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文档简介

员工续聘管理工作程序受控状态：_受控_发放编号：_生效日期：_2007-04-02_版本/修改次第更改页次/章节编制审核批准生效日期A00新建闵向兵1目的规范公司员工劳动合同续签手续的办理工作。2适用范围本程序适用于公司各部门（项目部）员工续聘的管理和控制工作。3职责3.13.23.33.4人力资源部负责员工续聘相关手续的办理。用人部门负责对合同到期员工提出解聘或续聘建议。各项目部办公室负责具体承办本项目部员工续聘前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。行政总监、总经理负责审批公司员工的续聘。4程序4.14.24.2.14.2.2 4.2.34.34.4员工劳动合同期满前十个工作日内，人力资源部应负责通知员工撰写工作总结，并向员工发放员工续签劳动合同审批表，由员工确定是否续签劳动合同。若员工同意续签劳动合同，则填写好员工续签劳动合同审批表的相关内容，然后交人力资源部办理续聘审批手续。若经公司领导审批同意续聘的，由人力资源部负责与员工签订新的劳动合同和劳动合同补充协议，并请员工认真阅读条款后签名。劳动合同和劳动合同补充协议签署后，由人力资源部负责到政府劳动人事主管部门办理合同鉴证手续。劳动合同和劳动合同补充协议由鉴证部门留存一份，人力资源部保存一份，一份存入员工的人事档案。若经公司领导审批决定不再续聘的，由人力资源部按公司有关规定办理合同到期的有关手续。若员工确定不再续签合同的，由人力资源部按公司有关规定办理离职手续。具体按员工离职管理工作规程执行。原单位退休退养再聘、借用人员等人事关系未转移至公司的员工，由人力资源部负责与员工签订员工聘用合同(内部)。续聘手续同前款所述。5支持文件5.15.2员工离职管理程序（BTRL-102）劳动合同管理制度（BTRL-204）6记
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