HRM-SOP-0701薪酬及激励管理制度V2.0-CHS.doc

发行编号: Issued No.发行日期: Issued Date标题:Title薪酬及激励管理制度制订部门: 管理中心Department制订日期: 2005-07-15Date核准Approved By审核Checked By制订Prepared By纲 要No.标题页一.主旨3二.适用范围3三.名词释义3四.月薪制薪资界定4五.日薪制薪资应发项目4六.日薪制薪资扣除项目6七.付薪与调薪管制6八.考核奖金配额6九.红利方案6十.激励机制6附件1.职等职级日薪对照表9附件2.职务津贴表10附件3.技术津贴表11附件4.事务津贴表12附件5.计算公式一览表13附件6.职等职级对照表14薪酬及激励管理制度一、 目的：本办法依据所在国家的法律法规及当地政府的各项有关规定，结合公司有关的人事管理规章及人性化管理的原则，特制定本办法。二、 适用范围：所有员工(但外籍员工从总公司规定)依本办法规定从公司取得的各种收入：包括薪资、奖金、红利、奖励等。三、 名词释义：1 个人所得-是指员工从公司合法取得的各种薪资、奖金、红利及奖励所得等。2 薪资-是指公司支付给个人的劳动所得，包括：本薪、全勤、岗位津贴、职务津贴、技术津贴、事务津贴、平日加班费、假日加班费、节日加班费、奖励、其它津贴等。3 奖金-是指公司依据员工平时的各项工作表现及业绩依据相应的规章核发的金额，包括：a - 绩效奖金:是指根据当月的营业状况按确定的方式计算，体现员工业绩的一种奖金。b - 年终奖金:指年终依据公司营业状况与获利，并考核员工年度表现核发的奖金。c - 特别奖金及其他等项。4 红利：指公司在年终为鼓励职员而从年度盈余中按确定比例提拔，并依职员工作表现发放的红利。5 奖励：根据公司各项规章制度规定员工获得各种奖励所对应发放的金额。6 正班：公司实行五天40小时工作制，周一至周五属于正常上班，因工作需要周六及周日出勤但有调休者，视为正班。7 平日加班: 平日加班指每周一至周五的正班以外的出勤为加班。8 假日加班: 假日加班指因工作需要在周六及周日出勤与加班但没有补休的加班。9 节日加班: 节日加班指因工作需要在国家规定的法定节假日内加班的加班。四、 月薪制薪资界定1 月薪界定范围: 设计研发人员、五职等及以上管理职人员、外勤人员(报关、司机、客服人员、驻外人员等)、其它特殊勤务人员。2 应发薪资结构 = 本薪+全勤+津贴+奖金+其它津贴职类津贴加班费奖金本薪全勤岗位津贴职务津贴技术津贴事务津贴平时加班假日加班节日加班绩效奖金年终奖金红利达成奖金特别奖金管理职技术职事务职五、 日薪制薪资应发项目1 应发薪资结构 = 本薪+全勤+津贴+加班费+奖金+其它津贴职类津贴加班费奖金本薪全勤岗位津贴职务津贴技术津贴事务津贴平时加班假日加班节日加班绩效奖金年终奖金红利达成奖金特别奖金管理职技术职事务职操作职a - 本薪(I) 员工每月正班实际出勤所得；(II) 本薪计算公式 = 正班实际出勤天数 日薪(III) 正班应出勤天数 = 全月天数周六/周日天数法定节假日天数b - 全勤(IV) 指员工每月正班出勤满勤时公司支付给员工的金额，当每月迟到累计不超过三次，且累计迟到时间不超过15分钟时不扣全勤，工伤假不扣全勤，但其它假期如事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等及旷工均不计发全勤。全勤给付标准如下（但操作职90元/月）：职等一职等二职等三职等四职等五职等六职等七职等八职等九职等十职等十一职等十二职等全勤50元75元100元150元200元300元500元800元1000元c - 岗位津贴(V) 指一职等操作职员工从事各种工作岗位核发的津贴，岗位津贴=日薪对应标准金额正班实际出勤天数。日薪对应标准金额如下：職級一二三四五六七八九十津貼10元11元12元13元14元15元16元17元18元19元職級十一十二十三十四十五十六十七十八十九二十津貼20元21元22元23元24元25元26元27元28元29元d - 职务津贴(VI) 指从事管理职时由公司依据员工的职等职级核发的津贴，该津贴依据个人每月绩效考核所得百分比分数浮动，并与个人当月实际出勤天数与部门应出勤天数比例浮动。(VII) 职务津贴计算公式 = 职等职级对应职务津贴金额 考核百分比 当月实际出勤天数 当月部门应出勤天数。职等职级对应职务津贴金额详如（附件2）。b - 技术津贴(I) 指从事技术职时由公司依据员工的职等职级核发的津贴，该津贴依据个人每月绩效考核所得百分比分数浮动，并与个人当月实际出勤天数与部门应出勤天数比例浮动。(II) 技术津贴计算公式 = 职等职级对应技术津贴金额 考核百分比 当月实际出勤天数 当月部门应出勤天数。职等职级对应技术津贴金额详如（附件3）。c - 事务津贴(I) 指从事事务职时由公司依据员工的职等职级核发的津贴，该津贴依据个人每月绩效考核所得百分比分数浮动，并与个人当月实际出勤天数与部门应出勤天数比例浮动。(II) 事务津贴计算公式 = 职等职级对应事务津贴金额 考核百分比 当月实际出勤天数 当月部门应出勤天数。职等职级对应事务津贴金额详如（附件4）。d - 平时加班费(I) 平时加班指每周一至周五加班，按基本薪资的150%计发。(II) 计算公式 = 平日加班时数 日薪 8 1.5倍。e - 假日加班费(I) 假日加班指因工作需要在周六及周日出勤与加班但没有补休的加班时，按基本薪资的200%计发。(II) 计算公式 = 假日加班时数 日薪 8 2倍。f - 节日加班费(I) 节日加班指因工作需要在国家规定的法定节假日内加班的加班时，按基本薪资的300%计发。(II) 计算公式 = 节日加班时数 日薪 8 3倍。g - 奖励：指受到公司的各种奖励如：嘉奖、记小功、记大功等通过薪资发放给职员的奖金。h - 其它津贴：指因各种需要而由公司确定支付给员工的其它津贴。随员工正班实际出勤天数与正班应出勤天数的比率变化而浮动。六、 薪资扣除项目：1 合约扣款：依据个人与公司签订的劳动合约所订进行扣减。2 扣伙食：依据员工在公司的用餐记录，以及早餐1.2元/餐，员工餐中晚餐及夜宵2.65元/餐，干部餐中晚餐及夜宵4.65元/餐计算（若有变动以公告为准）。若当月未在公司用餐不扣伙食，其余按刷卡实际数及确定的单价从薪资中扣除。3 扣房租：依据公司宿舍安排从入住当月起，以及员工的职等扣除住房租金，与公司签订有外宿房租用协议者从其规定，员工退房而又未租用公司外宿房者不扣。4 水电扣款：员工因租用公司内部宿舍或外宿房使用水电需支付的金额。水电实际使用数依据公司确定的时间抄录的水电度数扣减上月度数而得，水费单价以供水公司的单价为准（含排污费用等项），电费单价依供电公司收取电费总额及耗电总额的比值四舍五入保留2位小数而得。5 扣工衣款：指扣减员工自购工衣款及未达到公司规定上班时限而离职员工应由个人负担的工衣款项。6 扣厂证款：指因员工补办厂证扣款及公司其它有关厂证而应由个人负担金额。7 扣电话费：指扣减个人因私使用公司电话而应由个人负担金额。8 扣卡费：指由公司代垫员工开户办卡的费用从本项目中扣回。9 罚款：指扣减因违反公司各项规章制度等受到惩处之罚款。10 长假扣款：因员工请长假，依据公司规定扣减部份薪以待下月补发部份。11 迟到扣款：指因员工上班迟到而按其迟到时间扣减的金额，迟到未满半小时以半小时计，未满一小时以一小时计，以此类推，但超过两个小时以事假计算，且未补请假者以旷工计。12 早退扣款：指因员工下班早退而按其早退时间扣减的金额，类比迟到方式办理。13 旷工扣款：指员工因旷工而扣减的金额。旷工是指在排定的出勤时间内未刷卡也未签卡或请假者为旷工，旷工最短时间为一个出勤周期，如白班上午班，白班下午班等。旷工一次扣全勤，并加扣旷工时间的两倍薪资，但连续旷工超过三天者视为自动离职，当月累计旷工超过六天者予以开除。14 手续费扣款：指扣减因通过银行转账支付薪资时，应负担的银行转账手续费。15 爱心捐款：一职等五元为基数，加一职等增加五元，一职等五元，二职等十元依此类推。（但当月实际正班出勤天数小于正班应出勤天数的1/2时不扣），此款项用途作为员工爱心急助金、医疗基金、不定期全厂健康检查、医疗室医药费用等。16 保险扣款：公司代员工购买社会保险及意外伤害险等，其应由个人支付的金额，从薪资中扣除。17 个人所得税：指依据员工应发薪资扣减上述扣项后的金额，再依据国家规定计算得出的个人应缴个人所得税额，由公司代扣代缴。18 借支：员工向公司借支的各种款项未冲帐部份从个人税后薪资中扣减。19 其它扣款：除以上项目外非正常的由公司代扣项目在税后薪资中扣减。七、 付薪与调薪管制1 薪资结算期间：现行公司之薪资结算期间为当月1日至31日。2 付薪方式及日期：员工薪资一律通过银行转帐方式支付，新进员工首月未申请银行账户者，可以现金形式支付。但特殊情况由财务部决定是否以现金支付，及以现金支付多少金额。转帐时间为每月的30日以前，支付现金的时间亦同，若有特殊情形需改期者以公告日期为准。3 自动离职的员工，公司不再支付未付部份薪资，但该部份转入员工福利基金中。4 调薪：公司不再在固定的时期对员工薪资进行调整，更改为依据员工平时绩效考核结果进行调薪，即连续三个月绩效考核为甲等时自动上调一个津贴等级，连续三个月考核为丁等时自动下调一个津贴等级，平时表现优异者或对公司有特别贡献者可由主管提出，经确定的程序通过后可调整职等职级。5 薪资中各应发及应扣项目如有小数时，一律四舍五入取整数。6 设计研发人员、五职等及以上管理职人员、外勤人员(报关、司机、客服人员、驻外人员等)、其它特殊勤务人员以月薪计算。凡月薪者其本薪中已包含平时及假日加班费，故不另计，但计节日加班费。其薪资结构以本薪、全勤、职务津贴、技术津贴、事务津贴等组成，各项目均依据其实际出勤天数占应出勤天数之比例进行浮动。八、 公司所有职员共分为十二职等，每职等分为一二十职级，不再设置各职等职级外的非标准底薪（月薪除外），职等职级日薪对照表如附件1。九、 考核奖金配额十、 红利方案十一、 激励机制附件：附件1. 职等职级日薪对照表附件2. 职务津贴表附件3. 技术津贴表附件4. 事务津贴表附件5. 计算公式一览表附件1. 职等职级日薪对照表职等作业员班长副组长组长副课长课长副理经理处长协理副总经理总经理职级一職等 一二職等 二三職等 三四職等 四五職等 五六職等 六七職等 七八職等 八九職等 九十職等 十十一職等 十一十二職等 十二1級1214172126323947566677892級13162025313846556576881013級14182329364453637486991134級152026334150607183961101255級1622293746566779921061211376級17243241516274871011161321497級18263545566881951101261431618級192838496174881031191361549級2030415366809511112814610級21324457718610211913711級22344761769210912712級23365065819811613級243853698610414級254056739111015級264259779611616級2744628117級2846658518級2948688919級305020級3152附件2. 职务津贴表附件3. 技术津贴表附件4. 事务津贴表附件5. 薪资计算公式一览表ITEM项目公式应发薪资项目应发薪资= 本薪+全勤+津贴+加班费+奖励+其它津贴本薪= 正班实际出勤天数日薪全勤= 员工每月正班出满勤所得岗位津贴= 日薪对应标准金额 正班实际出勤天数职务津贴= 职等职级对应职务津贴金额考核%当月实际出勤天数应出勤天数技术津贴= 职等职级对应技术津贴金额考核%当月实际出勤天数应出勤天数事务津贴= 职等职级对应事务津贴金额考核%当月实际出勤天数应出勤天数平日加班费= 日薪81.5平日加班时数假日加班费= 日薪82假日加班时数节日加班费= 日薪83节日加班时数奖励嘉奖一次1日薪，小功一次3日薪，大功一次9日薪其它津贴随员工正班实际出勤天数与正班应出勤天数的比率变化而浮动扣除薪资项目合约扣款依据个人与公司签订的劳动合约所进行扣减扣伙食按刷卡实际数及确定的单价从薪资中扣除扣房租公司宿舍安排入住时依据员工的职等扣除住房租金(20/35/50/100)水电扣款依据实际使用数及当月实际单价计算确定扣工衣款冬装21元/件，夏装11元/件扣厂证款更换厂牌5元/人，厂卡补办20元/个扣电话费扣减个人因私用公司电话而应由个人负担部份扣卡费公司代垫员工开办银行卡，按实际数扣减罚款申戒一次1日薪,申戒二次2日薪,小过一次3日薪,小过二次6日薪,大过一次9日薪长假扣款请长假者扣减部份薪以待下月补发迟到扣款按迟到时间扣薪，不满半小时按半小时扣，超过2H为事假需补假早退扣款同迟到方式计算旷工扣款旷工一天，加扣2天薪，并扣全勤手续费扣款通过银行转帐支付薪资时，负担的银行手续费，1元/人爱心捐款一职等扣5元，另每升一职等加五元（即一职等扣五元，二职等扣十元）保险扣款根据国家规定扣减个人所得税薪资在1200以下不扣税，12001700扣税公式=(扣税薪资-1200) 0.0517003000扣税公式=(扣税薪资-1200) 0.1-25，依税法计算借支员工向公司借支和款项未冲帐部份在税后工资中扣减其他扣款除以上项目外非正常的由公司代扣项目在税后薪资中扣减附件6. 职等职级对照表职等 序号管理职技术