威脅、侮辱主管或其他同事者。 17?上班時間精神?振?經常出錯?教?改者。 18?盜竊或者挪用公款、公物或損壞公物檔情節輕微者。 19?因疏忽導致機器設備或物品材?遭受損失或傷及他人者。 20?破壞消防設施或消防標記者。 21?目擊打架鬥毆、虛報作假證或目擊賭博知情?報者。 22?其他違反工廠制?，情節嚴重者。 第四十八条員工有以下?為之一經查証屬實者給予記大過一次處?罰款200-300元1?未經允許擅自進入他人電腦查閱和獲取資?者。 2?對同事?意攻擊、誣告、偽證而製造事端者。 3?擅?職守，致使發生故障或意外，使工廠蒙受損失者。 4?洩?工廠機密或者虛報事實情節輕微者。 5?攜帶國家規定的?燃?爆品等違禁物品進入工廠而?聽制止者。 6?攜帶大件私人物品出廠（電視機、電冰箱、電腦、書桌、衣櫃等）而無?政部批准之放?條，且態?，強?出廠者。 7?丟失重要文件、機件、物件或工具者。 8?損壞工廠財物，造成工廠經濟損失1000元以上或傷及他人身體，情節嚴重者。 9?非經許可，私自張貼文告或擅自撕毀工廠文告者。 10?擅自變?工作方法致使工廠蒙受重大損失者。 11?工作粗心馬虎，（如寫錯資?、出錯資?）給工廠造成損失者。 12?拒絕聽從主管人員合?指揮安排，并威脅?辱罵上司者。 13?違反工作?程，造成工廠?益受損害者。 14?違反安全規定措施，致使工廠蒙受重大損失者。 15?造謠生事、散播謠言致使工廠形象受損者。 16?藉端生事、聚眾要脅、妨礙秩序有確證者。 17?采用?或其他?手段威脅或恐嚇同事者或教唆他人對本工廠員工及家屬進?威脅、毆打、侮辱者。 18?未經允許撬門?砸鎖?損壞電源拒?消防設施等其他公司財產者。 19?代人打卡?委托他人打卡或偽造出勤記?者。 20?私自偽造廠證、餐卡或其他由廠方製作的證件文書者。 21?在危險品倉庫旁?紙品存放區?燃?爆品區抽煙?引火者。 22?打卡後未到工作場所工作者。 23?未經公司同意私自駕駛工廠?輛者。 24?上班時間睡覺者。 25?偽效上級主管簽名，盜用印章或未經許可擅自使用印章者。 26?借廠證、餐卡或其他廠方證件給非本廠人員者。 27?工作中故意損壞設備或刪除電腦內存儲的重要資?或其他相關文件者。 28?遇突發事件緊急需要?配合?動，致使工廠遭受重大損失者。 29?違反操作規程或操作未經指定之機器設備，導致機器設備或物?損壞及工傷事故者。 30?勸唆?煽動和?通公司職員工?職者。 31?工廠其他規章上規定之記大過處分之?為者。 32?其他重大違規?為者。 第四十九条員工有以下?為之一者視為“嚴重違紀公司有權?即解除?動合同且無須支付解除?動關系的經濟補償?和代通知?其中觸犯法?者移交公安機關處?1?對上司或同事?威脅、恐嚇、毆打、嚴重影響工廠正常秩序者。 2?組織、策劃、煽動或以?、脅迫等手段導致發生怠工、罷工或集體?職事件有事實證明者。 3?散佈?於工廠的謠言，或用其他方式挑撥?資雙方的感情，嚴重影響工廠內部安定團結者。 4?挪用或貪污公款、偷竊或侵佔同事或工廠財物經查證屬實者。 5?違抗命?或威脅、侮辱、毆打執?職務之同事者。 6?在廠內打架、威脅、恐嚇他人者。 7?用職權、營私舞弊、假公濟私